县级政府综合绩效评估体系的战略评估探索

开展绩效评估是建设服务型政府、效能型政府的必然要求。在我国,县级地方政府已有的绩效评估体系中。普遍存在着绩效评估与战略目标相脱节、绩效评估与战略全程相脱节问题,这导致县级政府为眼前绩效忽视长远绩效趋向的出现,有悖于绩效评估的初莨。本文则将战略评估引入到县级政府综合绩效评估体系中,一方面是为综合绩效评估体系申其他评估领域提供战略引导。另一方面是探索县级政府自身的战略管理绩效评估体系的设计。     

浅析如何构建政府绩效评估体系——以地方政府为例

政府绩效,既包括政府“产出”的绩效,即政府提供公共服务和进行社会管理的绩效表现,又包括政府“过程”的绩效,即政府在行使职能过程中的绩效表现。现代政府管理的核心问题是提高绩效,但我国政府绩效评估工作从总体而言,无论在理论还是在实践上都还不成熟,处在起步探索阶段。存在很多问题。本文从我国地方政府绩效评估体系现状和存在问题着手,在借鉴国内外相关理论和成功经验的基础上,提出了如何构建我国政府部门绩效评估体系的建议。     

构建服务型政府的电子政务绩效评估体系框架研究

通过分析电子政务对服务型政府建设的促进作用、电子政务绩效评估对电子政务建设的推动作用,电子政绩效评估的重要意义,提出电子政务绩效评估体系框架,包括体系框架原则、体系框架要素、体系实施要素及流程、体系框架图,以期引导和促进中国电子政务建设。     

我国政府绩效评估实践趋势研究

政府绩效评估目前已经广泛应用于公共组织管理的方方面面,为建立“行为规范、公正透明、勤政高效、清正廉洁”的政府做出了很大的贡献,但当前各地对于政府绩效评估的实践仍有很大困境,本文尝试探讨政府绩效评估下一步发展趋势,为各全面认识和实践政府绩效管理提供依据。     

国立科研机构的战略地图与其绩效评估体系研究

 在探讨科研活动一般规律的基础上,提出关于国立科研机构的战略地图,使科研管理者可以更为清晰、准确和逻辑严密地描述组织自身的发展战略。在此基础上,文章以某国立研究所为例,分析提出此研究所的战略地图,并根据其战略地图系统地产生其绩效评估指标体系,使科研管理中可以将战略转化为具体的行动举措,为国立科研机构绩效评估提供了一条新的思路。     

西方政府绩效评估研究综述

政府绩效评估已经成为公共管理的前沿问题之一。西方国家政府绩效评估已经实践了20余年,成果丰硕。通过对西方国家研究成果的梳理．可以对我国政府绩效评估的研究有所启示,从而更好地指导我国政府绩效评估的实践。     

我国地方政府绩效评估研究

对我国地方政府绩效评估工作的发展现状进行了总结,并指出其发展过程中出现的一系列问题,针对这些问题,结合笔者的工作经历,同时借鉴相关的成功经验,提出了一些建议。     

政府绩效评估主体的研究

从绩效评估中存在的问题出发,深入分析绩效评估主体多元化的趋势,比较详尽阐述了各类绩效评估主体进行绩效评估的渠道及绩效结果应用的权重配比,还阐述了在绩效评估主体研究与实践中必须坚持的几个原则。     

国外政府绩效评估方法比较研究

系统介绍了国外通用的“3E”评价法、标杆管理法、平衡记分卡法三种政府绩效的评估方法,深入分析了这三种方法的政府绩效评估准则、指标设计特征、评估程序与实施方法、运用背景以及存在的主要问题,扼要总结了国外政府绩效评估的成功经验,并提出了中国地方政府施政绩效评估体系设计的路径和策略。     

经营者绩效评估体系研究

经济的发展、竞争的加剧，对企业的人力资源管理提出了越来越高的要求，如何对企业经营者进行绩效评估成为急待解决同时又具有重大现实意义的难题。通过对经营者、绩效与绩效评估含义的理解与传统经营者绩效评估体系的历史、方法及特点的考察，提出了变革传统经营者绩效评估体系的若干方法。     

基于元评价的政府绩效评估模型研究

为加强对政府绩效评估实施全过程准确性和有效性的控制,基于元评价理论,设计了政府绩效评估体系的系统性架构,该架构包括评估目标、评估对象、指标体系与评估方法和运行机制四个维度,各维度内相关要素通过主导控制和信息反馈,形成了政府绩效评估实施全过程的闭环回路。通过分析闭环回路中四个维度可能产生的内部偏差,提出了相应的纠偏方法和控制策略,以促进政府绩效评估的可持续发展。     

基于电子政务的地方政府绩效评估模式研究

以陕西省的实证研究为例,从目前地方政府绩效评估面临的难题入手,提出了构建基于电子政务的地方政府绩效评价系统模型,为准确、科学地评价地方政府绩效作以探索。     

我国政府绩效评估最新研究进展综述

政府绩效评估是国家在现存政治制度的基本框架内、在政府部分职能市场化和公共服务输出市场化以后、在政府公共部门与公众关系基本定位的前提下由民权运动和科学技术推动下所采取的政府治理方式。从分析公共管理中绩效评估的内涵及绩效管理的理念入手,提出我国政府绩效评估的研究构架,具有较大的现实意义。     

地方政府科技管理绩效评估方法研究

当今时代科技的功效越来越显著,地方政府越来越注重对科技事业的管理,因此进行绩效评估就显得非常重要,但绩效评估的方式方法很多,本文选用了平衡计分卡作为地方科技事业进行绩效管理的工具。文中对地方政府科技绩效管理和评估进行了概念界定,指出目前我国地方科技事业绩效评估存在的缺陷和不足,论证了平衡计分卡在此领域的可行性,进而介绍了平衡计分卡的基本思想,重点对其在地方政府科技系统中的实际应用进行了分析和研究,给出了实施的框架和基本模型。     

影响政府绩效评估误差的因素及其对策研究

从测量误差产生的来源出发,探索影响政府绩效评估误差的关键因素和环节,为政府绩效评估系统的研究指明方向,并提出了控制和减小政府绩效评估误差的对策,为提高评估的真实性和可靠性提供依据。     

基于管理流程的政府绩效评估指标的构建

随着政府在社会经济生活中扮演着越来越重要的角色，社会要求建立高效、公正的政府结构。绩效评估是达到这一目的的重要手段。这其中又以评估指标的构建为核心。本文以政府流程为模型，以统计筛选为手段，指出了指标构建的相关方法。     

我国政府绩效评估体制的现状及对策

政府绩效评估作为政府再造的重要内容和根本性措施在政府的公共管理中有着广泛的应用,同时政府绩效评估作为一项有效的管理工具对提高政府绩效有着不可替代的作用,但我国的政府绩效评估体制还存在许多缺陷,因此健全我国政府绩效评估体制对提高我国政府行政效能有着重要的意义.     

中国地方政府绩效评估的定位——基于德尔菲法的研究

针对广泛开展的地方政府绩效评估活动,采用德尔菲方法,分两轮调查了国内34位政府绩效管理专家对绩效评估定位的意见。多数专家认为,在未来政府绩效评估的定位选择上,应当关注社会公众的呼声和需求,提高公共部门通过绩效评估学习和改进的效果,鼓励政府创新,适当程度地弱化对被评估政府组织的行为控制。     

绩效棱柱--战略绩效管理新体系

绩效棱柱从多个利益相关者的需求、利益相关者的贡献、战略、流程、能力等五个方面来综合地衡量和评价企业的经营业绩．适应企业长远发展的需要。本文主要论述了绩效棱柱的基本内容，并分析了绩效棱柱作为企业战略绩效的重要评估体系的特点和实施步骤。     

服务型政府电子政务绩效评估探讨

分析了我国电子政务绩效评估的现状;阐述了开展电子政务绩效评估的意义;提出了服务型政府视角的电子政务综合绩效评估体系框架体系,并重点分析了该框架体系体现的绩效驱动“指挥棒”作用以及在评估体系、评估主体和指标体系方面的创新,强调重视绩效评估报告及结果的运用;展望了电子政务绩效评估的未来发展趋势。