图书馆的目标管理法

目标管理是美国纽约教授德鲁克于1954年创立的一种现代科学管理方法．60年代风靡世界，誉为“起死回生的有效的管理方法”，最近几年来我国部分事业单位以及图书馆。在总结以往行政管理方法的基础上，已开始试行目标管理，它虽然起步晚（1985年才发表第一篇论文），但其研究成果呈上升态势，人们对它的评价趋于肯定．本文将进一步论证目标管理法应用于图书馆的可行性．一、目标管理的含义及待点目标管理是围绕确定目标和实现目标而开展的一系列管理活动．图书馆的目标管理是组织和动员图书馆各部门和全体工作者共同努力，实现图书馆总目标的…     

闽西大学图书馆管理改革的几点设想

图书馆是支撑学校的三大支柱之一，是衡量学校办学水平的重要标志，为了更好地为教学科研服务，充分发挥信息情报中心的作用，必须切实加强图书馆内部的管理。为此，笔根据闽西大学图书馆实际，结合自己的工作实践，从指导思想、目标管理、自动化建设、献资源开发、人才培养、导读工作等方面，浅谈管理改革的一些设想。     

谈高校图书馆人力资源管理与开发

一、高校图书馆人力资源管理与开发现状。从管理内容上看，长期以来，图书馆大多实行的是岗位责任制和目标管理制的结合。岗位责任制偏重于对每个员工职责任务的落实；目标管理的对象侧重于图书馆的各个部门的工作任务和目标，而尤其侧重于部门的负责人。它们都是侧重于对“事”不是对“人”。从管理形式上看，传统人事管理是孤立的静态管理，就流动性而言，是进亦难出亦难。人才的选聘、淘汰和再选聘经常化、制度化等对馆员的动态管理几乎没有，馆员缺乏危机感和继续学习深造的动力。从管理策略上看，由于高校图书馆是高校的一个内部部门，自身没有人事部门或者人力资源部，所有的人力资源工作都在高校组织人事处统一进行。通常是直接将高校的人力资源开发与管理模式直接移植到本校的图书馆，这种状况首先导致了图书馆的人力资源工作不能充分考虑图书馆对人才需求的特点以及人力资源开发与管理的特点；其次使得高校图书馆的人事管理侧重于当前人事工作，就事论事，只顾眼前，缺乏长远考虑；再次，将图书馆人力资源开发与管理的外部环境局限在本校范围内，对人才的引进带来很大困难。     

提高图书馆的服务与管理

图书馆管理是管理科学的一个重要组成部分。随着时代的进步，图书馆管理事业也在不断发展，管理内部扩充更新，管理技术手段走向自动化、电子化。因此图书馆必须面向21世纪的建设目标，加大改革力度，优化馆藏结构，不断提高现代化服务水平。从图书馆的管理与服务发展趋势看，图书馆服务范围急需拓宽，这就需要引进新的思维模式，促进图书馆良性的发展。     

管理创新与高职院校图书馆的和谐发展

从管理机制、知识管理手段、人力资源管理模式、服务功能等方面入手,阐述了创新是图书馆管理的核心所在,分析了制约图书馆管理创新的因素,提出和谐发展是图书馆管理创新的根本目标.     

现代图书馆人力资源管理发展的方向

从科学化、制度化、人性化、战略化、专业化、激励的非物质化以及目标化等七个方面,阐述了图书馆人力资源管理发展的趋向，为现代图书馆人力资源管理者提供借鉴。     

浅谈细节管理在高校图书馆工作中的应用

重视细节管理,是图书馆实现各项工作计划和目标的基础,是实现图书馆最终管理目标的一种必备途径。高校图书馆要要充分发挥作用,就必须按照人本管理、"特殊时刻"管理、自组织管理等基本原则,采取切实可行的服务措施向读者提供文献信息资源和各种服务设施设备,并给馆员提供相对宽松的工作氛围和工作环境,切实提高图书馆服务读者的效能,促进高校图书馆向纵深发展。     

高校图书馆人性化管理探析

论述以人为本，以人为中心的人性化管理理论，对高校图书馆馆员提出从情感管理、制度管理和目标管理等三方面进行人性化管理的策略；对师生读者的人性化服务从尊重师生和谐化、信息服务个性化、营造环境人性化等三方面进行探讨。提出在高校图书馆人性化管理中应注意循序渐进、个性与共性的统一、不断创新等。     

浅谈图书馆知识管理

文章阐述了图书馆知识管理的基本内涵及目标，分析了图书馆引入知识管理的必要性，着重论述了知识管理思想对图书馆服务工作的创新作用，并提出了实现图书馆知识管理的途径．     

实现资源共享,提升服务效益--温州大学城图书馆服务创新的思路探讨

本文以温州大学城各高校图书馆为例，在对大学城图书馆目前的管理及服务模式存在的弊端进行分析的基础上，就如何实现图书馆资源共享，提高服务效益的目标，对温州大学城图书馆的组织形式、服务方式、服务对象、管理机制等方面的改革与创新进行了探讨。     

论高职院校图书馆的知识管理与创新服务

如何适应时代发展的需要,以创新促发展,是高职院校图书馆面临的一个重要课题。本文从图书馆知识管理的内涵、基本原则、重点目标、服务理念等几方面阐述了图书馆知识管理、知识服务的涵义,以及图书馆知识管理与创新服务两者的关系。     

知识经济背景下我国高校图书馆的管理创新

信息需求不断增加,图书馆的存在形态和业务方式发生了重大变化。在信息资源采集、组织加工、信息服务、管理模式等诸方面都将发生变革以适应知识型社会和网络化环境的要求。管理创新是创造一种新的更加有效的资源整合范式。这种范式既可以是新的有效整合资源以达到图书馆目标和责任的全过程式管理,也可是新的具体资源整合及目标制定等方面的细节管理。所谓图书馆管理创新应是图书馆管理者利用新的理论、技术、方法对图书馆系统或系统的某一方面,诸如观念、组织、技术、服务等进行重新设计、选择、实施与评价的过程。     

知识经济背景下我国高校图书馆的管理创新

信息需求不断增加,图书馆的存在形态和业务方式发生了重大变化。在信息资源采集、组织加工、信息服务、管理模式等诸方面都将发生变革以适应知识型社会和网络化环境的要求。管理创新是创造一种新的更加有效的资源整合范式。这种范式既可以是新的有效整合资源以达到图书馆目标和责任的全过程式管理,也可是新的具体资源整合及目标制定等方面的细节管理。所谓图书馆管理创新应是图书馆管理者利用新的理论、技术、方法对图书馆系统或系统的某一方面,诸如观念、组织、技术、服务等进行重新设计、选择、实施与评价的过程。     

图书馆目标管理法

一、基本内容1、图书馆目标管理办法由四个部分组成:①图书馆目标管理办法试行草案。②图书馆工作目标体系。③图书馆目标考评细则。④图书馆目标考评小组工作简则。2、指导思想:     

以人为本建设和管理高校图书馆

随着时代的发展,以人为本建设和谐图书馆是高校图书馆追求的重要目标．本文从读者服务、环境建设、管理等几个方面阐述以人为本在图书馆中的重要作用。     

试论图书馆目标管理工作与改革方向

目前目标管理在图书馆工业中已广泛运用。本联系本馆的实际情况在目标管理应用中碰到具体问题，结合管理学理论，提出了图书馆改革方向。     

图书馆人力资源管理之浅探

人类社会进入信息时代后，我国图书馆事业不论在管理方法或使用新技术方面，都遇到了新的挑战。本文力图运用行政与管理科学在人力资源方面的管理方法，结合图书馆的实际，提出转变观念，选拔人才，改革旧体制，目标管理、员工培训、个人与工作之关系等八个方面的意见，作为初探性研究。     

基于知识管理的图书馆知识服务

在知识经济时代，以知识为内涵，以服务为中心，走知识服务之路，这是图书馆知识管理的目标，其最终体现是知识服务。图书馆知识管理的最终目的在于以知识服务去最大限度地满足读者对知识的需求。图书馆知识服务的具体内容主要体现在参考咨询服务、专业化垂直服务、个性化信息服务几个方面。     

高校图书馆知识管理及其实施策略研究

在由传统图书馆到电子图书馆或数字图书馆的发展过程中，高校图书馆经历了文献管理、文献信息管理、网络信息管理诸阶段，并将逐步建立和拓展知识管理。高校图书馆的知识管理将以人为中心，以信息为基础，以技术为手段，以知识创新为目标，这样可以充分激活“人”与“技术”这两大管理要素，使图书馆的资源得到盘活并对其进行有效的组合，进而深化图书馆管理，实现服务方式、手段和内容的创新。     

图书馆:管理公正与落实科学发展观

管理公正是一个重要目标,但公正在不同的时代和环境等有不同的内涵.图书馆管理公正以图书馆制度保障有力、馆长公正地作为和行之有效的监督体系为前提,是图书馆内部管理落实科学发展观,保证充分实现“以人为本“的重要手段.