中美两国大学生就业管理模式的比较研究

美国大学生就业管理模式,无论从就业模式、就业制度和工作模式上,还是从就业指导工作的目标和内容方面,对我国大学生就业管理都具有重要的启示。借鉴美国大学生就业管理的先进理念和经验,对于进一步做好我国大学生就业指导工作具有重要的意义。     

高校毕业生电子就业管理体系的构建

高校毕业生是宝贵的人力资源,高校毕业生就业工作是我国政府公共管理的重要组成部分。传统的高校毕业生就业管理体系尚不能适应变化发展的需要,在促进就业中效能未得到充分发挥。运用现代网络通讯技术和电子信息技术,构建新型的大学生电子就业管理体系,实现就业服务模式、就业管理模式的转变,从而推动大学生充分就业。     

我国大学生就业状况监测网络体系的构建

高校毕业生就业状况监测是一项复杂的系统工程,直接关系到高校、政府、社会、家长等多方面能否掌握高校毕业生就业状况并作出科学决策。本文在分析大学生就业状况监测体系存在问题的基础上,论述了大学生就业状况监测网络体系结构、优势和特点,并详细阐述了大学生就业状况监测网络体系构建的途径,提高大学生就业状况监测的科学性、准确性与实效性。     

构建和谐社会促大学生就业

构建和谐社会与促进大学生就业工作关系密切,意义重大,任务艰巨.社会、政府、高校、用人单位和毕业生各方面都负有责任和义务,应多管齐下,形成合力.     

构建大学生就业的底层代码

针对大学生毕业前复杂的内心模式和不简约的价值观外在表现,提出构建就业底层代码的观点,并从就业底层代码的含义、构建"明德"的就业底层代码的方法、学校对学生就业底层代码构建的影响举措等方面进行论述。研究内容对学生简化内心欲求、明晰思维和确立正确的就业价值观,具有重要的意义。     

浅议大学生预就业制度的构建

对大学生工作经验的要求既是用人单位的客观需要,也是其用人理念的新变化,这对高等教育提出了新的挑战。切实解决大学生在实习实践中存在的问题,建立大学生预就业制度并把其纳入整个教育体系,对于提高人才培养质量和有效解决大学生就业问题具有重要的理论、社会和现实意义。     

人本管理时代高校大学生管理模式探究

人本管理成为时代主旋律,并成为当今高校的一种新的办学理念.但在转型时期,高校大学生呈现出的新特质使得高校学生管理工作愈加复杂和繁重.重新确立高校大学生管理的人本理念,构建基于人本管理的高校大学生管理模式,是搞好高校学生管理工作新的切入点.     

论大学生就业网络系统的科学构建

大学生就业问题是当今社会普遍关注的热点问题。随着招生分配制度改革的深入及高校的连年扩招，大学生的竞争压力越来越大，就业形势日趋严峻。互联网以其独特的优越性能便捷地为大学生提供就业信忠，其应用愈来愈广泛，建立和完善大学生的就业网络系统，及时而准确地提供就业信息，对提高毕业生的就业率有着十分重要的意义。     

浅析大学生就业保障机制的构建

目前,就业难已是一个老生常谈并被社会各界广泛关注的话题。本研究总结了大学生就业过程中面临的政策、动机、能力和人际关系四个问题,深入分析了这些因素影响大学生就业的原因,并提出从积极完善大学生就业政策、建立健全失业保障制度、优化就业指导服务体系、合理规划大学生职业生涯四个方面科学构建大学生就业保障的相关机制。     

论大学生就业压力管理的EAP模式构建

高校导入EAP模式进行大学生就业压力管理有明显优势.通过就业压力评估与诊断、认知引导、咨询与辅导、支持体系构建等有助于帮助大学生缓解焦虑、抑郁、自卑、自负、依赖等心理压力,提升心理健康水平,增强就业竞争力.     

浅谈大学生就业与和谐社会构建

大学生是整个社会中充满活力、富于创造性的群体,是党和国家宝贵的人才资源,是建设和谐社会的重要力量。近年来,大学生的就业形势日趋严峻,本文从大学毕业生是国家宝贵的资源的角度,分析了大学毕业生的就业形势,并最终提出了用和谐社会的理念去指导大学生就业工作的几项建议。     

大学生就业能力结构模型的构建

大学生就业问题存在已久,而大学生就业能力的研究,作为大学生就业问题中的核心领域,历来备受专家学者的关注,本文通过对吉林省内部分大型企业与在校大学生进行问卷调查、结构分析的基础上,将企业对从业人员的就业能力需求与大学生自身拥有的就业能力进行对比分析,从而构建了大学生就业能力结构模型。研究成果表明大学生就业能力这一核心素质群应该由职业素质、社会兼容度、准职业形象、就业人格以及其他相关就业能力这五个大的方面构成,通过对比分析表明大学生自身对就业能力的认识和自身所具备的就业能力与组织人力资源需求尚有很大差距,本模型的提出除了对于大学生自我提高、高校毕业指导工作的开展以及企事业单位的匹配性需求有很大帮助以外的同时,也进一步深入了就业能力的研究内容[1]。     

构建和谐社会与大学生就业问题

构建社会主义和谐社会是一个庞大的系统工程,需要政治、经济、社会与文化等多方面的协同努力。本文从经济学、社会学、心理学及教育学的角度分析了大学生就业与社会主义和谐社会的关系,分析了大学生就业对于和谐社会构建的重要性。     

素质教育体制下大学生管理模式探究

文章以提高大学生全面素质发展为目标,就素质教育体制下的大学生管理进行探讨。通过采取严抓学风和纪律、重视班级建设工作、抓好学生思想教育、提高班级凝聚力及创造优美生活环境等措施,充分调动学生积极性、主动性和创造性。使高校成为学生学习知识和锻炼各种能力的场所,促进大学生素质全面提高。     

谈大学生就业相关法律知识的构建

毕业生在就业过程中,法律意识淡薄,忽视自身在就业过程中的权利保护．在就业协议书的签订、就业派遣等方面不知如何应对。作者针对大学生就业的实际情况,结合毕业生在就业过程中出现的法律问题,就大学生就业相关法律知识的构建进行了论述。     

大学生新农村就业及其保障体系构建

大学生投身新农村建设计划初级阶段暴露出了诸多现实问题,如:大学生不愿意扎根农村,农村就业岗位少模式单一,更重要的是大学生认为到农村就业难以施展自己的才华.从高校、教育主管部门、政府、大学生基层农村五个方面构建大学生新农村就业保障体系,势必为实现大学生就业与新农村建设的双赢创造良好条件.     

构建对接大学生就业通道体系的探讨

本文把大学生就业通道当作系统工程,从高等学校、政府主管部门、社会服务、用人单位、学生个人和家庭几个环节(予系统)来探讨大学生就业通道体系的构建.阐明了在各环节(子系统)保持各自体制,构建畅通、对接、优势互补的大学生就业通道系统是当务之急.     

高职教育集团就业平台管理模式的研究

当前,随着我国高职教育迅速发展,大学生就业问题已经成为日益突出的社会问题。对于高职教育集团来说,要从集团就业管理机构、就业指导体系、就业服务体系等三方面来建设就业管理平台,以推进就业管理工作更加科学化和规范化。     

构建大学生就业工作体系 促进大学生成功就业

本文分析了当前大学生就业难的原因,从深化人才培养模式改革、主动培育就业市场、加强实践教学、建立大学生就业信息网络、加强大学生就业指导工作等方面提出了促进大学生就业的应对策略。     

职业院校大学生就业服务体系构建

职业院校培养出来的大学生是社会发展中的重要技能型人才,然而,目前的就业形势却并乐观,还有不少问题存在.因此,职业院校必须尽快构建一个科学、合理且可行的大学生就业服务体系,为职业院校大学生就业提供明确且有效的指导,提高职业院校在就业市场上的竞争力,促进大学生毕业后的顺利就业.