高职院校青年教师心理压力分析及其对策研究

随着我国高职教育的蓬勃发展,高职院校教师担负着教学和科研的双重重担,相比其他本科院校教师来说高职院校青年教师所处的特殊环境和所担当的特殊角色,使其在工作中承受着多方面的心理压力.本文对高职院校青年教师心理压力产生的原因进行了分析,并提出了缓解心理压力的对策.     

高职院校青年教师压力源探究

青年教师是高职院校的生力军,随着高等教育的迅猛发展,青年高职教师面临的压力倍增。高职院校青年教师的压力源包括显性压力源和隐性压力源。显性压力源是教学和生活环境不尽如人意,隐性压力源包括身兼多职,教学评价不恰当,教学科研任务繁重,缺乏被尊重感。认清压力源有利于采取措施缓解青年高职教师的压力,促进高职院校的长远发展。     

高职院校运用微信公众号传播中国传统文化的若干思考——以广西农业职业技术大学为例

高职院校是传播中国传统文化的重要阵地,学生是传承和弘扬中国传统文化的生力军。在新媒体背景下,高职院校应结合青年学生所处的舆论环境及其心智特点,充分运用微信公众号,融合校园新旧媒体,广泛开展中国传统文化传播,以达到传承和弘扬中国传统文化的目的。     

高职课堂教学有效性探讨

高职院校在我国高等教育中所处的地位越发举足轻重,探究高职课堂教学的有效性是促进高职院校教学质量提升的重要举措。文章探讨了高职课堂教学有效性的影响因素,研究了高职课堂教学主体的有效性,提出高职院校对提升课堂教学有效性的措施,即营造良好的教学氛围、鼓励支持教师教学探索、创造教室内部交流学习环境。     

论高职院校青年党员教师职业高原现象

教师的职业发展是非线性的,在个人、家庭、组织、社会等因素单独或共同作用下,高职院校青年党员教师很容易出现职业高原现象。因此,应该从个人、家庭、组织、社会等层面积极应对,帮助高职院校青年党员教师逾越职业高原。     

试析高职院校会计教师的素质现状及培养途径

经济社会发展和高职会计教学改革对会计教师的素质提出了更高的要求.文章分析了我国高职院校会计教师的素质现状,阐述了培养和提高会计教师素质的具体途径.     

新时代高职院校青年思政课教师的困境与破解之道

新时代，高职院校思政课教师队伍不断扩大，处于打造高素质思政课教师队伍的关键时期，为推动教师队伍高质量发展，针对高职院校青年思政课教师在工作中面临的宏观环境、中观环境、微观环境三个维度的现实困境，有针对性地提出破解之道：一是端正思想，树立立德树人的使命意识；二是自我适应，在磨练中提高教学能力；三是明晰方向，拓宽职业发展路径。以期为高职院校青年思政课教师增进角色认同，适应新时代角色要求。     

浅议强化高职院校会计教师实践技能素质的途径

高等职业教育是我国高等教育的重要组成部分,担负着为社会培养、输送高素质技能型、实用型人才的重任。其教育职能、职责定位决定了高职院校教师职能素质建设的目标。本文以高职院校会计教师职能素质建设目标为起点,针对目前我国高职院校会计教师队伍的现状,提出了强化高等职业院校会计教师实践技能素质的具体途径。     

财务机器人背景下高职会计教育改革

伴随信息化技术的发展,财务机器人的出现对会计毕业生的就业形成了新的挑战,结合高等职业院校会计教育的特点与现状,从会计行业未来发展方向出发,为更好应对智能化对会计行业的冲击,在高职院校会计教育的目标、毕业生反馈与用人企业对会计员工的技能需求三个层面,对高职院校职业教育的改革提出了四点建议,分别是灵活学制、丰富教师学术背景、改革教学方法和优化课程结构,以期为高职会计教育改革提供参考。     

基于CDIO工程教育模式的高职会计教学改革

CDIO工程教育模式是近年来国际上最新研究和改革的成果。文章基于CDIO工程教育模式,探索高职院校会计教学改革与应用,并提出了基于CDIO工程教育模式的高职会计教学改革一系列改革措施,即从"解读会计专业人才培养目标,明确会计专业所处的教育背景,调整会计专业的教学内容,建立会计新型模拟实验室"这几方面进行教学改革。     

Burnout in Teachers of Young Children

The purpose of thi\s study was to identify variables or combinations of variables that are related to burnout in teachers of young children. The 353 participants were teachers who worked with young children more than 20 hours a week. The Maslach Burnout Inventory, a 22-item semantic differential measuring burnout, and a questionnaire about personal and job characteristics were administered to the subjects. A factor analysis, one-way analyses of variance, and maximum regression were used to analyze data. The factor analysis showed that the Maslach Burnout Inventory measures burnout and competence of teachers. The variables which account for burnout and competence are discussed.     

Burnout in Teachers of Young Children

The purpose of this study was to identify variables or combinations of variables that are related to burnout in teachers of young children. The 353 participants were teachers who worked with young children more than 20 hours a week. The Maslach Burnout Inventory, a 22-item semantic differential measuring burnout, and a questionnaire about personal and job characteristics were administered to the subjects. A factor analysis, one-way analyses of variance, and maximum regression were used to analyze data. The factor analysis showed that the Maslach Burnout Inventory measures burnout and competence of teachers. The variables which account for burnout and competence are discussed.     

试析当前我国高校青年教师的职业倦怠

目前在高校青年教师中存在职业倦怠的现象,它对教师自身、教学效果以及整个社会都产生了负面的影响。本文以高校青年教师为主体,通过分析其职业倦怠的表现、危害、成因及对策,以期引起社会各方对高校青年教师的关注。     

Teachers’ views on causes leading to their burnout

Teaching is a challenging profession sometimes leading to teachers’ burnout: a syndrome of emotional exhaustion, depersonalisation, and reduced personal accomplishment. Burnout effects range from psychological, physical, and behavioural symptoms to increased turnover, which affects students and schools. This study identifies levels of and factors causing Lebanese teachers’ burnout by eliciting their perspectives about the matter. A multiple-case studies design is used; instruments include interviews, researcher’s reflective journal, and questionnaires adapted from the Maslach Burnout Inventory–Educators Survey. Nine teachers who left the profession during the first five years of teaching were interviewed and 92 teachers in service responded to the questionnaire. A cross-case synthesis helped to compare the data between cases in order to discover whether similarities can be found. Triangulation of data is performed through comparing results from each instrument and identifying common categories that are used to address the research questions. Findings show that workload, school environment, coordination/mentoring, classroom environment, and emotional factors are major causes of burnout. This study provided insight on how to identify causes and symptoms of teacher burnout to help prevent the occurrence of the syndrome.     

高职学院教师工作满意度调查研究

为了解高职学院教师工作满意度的现状,找寻提升高职学院教师工作满意度对策的科学依据,运用《高职学院教师工作满意度调查问卷》对中南某省3所省属高职学院293名教师进行了调查。调查发现：高职学院教师的工作总体满意度较高,工作满意度由高到低依次为人际关系、工作本身、学校气氛、专业发展、管理制度、工作环境、薪酬福利;同时,高职学院教师存在一定程度的工作倦怠,并随年龄增大工作倦怠程度加重,而绝大部分教师不善于有效应对工作倦怠。     

优秀组织文化:高校青年教师职业倦怠的化解之道

高校青年教师职业倦怠若不引起重视,不仅影响到个人发展,还将影响到教育事业以及学校未来。优秀的组织文化将给予青年教师归属感、凝聚感、方向感、协调感和活力感。高校应积极进行组织文化的反思与变革,消除青年教师的职业倦怠。     

农村小学骨干教师与普通教师职业压力与工作倦怠比较研究——以浙江省温州市为例

农村小学教师的职业压力与工作倦怠及其相互作用较少受到关注,基于职业发展的视角,采用职业压力与工作倦怠问卷开展调查研究,探讨骨干和普通教师的职业压力对工作倦怠的不同影响。结果发现:(1)农村小学教师职业压力感较大,压力主要来自社会、职业发展和教学方面,工作倦怠已达中等程度,职业压力和工作倦怠之间存在着非常显著的正相关;(2)农村小学教师的职业压力和工作倦怠存在一定的群体差异;(3)骨干教师与普通教师职业压力的不同方面正向预测了工作倦怠,并产生不同效应。     

试析高职教师职业倦怠的成因

职业倦怠（Job burnout）最早是由精神病学家费鲁顿伯格（Freudenberger）于1974年提出的。在以后30多年的教育实践中,教育学家和心理学家对其进行了充分的研究,取得了一定的发展。目前造成高职教师职业倦怠的原因有很多,有主观原因,也有客观原因。分析教师倦怠的原因,可以帮助教师尽早走出倦怠的困境,全身心地投入到教学工作中。     

Teacher-working-environment fit as a framework for burnout experienced by Finnish teachers

The purpose of this study was to explore the kinds of episodes that challenge comprehensive school teachers’ occupational well-being and cause burnout and how teachers perceive the relationship between themselves and their working environment in these episodes. Altogether, a selected group of 68 primary and secondary school teachers were interviewed. The narratives of burdening episodes were identified and analysed from the qualitative data. The results suggested that teachers’ working environment provides multiple contexts for burnout. Sources for teacher burnout varied between the working contexts provided by the single school. Moreover, the results showed that there was heterogeneity in the quality of the teacher-working-environment fit reported by the teachers while facing burdening situations or series of events in their work.     

提升继续教育教师职业幸福感初探

从继续教育教师队伍的归属感、荣誉感、职业倦怠入手,分析职业幸福感对继续教育院校人文环境建设的重大促进作用;通过论证教师职业幸福感对学校人文环境和继续教育的支配和影响作用,指出提升职业幸福感对教师、学生以及整个继续教育起到直接、整体的指导作用是不容忽视的教育规律。结合继续教育院校自身的特点,提出建设继续教育教师队伍职业幸福感的相应举措。