我国残疾人体育管理组织结构之研究

高度集中的举国体制和以科层制为核心的组织结构及其管理模式为近20年中国残疾人体育的快速发展起到了重要作用.残疾人体育自身的发展以及外部社会环境的变革导致传统的组织结构与管理模式呈现出明显的不适应性.本文分析了现行组织结构特征及关联影响因素,客观评价现行管理组织结构以及管理效能、效率,提出了进行组织结构改革的依据.     

美国大学内部组织结构的发展现状及其原因

本文从组织结构理论的角度出发,研究美国大学内部组织结构,指出美国大学的组织控制模式,即典型的董事会领导下的校长负责制,其组织层次纵向分为校、院、系三级,横向分为教授所代表的学术权力和以校长为首的行政团体所代表的行政权力的二元权力结构,从外部和内部两个因素分析其发展原因及其对美国大学发展的影响,以期对我国高等教育的发展及建立符合我国国情的高校管理体制起到一定的借鉴作用。     

“学习型组织”理论视阈下高校教工党支部建设新机制研究

学习型组织理论对我国高校教工党支部来说,是创新和发展的一剂"良药"。要扭转和改变教工党支部建设现有困境,必须创新支部的组织发展理念,在党支部的建设体系中引入学习型组织的元素,以此来创新党支部的组织结构和发展路径。     

变革视野下体育院校组织文化更新的观测点和原则性策略

采用组织文化研究的相关理论和视角,结合当前体育院校改革发展的实践,归纳了考察组织文化更新的三个观测点,即组织环境、组织结构和组织成员,并提出组织文化更新的原则性策略。     

网络环境下企业组织结构变革的动力因素分析

在网络主宰的社会,企业需调整组织结构以适应环境的变化。影响企业组织结构的要素包括外部环境的驱动及内部环境的决定。在网络环境下,企业组织结构要向扁平化、虚拟化方向发展。     

高校科研团队组织结构体系探析

高校科研团队在科技创新中有着极其重要的地位,以学科为主导的直线型组织结构已经不能适应高校科研团队的发展需要。本文从高校科研团队组织生存力出发,从权益和项目两个维度提出了高校科研团队矩阵式组织结构,并对高校科研团队组织结构的职能、层次、职权三个方面进行了系统分析。     

我国体育用品制造业的发展现状及对策研究

文章分析了我国体育用品制造业的产业组织结构及特征,指出了体育用品制造业的规模经济效应不明显、产权结构呈现多元化和区域发展不平衡的特征等。并根据行业发展的未来趋势,提出优化产业组织、全面提升我国体育用品制造业国际竞争力的对策建议。     

对网络经济时代我国体育企业管理组织结构变革的研究

运用文献法、实证研究和规范研究及专家访谈法进行研究,讨论了信息技术与管理的结合对体育管 理组织结构的影响以及变革的模式和思路。所获主要结论如下：１）信息革命使得我们社会生产的基本形态发 生了根本性的变化,体育企业管理组织结构的改革必须充分认识这一形势;２）现存的我国体育管理组织结构 存在主要问题是层级过多,星金字塔型,开放性差;３）新的体育管理组织结构基本模式应充分运用现代信息 技术手段,实现组织结构的扁平化、分散化、网络化、小型化、虚拟化,重视企业内部文化建设,建立一套外部 适应市场变化,内部适应组织结构运行的管理制度;４）我国体育管理信息化程度低、管理人员观念和素质不 能适应管理信息化迅速发展的形势是我国体育管理组织结构改革面临的基本问题;５）体育管理组织结构变 革的思路应该是：转变观念,提高信息意识和人员素质,培养专业人才;将企业业务流程重组,建立起高效的 管理信息系统。     

社区体育非营利组织现代化治理的困境及纾解

推进社区体育非营利组织现代化治理,既是新时代国家和社会现代化治理的重要内容和内在要求,也是提升社区体育非营利组织发展力、组织力、服务力和影响力的必然选择。分析了社区体育非营利组织现代化治理的困境,主要体现在：政策设计与政策执行的解耦,治理权力与治理责任的解耦,组织结构与组织能力的解耦。提出了应对之策,主要是：完善顶层设计,提高政策执行力;强化治理主体责任,建构多元协调治理机制;优化组织结构,提升自身治理能力。     

教研“关键人物”:校本教研中合理的角色分担

加强教研组建设提高校本教研的实效是当今基础教育界的共识,教研关键人物这一名词的应运而生,反应出教研组建设的柔性化、多元化发展。教研关键人物在多样化的连结中促进组织结构动态化发展,激发组织结构不断创造的活力。     

农村基层体育组织创新研究——基于福建省的调查研究

运用文献法、社会调查法、比较研究法等对福建省农村基层体育组织进行调查。结果表明：农村基层体育组织已逐渐发展成为政府连接市场和社会的桥梁,是农村体育发展的一支重要力量。组织面临主要问题：基层正式的体育团体存在着行政色彩浓,运作能力不足的问题;而民间体育组织在规模、结构等方面存在局限。体育资金和场地仍是制约农村基层体育组织发展的关键问题。建议：从他律、自律和提升公信力三方面来进行基层体育组织创新,而走渐进式的社会化模式是组织发展的必由之路。     

谈企业外部发展和内部整合问题

优化企业文化,完善知识管理的技术系统,以消除各种影响知识共事的障碍.必须使企业调整或再造组织结构,清除传统金字塔型结构给知识传递设置的羁绊,使组织结构趋向扁平化.但必须看到,知识共享是一种手段而不是目的,任何知识共享的举措必须有助于企业解决其外部发展和内部整合问题,这样才有利于实现企业的发展战略.     

民间体育组织发展现状调查——以福建省为例

采用文献资料、问卷调查、逻辑分析等方法,对福建省具有法人资格的民间体育组织的发展现状与困境进行研究,并以此提出培育和推动我国民间体育组织发展的路径体系:建设公共服务型政府,形成民间体育组织善治体制;建立以中华全国体育总会为核心的社团组织架构,重组民间体育组织新体系;制定和完善有关民间组织的法律和法规体系,对民间体育组织进行依法管理;改善民间体育组织的收入结构体系,提高民间体育组织可持续发展能力;加强民间体育组织的人才建设体系,增强民间体育组织自身活力;建立并实施民间体育组织的评估体系,推动和引导民间体育组织改革与发展等。     

职业体育组织资本创新

由战略目标、组织结构与组织文化构成的组织资本是一个有机整体.战略目标创新为职业体育组织的发展提供了行动指南.组织结构创新满足了组织战略目标的功能需要,保证了职业体育组织的正常运行.职业体育组织通过组织文化创新不仅增强了内部凝聚力,而且在公众中塑造了良好的社会形象,为提高职业体育组织的经营效益发挥了巨大作用.     

资源依赖视角下我国草根体育组织发展的困境与超越

以资源依赖理论为研究视角,运用文献研究、逻辑分析等方法,分析了草根体育组织生存与发展的困境,提出了应对之策。研究表明,草根体育组织发展困境的根源在于,较高的资源依赖度与资源供给不足之间的突出矛盾。化解这一矛盾,既需要他组织强化资源供给,在制度、资金、场地、人才等方面,给予草根体育组织更多的供给与支持,更需要草根体育组织自身优化治理结构和机制,提高自身发展的自主性和创造性,使草体育组织与他组织建立和形成一种“共生性互依”关系。     

高校竞技篮球系统自组织演化条件与动力研究

基于自组织理论中耗散结构论和协同学的基本思想,通过专家访谈、文献资料等方法,对我国高校竞技篮球系统自组织演化的条件和动力进行研究。研究认为:高校竞技篮球在实现个人全面发展教育的过程中,具备系统自组织演化的条件,其系统的演化是自组织的;竞争与协同是该系统自组织演化发展的内在动力,系统内部各要素或子系统通过非线性相互作用和涨落机制演化生成序参量——全面发展的竞技篮球后备人才。使CUBA和CUBS两个联赛合并,加强教育部门和体育部门的协同,推进高校竞技篮球系统自组织演化发展进程。     

传统武术社会组织的文化建构与赋权——基于北京M武术社的质性考察

为探究传统武术社会组织在现代化社会发展中的结构变迁和文化再生产机制，研究选取兼具传统武术传续本色和现代社会组织发展特征的M武术社为考察对象，运用参与式观察、访谈和文献研究等方法对其组织建构和文化生产过程进行田野实践。结果认为：1）数字媒介赋能下，M武术社的组织秩序、文化叙事和精英结构已凸显其再生产的特征与优势；2）个体资源和外部资源整合与创新强化着精英共同体结构的稳定性，传统武术文化的传承叙事向去中心化趋势演变；3）激活非物质文化遗产的活态价值是增强传统武术文化保护能力和实现遗产资源化的核心。研究结论：1）业余者共同体是传统武术社会组织维持社群文化秩序、促进精英联合和“被发明的传统”仪式化传播的新型组织形式；2）虚拟与现实空间互通的公益性情感劳动益于传统武术社会组织在“超竞争”环境中树立正面形象；3）遗产资源化和知识商品化是平衡传统武术文化话语偏差，争取更多自我言说权力的能动策略，也是获得政策赋誉和制度赋能的关键。研究价值：旨在以小见大，以期通过对此个案的深入研究为同性质、不同发展水平和发展阶段的传统武术社会组织提供转型发展经验和实践参考。     

战略管理视角下高等体育院校组织结构优化研究

组织结构是组织实施战略管理的重要基础,是实现组织目标的重要手段.为进一步推进和加强高等体育院校的战略管理和组织结构建设工作,依据企业战略管理理论,结合高等体育院校的组织特性,在系统分析大学组织结构与战略管理关系的基础上,研究选择适用于高等体育院校的战略模型,并以此为引领,优化和构建与战略相匹配的高等体育院校组织结构.高等体育院校必须强化战略管理意识,将大学战略管理作为学校内部管理的核心内容,积极建构以战略引领组织结构、以组织结构匹配支持战略管理的工作机制.     

广东省试点高校网络教育学院组织结构的分析与建议

知识经济时代,企业管理组织的成功变革和创新无疑对网络教育学院组织结构的完善和优化具有重要启示.本文从广东省试点高校网络教育学院组织结构的现状分析入手,基于对企业组织结构模式的特点分析,提出了优化网络教育学院组织结构的建议.     

论原始社会的组织管理

人类从产生之时起就有了社会组织管理活动。原始人的社会组织结构经历了从低级向高级发展的过程。原始人类首创了许多为后人所采用的管理原则和制度,自发地无意识地规范了社会组织内部的行为,并形成了一整套管理方法。