我国高校后勤社会化发展阶段之浅述

高校后勤社会化改革已走过20多年的风雨历程,在中国高等教育发展史上写下了不平凡的一笔。然而,目标尚没有实现,目的也没有达到,还有许多困难要去克服,许多问题要去探讨。基于此,本文试图对我国高校后勤社会化改革的几个发展阶段予以分析和预测,以增强改革的信心,明确改革目标,更好地达到我们所要达到的目的。一、高校后勤社会化改革启蒙探索时期 (1985年-1998年,约15年) 1985年《中共中央关于教育体制改革的决定》,首次以中央文件提出高校后勤改革的     

浅述高校后勤的物业管理

随着市场经济的蓬勃发展,我国物业管理自从 80年代在深圳成立首家物业管理公司以来,历经 20多年的实践与探索,借鉴国外的先进经验,使我国物业管理事业得到了长足的发展,初步建立了社会化、专业化、市场化的物业管理体制。高校后勤     

高校后勤社会化应注意的几个问题

第一,学校领导对后勤改革必须有一个统一的思想认识,了解熟悉后勤改革的内容、方法和步骤,经过充分讨论作出决定。在执行改革方案中,学校的党、政一把手应经常过问关心执行情况,主管后勤的副校长要具体负责抓落实,不断地给予指导。分管其他工作的校领导也应在各自分管的工作上给予有力的支持和配合,为后勤改革提供一个良好的环境,形成一个改革的气候。应防止仅少数或个别领导了解后勤改革的方案和措施,其他领导不清楚、不介入,无从配合后勤改革,甚至碰到问题时埋怨、责难、挑剔后勤改革,使改革遇到困难,甚至中途受挫而夭折。第…     

高校后勤实现社会化的途径

高校后勤社会化改革包括三个方面:非福利化、非内部化和非行政化。非福利化是从后勤服务的费用补偿的角度,考察后勤服务与学校财政的关系,选择有效的费用补偿方式。改变财政过分补贴的局面;非内部化是从协调机制的角度,确定满足高校对后勤服务需求的最佳方式是由学校自给自足还是从市场上购买,从而使得高校取得这些服务的成本最小化;非行政化是从组织运行的角度,为     

浅述高校后勤改革实践与发展趋势

近几年来,北京大学后勤部门在后勤改革的认识和实践两方面进行了不懈的尝试和努力,探索出了一条符合北大特点和实际情况的道路。1.对高校后勤服务社会化的认识和理解我们对后勤服务社会化的认识是这样的:从总体来讲,高校后勤服务将彻底转变过去的“供给制”、“福利型”性质,向着自主经营、自负盈亏、独立核算的“市场型”模式转变。具体讲:从管理体制上逐步向“小机关、多实体、大实体”转变;从运作方法上向企业化管理转变;从发展方向上向社会化转变。必须明确的是,转变的主体并非后勤工作的全部,因为高校后勤工作包括     

高校后勤工作社会化与高校后勤资产产权制度

教育部对高校后勤提出的改革目标是:通过后勤企业化、产业化、专业化、集约化的路子,逐步融入社会第三产业,形成事企分开,两权分离,市场驱动,集约管理的运行机制。而现行体制是建立在原有计划配置教育资源的基础上,教育做为一项大事业,教育领域内部的后勤服务体系一向被做为事业的一部分,实行的是事业化管理。由于事业行为和企业行为的管理体制和运行机制遵循着不一样的规则,因此,高校后勤社会化在许多方面受着宏观管理     

浅述高校后勤文化的含义与实践

江总书记“七一”讲话指出:“在当代中国,发展先进文化,就是发展有中国特色社会主义的文化,就是建设社会主义精神文明。” 1.高校后勤文化的含义“文化”,其表现于各个方面,广义指人类在社会实践过程中所获得的物质、精神的生产能力和创造的物质、精神财富的总和。狭义指精神生产能力和精神产品,包括一切社会意识形态。社会意识形态的文化是一定社会政治和经济的反映,又给政治和经济以巨大影     

高校后勤工作——社会化问题的探索

当前,我国正处在社会主义初级阶段,商品经济很不发达,教育也很落后,而且在相当长的时间内,国家不可能大幅度地增加教育经费,资金短缺将是教育战线长期存在的现实问题。其反映在高校后勤方面,就是供需矛盾,即教育事业的发展和师生员工日益增长的物质文化生活需求同国家财力、物力之间不相适应的矛盾。另一方面,长期以来,高校后勤执行的是一种事业单位供给制的行政管理体制,使后勤部门内无动力,外无压力,经济效益差,从而加剧了上述矛盾,以至到了非改不可的地步。     

高校后勤服务社会化应注意的几个问题

为了做好高校后勤服务社会化，在具体运作中应注意必须坚持”三服务，两育人”的宗旨，认真把握运行机制的转换同，必须强化科学的规范管理．     

高校后勤社会化应注意解决的几个问题

自去年11月全国高校后勤社会化改革工作会议之后,在全国范围内掀起了高校后勤社会化改革的高潮,各省、市、自治区都按照会议精神,结合本地实际情况进行了统一部署,各高校也按照规定的步骤和时间,基本上完成了后勤系统与学校的规范分离。这标志高校后勤社会化改革已迈出了可喜的一步。但这仅是第一步,要进一步深化后勤社会化改革,还必须克服许多困难和阻力,以及来自于人们思想观念、社会传统习惯、客观困素等方面的阻力。从现阶段改革的情况看,     

高校后勤工作社会化探讨

高校后勤工作社会化探讨陈俊生高等学校后勤工作的改革．从推行承包管理开始，逐步引进了一些符合高校后勤管理规律的运行机制．在管理水平、服务能力、经济效益等方面都有了较大的提高，后勤工作活力增强，育人功能得到进一步发挥．当然．这些改革实践还只是初步的，有待...     

高校后勤工作社会化探讨

高校后勤工作是整个高教事业的重要组成部分。从总量上来看,后勤部门所占的人、财、物的数量占整个学校的三分之一,但它在学校中具有基础、保障和先行的地位。因此,加快高校体制改革,要提高办学效率,对高校后勤体制改革,就显得十分重要。我国是一个大国,但又是一个...     

浅谈高校后勤工作社会化

1985年5月《中共中央关于教育体制改革的决定》,提出了高校后勤工作社会化问题,反响很大.广大高校后勤工作者为了探索出一条符合我国国情的高校后勤服务工作道路,进行了积极的研讨,并有许多论著发表,高校后勤管理作为一门新兴学科,已为广大后勤工作者所普遍关心.为此,笔者想发表一点不成熟的意见,以就教于大家.     

高校后勤工作社会化浅论

高校后勤工作社会化浅论□柯芸笙高校的后勤工作是高等教育系统工程的重要组成部分,是保证学校教学、科研顺利进行及确保学校稳定的一项基础性、先行性、保障性的工作。高校的后勤产业又是社会第三产业的组成部分,它从事的生产经营活动也是企业性的经济工作。因此,高校...     

问题与出路:高校后勤社会化改革工作论谈

高校后勤服务工作的改革,是高等教育改革的重要组成部分。在过去的十多年间,国内高校就后勤工作的社会化改革进行了积极地探索,取得了一些成绩和重大突破,同时各种新问题新困难也层出不穷,其间不乏困惑、疑虑、彷徨。下一步该如何推进高校后勤的社会化改革,这是一个大家都在关心的问题,值得我们去认真的研究。     

高校后勤社会化改革中必须注意的几个问题

高校后勤社会化改革涉及面广,它是一个不断发展的、渐变的过程,必须与社会主义市场经济体制、高校教育体制改革相适应。在这个过程中,新老问题将直接影响后勤改革的顺     

我国高校后勤社会化及其途径分析

几十年来,我国高校后勤为培养大批的人才做出了重要的贡献.但是随着改革开放的深入,高校后勤管理越来越不适应我国社会主义市场经济发展的要求,因此为了改革目前高校后勤运作中存在的困境,就必须进行我国高校后勤社会化的改革.正是在这个背景下,本文主要从高校后勤改革的必要性,存在的问题及其途径的选择等方面来谈社会化改革的.     

浅论高校后勤社会化问题

浅论高校后勤社会化问题张德勇（江苏理工大学）高校是培养和造就高级专门人才，进行科学研究的重要场所，担负着多出人才、多出科研成果的艰巨任务。为了保障这些任务的完成，近几年来各高校在后勤管理改革中进行了许多不同形式的尝试，力求使有限的经费发挥更大的作用。...