数字签名与认证的简便设计方法研究

在现代信息化社会里,如何对计算机网络公文通信中的内容进行验证,以保证安全可靠,已经成为一个急需解决的问题.本文先分析了网络公文通信中遇到的各种安全问题,接着具体讨论了用消息摘要、数字签名及数字证书等技术确保网络公文通信安全的设计方法,并在某公文通信系统上实现了身份认证和数字签名的应用.     

企业移动办公系统的设计与实现

本系统结合企业日常办公的实际需求,采用中间件技术,以Eclipse作为开发工具,实现了移动用户登录、身份验证、公文审批、邮件查收、附件查收等功能,提高了企业的办公效率。     

人才测评技术在高新技术企业中的应用

高新技术企业的生存与发展，取决于企业能否具备掌握先进管理知识和专业技术人才队伍。人力资源现已成为高新技术企业最重要的资源，如何正确地选拔高层次专业人才，是优化高新技术企业人力资源的关键。文中着重介绍了人才测评技术的方法及应用测评技术选拔专业人才应注意的问题，提出了应用人才测评技术要与绩效上结合等观点。     

基于.NET技术的网上公文签收系统设计

通过对当前办公自动化技术的分析与研究,结合企业内部电子公文流转的实际需求,设计了一个基于.NET框架的网上公文签收系统.在开发过程中引入UML建模技术对功能结构进行描述,重点分析了系统中包括公文签收和公文查询等关键技术存在的问题,并给出了具体的解决方案.     

基于政府公文结构解析的科技政策主题抽取与分析

大规模政府公文的管理与分析是运用大数据思维和方法,推动政府公共决策与服务水平整体提升的一项重要探索。针对目前政府公文缺乏大数据分析、智能化处理技术的现状,首先重点研究了面向大规模政府公文的结构解析方法与信息抽取方法,为15种政府公文的语义结构解析提供了思路。然后,提出改进的内容分析方法,以提高基于政策条文进行内容分析的操作效率和智能化水平。最后以芯片领域为例,对相关公文进行了信息抽取和内容分析,得到以政策工具、研发与应用、政策目标为主要维度的芯片产业发展政策框架,为企业、高校、科研院所等芯片研发主体以及政策研究人员提供参考。     

电子印章技术在生产经营系统中的应用

本文阐述了电子印章技术在生产经营系统中的应用,介绍了提高生产经营系统电子公文安全的措施及其实现方法。该方法利用电子印章技术来实现。通过实际使用证明,它的应用保障了系统电子公文的合法性、唯一性、可追溯性、防非法复制、防非法窜改,提高了系统的安全性和可靠性。     

办公自动化系统的设计及应用

办公自动化系统是利用计算机软件技术、网络通讯技术及数据库等现代手段,实现了系统内公文流转的的智能化、无纸化、网络化和标准化。主要介绍了办公自动化系统建设情况,系统的技术特色、业务特色,详细介绍了办公自动化系统的功能以及应用效果。     

企业办公自动化系统设计与研究

从企业办公自动化系统常用的功能需求出发,提出OA总体设计方案,规划设计了OA的整体框架及其主要功能模块。选择Eclipse作为主要开发工具,运用该可视化编程工具实现OA系统的界面交互,对 Tomcat服务器和数据库进行优化设置,确保企业OA的信息发布、工作流应用、知识共享和公文管理等功能完整呈现。     

基于关系数据库的公文流转系统设计与实现

根据公文流转特点,对工作流模型进行了简化。提出了一种基于关系数据库的公文工作流模型．设计并实现了一个公文流转系统。该研究已在某政府机构的办公自动化系统中取得了较好的应用效果。     

网上公文流转及档案管理系统的研究与实现

通过运用ASP.NET技术,采用B/S架构,使用功能强大的C#做为编程工具,以实现电子公文的高速、高效流转,完成对公文流转系统中系统管理、发文管理、收文管理及查询管理等功能的研究与实现,满足现代化办公的需求。     

面向我国企业ERP系统建设的管理咨询服务

本文在分析我国企业ERP系统建设概况和失败原因的基础上，指出管理咨询公司在我国企业ERP系统建设中可充当企业的导师、ERP厂商的助手和企业与ERP厂商之间沟通的桥梁的角色，进而详细分析了管理咨询公司在规划制定、软件选型、业务流程调整和技术实施四个阶段的业务重点，并用案例分析的方法加以验证。     

基于心理契约的企业中层管理者激励体系研究

在企业的日常管理活动中,中层管理者是承上启下的关键所在,企业的战略实施、员工激励、团队建设等管理问题无不与之密切相关。但是,对中层管理者的激励却成为企业持续经营过程中面临的一个难题,集中表现在中层管理者离职率上升、工作积极性下降等现象上。从契约理论的角度审视此问题,心理契约破裂是问题产生的关键,以此为基础建立柔性化的人力资源激励体系是解决问题的路径选择。     

基于核心竞争力的企业战略管理模式构建研究

培育企业特有的核心竞争力对企业战略管理目标的实现发挥着举足轻重的作用。本文通过分析核心竞争力与战略管理的定义阐述了两者之间的协调统一性。针对传统战略管理模式的缺陷,本文构建了以顾客价值分析为起点,以资源尤其是知识和技术分析为保障,以产业结构分析和选择为契机的动态战略管理模式,促进企业核心竞争力的可持续发展。     

转型时期国有企业管理创新动因、目的、内容之间内在关系研究

立足于转型背景,以能够体现国企管理创新活动规律的管理创新动因、目的、内容之间的内在联系为契入点,通过对转型三十余年国企管理创新案例资料的全景式考证与分析,全面探讨和研究了国企管理创新活动的产生和运行规律。得出的初步研究结论是:国企管理创新的动因、目的、内容之间存在着一种相对稳定的多元非线性关系。创新动因集以合力作用的形式推动管理创新;创新动因集与内容集之间呈逆向因果关系;创新目的对创新内容域的选择始终发挥着指示和导向作用。     

按项目进行管理面临的问题与对策

按项目进行管理是在市场环境不断变化,项目管理实践不断发展的背景下产生的。分析了按项目进行管理在实践过程中必然面临企业效果最大化、项目利益的均衡和项目组织的临时性与终身为客户服务等问题;提出了项目选择程序、工作程序和资源配置程序以及项目管理知识体系的应用。     

企业精益管理咨询专家团队选择研究

以企业管理者的视角,在分析精益管理咨询专家团队特征差异性的基础上,建立动态评价指标体系,通过案例分析将改进的VIKOR法应用于企业精益管理咨询专家团队选择过程中。并分别对决策机制参数和评价指标权重进行敏感性分析,检验决策数据的稳定性,决策结果的科学性。改进的VIKOR法是解决可变准则下的多准则决策问题的有效方法,为企业管理者提供科学的决策依据,提高管理决策的科学性和合理性。     

如何提升人员选拔、安置与培训的质量——卡特尔16PF人格测评在人力资源管理中应用

探讨卡特尔16种人格测评在人员选拔、安置和培训中的应用。16PF在人力资源管理中可以用于人才选拔、人员安置和员工培训等方面的工作。16PF在人才选拔和安置中的应用主要是利用其比较完整的人格测评功能帮助企业挑选和安置适合某个行业、岗位的人员。应用的主要思路是将个体或者团体的测验结果和相应的标准进行对照或比较,筛选出在招聘中人格各个方面达到相应要求或者具备胜任潜力的应聘者,并把他们安置到合适的岗位上,而建立与行业、职业、甚至岗位相适应的16PF人格特质模型是关键所在。     

中小型企业园区网络设计与实现

通过对中小型企业园区网络建设现状的分析,结合一个典型的企业园区网络建设的实际案例,阐述了根据某企业的需求为该企业园区网络建设制定的设计方案和实施方案,包括：网络拓扑结构设计、设备选型分析、IP编址方案设计、综合布线设计等方面。并就中小型企业园区网络建设提出一些有特点的建设思路。整个方案较好地解决了实用性、先进性、可管理性的平衡问题,实现了整个企业园区范围的联网。     

服务企业战略联盟中质量控制研究

由于代理企业能力和努力程度的信息不对称,运用信号博弈和激励约束模型的分析发现:战略联盟核心企业在甄选阶段应提出具有较高强度的信号要求,确定能避免逆向选择的信息租金额;建立适用于不同类型代理企业的激励契约,向高能力者收取一定质量保证金后配以较低程度的质量激励,向低能力合作者提供质量补贴后配以较高程度的质量激励。     

风险投资退出风险及其控制

风险投资退出是风险投资过程中最后一步也是最关键的一步,风险投资的退出存在风险,但风险并非仅存在退出这一个阶段,从选择投资项目开始就存在风险。从风险投资的项目选择、风险资本注入企业后的管理、风险投资退出时机和风险投资退出方式的选择四个方面来阐述对风险投资退出风险的控制。