努力解决下岗职工基本社保问题

在国有企业改革和调整中难免会有部分职工下岗,出现暂时的生活困难,但从长远看,改革和调整有利于经济的发展,符合长远利益.为了解决下岗职工基本生活和再就业问题,党中央、国务院召开了多次国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议.落实国有企业职工社会保障,对于维护社会稳定具有重要意义.     

图书馆为再就业服务之我见

企业职工下岗 ,失业已成为社会关注的焦点 ,研究解决职工下岗失业问题 ,已成为推动体制改革 ,促进国民经济健康发展和维护社会稳定的迫切需要。图书馆应充分利用自身资源优势 ,为下岗、失业职工再就业广开渠道 ,提供服务     

如何看待企事业单位的亏损和潜亏

<正> 债务负担过重,偿债能力低下是近年来困扰企事业单位改革和发展的重要问题。部分企事业单位处于亏损局面,使生产经营不能正常进行,尤其是部分企业,无力支付银行利息,发不出工资,职工纷纷下岗,究其原因是其自身亏损所致,但与我们现阶段经济特点和经济环境也有关系。     

下岗不应该是职工的“专利”

社会主义市场经济取代计划经济后,国有企业职工原有的优越感、保险感已不复存在,“铁饭碗”成了“泥饭碗”。随着市场竞争的加剧,企业改革的深入,一些职工下岗在所难免,这是市场经济优胜劣汰的必然结果。但对职工来说,下岗毕竟是无奈而苦涩的选择。然而,经过改革洗礼的人们还是从容地面对了这一选择。有道是“东方不亮西方     

气候生产潜力的阶乘数学模式

农业自然资源是发展农业生产的物质基础。我国国土辽阔,自然资源丰富多样,为发展社会主义农业提供了优越的条件。但是就各个地区而言,农业自然资源的分布很不平衡,它往往直接影响到各地农业生产的发展。 1979年以来,在中央和地方各级政府领导下,全国各地开展的县级农业自然资源调查和农业区划是一项重要的基础工作。由于县是我国基本行政单位,县一级领导在指挥农业生产中     

浅谈新时代如何加强基层职工思想教育

伴随着我国经济建设步伐不断加快,受社会公众对多层次、多样化的出行需求,以及国家事业单位的改革等原因的影响,公路养护单位在发展中所遇到的难点问题及各种不稳定因素逐渐增多。在这种形势下,公路养护单位基层职工的思想会出现不同层次的波动,对单位的健康稳定发展造成不利影响。对此,公路养护单位基层党组织应责无旁贷的肩负起基层职工思想教育工作,加强党政思想教育工作的渗透力,引导职工与单位同甘共苦,共同迎接新时代的各项挑战。文章针对如何加强基层职工思想教育进行了专项研究,希望本文观点可以为基层党组织更好的开展相关工作提供有益的参考。     

充分发挥基层领导班子的整体效应应处理好四个关系

基层领导班子的整体效应是指领导班子有目的实施管理活动于职工和客观环境,从而获得的领导绩效。基层是一个单位的基本组成单元,基层领导班子直接面对职工,其整体效应发挥的如何,决定着一个单位的兴衰。当前油田重组改制进入实质性阶段,各种矛盾会显现出来,在发展与稳定并重的关键时期,基层领导班子责任重大。实践也证明,哪个单位基层领导班子的整体效应发挥的好,哪个单位的成绩就明显,哪个单位基层领导班子整体效应发挥的不好,哪个单位就落后被动,甚至会发生这样或那样的问题。那么怎样才能发挥好基层领导班子的整体效应呢？结合我队领导班子的实际和做法,我认为应处理好四个关系。     

职业学校要把职业教育与职工培训相结合

改革开放以来,在党的正确领导下,在有关部门的大力支持下,我国职业教育事业有了很大发展。但是,随着社会主义现代化建设的进程,职业学校要把职业教育与职工培训相结合,实现改革与发展并举。     

孰利孰坚的矛和盾：对国有企业下岗与再就业的思考

国有企业职工下岗与再就业问题已成为全社会关注的焦点问题,也是改革攻坚阶段的关键问题。它不仅仅是一个经济问题,更是一个社会问题和政治问题,是一个复杂的系统工程。如果把下岗比作矛,把再就业比作盾,本文研究的基本思路是：从理性角度看,下岗是必然趋势,是挡不...     

论中国农村人力资本输出的主渠道

随着改革开放，农业劳动生产率提高和人均耕地面积的减少，使农村出现了大量的农业剩余劳动力，大量的农民涌进城市。但是国有企业改革使许多职工下岗等待再就业，城市的双重就业压力给城市的交通、治安带来许多问题，因此，农民进城并不是解决农村剩余劳动力的主要途径，而解决这一问题的关键是加快农村工业的发展．实现农村工业化和城镇化。     

论人才的起用培养与引进

在高新技术日新月异的今天,综合国力的竞争越来越突出地表现为人才、智力资源的开发和使用。谁拥有人才优势,谁就拥有发展的优势,就会在激烈的竞争中处于主动的地位,获取成功的钥匙。如何才能发现人才、挖掘人才呢?一要起用,二靠培养,三可引进。 作为一个部门或单位,或多或少聚集着一些能人志士,但是他们在计划经济条件下,可能没有机会得到重用,得以发挥其闪光的一面。作为领导者,却不知能人就在身边而发出“人才难觅”的感叹。有的领导知道人才的存在,但由于该人才存在某种“缺点”,或不注意场合维护领导的形象或者喜欢抨击时弊或心直口快或与某领     

浅谈企业单位思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,也是我国企业单位用以教育、培养、管理职工的一种特有的工作方法与领导艺术。当前,我国企业单位体制改革已步入实质性的改革阶段,如何在体制改革的过程中,拓展职工思想政治工作领域,从而使其为企业单位管理发挥更有效的作用,需要我们认真进行思考和研究。本文以企业单位思想政治工作为切入点,在分析新形势下企业单位思想政治工作面临的问题的基础上,提出相关改进对策。     

在新形势下如何进一步推进厂务公开促进企业发展

厂务公开作为新形式下职工民主管理的一种有效形式和载体,对于推进基层民主建设、搞好群众监督,增强企业决策的科学性和合理性,维护职工的合法权益、推进企业发展、促进党风廉政建设、加强企业党组织建设和领导班子建设等方面具有非常积极的意义。那么,随着社会主义市场经济的逐步建立,在深化国有企业改革的进程中,如何进一步推进厂务公开,促进企业更好、更快、更健康的发展呢?一、要进一步推进厂务公开,就必须澄清企业领导和职工一些模糊认识,把厂务公开变为双方的自觉行动推行厂务公开的目的是更好的促进企业发展,而只有企业的领导和职工…     

适应新形势与时俱进求创新--谈谈思想政治工作沟通的艺术

我党一贯重视思想政治工作的传统,又强调要适应形势发展变化,从实际出发,继承优良传统,与时俱进求创新. 目前,随着经济体制改革的深化,在复杂的利益调整和新旧体制交替过程中,许多企业经济效益低下,开工不足,出现的职工下岗、分流、再就业等一系列问题.领导与职工、职工与职工之间产生隔阂、猜疑、埋怨、冲突,一些职工出现消极冷漠、偏激、逆反等不健康心理与行为;凡事都不那么热情、积极,甚至产生对抗,人与人之间心距加大,严重影响企业内部团结和企业安定发展.     

浅谈国有企业党组织作用的发挥

企业党组织是企业全体职工的政治核心,是贯彻执行党的方针政策,引导和监督企业遵守国家的法律法规,领导工会、共青团等组织,团结凝聚广大职工,维护职工的合法权益,促进企业平稳健康发展的执行机构。党的基层组织,处在改革发展、安全生产、经营决策、改善民生、攻坚克难、维护和谐稳定的前沿一线,如何"围绕经济抓党建,抓好党建促发展",成为加快企业发展的"活血剂",进一步发挥党组织在经营决策、思想政治工作、企业文化建设、维护职工合法权益的政治核心作用,充分发挥企业党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用,始终保持坚强的战斗力,始终保持旺盛的生命力,从而推进企业发展,实现职工富裕,是每一个党建工作者应深入思考的重大课题。     

实行财务公开制度 加强行政事业单位财务管理

文章认为,实行财务公开制度,加强行政事业单位的财务监督和管理,增强领导和广大干部职工的责任感、自律意识和廉洁奉公意识,使单位的财务收支情况处于群众的监督之下,才有可能真正从源头上预防违纪违规现象的发生,从而净化社会风气,促进社会稳定、健康、和谐发展。     

关于大力开展群众性经济技术创新活动的探讨

为最大限度地发挥职工在生产建设和改革发展中的主力军作用,中石化管道公司邹城处结合本单位的实际,在职工中开展了以群众性生产创新活动和群众性技术创新活动为主要内容的群众性经济技术创新工程竞赛活动。这项活动的开展,在提高企业管理水平、经济效益和职工整体技术素质等方面发挥了积极的作用,但是仍存在着一些问题,一定程度上影响了活动的深入开展和活动的预期效果。本文就此进行探讨解决的办法。     

浅谈新医改环境下公立医院的绩效管理问题

公立医院较之私立医院而言,规模更大,也更具专业性,受众更加广泛。面临新医改的的环境机制,公立医院需要加强对于医院职工的绩效管理的改革,使其适应新环境发展。但是,医院职工已经适应固有医院绩效管理机制,改进过程又尚未明确,导致医疗服务出现偏差。本文基于新医改环境的形势,探究在此过程中如何构建合理公立医院绩效管理机制,解决公立医院出现的问题。     

"过程—事件"视角下国企职工身份认同的演变 ——基于S企业职工家庭成员的口述

改革开放以来,随着市场经济的发展和单位制改革的推进,"企业办社会"现象逐步消失,"单位"原有的功能逐步消解,但是单位遗留的痕迹并未就此彻底消失,"单位人"也没能直接彻底地转化为"社会人".在这个过程中,曾经隶属于单位人的国企职工对于"企业办社会"的依赖始终没有消失,而是逐步消解不断弱化.对于习惯了"企业办社会"的职工来说,如何重新认识自己身份的转变以适应社会成了一道难题.     

浅谈借鉴ISO9000质量管理体系不断探索国有企业厂务公开工作的新思路新方法

国有企业厂务公开是就企业生产经营、改革发展、职工切身利益和职工关注的热点等重大问题向职工公开,让职工知情、参与和监督。国有企业厂务公开是职工代表大会制度的延伸和发展。