企业国有资产流失的原因及对策

简要分析了企业国有资产流失的种类、表现形式及原因，提出了防止企业国有资产流失的对策。     

高校国有资产流失的原因及防范对策

随着计划经济向市场经济的转轨，高校的国有资产流失比较严重，本文 分析了其流失的途径及原因，提出防止继续流失的对策。     

国有企业资产流失的成因及对策

有资产是公有制和社会主义制度的基础，必须加以维护，但是改革开放以来我国有资产在不断发展壮大的同时流失问题相当严重，加强对国有企业资产的管理，制止其继续流失，已是当前经济工作中迫在眉睫需要解决的问题。     

制止高校国有资产流失刻不容缓

党的十四届三中全会的“决定”中指出：“当前国有资产管理不善和严重流失的情况，必须引起高度重视。”笔就高校现行国有资产管理体制中存在的种种弊端及其形成的根源了批露之后，发出了制止高校国有资产流失刻不容缓的呼吁，并提出了加强高校国有资产管理较为行之有数的措施。     

国有资产流失的原因及对策

国有资产主体缺位及历史上国企改革中出现的问题,是导致国有资产流失的主要原因。流失途径包括与外资合资合作中评估不当而流失、因产权不清而在转让或处置中流失、管理不善流失、税收制度不健全而流失等。制止国有资产流失,应建立配套制度,明确产权,提高国有资产的运营效益,建立规范的税收制度和有效的监督机制     

加强高校资产管理 防止国有资产流失

本文论述了高等学校内部管理体制改革中因机构重组、人员分流所引发的国有资产管理新情况 ,并结合实际提出了与之相适应的管理办法     

浅议防止高校国有资产流失的对策

分析了高校国有资产流失的原因，提出了防止高校国有资产流失的长远对策和近期对策，长远对策包括：强化“资产”意识，建立与社会主义市场经济相适应的高校国有资产管理机构，加强国有资产配套管理；近期对策是：对高校国有资产进行核查、评估、建立健全监督约束机制，推进高校内部财管理改革，强化高校财务管理职能，加强思想教育，强化主人公意识。     

新形势下高校应谨防两类资产流失问题

本文提出了在教育改革中，高等院校资产管理中的显性流失和隐性流失问题，并提出了解决这两类资产流失的意见。     

国有资产流失问题的原因及对策

国有资产在我国政治、经济和社会生活中占有重要的地位,然而目前我国国有资产流失的现象十分严重,不仅数量巨大,而且影响恶劣。现在如何加强对国有资产的管理和监督,防止国有资产流失的问题,已成为国有企业改革和发展的中心任务。本文针对国有资产流失的问题提出了一系列有利于国有资产管理的治理对策。     

高校图书馆文献资产流失的现状与对策

高校图书馆文献资产流失严重,本文分析了高校图书馆文献资产流失的原因,并提出了对策。     

我国高校体育无形资产流失成因及保护对策研究

高校体育无形资产是高校资产的重要组成部分,有效开发和利用高校体育无形资产,不但能为学校赢得一定合法经济收益,同时也会产生良好的社会效益。但是由于多方面的原因,我国高校体育无形资产保护工作十分薄弱,导致高校体育无形资产的大量流失,为此必须采取措施,加强对高校体育无形资产的保护,充分发挥高校体育无形资产的社会效益和经济效益。     

我国高校体育无形资产流失成因及保护对策研究

高校体育无形资产是高校资产的重要组成部分,有效开发和利用高校体育无形资产,不但能为学校赢得一定合法经济收益,同时也会产生良好的社会效益。但是由于多方面的原因,我国高校体育无形资产保护工作十分薄弱,导致高校体育无形资产的大量流失,为此必须采取措施,加强对高校体育无形资产的保护,充分发挥高校体育无形资产的社会效益和经济效益。     

高校固定资产流失现象及对策

高校固定资产占据着高校国有资产很大比重,对高校的发展起着举足轻重的作用,但随着固定资产规模的不断扩大,其流失现象也日益严重。本文从统计角度阐述了高校固定资产流失的原因,针对存在的管理意识淡薄、购置不规范、管理不到位、处置不严等问题,提出完善规章制度、健全管理机构、实施网络化管理等建议,以期达到有效遏制高校固定资产流失和促进固定资产保值增值的目的。     

我国沙尘暴的成因分析及整治对策

我国土地荒漠化的形成、发展有着自然与人口行为两方面的原因，而中国北部荒漠化的扩展与恶化和沙尘暴存在着必然联系。文章探讨了荒漠化和沙尘暴形成的原因，并因地制宜地提出了相应的对策。     

大学生焦虑感现状成因分析及对策

大学生是承载社会、家庭较高期望值的一个特殊群体。他们的心理发育尚未成熟,容易对复杂社会环境、学习生活、人际关系及就业压力产生不适应感,出现焦虑不安的情绪。如果不加以重视,就会产生不同程度的心理问题。本文主要对大学生焦虑感的现状及其成因进行分析,提出相应的解决对策,从而提高他们的心理素质,实现个性和谐发展。     

基层公务员非正常流失的原因与对策研究

改革开放36年来,我国基层公务员队伍相继出现人才流失现象,这种流失不仅有高额的人力替换成本,而且还影响到我国基层行政组织的正常运转,影响到整个基层公务员队伍的稳定性.本文分别从公务员队伍的入口和出口角度,分析基层公务员的非正常流失形成的原因,研究探讨针对基层公务员非正常流失的对策措施.     

推进高校国有资产精细化管理研究

高校国有资产管理中存在的突出问题主要有:存量不清;账实、账账不符;配置不合理,使用效率低下;产权关系不清;国有资产流失严重等。创新国有资产管理方式,把资产管理与学校发展目标相结合,把实物管理与价值管理紧密结合,把资产管理与资产监督相结合,把资产管理的制度建设和制度落实紧密结合,推进高校国有资产精细化管理。     

论大学生不廉洁行为及其矫治

从教育学角度对大学生不廉洁行为进行梳理,并找出其产生的原因,最后提出矫治对策,为大学生形成廉洁思想,践行廉洁行为规范提供指导。大学生的不廉洁行为虽然不是腐败行为,但如果得不到及时的矫治,将直接影响大学生的健康成长以及走上工作岗位后的行为。     

防范海外投资国有资产流失的法律对策

我国企业走出国门后,将面临比国内更加严峻的投资风险。由于国有企业仍是海外投资的主体,针对海外投资中国有资产流失的状况,对海外投资风险中的国家风险和商业风险对我国境外国有资产流失的影响分别予以分析,在此基础上,从投资者和国家两个角度,提出防范我国海外投资中国有资产流失的法律对策。