区域性高层次创新型人才队伍建设初探

本文结合慈溪人才工作实际,客观分析区域性高层次创新型人才队伍建设现状和问题,提出了若干具有针对性和操作性的对策措施。     

地方高校高层次人才引进效能

立足于当前地方高校高层次人才引进实际,就地方高校高层次人才引进的现状进行分析,提出了建立地方高校高层次人才效能评价指标体系,并就如何充分发挥高层次引进人才效能提出了具体的解决措施。理论的提出更有利于地方高校人才引进后的效能发挥,可以进一步提高地方高校人才引进效益。     

高校后勤人才队伍建设相关策略分析

高校的主要任务是向社会输送人才,因此自身的管理和建设极其重要。对于高校建设而言,应该从基层抓起,做好每项任务,保证高校的建设有实际意义和价值,并能够在一定程度上帮助学生们进行自我规范和自我修养。本文通过对高校现状的分析,从而探讨高校后勤队伍建设的相关策略。     

浅谈高校实验师资队伍建设

本文通过对高校师资队伍现状的分析 ,提出了师资队伍建设应在认识其重要性的同时注意实验室主任的培养及实验人员的继续教育 ,并建章立制规范管理 ,提高实验人员的业务素质 ,以适应新世纪创新人才培养的需要。     

应用型本科高校高层次人才引进问题分析

在国家高质量发展以及创新驱动战略中,人才是关键资源,一直都是衡量高校发展速度、态势以及潜力的重要标准。一流的师资队伍对高校来说是其可持续发展的一个重要原因,是高层次人才培养的"蓄水池"。本文围绕应用型本科高校,对其现阶段引用高层次人才的问题进行分析,并列举了在高层次人员引进中应用型本科高校面临的问题,同时给予了针对性的意见和对策。     

襄阳社会工作人才队伍建设研究

文章从推进国家治理体系和治理能力现代化的政策背景出发,在调研襄阳社会工作人才队伍发展基本现状的基础上,结合襄阳市社会发展,对襄阳市社会工作人才队伍建设中存在的问题和发展困境进行了分析,提出了襄阳社会工作人才队伍的发展路径,为今后襄阳市社会工作人才队伍建设提供了思路。     

高校师资队伍高层次人才引进与培养的实践与思考

师资是办学的第一要素,高层次人才是高校发展的根本.高层次人才的引进与培养是高校师资队伍建设的重要环节.高校引进和培养高层次人才必须与时俱进,讲求实效,大力引进,积极培养.切实发挥好高层次人才的作用,从而促进我国高等教育事业的不断发展.     

发挥高校党组织在人才队伍建设中的作用研究

高等学校作为国家教育的重要基地,发挥着培养高级合格人才、提升科研水平、促进社会发展的重要作用,其人才队伍建设是高校可持续发展的动力和核心。坚持"党管人才"原则是保证高校人才队伍建设沿着正确方前进的重大战略举措。高校党组织要从把握宏观方向、加强聚集人才、培养人才、开展思想政治教育、营造有利于人才成长的文化氛围等方面促进人才队伍建设,把优秀人才聚集到党的高等教育事业中来。     

高校体育师资建设存在的问题和对策探讨

21世纪是科学技术高速发展并且竞争十分激烈的时代,这对高校教师所应具备的能力以及素质提出了更多的硬性要求,教师不仅仅要有较高水平的思想素质和职业道德,还要具备与时俱进的业务技巧和专业知识。可是,近些年来我国高校不断实行学生的扩招计划,使得高校中出现的师资问题日趋严重,在这些问题中体育方面的师资问题较为显著。师资问题不仅制约体育教学事业的纵向发展,还严重影响到优秀人才的培养。本文就高校体育师资在建设方面存在的几个问题简要展开论述,进一步给出了对应的解决建议,目的在于能够完善和加强我国高校在体育师资方面的建设。     

关于加强油田技能人才队伍建设的思考

技能人才是人才队伍的重要组成部分。加快油田改革发展、提升核心竞争力迫切需要建设一支“技术精湛、专业配套、作风过硬、素质优良”的技能人才队伍。目前,油田急需加强技能人才队伍建设,进一步营造尊重、爱惜技能人才的良好氛围,完善分配激励机制,创新技能人才选拔、培训、使用、考核的新模式,做好技能人才的思想政治工作,建设一支适应油田改革发展需要的技能人才队伍。     

新形势下高校实验师资队伍建设研究

本文阐述了新形势下高校实验师资队伍建设的重要性,深入剖析了实验师资队伍建设存在的问题,结合当前高校现有人事政策制度的实际,提出了相应的解决思路和策略。     

对加强高校教学管理队伍建设的几点思考

教学管理队伍是保证教学过程正常运行的决定因素 ,其素质高低 ,直接影响高校的办学水平和教育质量。笔者针对创新教育中教学管理队伍应具备的素质以及加强建设等方面进行了初步探讨。     

高校高层次人才楷模效应生成之探析

单位已经给予了高层次人才相对较高的待遇,基于体验性认识论的立场,作为人才应以大爱至善之精神、奉献与帮扶的言行、自律清高之人品成为他人效仿之楷模,这才能充分发挥作为高层次人才的正效应,才能展示名符其实的、真正的高层次人才价值。     

知识经济时代加强高校财会队伍建设问题的探讨

阐明知识经济时代加强高校财会队伍建设的必要性;介绍高校财会队伍的现状;指出加强高校财会队伍建设的措施.     

浅谈高校兼职教师队伍的建设

兼职教师是高等教育发展中不可或缺的重要力量,他们来源于各个行业,兼职的方式也不同,他们的加入,丰富和补充了高等教育。加强兼职教师队伍的管理,充分发挥他们的作用,对于促进高等教育的发展有着十分重要的作用。     

对高校辅导员队伍建设的分析与思考

时至今日,我国高校辅导员队伍建设已不再处于初级阶段的探讨,那么在高校辅导员队伍建设发展中新的问题在实践中随之产生。高校辅导员队伍建设经过了确立、完善、破坏、发展几个阶段的历程,并取得了相关的成绩,但仍然存在一些问题,具有广阔的发展前景。对高校辅导员队伍建设可做多角度思考,如可从明确辅导员职业角色、界定辅导员工作领域、制定辅导员管理激励机制等方面促进辅导员队伍建设的稳定发展,也可拓展更开阔的研究视野。     

对高校廉政文化建设的探讨

政治、经济、文化是构成人类社会的三个重要因素,也是人类社会发展的三个基本动力。高校加强廉政文化建设,在推动高校党风廉政建设和促进学生教育这两个层面,都有着十分重要的现实意义。本文分析了高校廉政文化建设的意义及其存在的问题,并提出若干对策、建议。     

高校基层党务高素质人才队伍构建研究

高校基层党务工作的推进,需要大量高素质人才。但是高素质人才队伍的建设,则需要突破诸多发展障碍。基层党务工作人员的总体数量不足、岗位流动性较大、培训机制并不健全、年轻人才无法得到有效培养,这些都成为当前高校基层党务高素质人才队伍构建的关键问题。     

高校领导干部队伍建设研究

高校领导干部队伍建设中存在着机制不够健全、对干部队伍建设认识不到住、有的领导干部政治理论学习不扎实和工作作风不踏实、缺乏统揽全局和开拓创新能力等问题,要从抓好高校领导干部队伍组织建设、思想建设、作风建设、能力建设和建立和完善高校干部制度、领导干部教育培训机制和监督制约机制等方面加强高校领导干部队伍建设。     

高校体育师资建设现状分析

加强高校体育教师师资队伍建设,提高师资力量是现阶段高校体育改革的核心所在。本文运用文献资料法对高校体育中的教师队伍、体育场馆、体育器材现状作了整理分析,阐述了目前高校体育师资建设中存在的一些问题,并提出了一些建议。