企业年金制度研究

随着社会保障危机、老龄化问题等的相继出现．各国纷纷推出了建立企业年金制度的政策并贯彻实施。我国的养老保险制度改革呈现同样的趋势。本文研究以分析我国企业年金现阶段存在的主要问题为出发点．在借鉴国外先进经验的基础上,对我国企业年金制度建设进行了探讨。     

我国年金制度与美国401(k)计划现状比较分析

文章运用比较分析的方法，综合考虑社会原因、性质和运作方式等因素，选取美国401（k）计划作为考察与借鉴的对象，结合我国企业年金发展的现状，分析了美国401（k）计划与我国企业年金的内在联系，从而引出对两种企业年金制度在相关的法律、法规制度建设，操作运营机制和税收优惠三方面的具体比较。探讨我国现行年金制度中存在的一些问题，对我国年金制度的发展成熟具有现实意义。     

关于我国中小企业年金计划改革相关问题的探讨

建立企业年金制度,是我国社会基本养老保险普及后的又一项重要的社会保障建设工作。但就目前情况而言我国已构建年金计划的企业数量与总量相比依然微不足道,企业年金制度还未实现普及。以介绍我国中小企业发展现实状况入手,进一步讨论有关推广年金制度进程中的阻碍因素,并借鉴学习国际经验,得到有关发展我国中小企业年金计划的启示。     

我国企业年金制度和政策浅析

根据我国社会保障体系建设的总体要求，社会养老保险由国家基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老三个支柱组成。目前，大多数发达国家都建立了比较完善的企业年金制度，企业年金成为养老保险的重要支柱。我国早在10年前就出台了有关规定和政策，但实际发展极为缓慢，目前我国建立企业年金制度的企业职工仅占基本养老保险参保职工的2％左右。建立规范的适合中国国情的企业年金制度，是积极推进国有企业改革，促进经济发展与社会稳定的重要条件。在企业年金制度构建上，政策推动与严格监管要双管齐下，对企业年金基金的投资收益要实行合理税收优惠，并合理控制年金总体待遇水平。     

保险业在企业年金市场上的地位与角色

随着人们对养老保障需求的不断增加,企业年金的作用越来越重要.近年来,我国建立企业年金制度的步伐不断加快,企业年金市场呈现出巨大的发展前景.本文探讨了在激烈的市场竞争中,保险公司如何利用自身优势参与企业年金市场.     

企业年金制度创新与和谐社会重构

从19世纪至今,美欧等发达国家的成功经验表明,企业年金制度是带给他们老百姓以最大的富足和社会和谐的原因之一.在我国举国上下如火如荼地开展建设社会主义和谐社会的伟大实践过程中,分析企业年金制度创新与和谐社会重构二者之间的关系无疑具有十分重要的现实意义.     

企业年金法律关系性质分析及制度完善

企业年金作为多层次养老保险制度的第二层次,是作为第一层次的国家养老保险的必要补充。我国养老制度改革的目标是建立由国家、企业、个人共同分担养老责任的多层次养老保险制度。因此,尽快完善我国的企业年金制度是保证改革成功的重要环节。但是,我国企业年金法律制度滞后,偏重实务、轻视理论的现象比较明显。如果没有一定的理论作为指导,中国企业年金要想获得长足的发展恐怕会困难重重,甚至会走不少弯路。研究企业年金法律关系性质不仅丰富企业年金理论内容,为我们认识和评价企业年金和相关法律提供新的视角,而且将其和中国当代社会发展的基本方面有机结合起来,在企业年金法律制度的构建和完善中可以发挥重要的启示作用。     

日本公共年金制度代际间给付、负担差距的计算及分析

日本公共年金制度存在代际间给付、负担差距过大等问题。通过总结日本公共年金制度的演进历程,并测算代际间给付、负担差距,从而探究日本公共年金制度代际不公平的现状和原因。     

我国中小企业的现实选择——集合企业年金计划

企业年金作为企业人力资源管理战略的重要组成部分,已成为现代企业吸引、激励和稳定人才的有力手段。然而我国中小企业企业年金制度的建设一直停滞不前,本文对其原因进行了分析,指出集合企业年金计划是解决该问题的合理途径,并对我国建立中小企业集合企业年金计划提出几点建议。     

我国企业年金税收优惠法律制度完善

由于政府对于基本养老保险的负担日益加重,对养老保险进行分流减压是我国政府的必然选择,企业年金作为养老保险的第二支柱,在当前的情形下并没有发挥其应有的作用。发达国家普遍采用税收优惠政策来推动企业年金的发展,我国的企业年金税收优惠制度框架基本上已经得到了确定,但是仍然存在诸多问题需要进行完善。在研究借鉴国外先进经验的基础之上提出完善我国企业年金税收优惠法律制度的具体途径,将会进一步推动我国企业年金的发展。