养老护理员职业培训现状调查与分析

调查泸州市养老护理员的培训现状,为下一步进行制定培训计划与方案提供依据。方法:采用立意抽样方式,对泸州市范围内10家养老机构的养老护理员进行问卷调查。结果:共发放问卷110份,问卷回收率100%,有效率为93.6%。参加过培训占81.6%,其中15.5%通过培训取得执业资格证书。结论:泸州市养老机构养老护理员培训的参与度较高,过关率低,需要改善培训模式及方法以提高培训效果。     

养老机构护理员队伍建设影响因素分析——以苏州市为例

我国已经进入老龄化社会,老龄化社会最重要的问题之一就是养老。对于介助和介护的老人,他们养老大多都要依赖于养老机构,而养老机构的运转则要依赖于养老护理员的辛勤工作。本文通过对苏州市养老护理员队伍现状的调查,分析了养老护理员队伍存在的主要问题,解析了影响养老护理员队伍建设的因素,并基于实际情况进行了展望。     

香港养老服务机构护理员现状及对深圳的启示

香港与深圳相隔很近,改革开放后深圳深受香港的影响,有人说正是因为香港,深圳的经济发展才会如此迅猛。香港的养老服务在世界上也是属于前列的,尤其是他们的护理员的培养和发展更是深圳学习的榜样。     

宁波市养老机构现状调查分析及对策

调查分析2013年宁波市79家养老机构的硬件设施和环境、工作人员、提供服务、收费标准情况。提出了有步骤推进机构养老服务能力建设、有序引导社会资金试水养老服务领域、有效推进行业管理机制建设等建议和对策。     

台州地区养老护理员培训需求分析

目的了解养老护理员的培训需求。方法用自制调查表对105名养老护理员进行调查。结果 93.88%的被调查者认为自己从事的工作有必要接受系统培训,培训需求前五位的项目是用药知识、急救知识与技能、安全保护、护理基础知识和职业道德知识。结论养老护理员培训方式应结合培训需求有序开展,充分尊重养老护理员的实践经验,使培训常态化发展。     

养老护理员工作负担分析

通过设计一般资料问卷,借鉴照顾者负担量表对养老护理员进行问卷调查和深度访谈。对数据进行分析整理,可以发现养老护理员的工作负担总体处于中等水平,工作量大且负荷重,工作比较辛苦。养老护理员的工作负担与其对工作环境的评价、对业绩考核方法的评价呈负相关,与年龄呈正相关。建议优化养老护理员的工作环境,减轻工作负荷,提高福利待遇。     

社会工作价值观视角下养老护理员队伍建设研究

在老龄化程度不断深化的背景下,我国的老年人口呈现了一些新的特点,如规模大、老龄化速度快、失能比例高等。然而我国的养老护理员队伍建设尚处于起步阶段,无法满足不断增加的养老护理需求。文章较系统介绍了养老护理员的职业要求,指出了价值观念的培养在养老护理员队伍建设中的重要性。将社会工作价值观中的尊重、接纳、信任、关怀等关键价值原则融于养老护理员职业价值内化中,有利于相对稳定和良好服务品质的养老护理员队伍的建设。     

武汉市养老机构现状、问题及对策研究——基于武汉市7家养老机构的调查

随着全社会老年人口不断增多,家庭养老的资源也不断萎缩,在这样的情况下,作为社会化养老的重要组成部分之一的机构养老服务将会承担越来越重要的作用。越来越多的家庭和老人也将机构养老作为他们安度晚年的重要选择,因此了解当前养老机构的现状,提供更为舒适的软硬件给老人们就显得尤为重要。以武汉市7家养老机构的现状为调查对象,该调查主要围绕养老机构的基本情况、资金来源和运营、人员构成身份待遇、护工状况等问题展开,为机构养老的发展提供参考。     

利用微信平台对养老护理员开展延续护理指导的效果评价

目的:探讨基于微信平台的延续护理在指导养老护理员居家护理工作中的效果。方法:在某医院随机抽取44组卧床老人的家庭的居家养老护理员作为被试,其中观察组22人,在常规出院指导的基础上为养老护理员提供基于微信平台的延续护理指导。对照组22人,给予常规的出院护理指导,半年后对养老护理员的照护情况进行比较。结果:对两组护理员进行卧床老人照顾知识的考核、操作能力的考核,结果显示观察组显著优于对照组(P<0.01)结论:基于微信平台的延续护理指导有利于提高养老护理员的照护能力,减少卧床并发症的发生。     

结合机构养老服务现状 探讨社会养老模式

文章作者结合高校离退休管理工作经验和对北京市不同类型的社会养老机构专项调研分析,提出了居家养老为基础、社区养老为依托、机构养老为支撑、虚拟养老为拓展、自我管理为补充的多种模式并存的养老机制。     

基于ERG理论的养老护理员队伍建设探析—以江苏省徐州市为例

基于徐州市人口老龄化不断加剧的背景,为了进一步推动徐州市主城区养老服务业的持续健康发展,以养老护理员需求为视角,利用访谈和问卷调查等方法,探析江苏省徐州市主城区内28家养老机构中的养老护理员队伍建设的现状,发现徐州市主城区的养老护理员队伍存在以下问题:文化素质偏低;专业技术匮乏;工资待遇有待提升;工作和精神压力较大;个人职业发展目标不明确;缺乏科学的考核评价体系。基于ERG理论对养老护理员队伍的建设提出以下建议:建立完善保障机制,满足其生存需要;建立完善关系协调机制,满足其相互关系需要;创造自我发展的机会,满足其自我成长需要。     

郑州市养老机构发展现状初探

随着经济社会的不断发展,人口老龄化问题日益严峻,传统家庭养老面临着严重的冲击,养老机构正在逐渐成为更多老年人的选择。本研究采用实地调查和访谈法,对郑州市社会养老机构进行实证研究。结果表明,郑州市养老机构总体处于初步发展阶段,机构入住老人多为半自理及完全不能自理者,机构管理和护理人员缺乏且专业化水平不高,机构总体运营状况一般或存在困难。在此基础上,针对目前郑州市养老机构中存在的问题,从政府、媒体、机构、护理人员队伍建设等方面提出针对性建议。     

全域城市化进程中大连市城镇机构养老的现状调查及对策研究

为了解全域城市化进程中大连市城镇机构养老的发展状况,分析存在的原因和问题,为大连市各级相关部门制定养老政策、完善养老服务体系等提供一定的理论基础和科学依据。本研究采用问卷调查、访问调查等研究方法对大连市城镇14家养老机构的基本情况、收养人员情况、工作人员情况、机构运营情况和配套设施情况等进行调查。研究表明:政府对城镇机构养老的资金投入力度不足;城镇机构养老的功能含糊服务单一;城镇机构养老的专业人员匮乏,培训欠缺;政府对城镇机构养老的扶持和监管不到位。最后,本研究得出以下结论:以积极的理念来应对老龄化的挑战;用有效的机构养老模式来解决城镇的养老问题;城镇机构养老的发展需要政府、机构和社会多渠道介入、多措并举。     

我国城市机构养老发展现状及完善方向——以六城市养老机构的调研为基础

机构养老作为养老服务体系中重要的一部分,承担着对困难老人兜底的养老服务任务。同时,机构养老也是为多元、高层次的养老需求服务的。为了使养老机构能更好地、更有针对性地为老年人服务,本文通过对六城市不同类型养老机构的调研,从资金、管理、服务、人员、合作几个方面对公办养老机构、民办养老机构以及公建民营养老机构的发展状况进行分析和对比,总结出不同类型养老机构发展的优缺点及差异性。机构养老若想获得持续性的发展,要从资金投入的持续性、管理规范及评估制度的确立与完善、需求评估及医养康养的推进、人员待遇及岗位责任制的设置、资源合作与信息化的探索几个方面入手进行调整与完善。     

常熟市机构养老的现状、问题与对策

机构养老是社会养老的重要组成部分,对加快完善社会养老具有深远的影响.目前,常熟市机构养老已具有一定规模,形成了政府主导、社会参与的格局,城乡机构养老建设协调发展,分层分块管理模式初见成效.但是,机构养老在制度建设、理念推广、财政来源、运作机制等方面还存在不少问题.因此,要从政府部门、养老机构和社会三个方面共同努力.政府部门要加大工作力度,提高责任意识;养老机构要创新管理,提高服务水平;全社会要共同参与,营造良好的机构养老环境.     

机构养老模式下老年人幸福指数影响因素调查——以江宁区为例

养老问题一直以来都是为社会大众所热切关注的话题,尤其是随着老龄化进程的加快,养老模式改革的呼声日益高涨。此次调查以江宁区养老机构为对象,通过调查了解江宁区机构养老的现状,分析现行模式存在的利与弊,从而为改善机构养老模式,提高老年人幸福指数提供参考性建议。     

新农保制度下广西农村养老现状调查

我国已经进入了老龄化社会,老年人的数量比重每年都在上升,养老问题日益严峻。通过在广西农村的实地调查,从农村老年人的经济来源、生活照顾和精神慰藉三个方面来进行调查分析,了解广西农村老年人的养老状况,进而了解新型农村社会养老保险制度的实施情况。调查结果显示:家庭养老作为传统的最重要的养老模式的地位并没有改变,但社会化的养老模式对农村的养老产生了积极的影响;广西农村老年人养老资金没有保障,生活上缺乏照顾和陪伴,精神生活匮乏。     

加快推进保障型民营养老机构发展的对策建议

在对国内保障型民营养老机构现状进行深入分析的基础上,针对中国保障型民营养老机构面临的问题,提出解决中国保障型民营养老机构的发展的对应解决措施和建议。     

合理调整养老机构的功能结构

对养老机构功能分类的主要目的,在于方便政府主管部门的依法有效监管,目前我国绝大多数养老机构未进行功能定位,未来可将其分为重度护理养老院,中度护理养老院和轻度护理养老院等三类。根据我国的实际状况及海外的经验教训,21世纪上半叶我国应重点发展收养需重度护理老人的机构及其床位,近年来国际社会提出了“持续照顾”的新理念,据此未来我国城乡大多数养老机构应逐渐归并为两类,即复合型养老机构和单一型的重度护理养老机构。