开展“创争”活动 打造一流职工队伍

我公司是国家“一五”期间156个重点项目之一，隶属中国兵器工业集团总公司，是我国唯一的主战坦克生产基地，也是国家特大型工业企业和520户重点企业之一．现有职工两万余人。公司先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国思想政治工作优秀企业”、“全国模范职工之家”等称号。     

心理疏导是企业工会关爱员工的重要课题

关爱员工,是企业工会工作的落脚点。工会对员工的关爱不仅要给予其良好的工作环境,更应该注重与员工心灵的沟通。工会维护员工权益,除了物质的硬件,更加需要柔性的软件,需要从员工视角探讨其本质与根源的需求,找到左右员工归属感、认同感、愉悦感的因素,从而调动员工的积极性,推进企业发展。随着工作和生活节奏明显加快,竞争     

创新发展“十项提升”倾力打造本土化学习型企业

☆读书心语思想决定出路,创新决定速度。卜扬大庆石油管理局电力集团是全国石油系统最大的电力企业,有成员企业12个,职工8400多名,年发电能力60亿千瓦时,年供电能力120亿千瓦时,年供热能力2060万吉焦,年主营收入60多亿元,主干企业大都是大庆石油会战和高产稳产的功勋集体。全国     

打造职工成长的“绿色通道”——在非公企业开展劳动竞赛的“江阴样本”

地处长江下游、苏锡常"金三角"中心的无锡江阴市,连续四次获评"中国全面小康十大示范县市"、荣获"2011年中国最具幸福感城市"称号,是中央确定的全国改革开放30年18个典型地区之一,被誉为"科学发展的先行者"。江阴在江苏省乃至全国领先发展,尤以民营经济的高速发展最为引人注目。目前江阴拥有上市企业31家,创造了资本市场"江阴板块"。在中国企业500强中江阴有10家企业,占到全省的五分之一。作为全国县域经济的领头雁、苏南方阵的排头兵,江阴工会工作也一直领全国风气之先,率先开展发展工人阶级先进性教育活动,率先创建"工人先锋号",率先开展困难职工帮扶……如今,江阴工会又开始在民营企业开展劳动竞赛。全总经济技术部部长常毅民带队到江苏调研后表示,当前非公企业仍是开展劳动竞赛相对薄弱的环节,总结推广"江阴经验",对全国范围内非公企业工会工作的开展具有指导意义。     

河南全系统开展“建家回头看”

河南省教科文卫体工会近期在全系统基层工会开展“建家回头看”活动。在各单位对照职工之家建设标准打分并写出自查报告的基础上,按活动组分片进行互查,省教科文卫体工会进行抽查。活动结束后,省教科文卫体工会根据检查情况,     

在施工现场开展“三工”建设活动的思考

做为施工企业在施工一线开展"三工"建设(工地生活、工地卫生、工地文化),既是实践"三个代表"重要思想、落实党的依靠方针的具体体现,又是实现职工和企业利益"双维双赢"的有效途径。实践也证明."三工"建设要取得实效,必须认识到位,抓住关键,措施得力。在这里,就如何推进"三工"建设.谈几点想法与大家商榷。一、开展"三工"建设,树立起两种意识是前提正确的意识决定正确的行为,思想上认识到位是引领行动走向正确方向的前     

协力建家 共创和谐——“全国模范职工之家”南京师范大学工会

南京师范大学工会以履行民主决策、民主管理、民主监督为主线,以完善机制和制度建设为保障,以“教工之家”建设工作为重点,全面履行各项职能,不断开创工会工作新局面。通过学校、学院（单位）上下齐心协力,该校形成了政治上支持“建家”、精神上鼓励“建家”、思想上关心“建家”、物质上帮助“建家”、党政工共同“建家”的格局,在促进和谐校园建设中发挥了独特的积极作用。     

建立系统机制 打造和谐之家——山东科技大学党政工共建十年打造“全国模范职工之家”

教职工之家建设是一项涉及学校方方面面、总揽工会整体工作的系统工程。山东科技大学挂牌10年来,学校党委高度重视“教职工之家”建设,以“突出特色、切实维权”为目标,通过建立系统机制打造维权之家,“教职工之家”建设取得显著成效。     

华光集团“三管”齐下留人才

一、企业要留住人才，必须以完善的福利措施，免除员工的后顾之忧。优厚的薪金和福利待遇虽不是留住人才的灵丹妙药，但员工在衡量是否跳槽的时候，在很多情况下，首先会考虑公司的福利与待遇问题。“福利”与“待遇”实际上包括的范围很广，例如员工的薪水、保险、带薪的学习培训、家属的安置等方面。近年来，山东华光陶瓷在全面提高员工工资福利水平的基础上，在收入分配方面做到了向科技人才倾斜，向贡献大的员工倾斜。公司招聘和培养的各类专业技术人才根据岗位贡献大小均享受着优厚的薪金福利待遇。现在公司工作的博士、研究生除每月享…     

系统梳理，创新融合，打造企业管理“GPS”导航系统

企业管理千差万别,根据企业自身特点,可灵活运用。但是,管理是一门科学,是有规律可循的,也就是说,管理按照一定的“套路”是可复制、可标准化的。企业管理完全可以像“GPS 导航系统”一样,通过建立企业管理”地图系统”、“导航系统”,实现企业管理的规范化、标准化、信息化。     

“一线一定三统一”新员工培训管理模式初探

沈飞公司培训管理部门立足企业实际,力争前瞻性,可操作性,对新员工培训考核与管理模式进行探索,总结出一线一定三统一的新员工见习期培训与管理运作模式。一、新员工现状分析沈飞公司通过每年对招录的新员工进行见习期培训,使新员工实现了角色转变,逐步成为助     

加快培训创新 推动工商管理培训深入发展——山东省“九五”期间工商管理培训工作情况

截止“九五”末 ,全省工商管理培训人数累计达到８万人。其中 ,大中型企业领导干部及优秀中青年干部１ ６万人 ,小型企业领导干部２ ５万人 ,企业中层及一般管理人员３ ９万人。工作中 ,我们始终坚持培训创新的指导思想 ,统一认识 ,加大力度 ,健全体系 ,确保质量 ,有效地推动了全省工商管理培训工作的深入发展。一、统一认识 ,把培训创新作为搞好工商管理培训工作的指导思想（略）二、坚持把培训创新贯穿于培训工作全过程 ,推动工商管理培训的健康发展在工作措施上 ,我们主要坚持了四个方面的培训创新。１ 坚持培训的组织与管理创新。健全领…