济南市教育系统人才队伍现状发展规划及对策研究

《济南市1998—2010年教育系统人才队伍现状、发展规划及对策研究》课题组编者按本文是《济南市1998—2010年科技人才队伍现状、发展规划及对策研究）的子课题,由我院教师承担。全文共分5部分,分别由赵明（执笔第一、二部分）、杨明、毛伟宾、蒋雪艳执笔。金之明、李萌、王振运、赵剑承担了数据处理及图表设计制作。研究济南市教育系统人才队伍建设问题,必须论在济南市教育事业发展的宏观环境、现实情况、战略规划,以及它们之间的辩证关系问题,在此基础上,才能形成有针对性、建设性的对策。一、济南市教育事业发展的环境教育事业发展…     

济南市科普教育基地人才队伍建设的现状与反思

结合对济南市科普教育基地人才队伍建设现状的调查,从科普教育基地人员学历分布、岗位设置、员工培训、专业素质和紧缺人才类型等方面分析济南市科普教育基地人才队伍建设的现状,在反思的基础上提出了加强济南市科普教育基地人才队伍建设的对策。     

济南市高等职业教育现状分析与发展对策的思考

高等职业教育是随着我国经济和社会发展而开办的一种新的高等教育形式。它是经济和社会发展到一定水平后对教育的必然需求,也是高等教育的“大众化”过程的必然产物。高职教育把坚持为地方和区域经济建设服务,培养具有必要的理论知识和较强实践能力,生产、管理、服务第一线急需的专门人才作为宗旨。它与研究型大学和一般普通高校相比,在培养目标上更重视实用性,在专业和课程建设上更注重职业性,在教学上更强化实践性,在服务对象上更突出区域性,在培养人才规格上更加强复合性,在办学形式上更具开放性等特点。在近几年高等教育的加快发展过程…     

济南市教育系统人才队伍现状发展规划及对策研究(二)

三、济南市教育系统人才队伍现状分析我市教育系统人才队伍是指我市五区四县一市从事教育工作的专任教师和科研人员而言,其中包括我市所属的各级各类学校中的专任教师和科研人员。这支队伍是我市从事教育的专业技术人员,是我市培养各类专门人才、开发人才资源的主体,也...     

济南市教育系统人才队伍现状发展规划及对策研究(三)

四、济南市教育系统人才队伍发展预测和规划（一）济南市教育系统人才队伍发展建设的指导思想及预测方法１指导思想（１）立足经济、社会和教育自身发展的要求。我市教育系统人才队伍的发展建设从总量规模和质量效益上都要既适应我市教育事业发展的要求,又要满足我市经济社会发展的需要,从而促进我市经济社会发展目标的实现。（２）教育系统人才队伍结构要合理、功能要完善。我市教育人才队伍的发展要走向结构合理和谐、功能完善优化。首先,要努力改善义务教育的办学条件,不断提高师资水平,从而巩固提高普及九年义务教育的质量和水平…     

济南市成人教育事业发展情况调查报告

１９９４年，济南市委、市政府作出了建立市成人教育局的决策。这一在国内独具特色而又颇具影响的举措成效如何？发展前景如何？路子怎么走？对此，我们作了专题调查研究，现将主要情况报告如下。 一、成教工作的基本成效 （一）创造性地构建起成教运行新模式 职工教育立体化。长期以来，全市职工教育资源企业所有、各自使用，处于封闭、低效利用状态。企业主管局逐步退出行政序列以后，成教管理体制也将缺少一个中间环节。市成教局打破传统的职工教育模式，依托行业协会和重点企事业单位，在机械、外经贸、城建、医药、交通、公用事业、旅…     

教育人才队伍建设:教育发展方式转变的人力资源基础

教育发展方式转变与教育人才队伍建设紧密关联。当前,在促进教育内涵发展的背景下,我国教育人才队伍建设还存在诸多亟待破解的难题。基于此,本文分别从教师职前培养、教育培训、专业标准、教育人事管理制度四个方面对现存的问题进行了归因,并提出完善教师职前培养和教育培训体系,提高职前培养水平和教育培训质量,加强教育人才队伍的标准建设和制度建设等举措,以期为教育人才队伍建设提供有益的启示。     

建设学习型组织 加强教育系统人才队伍建设

本文在阐述教育系统建设学习型组织必要性的基础上,提出了建设学习型组织、加强教育系统人才队伍建设的若干建议。     

建设学习型组织 加强教育系统人才队伍建设

本文在阐述教育系统建设学习型组织必要性的基础上，提出了建设学习型组织、加强教育系统人才队伍建设的若干建议。     

试论继续教育与图书馆人才队伍建设

面对信息化时代对人的素质要求的日益提高，图书馆人才也需要接受继续教育才能适应时代发展的步伐。继续教育的内容可分为三方面：思想教育，知识教育，业务素质教育。继续教育要讲究方法和途径。     

首都高校高层次人才队伍建设的现状分析及对策研究

高校高层次教师队伍是首都高层次人才队伍的重要组成部分。作为国家基础研究和高技术领域原始创新的一支主力军,它决定着首都教育的建设水平,承担着培养各级各类高层次创新人才的历史使命。加强高校高层次人才队伍建设对于首都实施人才强教战略,建设国际化大都市有着重大而深远的现实和战略意义。     

新医改时期基层护理人才队伍现状与对策

基层卫生工作是我国卫生工作的重点,基层护理人员除承担医疗卫生服务外,还要承担公共卫生服务工作,基层护理人才队伍直接影响着基层医疗卫生服务质量的高低,基层护理人员数量不足和“三低”(学历低、专业技术职称低、专业素质低)等现象已经成为制约卫生事业发展的“瓶颈”,基层医疗护理需求与护理人才缺乏的矛盾日益显现.新医改方案要求大力发展农村和社区医疗卫生服务体系,当前,基层护理人才队伍建设在我国卫生事业发展中具有相当重要的意义.本文分析四川省乐山市护理人才队伍现状及存在问题,在新医改形势下,突破基层护理人才队伍建设的瓶颈,提出相应的完善措施.     

杭州湾新区企业人才队伍建设的现状分析及对策思考

如何审时度势,抓住机遇,以战略的眼光、灵活的措施、扎实的工作,培养和造就一支与杭州湾新区经济建设相适应的高素质人才队伍,为杭州湾新区经济和社会的跨越发展提供坚实的人才和智力保障,是我们从容应对新形势下发展竞争的当务之急,也是全面推进"人才强区"战略,全面建设小康社会的关键所在。     

浅谈农村中小学教育人才队伍建设的问题和对策

一、农村中小学教育人才队伍存在的问题 1 ．编制不足，负担偏重。按照中小学教师编制标准（师生比为：小学1：23，初中1：18，高中1：13．5），而农村中小学师生比一般都在小学1：27，初中1：19，高中1：21左右，近年来，初中、高中学生数的增加正处于高峰期，小学相继开设了英语课、配备了远程教育设备，[第一段]     

福建省高校高层次人才队伍建设的现状与对策

福建省高校高层次人才队伍规模逐步扩大,结构不断优化,发展环境显著改善,但总量相对偏小、领军人才匮乏,引进人才质量参差不齐,与海西产业发展和人才强校的需求还不相适应;福建省高校高层次人才队伍建设受区位优势不够明显、高教基础比较薄弱、经费投入相对不足、管理服务不够到位等因素制约;要提科学规划,加大投入,搭建平台,完善政策,提升福建省高校高层次人才队伍建设水平。     

济南市高职教育人才培养质量及对策

济南市高职教育人才培养质量还不能满足省会经济社会发展需求,在专业建设、教师队伍建设、工学结合与校企合作、订单式培养等方面有待加强。提高济南高职教育质量以满足省会区域经济发展的需求,必须不断加强完善以校企合作、工学结合为核心的教学建设,强化职业养成教育、提升职业核心能力,坚持教育教学改革、培养学生创新精神和创新能力,同时要充分发挥政府在高职教育发展中的主导作用。     

济南市体育健身俱乐部的发展现状研究

体育健身俱乐部是社区体育组织化的一种表现形式,已成为我国满足群众体育需求、配合全民健身计划的重要公益、非营利性体育组织。本文选取济南市几个健身俱乐部作为研究对象,对济南市体育健身俱乐部的发展现状展开调查分析,提出建议与对策,以期为国家体育总局和济南市体育局开展社区体育健身俱乐部试点工作提供参考依据,促进济南市体育健身俱...     

2005-2007年济南市农村教育振兴行动计划

农村教育在实现全面建设小康社会和“实现新跨越，建设新泉城”宏伟目标中具有基础性、先导性、全局性的重要作用。近年来，在市委、市政府的正确领导下，我市的农村教育事业实现了大跨度发展，大幅度提升，为经济社会发展提供了大量较高素质的劳动者和丰富的人才资源。但目前我市农村教育的整体发展水平还不高，还面临着许多困难和问题。为进一步贯彻落实《国务院关于进一步加强农村教育工作的决定》和全国、省市农村教育工作会议精神，