济南市动漫人才教育培养和评价管理的研究

动漫人才资源的价值在于使用,动漫人才的教育培养、引进与配置、激励与保障的目的也是使用,使用是动漫人才工作的中心环节。要大力发展山东动漫,就必须有源源不断的动漫人才。本文通过研究分析国内外成熟动漫产业的相关理论和政策,针对济南市动漫人才资源状况,在完善本地动漫人才教育开发培养体系、建立动漫人才评价体系等方面进行探讨研究,提出推进济南动漫人才教育培养和评价管理的建议。     

人才治理:框架体系及基本策略——学习习近平人才工作系列重要论述的思考

人才治理是我国实施人才强国战略的系统性工程。在人才意识方面,强调人才就是未来,人才是第一资源,是实现中国梦的基石,是构建人类命运共同体的首要战略资源。在人才培养方面,坚持不拘一格降人才,发展公平有质量的教育、强化实践培养、注重终身学习。在人才使用方面,要聚天下英才而用之,用活用好各类人才,造就使用高端人才,放手使用青年人才,大胆使用海外人才。在人才与创新方面,要实施创新驱动战略,找准创新目标方向,明晰创新方法措施。在人才治理方面,要丰富党管人才基本内涵,构建具有全球竞争力的人才治理体系,完善人才评价激励制度,改革人才管理体制机制,建构宽松人才发展环境。     

美国人才策略蠡测

人才策略是由人才培育、使用与储备策略等相互关联且彼此渗透的环节与内容组成的复合体。美国人才策略包括纵向人才成长过程层次的"流水线"培养与"半成品"开发以及横向培养机构层次的名校育才、企业激才等人才培育策略,唯才是举、宽容失败的人才使用策略,照单全收、养字当头的人才储备策略。卓有成效的人才策略铸就了美国长期以来独霸世界科技、经济鳌头的辉煌,其同时亦是"他山之石",可对中国人才策略的正确制定有着"攻玉之用"。     

美国人才策略蠡测 孙孝科简

人才策略是由人才培育、使用与储备策略等相互关联且彼此渗透的环节与内容组成的复合体。美国人才策略包括纵向人才成长过程层次的“流水线”培养与“半成品”开发以及横向培养机构层次的名校育才、企业激才等人才培育策略,唯才是举、宽容失败的人才使用策略,照单全收、养字当头的人才储备策略。卓有成效的人才策略铸就了美国长期以来独霸世界科技、经济鳌头的辉煌,其同时亦是“他山之石”,可对中国人才策略的正确制定有着“攻玉之用”。     

论邓小平的人才观

邓小平同志高度重视人才问题,提出了人才的重要作用、人才的爱护与吸引、人才的选拔与使用、人才队伍建设与发展等观点和措施,对我们党在新时期加强和改进人才工作起着极其重要的指导作用.     

高等院校人力资源的开发与管理

高等院校人才的合理使用与管理是决定学校可持续发展的重要保证,但目前高校人力资源使用和管理存在着诸多问题。高校人才的管理必须以人为本,突出人的主体性和能动性。     

高校人才培养工程的思考与探析

高校师资队伍建设中,人才的引进、培养与使用是三位一体的系统工程。高校在实施"人才强校"战略工作中,加大引进人才的力度,同时注重加强人才培养工作,组织实施人才培养工程,这有利于提升师资队伍整体素质。过分热衷人才培养工程,对教师过度物质激励,忽视人才的使用,会导致教师的成长与发展背离人才成长规律,偏离其应有的轨道。     

关于高校人才培养与使用的思考

关于高校人才培养与使用的思考彭福扬（湖南大学）人事管理一项重要的职责是根据事业发展的需要，大力培养人才，合理使用人才。培养和使用人才的前提是弄清楚人才的类型。本文通过对高校人才基本概念和高校人才结构的分析，提出了培养人才应注意的几个问题，强调了使用人...     

给人才一个大舞台

当今社会企业间产品的竞争归根到底是人才的竞争。本文从人力资源管理的一般原理出发,对企业人才的培养、开发和使用进行理论阐述,寻求人才、事业与舞台之间三者发展的均衡点,最终实现人才与企业双方共赢的目标。     

高校人才工作中亟待解决的几个关系问题

高校在人才工作中 ,要把重点放在“聚人才、创条件上”。而要做到这一点 ,就必须在操作层面对人才工作予以高度重视 ,必须处理好人才引进、培养与使用以及引进人才与现有人才等几个方面的关系     

浅谈知识经济与人力资源的开发和管理

从知识经济与人力资源二者的内涵与关系来看,知识经济时代的人力资源管理关键在于人才的开发和使用,而人力资源开发与使用需要注重智能型人才、健康人格培养、与企业发展相匹配的人力资源开发培训、选拔和培养人才、求实求新求特人才观等五方面。     

推动技工院校人才评价和技能考核科学发展

正在职业教育和人才培养工作中,人才评价和技能考核以及职业资格认证等工作既是一个系统性的工作体系和工作制度,又是关乎到人才培养、人才使用,人才发展和人才队伍建设的根本性问题;同时,又关乎到每个企业,每所学校,每个员工的职业生涯发展与进步。本期特别刊出几篇来自技工院校的人才评价、技能考核以及教学质量评估等方面的稿件,从不同侧面展现了职业院校在人才评价工作中的制度建设、体系构建以及教学质量评估的创新与探索,以期进一步推动职业院校的职业资格制度创新和人才评价体系建设,实现人才评价与人才使用的科学性、持续性以及合理性。     

促进落后地区经济发展与人才教育的初探

众所周知,社会要进步,经济要发展,人才是关键。地区有很大差距．所以,落后地区如何才能招聘人才、提升人才、发展的关键。落后地区缺乏人才,现有当地人才的能力和水平与发达使用人才和留住人才,是改变落后地区现状、促进经济     

人才使用：要“开源”更要“节流”

假使用市场经济的眼光来衡量人才使用问题，其实质也就是个成本与效率问题。如果把人才视作商品，在市场经营中要把这件商品的使用价值发挥到最大限值，关键就在于如何降低使用成本，提高使用效率，增加使用价值。 众所周知，按照市场经济的运行法则，开源节流是加速资金流转率、提升使用价值的得力之举。人才使用又何偿不是如此呢？通过“开源”，广泛吸纳人才，为我所用，使“才”源滚滚演变为财源滚滚；利用“节流”，集约人才资本、节制人才浪费，提高人才使用的准确度和有效率，进而形成人尽其才、才尽其用的良好使用态势。 然而，在现…     

实施人才强国战略应注意的十一个关系

人才强国战略是快速发展我国社会经济的又一个重要战略，在实施这一战略中，应特别注意协调人才与经济发展、人才培养与人才使用、人才稳定与人才合理流动、归国人才与国内人才等关系，这是搞好我国人才队伍建设的关键所在。     

加强高校档案管理人员队伍建设的实践与探索

本文认为,加强高校档案管理人员队伍建设的实践与探索,可从人才准入关、人才培训教育和人才管理使用三个方面入手,以实例做支撑展开分析讨论,改变人才结构,提高人才素质,发挥人才作用,实现高校档案管理的可持续健康发展。     

高校高层次人才服务与管理机制研究

高校高层次人才是高校最为核心的人力资源,高层次人才的使用与管理是高校人力资源管理的重要内容.文章从高层次人才的特征、现状及管理等方面对高校高层次人才进行了探讨,提出了高校高层次人才服务与管理的创新机制.     

西部地方新建本科院校实施人才强校战略的探索与实践

本文针对西部地方新建本科院校特点,分析了人才强校战略与办学目标定位的关系,指出实施人才强校战略必须营造人才发展的环境,采取超常规措施,加大高层次人才的引进与培养使用,推进人事分配制度改革和加强教师团队建设。     

邓小平对马克思主义人才观的丰富和发展

邓小平的人才理论 ,在邓小平理论中占有重要地位。邓小平的人才理论主要包括对人才的重视、选拔、使用、培养等方面。邓小平的人才理论丰富与发展了马克思主义人才观 ,对提高全民族的整体素质有着重要的指导意义     

浅谈高职“好使用”人才的培养途径

高职的生命力在于不断培育出"好使用"的高职人才,也即具备高技能、好品质、高度责任感与良好团队协作精神的人才。本文结合湖南交通职业技术学院的实例,从课程教学、校企合作以及榜样示范三个层面,探讨"好使用"人才的培育途径。