人机界面在物料分拣系统中的应用

本文的人机界面采用了MCGS触摸屏,分别从制作工程画面、定义数据对象、动画连接以及与PLC之间的通讯实现等方面,对人机界面在以松下PLC为主控制器的物料分拣系统中的应用作了详细的阐述。     

物料分拣系统的设计与调试

随着社会的不断进步,自动分拣代替了人工部分,它不仅可以提高生产率,而且降低很多成本。本文研究了基于PLC、组态控制下物料分拣系统的硬件、软件设计与调试,在工程应用下具有一定的意义。     

基于PLC的物料分拣控制系统设计

本文主要介绍了应用西门子S7-200系类PLC来完成物料分拣的自动控制,并结合组态软件来对整个监控过程进行仿真。该PLC控制系统从利用传感器实现对物料的识别入手,结合气动元件进行对物料的分拣、传送,通过梯形图的形式来编写PLC程序从而实现对物料分拣系统整个过程的自动控制,同时运用组态软件对系统运行过程中各个环节进行监控,从而使整个画面的运行状态得以清晰体现。     

MDT6．0平面凸轮反求设计的研究

平面凸轮是一种常用机构,设计方法也很多,反求凸轮设计方法也不少.本文研究利用现有样件使用MDT6．O软件进行凸轮反求设计的方法。     

ILASII2．0系统的维护与实践

文章结合ILASII2．0系统的维护实践，解析了系统在运用过程中存在的问题，并提出了解决方法。     

基于ilasⅡ2．0系统的采访批量查重

探讨了在ilasⅡ2．0系统下通过数据转换，利用Visual Foxpro为平台，在采访工作中实现批量查重的具体做法。并对批量查重的实际运用和实用性进行了分析。     

KEF KHT 2005．2扬声器系统

一款世界上最棒的小巧的音箱     

基于材料分拣模型设计的实验综述报告

基于材料分拣模型采用PLC、传感器、位置控制、电气传动和气动等技术,可以实现不同材料的自动分拣和归类功能,并可配置监控软件由上位计算机监控.材料自动分拣系统能连续、大批量地分拣货物,不受气候、时间、人的体力等的限制,弥补了人力分拣在重复分拣方面的低效率工作.使用传感器甄别物料外部特征作为信息输入机制,以最大限度地降低分...     

WINCC V6.2在油处理系统中的应用

镇海9E燃机油处理控制系统升级采用了SIEMENS公司的S7系列PLC产品,操作员画面采用了WINCC V6．2,由原来的只有硬手操的控制方式改造成为软硬手操冗余的控制方式,同时友好的油处理制油工艺流水线画面与方便的启停操作与调节温度、压力的简易操作．降低了运行的操作强度,提高了设备的可靠性与自动化程度,WINCC V6．2为工业监控领域内较为成熟的人机界面软件,值得业内人士参考。     

基于NS2的IEEE802．15．4标准的研究

IEEE802．15．4是一种针对低速无线个人区域网络（LR—WPANs）制定的新标准,它把低数据速率传输、低能耗和低成本作为重点目标,并提供设备级的无线互联。该文主要介绍了它的网络橼议栈和缓存机制,并给出了在NS2中有关性能的仿真结果。     

叠加式力标准机液压系统结构设计

在叠加式力标准机的工作原理和通用技术要求下,设计有利于力标准机自动控制的液压系统。     

基于USB接口的MAX197数据采集系统

EZ-USBFX2CY7C68013是最早符合USB2.0协议的微控制器,其强大的数据传输能力使得其在相关领域有着广泛的应用。本研究利用FX2与CPLD相结合的MAX197控制方法,CPLD状态机控制MAX197,FX2将采集的数据传输进入计算机,并通过FX2配套的软件CONTROL PANNEL对MAX197进行通道和量程的控制,从而达到了数据传输与器件状态控制的目的。     

企业创新界面有效性状态的评价方法研究

本文运用和谐理论及和谐分析矩阵,从界面和谐态的角度分析了影响企业创新界面状态有效性的四个主要因素,建立了企业创新界面有效性状态测度模型,;最后对陕西省Q公司的界面状态有效性(和谐性)问题进行案例研究。     

集团化经营对企业技术创新的影响研究——基于人力资本视角

企业集团作为一种产业组织形式,在我国国家经济发展中占有重要的地位。本文从人力资本的视角考察了集团化经营与技术创新的相互关系及其作用机制。研究结果表明:(1)无论是从创新投入还是产出来看,集团企业表现出了更高的技术创新水平;(2)通过提升人力资本的水平,集团化经营促进了企业技术创新;(3)集团化整合提升了产业的技术创新水平。本文提出,在推进产业结构调整和升级过程中,应继续通过实施和完善"抓大放小"的战略整合产业中的优势企业资源,形成一批有影响力的大企业集团,通过企业集团的发展进一步带动技术创新和产业结构升级,形成新的经济增长点。本文的研究深化了对于产业组织与技术进步之间关系的理解,为转型经济背景下企业集团的改革发展提供了决策参考。     

Big data analytics for financial Market volatility forecast based on support vector machine

High-frequency data provides a lot of materials and broad research prospects for in-depth research and understanding on financial market behavior, but the problems solved in the research of high-frequency data are far less than the problems faced and encountered, and the research value of high-frequency data will be greatly reduced without solving these problems. Volatility is an important measurement index of market risk, and the research and forecasting on the volatility of high-frequency data is of great significance to investors, government regulators and capital markets. To this end, by modelling the jump volatility of high-frequency data, the short-term volatility of high-frequency data are predicted.     

基于人因工程的实验室评估指标体系构建

实验室评估指标的构建是实验室多指标综合评价的核心问题,关系到综合评价能否准确反映问题的实质。从人因工程理论出发,研究分析实验室系统中人-机-环境3个要素的相互关系,初步拟定实验室评估体系的3大构成,提出基于人因工程的实验室评估指标体系,并给出相应的等级标准及内涵说明。     

人力资本、薪酬激励和中小企业创新能力的关系研究

利用我国中小板制造业上市公司2009—2011年的数据,研究了人力资本、薪酬激励对中小企业创新能力的影响,并提出相应的对策和建议。研究得出结论:员工人力资本、高管人力资本和技术人员人力资本分别对中小企业创新能力有明显的正向作用,员工薪酬、高管薪酬分别对中小企业创新能力的作用显著,员工人力资本与员工平均薪酬对中小企业创新能力具有显著交互效应     

人力资源管理系统、创新能力与组织绩效关系——以高新技术企业为例

通过对中国156家高新技术企业人力资源管理实施情况的调查,探讨高新技术企业人力资源管理系统与组织绩效之间的关系,找到适合高新技术企业的人力资源管理系统。引入创新能力作为中介变量,通过层级回归来探讨创新能力对人力资源管理系统和组织绩效的中介效果,为相关领域理论研究和高新技术企业的实践提供一定的借鉴。     

中国制造企业管理创新方法类型选择评价——基于SVM的多案例实证分析

旨在构建和分析制造企业管理创新方法的选择倾向性评价模型。针对现有的研究不足,在前期文献分析和应用扎根理论的基础上,确定了中国制造企业管理创新方法类型选择的影响因素、范畴,得出了团队创新精神、行业环境、组织创新文化、企业战略选择和外力的不同维度集成下制造企业对突变式或渐进式管理创新方法选择的评价指标体系,提出了一种基于支持向量机的管理创新方法类型选择的评价模型并通过仿真得以实现,具有较好的理论和现实意义。最终仿真试验表明,采用该算法能很好地对企业管理创新方法类型进行评价预测,精度高、操作简便,获得了令人满意的结果。     

战略人力资源管理、组织创新氛围与研发人员创新

本文以问卷调查方法对战略人力资源管理、组织创新氛围与研发人员创新间的作用关系进行了实证研究。研究表明在中国组织背景下,注重绩效、合理授权、广泛培训、推动职业发展、决策参与和提供支持性薪酬福利等战略人力资源管理实践会通过作用于组织创新氛围来推动研发人员创新,也即:上述作用是以组织创新氛围为中介发生的。本文对于如何发挥组织人力资源管理实要素的协同作用,营造积极的组织创新气氛,推动科技人才创新具有一定指导意义。