发达国家管理咨询公司人力资源管理的实践与启示

基于知识型企业这一管理咨询公司的本质．分析了管理咨询公司人力资源管理实践的特殊性与重要性,论述了发达国家管理咨询公司在人员招聘与甄选、员工职业生涯发展、人力资源开发利用．企业内部员工知识共享、员工晋升制度以及员工流动率控制等方面的实践经验,以期为发展中的中国本土咨询业在人力资源管理方面提供有益的启示。     

中小企业物流管理的现状及发展

中小企业是我国民营经济的重要组成部分,对我国民营经济的发展做出了重大的贡献。物流管理是中小企业管理中的关键部分之一,如今中小企业的物流管理机遇与挑战并存。为了进一步优化中小企业的物流管理,本文对中小企业物流管理的现状进行了分析,然后研究现状背后的实质问题,希望探索出一些有利于提升中小企业物流管理效率的方法,促进中小企业物流管理未来的发展。     

中小企业的规范化管理解析

中小企业作为我国市场经济最活跃的主体,在经济发展中发挥着巨大的作用。但目前中小企业管理不规范,成为制约其持续发展做大做强的瓶颈。文章分析了我国中小企业规范化管理水平低的具体表现,对其进行规范化管理的前提及进行规范化管理的举措进行了研究,并对中小企业通过规范管理实现长远发展提出参考建议。     

我国管理咨询行业存在的问题及对策

我国管理咨询行业在快速发展的同时,也出现了一些问题,这些问题的存在制约了管理咨询行业的发展.通过对宏观环境和咨询主体两方面进行分析,我们认为加大政府的扶持力度、建立全国性的管理咨询行业协会、培育管理咨询市场、提高企业对管理咨询的认识、提高咨询公司自身的水平、规范管理咨询操作模式、培育良好的企业文化是解决我国管理咨询行业存在问题的有效途径.     

保定市县域中小企业质量管理中存在的问题与对策

县域中小企业是推动区域经济长足发展的主力军,对当前县域中小企业质量管理问题进行研究具有极其深远的现实意义。通过分析保定市县域中小企业质量管理现状,指出了企业质量管理方面存在的主要问题,在此基础上,提出了解决保定市县域中小企业质量管理中存在问题的相关对策。     

管理咨询与院校研究

本文把院校研究看成一类管理咨询研究,是在高等学校内部进行、以改进本校管理为基本目的的一种管理咨询研究,是管理咨询的一个专门领域.目的是希望借助相对较成熟的管理咨询方法来规范院校研究的工作方式,提高院校研究的水平.具体讨论了三个问题:①为什么可以把院校研究看作一类管理咨询研究;②在院校研究中如何运用专业管理咨询程序与方法;③作为内部咨询研究的院校研究所面临的一些特殊问题.     

试论中小企业员工的职业生涯管理

我国的中小企业在国民经济发展和社会稳定中起到十分重要的作用。并已经成为推动国民经济发展,构造市场经济主体,促进社会稳定的一支基础力量。中小企业在激烈的市场竞争中,保持员工队伍尤其是关键员工队伍的稳定性,是实现中小企业可持续发展的关键,而作为人力资源管理的基础——员工的职业生涯管理尤为重要。文章分析了中小企业员工职业生涯管理中存在的矛盾。并就如何做好中小企业员工的职业生涯管理提出了几点建议。     

浅析中小企业人力资源管理

在传统模式下成长起来的中小企业,其用人机制存在诸多不足,亟需规范管理,本文针对现阶段我国中小企业人力资源管理存在的问题,从人才的招聘选择,培养使用,长期留用等方面进行分析,并有针对性地在各个方面提出了相应建议。     

中小企业存货管理中存在的问题及对策

本文主要阐述了存货管理的定义,阐明了加强存货管理的重要性,明确提出了中小企业存货管理中存在的问题,并对其进行了深入的分析,从整体上提出了改善中小企业存货管理的对策.     

民营中小企业融资与信用管理

民营中小企业是国民经济的重要组成部分。中国是一个发展中国家，需要大量的中小企业来解决就业问题。但我国的民营中小企业面临着多重的生存压力。文章就核心的融资问题，分析融资难的原因，提出要加强信用管理。     

管理咨询与中国企业发展初探

管理咨询作为一项社会性服务行业,在中国从萌芽到现在仅有短短二十多年的历史,但是发展十分迅速。随着全球经济一体化的不断推进和我国市场经济的迅猛发展,我国企业面临着激烈的市场竞争,越来越多的企业开始求助于管理咨询,这一企业成长、发展、壮大的重要辅助力量。然而,管理咨询行业在中国仍处于发展的初级阶段,有不少企业对管理咨询的作用知之甚少。本文通过介绍管理咨询在中国的发展历程,以及用实例说明管理咨询对我国企业发展产生的作用与影响,希望能让广大企业认识并重视管理咨询在现代企业发展中的重要作用,并能借助这一新兴行业来增强企业的竞争力。     

工程咨询企业知识管理实施中的关键影响因素实证研究

本文研究中国大型工程咨询监理企业如何实施知识管理的问题。选取中国某一大型工程咨询监理企业,在企业内面向全体员工进行了一次问卷调查。本次调查主要针对软、硬件基础;企业知识的获取内容;知识共享氛围（意愿）、障碍、激励措施、知识的利用方式等主题下的,影响知识管理实施策略制定的关键因素分析研究。运用统计软件spss14．0对数据进行了分析和处理。依据本次调查结论,本文提出了适合企业的有针对性地知识管理实施策略,目前该项目正在实施中。本文所采取的方法和所取得的研究成果对于同类型的大型工程咨询企业有效实施知识管理具有重要的借鉴意义。     

浅析中小企业薪酬战略管理

文章分析了我国中小企业薪酬战略管理实施中存在的问题,并从企业战略、企业发展阶段、企业组织结构等角度研究中小企业的薪酬管理战略,并提出了中小企业薪酬战略管理中存在的问题和解决方法。     

谈中小企业人力资源管理现状及对策分析

在中小企业的发展过程中,人力资源管理发挥着关键性的作用.人才决定着企业的创造能力和创新能力,是企业发展的核心力量,而人力资源管理决定着人才的质量,一旦人力资源管理出现差错,就可能危及到企业的生存和发展.本文结合我国中小企业人力资源管理的现状,对如何优化中小企业的人力资源管理进行了分析.     

管理咨询市场的发展与未来

在对管理咨询的定义、特点及管理咨询市场供给成员作简要介绍的基础上，对我国管理咨询市场的性质予以了详细的分析，进而对我国管理咨询行业的发展提出了一些看法和建议。     

中小企业预算管理的研究

预算管理是目前企业中应用最为广泛的管理会计方法之一,许多中小企业也认识到全面预算管理在企业管理中的重要性.但目前,我国的中小企业预算仍存在一些明显的缺陷.本文简单论述了目前我国中小企业预算管理的作用,分析其管理过程中存在的一些问题,并提出了相应的改革意见,以使其健康发展.     

谈中小企业人力资源管理现状及对策分析

在中小企业的发展过程中,人力资源管理发挥着关键性的作用。人才决定着企业的创造能力和创新能力,是企业发展的核心力量,而人力资源管理决定着人才的质量,一旦人力资源管理出现差错,就可能危及到企业的生存和发展。本文结合我国中小企业人力资源管理的现状,对如何优化中小企业的人力资源管理进行了分析。     

中小企业的知识产权信托管理

知识产权信托既是以无形财产权为对象的新型信托类型,也是为解决科技成果转化难进行的探索。对于中小企业而言,知识产权信托不仅有利于科技成果产业化,也为其融资增添了新途径。本文分析了知识产权作为信托财产的可行性,以及如何通过信托帮助中小企业利用知识产权筹集资金,并对知识产权信托公示进行探讨,以促进中小企业知识产权信托管理的完善。     

浅析中小企业绩效管理的问题及对策

中小企业在推动国民经济发展过程中起着越来越重要的作用,而绩效管理在促进中小企业持续的发展中发挥着重要作用。为了提升自身的核心竞争力,增强其竞争优势,中小企业需要不断加强绩效管理。本文针对中小企业的特点,分析了当前中小企业在推行绩效管理过程中存在的一系列问题,并提出了相应的解决对策。     

浅谈行政管理在中小企业中的地位

从中小企业行政管理的定义出发,指出中小企业行政管理有别于其他具体职能管理工作,在中小企业内部起着枢纽作用。做好行政管理工作是中小企业有效运转的重要前提,也是经营者提高中小企业管理水平的一个主要切入点。本文提出了目前我国中小企业行政管理中存在的问题,并对如何加强行政管理的地位提出了几点建议。