多元目标下博士后质量管理与评价体系的构建

博士后质量管理与评价系统的构建要考虑管理组织结构的复杂性、质量评价目标的多元性以及评价工作内容的主观性等方面的因素,这一多向度评价体系对博士后质量的鉴定、诊断、监督、调节具有导向与激励功能,并能保证多维利益相关者之间的目标差异降到最低,一旦发生冲突还能起到有效的协调作用。     

论多元目标下的博士后质量管理与评价体系构建

博士后质量管理与评价系统的建立是博士后管理的核心,博士后管理制度组织结构的复杂性、质量评价目标的多元性以及评价工作内容的主观性都使博士后评价体系面临各种矛盾。多向度评体系应起到对博士后质量的鉴定、诊断、监督、调节、导向与激励功能,以保证多维利益相关者之间的目标差异降到最低,并保证一旦发生冲突时能进行有效协调。     

高校博士后管理面临的问题和对策

高等学校是培养博士后的主力军,但也面临一些问题,如:博士后类型增多,形成了新的“空壳”现象;博士后科研流动站布点增多,使得总体投入更显不足;博士后新的历史使命,突显评价机制陈旧、落后。为此必须理解博士后制度设立的宗旨,端正对博士后本质特点的认识;以学校为主体,拓宽投入渠道;强化考核机制,严格“进”“出”程序。     

提高高校博士后培养质量的思考

随着博士后招收规模的增加,博士后的招收数量与培养质量的矛盾也日益凸显,这对博士后管理工作部门提出了巨大挑战。本文从博士后岗位、发展前景、意识形态、经费投入、国际化水平和评价考核等方面分析了我国博士后队伍建设存在的问题,借鉴国内外高校,研究机构博士后队伍建设的经验,提出了提高高校博士后培养质量的若干对策。     

博士后管理中的深层思考

博士后的管理早已纳入现代化的管理范畴,经多年的尝试,从最初的物质层、制度层的管理到现在的规范化、科学化的组织管理,我们已经积累了相当的有益经验。随着高科技时代的到来,随着博士后管理的日臻完善,当前更为重要的是管理者所要具有的思想观念、行为模式和心理素...     

加强博士后管理 培养创新人才——上海交通大学博士后管理工作总结

我国博士后制度自1985年开始实行，已经经历了将近20个春秋．博士后制度培养、造就了一大批国家急需的高层次人才，促进了各高校的学科建设和发展．本文对上海交通大学自博士后流动站建站以来，如何规范和促进博士后工作，进一步转变管理方式，确定今后改进的措施等方面进行了阐述；详细地介绍了近五年来上海交通大学博士后科研流动站的概况和管理工作情况、企业博士后的管理工作情况以及目前管理中所遇到的主要问题，为今后推动壮大博士后队伍提供了借鉴。     

人力资本理论在博士后管理中的运用

以人力资本理论为依据,指出了现行博士后管理模式中存在的问题,探讨了在博士后科研流动站管理中运用这一理论的现实意义,并相应地提出了新的博士后管理模式。     

试论质量三元论对博士后管理工作的启示

美国质量管理大师朱兰提出的"质量三元论"对我国培养高质量人才具有重要启示.对博士后管理工作而言,在质量计划阶段,要求各职能部门责任明确,对博士后进行严格的目标管理;在质量控制阶段,要对照管理目标进行检查和评估,找出存在的问题和差距,为整改做好准备;在质量改进阶段,重在对存在问题加以改正.     

谈谈博士后科研流动站的管理与建设

论述了高校博士后科研流动站管理与建设的几个问题 ,指出高校要根据博士后工作管理的特点 ,加强对博士后工作的管理 ;要根据博士后科学研究的特点 ,加强一级学科及其相关二级学科的建设     

博士后绩效考核浅谈

本文介绍了人力资源管理中绩效考核的方法及其目标制定应遵循的 SMART原则 ,分析了博士后作为考核对象的特点和难点 ,结合博士后管理工作的实践 ,提出了对博士后进行绩效考核的指导思想、组织形式以及适宜的考核方法——目标管理法     

市场经济体制下博士后工作的思考

我国博士后制度建立17年来成绩斐然，但是随着博士后事业的不断发展，社会主义市场经济体制的不断完善，博士后工作在运行过程中产生了一些与市场经济体制相矛盾的现象。在不同的单位和地区，这些现象表现的形式、重点均有所不同，本文以笔者单位工作为基础，提出关于市场经济体制下博士后工作的思考。     

完善博士后工作运行机制探析

进入９０年代以来我国博士后工作有了很大的发展，但随着博士后规模的不断扩大，体制改革的深入进行和科技创新工程的开展，博士后工作在运行过程中产生了一些矛盾。本文试图通过对矛盾的分析，寻求解决矛盾的办法，进一步完善我国博士后工作的运行机制。     

高校博士后教育与管理问题的反思与对策

经过20多年的发展,当前我国的博士后制度出现了诸如僵化的管理模式限制人才引进和流动等新问题。因此,对博士后管理体制必须进行创新:发挥人才优势,建立激励机制,为博士后获取知识、开拓思维、培养能力、施展才能创造条件。     

高校博士后经费管理的建议

目前,高校博士后建设已出具规模,博士后经费的管理问题应得到重视,本文主要针对高校博士后经费及其管理的现状,提出规范管理、合理使用经费,提高经费使用效率的建议。     

我国博士后日常经费结构变化分析

博士后日常经费是博士后在站期间从事科学研究工作和生活的基本经费保障。在博士后事业发展的不同阶段,博士后日常经费结构不尽相同。博士后生活费用占博士后日常经费比例逐渐提高,科研工作补助经费占博士后日常经费比例逐渐下降。虽然博士后生活费用占博士后日常经费比例逐渐升高,额度不断上涨,但博士后生活费用强度波动较大,增长速度偏慢,应该在增加博士后生活费用额度的同时,保持博士后生活费用强度相对平稳,并稳步提高博士后生活费用的增长速度。     

以博士后联谊会为基础构建博士后科研创新平台探索

本文在充分分析现有博士后管理问题的基础上,阐述了以博士后联谊会为主体构建博士后科研创新环境的重要性。本文重点分析了博士后联谊会在加强科研探索,促进学科交叉研究和创新,规范学术道德关键方面的突出作用。对博士后联谊会在博士后科研活动中的具体途径进行了探索。本文的相关研究对博士后的科研管理工作提供了一个实践的参考。     

中美博士后教育发展的比较与启示——基于北京大学和哈佛大学的调查

选取中美博士后发展具有代表性的北京大学和哈佛大学为样本,通过对两校在博士后"招收权力、培养、项目申请、管理与评价、博士后动机与职业规划、满意度"六个方面的调查,发现两校博士后对博士后制度存在价值具有很高的认同度,但导师在招收与培养博士后的权力、博士后的基金申请、做博士后的动机和博士后的职业规划等方面呈显著差异。完善我国博士后制度需要重新定位博士后人才地位,下放博士后管理重心到导师,改进博士后学术训练不足现状,以及改变博士后经费资助方式。     

改进博士后评估制度的初步探索

近20年来，博士后教育质量评估制度从无到有，经历了一个不断探索的过程，初步形成了相对完善的制度体系，但是面对新的形势，也还存在不少问题。本文在分析了博士后评估制度的基本状况后，揭示了目前存在的主要问题，并提出了相应的改进意见。     

改进博士后评估制度的初步探索

近20年来,博士后教育质量评估制度从无到有,经历了一个不断探索的过程,初步形成了相对完善的制度体系,但是面对新的形势,也还存在不少问题。本文在分析了博士后评估制度的基本状况后,揭示了目前存在的主要问题,并提出了相应的改进意见。