再造企业文化底色

企业文化的主题、主线最要紧的就是我们说的底版,这个底版就是核心价值理性。不论从哪个视角上来说,企业文化模式都迫切需要一场大的变革。也就是说,要最终走出＂危机地段＂,真正为当下中国企业的商业模式革命开辟道路;为我们现在的企业价值模式革命开辟道路;为价值模式革命从文化和战略的结合上开辟道路。     

中小企业文化建设探索

文章从中小企业的重要作用、意义出发,结合企业文化建设的重要性,在分析我国中小企业现状和特点的基础上,阐述了我国中小企业在发展道路上需要以自身实际出发进行文化模式的选择.进而加强企业文化的整体建设.     

红色文化资源的开发利用模式探析

红色文化资源蕴含着丰富的思想价值、教育价值和时代价值,具有正面的价值导向、深厚的革命内涵、鲜明的历史印迹。红色文化资源开发,既涉及红色文化资源蕴含的内容价值,也包括外在特征和形式上的价值创造与重塑。从产业开发的角度看,当前红色文化资源开发运用模式主要有：红色文献整理、红色文艺的创作生产、革命文物的保护利用、红色文化资源与设计产业的融合发展、红色旅游产业。保护运用红色文化资源,整合优化红色文化资源,探索红色文化资源多维度开发模式,对于传承和弘扬红色文化精神,坚定文化自信,增强民族向心力和凝聚力、推动乡村振兴都具有积极意义。     

中小企业文化建设探索

文章从中小企业的重要作用、意义出发,结合企业文化建设的重要性,在分析我国中小企业现状和特点的基础上,阐述了我国中小企业在发展道路上需要以自身实际出发进行文化模式的选择,进而加强企业文化的整体建设。     

儒道兼济:构建中国人格两岸

中国的现代企业,也许是一个企业家个人的价值取向.一个企业家的文化情怀,一个企业家的眼光魄力,就决定了一个企业的生死存亡,价值取向.从这个意义上,什么是企业文化?企业文化要走得远,要看领军人物在建立什么样的价值.     

宁波市物流企业文化现状分析

现代物流是一种观念上的革命,纵观我国物流企业的发展,可以发现,物流企业缺少良好的企业文化.物流企业文化的建设需要精心的设计,有耐心、有眼光的培育.在现实中,物流过程是"实"的,物流文化是"虚"的,虚实结合才能真正发挥出物流企业的作用,促进经济社会的良好发展.文章以宁波为窗口,从理论和实践两方面分别进行了论述.     

打造“好客户”的营销密码

文化积累到一定程度就提升为价值。这种价值更能经受得起持久的市场竞争考验,进而扩展为“精神价值链”。只有形成了“精神价值链”,才能让企业获得难以被模仿与复制的核心竞争力。在这个知识经济的时代,人们在消费物质形态产品的同时,更加注重消费文化形态的产品。从这个角度看,企业最大的效益是由文化创造的,应利用文化营销去推动企业发展。由此看来,文化价值模式是实实在在的生产力。     

岭南民俗艺术资源的教育价值与实现路径研究

岭南地区有着丰富的民俗艺术资源,琳琅满目的民俗艺术整体上呈现出地域性、文化性和传承性等文化特征,同时具有认知、交往、信息、情感、美感等社会功能.对此应充分认识到其教育价值和意义,从教学目标、教学内容、教学模式等多个角度切入,将岭南民俗艺术资源与教学相结合,实现其教育价值,同时也为岭南民俗艺术开辟出新的传承路径.     

企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合

企业文化建设是企业提升核心竟争力的重要途径 何谓企业文化?企业文化是指企业中长期形成的共同理想、作风、价值观念和行为准则,是一种具有企业个性的信念和行为风格.它是一种"以人为中心"新的管理思想,重视"人"在企业中的作用.从企业经营管理角度来看,可以把企业文化定义为一种建立在人本主义哲学基础上的,包括企业最高目标、共同价值观、作风和传统习惯、行为规范和规章制度等,其中共同的价值观是核心.企业文化体现企业核心价值观念,它规定了人们的基本思维模式和行为模式.企业是一群人组成的团体,它既是一种经济组织,又是一个人际群体.     

红色档案在企业文化建设中的作用

企业文化建设是一项系统工程,是现代企业发展必不可少的竞争法宝。企业文化不仅可以提高企业的凝聚力和竞争力,还可以激发员工的积极性和创造力,促进企业的可持续发展。红色档案是记录中国革命历史和文化成果的重要遗产,具有丰富的历史、文化和艺术价值。作为一种宝贵的历史文化资源,红色档案在企业文化建设中可以成为传承和弘扬企业精神、促进企业文化发展的重要载体和资源。文章从红色档案的历史价值、企业文化的意义以及红色档案在企业文化建设中的实践应用和具体作用等多个方面探讨红色档案在企业文化建设中的重要作用。     

加强企业文化建设促进企业高质量发展

在企业发展过程中,企业文化是能够突出表现企业价值的重要体现,也是企业能够得以稳定发展的关键.因此,企业就需要能够加强文化建设,帮助企业更加稳定发展.从当前实际情况上来看,企业在建设文化上还有着一些问题没有解决,缺少对企业文化和企业建设之间关系的正确认识,所以就需要能够积极采取相应对策,确保企业能够在激烈的市场竞争中获取...     

重塑以价值观为核心的企业文化

企业文化是任何一个企业组织基业长青的基础,是一个组织最为长久和坚固的后台支持系统.无论是在过去、现在还是未来,打造现代企业文化都必须完成以价值观变革为主导的理念革命、以组织变革为主导的自我心智革命,"外与内"两个层次的变革.     

论企业重组后的文化融合

企业是一个经济实体.也是一个文化实体,企业重组不仅是一种经济行为.它更是一种文化行为.企业重组表面上看是有形资产的重新配置,而本质上它涉及人们的利益以及人们对利益变动做出的各种价值取舍.这些利益取舍行为是深受以价值观为核心的企业文化所影响.     

浅析传承革命文化的时代价值

文化是一个民族与国家的根本,国家以及民族的发展离不开文化传承。我国作为四大文明古国之一,应该更加重视文化传承。革命文化主要指在抗战时期产生的红色文化,红色文化是革命文化的传承与发展。在新时代发展的过程当中,没有经历抗战时期的惨烈与不易,因此很难对于这类文化进行有效传承。从这个角度来看,需要在新时代发展的过程当中重点关注革命文化的传承,同时不断探索革命文化当中存在的时代价值。新时代要切实增强红色文化自信与认同,创新拓展红色文化依托载体,使革命文化时代价值得以有效实现。     

百色起义基地

百色,地处广西壮族自治区,这是一个有历史性贡献的城市.历史上百色起义,建立了中国红军第七军和右江苏维埃政权,创建了右江革命根据地,推动了全国革命形势的发展,为探索中国革命的道路提供了重要经验,在中国革命史上写下了光辉的一页.     

发挥工会组织特色全力推动企业文化建设健康发展

企业文化是企业发展的一个重要组成部分,是企业发展经营实践中形成的内在精神动力.它在广义上,涵盖了企业管理思想、管理方式、管理手段以及企业价值实现行为的各个方面.可以说,企业所有实践行为都会上升为一种文化.因此,企业文化建设是促进企业发展的系统工程,在企业建设中起着至关重要的作用.     

精确创新持续进步——东方电子企业文化建设探索与实践

东方电子,一个从电影机械维修起家,历经50多年逐步发展起来的国有高科技企业,期间走过了曲折的道路。2007年,公司新的领导班子层开始打造并推进以“精确创新持续进步”为理念的“精进模式”,对公司的企业文化和企业管理进行大胆变革,拉开了二次创业的序幕。2008年,“精进模式”荣获国家企业管理创新成果一等奖：2009年,又荣获山东省首届企业管理创新成果奖。本文将公司近四年来开展企业文化建设的主要做法和取得的成果呈现给读者。     

论企业重组后的文化融合

企业是一个经济实体。也是一个文化实体,企业重组不仅是一种经济行为。它更是一种文化行为。企业重组表面上看是有形资产的重新配置,而本质上它涉及人们的利益以及人们对利益变动做出的各种价值取舍。这些利益取舍行为是深受以价值观为核心的企业文化所影响。资产重组的过程伴随大量的文化碰撞和磨合,企业重组就其本质而言,也是企业文化的重新整合。企业的领导者应该充分重视重组中的文化整合,并有意识地塑造一种理想的企业文化模式。如果企业忽视重组中的文化整合,将会给企业带来难以弥补的损失甚至造成无可挽回的悲剧。     

落实科学发展观构建特色企业文化一一记广西梧州超大金晖汽车运输有限公司工会工作

广西梧州超大金晖汽车运输有限公司是国家二级道路客运企业,是梧州市目前规模最大的道路运输公司。几年来,公司以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,在抓好企业改革发展和经济效益的同时,全面落实以人为本的治理思想,努力培育和构建具有超大金晖特色的企业文化,通过大胆探索和创新治理模式,把企业文化建设活动融人到生产、安全、服务的各个环节,充分发挥了企业文化建设在治理中的约束功能,使企业在安全生产、优质服务、精神文明建设等方面均实现了历史性跨越。     

企业文化的价值与创新

企业文化是企业成员共有的价值和信念体系。这一体系在很大程度上决定了企业成员的行为方式。它代表了组织成员所持有的共同观念。企业文化在企业发展中起到导向、维系和约束的作用。它有很强的维持现有模式的倾向。因此,企业文化也是企业高效发展的一个极其重要的问题。