钱德勒：企业史的探路者

小艾尔弗雷德·杜邦·钱德勒是美国著名的企业史研究学家,1918年生于美国特拉华州,1952年在哈佛大学历史系获博士学位,1971年被哈佛商学院聘为企业史教授并一直执教于此,直至80岁退休。     

一打纲领不如一个行动

企业文化可分成四种类型：四流企业做偶,三流企业做样,二流企业做事,一流企业做人。 四流企业做假,主要表现为伪先进企业文化。如2001年美国“安然事件”使安然公司成为经理控制企业种种弊端的象征;随后,美国世通公司的假账丑闻又暴露在光天化日之下。     

语言服务助力中国企业“出海”探索与思考——以中国“出海”美国和本土语言服务企业为例

<正>随着中国"出海"企业海外投资规模的扩大,越来越多的中国企业加入跨境"出海"投资行列。据统计,2016年中国企业仅对美国直接投资就高达456亿美元,美国在中国企业海外投资选择上有极为重要的地位。上海美商     

中企投资美国正当其时

胡锦涛主席访美前夕,中美经贸关系又成全球关注的热点,坊间对中国企业投资美国也多有期待.1月6日,正在美国"探路"的中国外长杨洁篪在出席美国对外关系委员会午餐会致词时披露,截至2010年11月底,中国企业对美非金融类直接投资超过44亿美元,为美国经济复苏和保障就业作出了贡献.而对于中国企业来说,在眼下中美日益增多的共同利益的大局基础上,在合作始终是中美关系的主流框架前提下,中国企业投资美国正当其时.     

企业该不该时时心怀恐惧

纵观国内外市场上的公司,不乏寿命在百年以上的优秀范例,如瑞典的斯托拉造纸和化学公司创于13世纪,日本的住友集团已有100余年的光辉历史,美国的杜邦公司已近200岁,英国的皮尔·金顿已领风骚171年,中国的百年老店同仁堂依旧生机勃勃……可是对于大多数现代企业,它们的寿命是相当短的,美国大约有62％的企业寿命不超过5年,只有2％的企业能存活50年:中小企业平均寿命不到7年,大企业平均寿命不足40年,一般的跨国公司平均寿命10-12年.     

企业该不该时时心怀恐惧

纵观国内外市场上的公司,不乏寿命在百年以上的优秀范例,如瑞典的斯托拉造纸和化学公司创于13世纪,日本的住友集团已有100余年的光辉历史,美国的杜邦公司已近200岁,英国的皮尔·金顿已领风骚171年,中国的百年老店同仁堂依旧生机勃勃……可是对于大多数现代企业,它们的寿命是相当短的,美国大约有62％的企业寿命不超过5年,只有2％的企业能存活50年:中小企业平均寿命不到7年,大企业平均寿命不足40年,一般的跨国公司平均寿命10-12年.     

企业该不该时时心怀恐惧

纵观国内外市场上的公司,不乏寿命在百年以上的优秀范例,如瑞典的斯托拉造纸和化学公司创于13世纪,日本的住友集团已有100余年的光辉历史,美国的杜邦公司已近200岁,英国的皮尔金顿已领风骚171年,中国的百年老店同仁堂依旧生机勃勃……可是对于大多数现代企业,它们的寿命是相当短的,美国大约有62%的企业寿命不超过5年,只有2%的企业能存活50年;中小企业平均寿命不到7年,大企业平均寿命不足40年,一般的跨国公司平均寿命10—12年。     

沃尔玛：顾客永远是对的

沃尔玛公司是一家美国的世界性连锁企业,以营业额计算为全球最大的公司,其控股人为沃尔顿家族.总部位于美国阿肯色州的本顿维尔.沃尔玛主要涉足零售业,是世界上雇员最多的企业,连续三年在美国《财富》杂志世界500强企业中居首.沃尔玛公司有8500家门店,分布于全球15个国家.沃尔玛在美国50个州和波多黎各运营.沃尔玛主要有沃尔玛购物广场、山姆会员店、沃尔玛商店、沃尔玛社区店等四种营业态式.     

如何构建现代企业社会责任理念

企业社会责任的概述 企业社会责任（Corporate Social Responsibility。简称CSR）这一概念最早是由美国学者谢尔顿（Oliver Sheldon）在1924年提出,同时美国也是企业社会责任的发源地。当时由于资本主义进入垄断阶段,企业规模不断扩大弓1发了日益严重的社会问题,使人们开始思考企业与社会的关系,从而萌发了社会责任的观念,即企业除了为股东谋求利润外,是否还应该为其所产生的社会问题承担责任。     

企业文化管理要点

一、企业文化的涵义 第一,企业文化。美国的切斯特·巴纳德（Chester Irving Barnard,1886～1961）最早提出企业文化的概念,他在1938年撰写的《经理的职能》著作中,第一次论述了总经理作为一个企业的共同价值观的缔造者和管理者的首要职能。     

内部审计在公司治理中的作用

内部审计是企业的一种内部经济监督和管理活动。美国内审协会自成立以来一直致力于在全球推行内部审计制度,尤其是2002年美国一系列财务丑闻发生后,内审的作用更加突出,并被提升到公司治理的高度。而在我国内部审计仍处于起步阶段,一般只有大型企业才设置内部审计机构,内审作用不显著。随着经济的日益发展及企业内部管理的复杂化。     

走访万向美国公司——中国农民企业家创办的企业集团在美国办公司创造成功之路

一个中国企业,如何以较短的时间在外国市场上站稳脚跟,并取得较大发展?农民企业家鲁冠球创办的浙江万向集团公司作出了一个令人兴奋的回答。这家以生产汽车零部件为主的企业,1995年跨出国门,在美国芝加哥创办了万向美国公司。以4年不到的时间,取得了以下成就:创办的第一年——1995年营销额就达到350万美元,1997年突破2000万美元,1998年达3500万美元以上,1999年1-5月比去年同期增长69.61%;打入美国主流社会,公司创办的第二年,就接到了大名鼎鼎的     

美国企业文化对我国民营企业文化建设的启示

自20世纪80年代企业文化理念在美国盛行,对其企业的经营活动产生了持久的积极影响。而我国民营企业在实现业绩快速增长的同时,却因企业文化的缺失面临可持续发展难题。本文在研究美国先进企业文化,同时反观我国民营企业文化不足的基础上,提取美国企业文化先进因素作为我国民营企业文化建设的参考。     

加强国有企业文化建设必须做好“四个体现”

“企业文化”这一概念,二次世界大战之后首先出现在日本,后经美国发展成为系统的企业文化理念。我国正式提出企业文化建设是在1986年党的十四大报告中。通过二十多年的探索和实践,企业文化作为一种先进的企业管理思想和理论,已经被我国社会各界广泛接受并认同。     

后金融危机时代的旅游企业管理

所谓后金融危机时代,是指2008年美国次贷危机后。全球经济触底、回升直至下一轮增长周期到来前的一段时间区间,可能是两年、三年抑或八年、甚至更久。企业是市场经济的基石,一个地区企业的发展水平,决定了该地区经济的发展水平。当前。我国企业的发展到了一个关键点,一方面国内外经济发展进入调整期,市场需求大幅萎缩;     

企业财务管理的精细化发展

08年的美国金融海啸引起的全球金融危机中很多大型企业如银行纷纷倒闭,究其原因是资金链出现问题,无法正常经营,财务风险在企业经营中起到致命的一击,应市场需求,在充满不确定因素的环境中,精细化财务管理顺势发展,为各企业提供改进的方向,成为企业制胜的法宝。     

谈企业核心竞争力及其培育

随着全球经济一体化的加强,市场竞争日趋加剧,美国著名经济学家哈默尔和普拉哈拉德于1990年在《哈佛商业评论》上首次提出了核心竞争力的概念。指出在激烈的市场竞争中。企业的成功主要取决于企业核心竞争力的外在表现。     

企业的安全文化建设

美国企业文化专家劳伦斯·米勒在《美国企业精神——未来企业经营的八大原则》一书中写道：“管理正在重新寻找它的灵魂,这个灵魂就是企业文化”。企业管理的整个历史大致经历了经验管理、科学管理、文化管理三个阶段。从科学管理到文化管理是企业管理的第二次飞跃。     

解码“最佳雇主”——“卓越雇主”出炉

不久前,美国《财富》中文版发布了“2011年中国最适宜工作的公司”榜单。通过对部分上榜企业的调研发现,虽然上榜的这20家公司来自不同行业,但这些企业存在共同的特质——管理制度透明、员工归属感和认同感强。     

企业的社会责任

企业的社会责任的定义和特点 一、定义企业的社会责任（ Corporate social responsibility,简称CSR）,这一概念最早是由美国学者谢尔顿（Sheldon）于1924年提出来的。是指企业在创造利润的同时。还要承担对员工、顾客、供应商、社区团体、母公司或附属公司、合作伙伴、