大学生自我概念发展状况的研究

采用陈支那（2005）修订的《田纳西自我概念量表》（大学生版）测量了596名大学生自我概念发展状况,并进行了不同层面的分析。结果表明：大学生自我概念发展整体情况较好,在性别、是否担任学生干部、是否兼职等方面存在显著差异,但不存在年级、城乡和文理专业方面的差异。     

自考生自我概念发展状况研究

本研究采用田纳西自我概念量表（TSCS）,对广东某高校300名自考生进行调查。结果表明,自考生自我概念的总体状况比较积极。男女生在生理自我上存在显著差异;独生子女与非独生子女在生理自我上有显著差异;不同家庭所在地的自考生在家庭自我、自我认同上存在显著差异;学生干部与非学生干部之间不存在显著差异。文章对研究结果进行了讨论与分析。     

谈IT企业员工离职原因及对策

随着市场经济的发展,人才流动愈加司空见惯,企业员工的离职,特别是骨干人员的主动离职,是当今企业面临的一个严峻的问题.核心员工的主动离职给企业带来了不小的损失,有的甚至给公司持续经营带来了危机,特别在高科技企业,人员离职相对比其他传统行业更为频繁,给企业造成的损失和浪费也更为严重.本文着重对已发表的关于离职问题研究的成果做一个文献上的综述和总结,另外结合高科技企业中的IT软件企业的特点,对其高职问题做相应的阐述和探讨.     

高中生的自我概念及其与心理健康状况的相关研究

运用田纳西自我概念量表和SCL-90症状自评量表,研究高中生的自我概念状况及其与心理健康状况的关系.结果表明高中生的自我概念状况没有显著的城乡、独生子女和非独生子女的差异,但存在性别、年级差异;自我概念各因子中除自我批评外都与SCL-90各因子呈显著负相关.     

民营科技企业知识型员工精神激励模式探析

知识型员工工作的主动性、创造性和对企业的忠诚度的有效激励手段,是民营科技企业发展中的＂瓶颈＂。本文在对比分析了当前物质激励和精神激励的作用后,提出了精神激励的主要方法,探索民营科技企业知识型员工精神激励的模式。     

聋学生的自我概念和心理健康状况的研究

使用Piers-Harris儿童自我概念量表和心理健康诊断测验 (MHT)分别测查了7— 9年级的聋学生的自我概念和心理健康状况 ,并对其相互关系进行了相关和回归分析。结果表明 ,7— 9年级聋学生的自我概念 ,除了在行为因子上呈现下降趋势外 ,其余因子和自我概念总分均不存在年级差异 ;女生对行为、合群的评价高于男生。聋学生的心理问题总检出率为 6 9% ;存在的最明显的心理问题是恐怖倾向、对人焦虑。焦虑、行为等因子和自我概念总分对聋学生的心理健康状况有显著的预测作用。     

民营高科技企业发展对策研究

现阶段,我国的民营高科技企业主要采取单人业主制,具有规模小、灵活、适应性强、成本低的特点。但如果没有大而强的民营高科技企业作为行业中的龙头企业,不断地进行技术更新,创品牌,提高在国内外市场的竞争力,带动本行业的规模发展,那么面对国际市场中的外国企业和跨国公司,该行业中的小企业就难以生存,有被挤出市场和被淘汰出局的危险。面对这种情况,国家应采取一些鼓励性的政策措施促进民营高科技企业的发展,企业本身更应采取有效对策,把企业做大、做强,做成可持续发展的大企业来适应市场的需要。     

河南民营农业企业发展存在的问题及对策

河南已开始转入"以工哺农"的新阶段.民营企业投资农业是"工业反哺农业"的重要形式,是农业现代化的迫切要求.鼓励并推动民营资本投资农业更有利于河南实现由农业大省向农业强省的快速转变.在对河南民营企业投资农业现状进行调查的基础上,对其中存在的问题及成因进行剖析,并提出相应的改进思路与对策,对促进河南民营农业企业发展具有重要意义.     

中学生身体自我概念的调查研究

以中学生为研究对象,以身体自尊量表为测量工具.通过对1 191名中学生的调查,结果表明:中学生在身体自我价值感、运动能力、身体状况、身体吸引力和身体素质等5个指标上男生优于女生,初中生优于高中生.初中男生的身体自我价值感、运动能力和身体状况等3个指标上均优于高中男生;初中女生的运动能力、身体状况和身体吸引力等3个指标上均优于高中女生.随着年龄的增加,中学生在身体自我价值感、运动能力、身体状况、身体吸引力和身体素质等5个指标上呈现高——低——高的趋势,15岁是最低点.     

高中生的自我概念及其心理健康状况的相关研究

运用田纳西自我概念量表和SCL－90症状自评量表，研究高中生的自我概念状况及其与心理健康状况的关系。结果表明：高中生的自我概念状况没有显著的城乡、独生子女和非独生子女的差异，但存在性别、年级差异；自我概念各因子中除自我批评外都与SCL－90各因子呈显著负相关。     

IT企业员工流失现象的分析及对策

IT企业的长期飞速发展与其人力资源管理欠佳现象在国内是普遍存在的。特别是最近几年来IT企业经常发生员工高流动率现象，据了解山东省IT企业员工流失率平均为20％，部分企业高达35％，对于这种现象的关注引发了关于现代IT企业员工流失研究的思考。     

青少年自我概念发展特点研究

自我概念是个体对自身存在的认识与体验．其结构具有多维度和多层面性。青少年时期是自我概念发展的重要时期．把握好青少年时期自我概念发展的过程和特点对青少年个体成长有重大的意义。本文主要探讨了自我概念的内涵、青少年自我概念发展过程和青少年自我概念发展特点几个方面的内容,以期对实际教学工作有所启发。     

试论民营科技型企业的改革与发展

本从民营科技企业的发展历程和发展态势两方面讨论它的改革与发展，证实民营科技企业是发展我国高技术产业的一支有生力量。     

基于企业理念的民营快递企业文化研究

企业文化建设是现代企业经营管理中非常重要的一环。中国民营快递企业经过几年的快速发展已初具规模,顺丰速运、宅急送和四通一达成为民营快递企业的佼佼者。做为民营快递企业中的知名品牌,这些企业都形成了自己的企业文化。通过对七家品牌民营快递企业文化建设内容的比较分析发现,目前民营快递企业文化建设中存在着企业文化建设内容不完整、企业理念撞车、局部设计不恰当、企业形象口号宣传不到位等问题。因此,民营快递企业在企业文化建设方面应重视并完善企业文化结构建设,企业理念应具有企业个性,企业文化应宣传到位。     

大学生自我概念的发展与教育

大学生正处于自我意识形成的关键时期，而自我概念是自我意识的重要组成部分，分析大学生自我意识的形成和所遇到的问题，从而更好的提出解决措施和教育方法，     

自我概念研究综述

自我概念是人格结构的重要组成部分,研究者对自我概念内涵的理解、自我概念理论模型的诠释不尽一致,但各种观点有很高的共通性。自我概念在教育目标中的重要地位决定了培养青少年积极的自我概念的重要性。综合化、具体化、应用性及文化性将是未来自我概念研究的趋向。     

民营科技企业的发展战略

在新的世纪里,随着中国加入WTO,民营科技企业所面临的发展环境发生了一定的变化。民营科技企业的发展状况和发展环境,需要民营科技企业实施企业文化战略、技术创新战略和国际化战略的发展思路。     

自我概念的研究对英语教学的启示

在英语学习过程中,要形成积极的英语自我概念,这样才有助于英语成绩的提高。在重要他人尤其是老师的帮助下,学生能够更好更快地形成积极的英语自我概念。     

关于大学生自我概念发展特征的调查研究

采用田纳西自我概念问卷对600名大学生进行调查,结果表明：（1）大学生具有较积极的自我概念;（2）大学生自我概念的发展具有阶段性的特征,呈V字型发展,大二学生自我概念最消极;（3）男生在自我满意、生理自我、心理自我因子上的得分高于女生;（4）城镇学生在社会自我因子上的得分高于农村学生。