河北省篮球后备人才培养发展对策研究

1加强教练员建设,培养高素质教练员 目前河北省许多篮球教练员的知识还不丰富,教练员队伍文化程度偏低,知识结构不合理,教学方式落后。因此,必须把加强教练员队伍的建设作为一项重要的工作。第一,制定教练员培训计划,确定培训任务、措施、步骤。第二,完善岗位培训制度,形成培训网络,组建讲师队伍,改革培训内容。第三,建立高水平教练员后备队伍,选拔一批中青年教练进行长期系统重点培养。     

河南省网球专业队教练员训练水平研究分析

本文针对河南省网球专业队教练员训练水平进行分析,通过文献法、问卷调查法对河南省网球专业队教练员训练现状以及影响训练水平的因素进行研究分析,得出结论:应加强对教练员的培训,给中青年教练出国深造的机会,并加强对运动员文化课学习的管理力度。     

对２００１年全国中级游泳教练员岗位培训班的现状调查

１９９２年 ,我国建立了中级游泳教练员岗位培训制度 ,这既是对游泳教练员人才管理的重要组成部分 ,也是对游泳教练员全面学习和掌握基础理论、更新知识、提高业务能力的重要手段。在目前我国基层竞技游泳教练员队伍中 ,不少年富力强、充满朝气的教练员逐渐走上“主角”的岗位 ,他们是培养和创新人才的主力军。基于此 ,为了进一步提高中青年游泳教练员的文化素质、知识水平、业务能力 ,保证其晋升职称的需要 ,也为了解我国基层游泳教练员的现状及中级游泳教练员岗位培训现状 ,笔者对２００１年在广州体院举办的第六届全国中级游泳教练员岗位…     

吉林省网球教练员现状调查分析

1．吉林省网球教练员人才结构分析 1．1教练员年龄结构教练员队伍的合理年龄结构在相当程度上反映了教练员的训练活力和潜力。吉林省网球教练员78．6％为男性，21．4％为女性；89．3％的年龄集中在30—50岁，主要以中青年为主。这是一支有朝气和活力的年轻队伍，也是未来吉林省网球教学、训练和科研的骨干力量。[第一段]     

陕西省少儿体校教练员队伍现状调查分析

运用文献资料调研、问卷调查、专家访谈和逻辑分析等方法,对陕西省少儿体校教练员现状进行了研究。结果表明,陕西省少儿体校教练员队伍人员缺乏、学历层次低、职称与年龄梯队结构不合理;对科研认识不足,选材方法落后;对福利待遇满意程度低;对少儿体校运行机制存有不同看法。提出改善少儿体校教练员状况,提高其社会地位以稳固教练员队伍;加强对中青年教练员的培训以提高其训练质量和科研水平;改革少儿体校运行机制,改进教练员激励方法以调动其积极性等。     

法国体育学院变化的启示

2001年11月28日-12月22日,作为国家体育总局跨世纪中青年教练员、学术技术带头人出国培训的成员和负责人,我曾在法国体育学院呆了3周多。2011年8月24-28日国际教练员教育委员会第8届全球教练员大会在法国体育学院举行,作为委员会的副主席,我参加了大会,再次来到法国体育学院。这所学校10年的变化或许会给我们一些启示。名称更改     

冯树勇执教之道及“三论”

我国的体育领导部门对“跨世纪优秀中青年教练员”选拔条件非常严格:不但要求体育理论和专业知识深厚、训练方法在国内或国际都达到“高、精、尖”,而且具体规定了须有大学本科以上学历或有同等文化程度,掌握一门外语;年龄在40岁以下,具有高级教练以上专业技术职务。刚刚从全国2万5千名教练员中选拔出的94名“跨世纪”教练员中,尚有个别人离该标准还有一定差距,总局要求他们加强学习,尽快达标。     

法国教练员的队伍建设

继1999年首次组织跨世纪教练员出国培训以后．国家体育总局人事司再次组织跨世纪中青年教练员、优秀学术技术带头人出国培训。培训团由体育总局人事司副司长蒋志学带队，于11月28日前往巴黎。在法国国家体育运动学院培训，主要分为4个阶段，了解情况阶段，授课学习阶段，专项考察阶段和总结休整阶段。     

镇江市城区健身俱乐部发展现状及对策的研究

通过问卷对镇江市城区10家健身俱乐部的300名健身消费者、60名健身指导员及10名经营管理者进行调查,结果表明：（1）健身消费者男、女性别无太大的差异。（2）健身队伍以中青年、高学历和稳定收入的人群为主。（3）服务质量、健身环境、价格、教练员水平等是影响健身消费者消费的主要因素。（4）健身俱乐部教练员的收入偏低。     

湖北省游泳业余训练现状调查及分析

通过对湖北省游泳业余训练现状调查分析，发现：(1)游泳业余训练网点和人数不够合理。(2)游泳业余教练员人才素质较高，各州、市注重中青年教练员的培养。(3)游泳业余训练经费短缺，训练场地设施器材不够齐全，有33％的训练网点不能保证常年系统训练，且大部分市业余训练梯队衔接不够好。(4)游泳业余水平虽然在逐年提高，但也还存在许多客观因素的制约。     

高校篮球教练员队伍现状与对策研究

目前,高校篮球教练员主要由本校体育教师兼任,以中青年、本科学历、中级职称人员为主,存在运动经历少,执教时间短,科研水平有限,训练积极性和科学化程度不高的问题。建议：（1）完善岗位培训、业绩评估、奖惩等政策制度;（2）出台培训、交流、鼓励自学、优先外派深造等措施;（3）鼓励教练员积极投身高层次科研活动;（4）完善教练员岗位设置,弥补现有人员能力水平的不足,引导在职篮球教练员主动自觉地提高水平。     

韶关市城区中、青年妇女参与健身操锻炼的现状调查与分析

以广东粤北地区韶关市城区的中青年妇女为研究对象，探讨了粤北地区城市妇女参加大众健身操锻炼的现状。研究结果表明：韶关市城区中青年妇女参与健身操锻炼的意识较强，但由于科学健身观念落后，健身操俱乐部的规模设施发展缓慢，组织管理程度及健身操教练员的指导水平直接影响参与程度，对中青年妇女积极参与大众健身操的锻炼起到了一定的制约作用。通过调查分析，提出了实施依据，为推动中等城市《全民健身计划纲要》的实施起到了促进作用。     

篮球训练中亟待解决的几个问题

篮球训练中亟待解决的几个问题李鸿发，郑莉莉西北工业大学体育部１稳定教练队伍提高敬业精神市场经济的大潮冲击着每个人的思想，篮球队也不例外，也在被冲击之中．目前在全国甲级队的教练员队伍中，平均年龄超过５０岁．而年富力强，正在有所做为的中青年队伍，却纷纷＂...     

伊敏简介

伊敏,国家级教练员,1960年生于内蒙古,1985年伊敏毕业于哈尔滨体育学院,运动训练专业,获理学士。中共党员,我国著名短道速滑教练员之一。获得国务院颁发的政府特殊津贴、国家级有突出贡献专家,省、部级优秀中青年专家、黑龙江省政府特殊津贴获得者。1985年7月-1989年5月在哈尔滨体育学院从事教师工作。1989年5月-1993年12月在国家短道速滑队从事运动人体科研工作。1994年5月-2004年12在黑龙江省冰雪训练中心担任短道速滑主教练工作。主要成绩1997年第8届全运会为黑龙江夺得在短道项目上2枚金牌。1999年第9届全国冬运会夺得2枚金牌。2001年第…     

瑜伽在宜昌市开展现状的研究

采用问卷调查法等研究方法,问卷调查法,数理统计方法,对宜昌市瑜伽发展的情况做出调查。目前宜昌市瑜伽爱好者与练习者的年龄几乎集中在中青年人群,并且他们练习目的也各不相同;无论是健身房还是瑜伽馆,地理位置与馆内工作人员的服务态度会直接影响到会员的流动量。建议完善宜昌市的教练员培训机构;利用各种媒体宣传瑜伽;瑜伽会所应注重在服务时的态度与专业度。     

上海市体育局2011年教练员岗位培训

2011年,上海市教练员培训工作围绕竞技体育工作重点,以规范教练员继续教育管理制度,提高教练员带训能力为目标,积极开展教练员岗位培训工作。为规范教练员继续教育制度,提高教练员参加业务培训的主动性和自觉性,上海市体育局进一步完善教练员继续教育证书登记制度,要求所有教练员都持有继续教育证书,并对教练员每年参加的培训进行规范登记,作为教练员参加业务培训的     

我国体校教练员队伍建设现状

通过文献资料、数理统计等方法,对新中国成立以来我国教练员队伍现状进行对比分析,结果表明：新时期我国体校教练员队伍存在教练员与运动员数量比不够合理、教练员年龄结构和职称结构不合理、教练员学历水平低下等问题,提出了增加教练员数量、改革教练员选拨方式、建立严格的教练员岗位培训制度等建议。     

我国与加拿大教练员培养体系的比较分析

教练员是运动训练的管理者和实施者,其业务能力和职业素质高低直接影响到运动员的培养质量,加拿大在教练员培养方面比较突出,对比分析我国与加拿大教练员培养体系,对完善我国教练员培养体系有很好的参考价值.研究得出:加拿大教练员的培养体系比较完善,特点突出;我国教练员来源途径单一,选拔形式不利于教练员资源的合理配置,教练员扮演的角色较多,教练员业务能力培养等方面都存在不足之处.     

江苏省业余体校教练员职业倦怠状况调查

以文献资料、问卷调查为主要研究方法,对江苏省业余体校教练员的职业倦怠状况进行调查。研究发现江苏省业余体校教练员存在职业倦怠较为严重,并体现出女性教练员职业倦怠状况教之男性程度为高,低职称级别教练员职业倦怠高于高职称,高学历教练员高于低学历教练员的特征。研究提出了：树立以人为本的教练员管理模式,为教练员的提高素养创造条件和完善教练员激励机制等发展对策。     

教练员领导行为研究进展述评

通过对有关教练员领导行为研究文献的回顾,介绍了迄今国外教练员领导行为5个方面的研究成果,即多维度体育运动领导模式、领导者行为模式、教练员领导方式和决策方式,教练员与运动员的共容,教练员行为的评估与培训;同时介绍了国内有关教练员领导行为的研究,包括教练员的领导功能与作用、教练员的领导职责与素质、教练员的影响力与权威体系、教练员的领导方式与效果;提出了国内外研究存在的不足及改进建议。