"三龄一历":干部人事档案管理的重中之重

本文通过探讨目前我国干部人事档案管理中三龄一历失真或无法认定的原因,以政策文件为依据,阐述三龄一历具体的认定办法和注意事项,以期干部人事档案管理工作更加求实规范。     

新形势下干部人事档案“三龄一历”信息审核认定工作初探

＂三龄一历＂（即年龄、工龄、党龄、学历）是反映干部基本情况的重要信息,是选拔任用干部的重要参考依据。＂三龄一历＂信息审核认定,更是一项严肃认真、政策性强的工作。此项工作如何做到时间清楚、事实确凿、信息准确,是当前各级人事档案管理部门研究的重要课题。本文仅就干部人事档案“三龄一历”信息工作存在的问题,谈谈自己粗浅的看法。     

对高校干部人事档案规范化建设的思考

干部人事档案历经目标管理考核、干部学历审核、三龄一历认定等工作开展,尤其是中组部《干部人事档案材料收集归档规定》的印发,高校干部人事档案管理水平有较大提高。在考核、审定及整理的过程中也发现许多不尽人意之处,如档案意识薄弱、档案管理人员素质偏低、管理机制与管理手段滞后、案卷质量较差、服务被动应付等,使得干部人事档案管理滞后于干部人事制度改革的进程,不能适应干部工作的需求。     

高校干部人事档案审核中的问题与建议

干部人事档案信息中"三龄二历一身份"是干部人事档案的基本信息,通过对高校干部人事档案审定中存在的材料短缺、信息前后不一致、不准确、涂改造假等问题产生原因进行了分析,提出了审核认定的初步建议。     

关于“三龄一历”信息认定工作的思考

干部人事档案能否作为最基本的信息来源发挥最大效用,确保每份档案中的"三龄一历"信息的真实性是至关重要的.所谓"三龄一历",即年龄、党龄、工龄和学历学位.组织人事部门必须始终坚持把干部"三龄一历"信息审查、认定作为干部档案工作的重要任务来抓,以规范操作、强化管理、充分运用为重点,确保档案信息真实、准确,为干部工作提供可靠依据.     

如何找准审核干部人事档案的认定依据

<正>干部的基本信息,是干部历史的记录,是考察了解干部和选拔任用干部的重要依据。因此,做好干部档案审核工作非常重要。按中央组织部要求,2014年开始,对干部人事档案开展专项审核工作,重点审核干部的"三龄二历一身份"和家庭情况等信息。"三龄"即干部的出生日期、入党时间和参加工作时间,"二历"即干部的学历学位和工作经历,"一身份"即干部身份。干部人事档案专项审核工作的第一步是确认档案信息是否准确,是否需要整改,因此,如何找准各项信息的认定政策和认定依据显得尤其关键。一、出生时间的认定依据出生日期的认定以档案中最早形成材料记载的出生日期为依据。最早形成材料记     

高校干部人事档案“三龄两历一身份”存在的问题及认定

年龄、工龄、党龄、学习经历、工作经历、干部身份(三龄两历一身份)基本信息是选拔任用干部的重要参考依据,对于其审核是一项非常严肃、政策性强且需要管档人员长期执行的工作。本文通过分析我校干部人事档案三龄两历一身份存在的问题,以相关政策文件为依据,探讨三龄两历一身份的具体认定方法,进一步提出改进人事档案管理的有效途径,从而确保人事档案的真实性、准确性及规范性,更好地为干部工作提供可靠依据。     

档案管理"三龄二历一身份"的审核认定分析

<正>干部人事档案是反映干部个人基本情况、教育程度、工作情况、政治思想、成就及错误及业务能力的主要载体,体现一个人的整体历程,是人事部门对个人进行考察的主要依据[1]。"三龄二历一身份"审核认定主要是审核认定干部的出生时间、参加工作时间、入党时间,学历、工作经历及干部身份等",三龄二历一身份"是直观准确反映人事档案可信度的标准,能协助办理干部任免、职称申报、晋升职业、工龄计算、社会保险等。"三龄二历一身份"准确性及客观性对每     

新时期干部人事档案专项审核工作中存在的问题及其对策

<正>干部人事档案是组织人事工作的重要基础和价值所在。当前,云南省各级组织人事部门正在全面开展干部人事档案的专项审核工作,针对"三龄二历一身份"信息不准确、整理不规范等突出问题,加大了干部人事档案的审核力度,对存在的问题进行全面整改,坚决查处档案造假的问题,有力地确保了干部人事档案管理工作的严肃性。本文通过分析和总结专项审核中过程中出现的问题及其产生的原因,提出自己的见解和看法,以便更好的管理干部人事档案。     

干部人事档案中全日制教育与在职教育的认定探讨

在干部人事档案"三龄二历一身份"的认定中,包含全日制教育与在职教育最高学历学位的认定,档案中对这两类教育的认定与个人的认知有较大差别,且随着中共中央组织部对两类教育认定标准的调整,各地方认定工作也处于变化中。本文阐述了全日制教育与在职教育认定条件的变化,并提出依据最新标准认定需解决的相关问题,以期完善配套政策规定,顺利开展工作。     

干部人事档案出生日期认定问题刍议

出生日期作为干部人事档案专项审核“三龄两历一身份”的重要审核内容，与干部本人的利益有着十分密切的关联，也是组织人事部门必须掌握和核实的重要信息。以情理与法理的角度为切入点，分析探讨当前干部人事档案专项审核工作中的出生日期认定方式存在的问题，并提出针对性的解决设想，以促进我国人事档案管理事业的科学发展。     

高校干部人事档案“三龄一历”内容失真现象分析及对策

本文从干部人事档案"三龄一历"内容失真现象入手,分析了这一现象产生的原因,并提出了治理这一现象的对策。     

干部人事档案专项审核工作中存在的问题及改进措施

<正>一、"三龄二历一身份"的认定1."三龄二历一身份"的界定。干部档案中的"三龄"指年龄、工龄、党龄,"二历"指学历、工作经历,"一身份"指干部身份。它们是反应干部基本情况的重要信息,是组织人事部门选拔任用干部的重要依据。2.对"三龄"的认定。(1)年龄:对年龄的认定是以档案中最早形成的材料记载时间为依据进行认定。(2)工龄:对工龄的认定是依据档案中的职工登记表、招生政审材料、录(聘)用审批表、应征入伍登记表、毕业生     

干部人事档案“三龄两历一身份”再审核思考

<正>干部的基本信息,是干部历史的记录,是考察了解干部和选拔任用干部的重要依据。因此,做好干部档案审核和问题处理工作非常重要。按中央组织部要求,干部人事档案的审核是全面审核,其中重点审核干部的"三龄二历一身份"和家庭情况等信息。"三龄"即干部的出生日期、入党时间和参加工作时间,"二历"即干部的学历学位和工作经历,"一身份"即干部身份。干部档案审核的方法需要严格的政策依据和组织认定依据,一般先依据最新的《干     

干部档案"三龄一历"认定工作存在的问题及对策

干部“三龄一历”,即:干部的年龄、工龄、党龄和学历,是反映一名干部基本情况的重要信息,是选拔任用干部的有效参考依据。“三龄一历”认定是否准确,直接关系到干部的     

干部人事档案管理存在的问题与对策

干部人事档案是干部个人经历的记录,是干部德、能、勤、绩、廉情况的综合反映,是历史地,全面地考察了解和正确地选拔使用干部的重要依据。但是在日常工作中,特别是在审查干部“三龄一历”工作中,我感到目前干部人事档案在使用和管理中,还存在一些问题。一、干部人事档案管理工作目前存在的问题1.档案材料中虚假成分较多。真实性是干部人事档案最基本的要求,但目前档案材料中不实的问题十分突出,造假现象较为严重.正像有句顺口溜说的“:年龄越填越小,工龄越填越早,文凭越填越高”,年龄问题最为突出。有的人在各个时期填写的表格里,年龄都不一…     

从干部人事档案专项审核看当前干部人事档案管理

本文以干部人事档案专项审核工作为例,分析了造成当前干部人事档案管理工作中主要问题的原因,并提出了相对应的认定依据。     

人事档案审核要点研究——以政历类材料为例

为保障干部人事档案信息的审核要点准确,政历类材料在干部人事档案中是重要类别之一,其中的干部任免审批表是信息核对、干部选拔任用、人才评鉴的重要依据,“三龄两历一身份”（干部出生时间、参加工作时间、入党时间、学历、工作简历、干部身份）的判定是干部任免审批表的关键要点。从政历类关键材料的整理入手,着重介绍关键要点的判定流程和政历类材料审核,为档案整理和专审工作提供一定的参考。     

档案专项审核对高校干部人事档案工作的启示

在对高校干部人事档案"三龄二历一身份"信息的审核工作中,发现干部人事档案存在重要档案材料缺失、归档材料不规范、档案信息前后记载不一致等问题,并从个人因素及组织因素两个方面剖析了高校干部人事档案存在问题的原因,提出今后高校干部人事档案工作重点应放在档案材料的收集、鉴别工作上,同时加强干部档案的宣传工作,增强师生档案意识,不断提高干部人事档案案卷质量。     

医院卫生专业技术人员“两历”档案管理

根据干部人事档案专项审核全覆盖工作要求,需对医院卫生专业技术人员人事档案进行“三龄两历”审核。其中“,两历”档案是人事档案的重要组成部分,记录了工作人员的成长路径。该文将人事档案审核实践工作中发现的问题进行梳理分析,并从个人、学校以及用人单位三个方面提出有针对性的建议,为医院人事档案管理工作提供参考。