Web2.0环境下基于组织文化的图书馆人力资源管理初探

论文对Web2.0环境下基于组织文化的图书馆人力资源管理的概念进行界定,探讨Web2.0环境下组织文化构建对图书馆人力资源管理的作用、图书馆人力资源管理的可行性、图书馆人力资源管理的特点,以及图书馆人力资源管理的内容.     

图书馆人力资源管理中的问题及对策

图书馆具有文献信息中心的作用,是地方经济文化竞争的主要方面.分析图书馆人力资源的意义、目标,根据目前人力资源管理与开发存在的问题,提出了加强图书馆人力资源管理的具体措施.     

中小型图书馆人力资源开发与管理构想

文章分析了人力资源开发与管理对图书馆发展的重要意义,梳理了当前图书馆人力资源管理中存在的问题,提出了中小型图书馆人力资源开发与管理的策略.     

关于建立高校图书馆职业资格认证制度的思考

本文阐述了图书馆职业资格认证的定义、意义,分析了高校图书馆发展现状以及人力资源管理存在的问题,指出实施图书馆职业资格认证制度有利于高校图书馆人力资源管理科学化.     

大学图书馆人力资源管理探讨

文章通过对比分析中美大学图书馆人力资源管理的现状,提出了创新我国大学图书馆人力资源管理的新理念、新举措.参考文献6.     

对图书馆人力资源管理的理性思考

图书馆的人力资源管理关系到一个图书馆工作的成败,必须给予应有重视.本文仅就图书馆人力资源管理相关问题做简要论述. 1 人力资源与人力资源管理的含义 当代世界任何一个图书馆要维持其生存发展,必须依靠三项资源:(1)硬体资源:包括馆舍、图书、设备.     

面向知识共享的图书馆人力资源管理研究

文章指出图书馆人力资源管理存在的主要问题是知识共享导向的缺失,在概括面向知识共享的图书馆人力资源管理概念的基础上,提出了面向知识共享的图书馆人力资源管理的核心内容,并对其进行了分析.     

图书馆人力资源管理信息系统的设计与应用

基于图书馆人力资源管理实践,从建设原则、设计实施、运行情况及解决方案等几个方面探讨了图书馆人力资源管理信息系统建设需要注意的一些问题.     

图书馆发展要重视人力资源管理

人力资源是图书馆的最主要资源,是图书馆发展的关键。文章从人力资源管理与图书馆发展的关系谈起,结合图书馆人力资源管理现状进行分析、探讨,并提出了改善当前图书馆人力资源管理现状的几点建议。     

图书馆人力资源管理对策研究

分析了图书馆人力资源管理的作用、图书馆人力资源的结构等。提出了注重图书馆人力资源的合理配置、重视图书馆人力资源的培训、加强图书馆员工的考核、掌握图书馆员工的劳动分配与薪酬、落实好图书馆员工的激励和奖惩等加强图书馆人力资源管理的对策。     

浅析现代图书馆的人力资源开发与管理

图书馆的人力资源是现代图书馆管理工作中的重要内容,本文通过分析现代图书馆人力资源的现状,探讨了实施人力资源开发与管理的必要性,并提出相应的对策.     

简论图书馆人力资源的开发与管理

知识经济时代图书馆的地位更加重要，对图书馆员也提出了新的要求，搞好图书馆人力资源管理势在必行。从人力资源管理理论谈起，结合图书馆人力资源现状分析了图书馆人力资源管理存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念，探讨了在人力资源管理中以人为本，引入竞争机制、激励机制的新模式、新观点。     

试析现代图书馆的人力资源管理

本文从人力资源管理理论在现代图书馆中的应用入手 ,具体分析了现代图书馆人力资源管理的现状、特征以及实施人力资源管理的必要性 ,并重点阐述了如何在现代图书馆更好地开展人力资源管理工作     

高校图书馆的人力资源管理

高校传统的图书馆人事管理造成了人才价值与其贡献的背离,造成了图书馆人力资源的浪费.图书馆的人力资源管理新模式,克服了这种弊端,文中探讨了图书馆如何进行科学的人力资源管理.     

我国高校图书馆人力资源管理存在问题及对策

高校图书馆人力资源管理决定着高校图书馆事业的兴衰,但目前我国高校图书馆人力资源管理存在着很多问题,文章通过分析其原因,提出了一些具体的对策.     

图书馆人力资源管理机制探微

人力资源是支撑图书馆事业发展最关键、最重要的资源。阐述了图书馆人力资源管理的内涵及其在图书馆事业发展过程中的作用,分析了图书馆人力资源管理存在的问题。提出了符合实际的图书馆人力资源管理机制建设策略。     

试析图书馆人力资源管理中存在的问题及创新途径

本文从图书馆的人力资源结构谈起。结合图书馆人力资源管理现状,分析了图书馆人力资源管理中存在的问题和不足．并针对这些问题提出了解决图书馆人力资源管理优化的可行途径。     

构建基于战略柔性的图书馆人力资源规划体系

网络环境下要求对图书馆人力资源的规划进行改革,以增强图书馆竞争能力和应变能力.分析了图书馆人力资源需求和供给,提出构建基于战略柔性的人力资源规划体系是竞争制胜的决定性一步,也是人力资源管理充分发挥作用的必要条件.战略柔性是图书馆赢得竞争和可持续发展的重要因素.     

从知识管理角度谈图书馆人力资源管理

论述了知识管理与图书馆人力资源管理的关系,在分析图书馆人力资源管理现状的基础上,提出了基于知识管理理念的图书馆人力资源管理策略。     

浅析大学图书馆人力资源管理创新

现阶段大学图书馆的服务职能已超越了传统的意义,需要进行管理创新,人力资源的管理创新尤为重要.就当前大学图书馆人力资源的管理现状与存在问题进行了分析,提出了创新管理的几点建议.