股票期权激励的制度经济学分析

从新制度经济学的角度，分析了股票期权激励在解决委托——代理问题方面的积极作用，对我国的经济改革有一定的现实指导意义。     

浅议经营者股票期权问题

对企业经营者的长期激励问题一直是困扰我国企业改革和企业管理的大问题。在企业经营者中推行股票期权计划是解决经营者激励问题的一条有效途径。但在进行尝试的同时也应该清醒地认识到,现在我国企业在诸多方面还存在着不足且有待完善。     

股票期权与经理人激励

经理人作为现代企业的主要经营者,在企业经营决策与企业内部资源配置方面起着重要作用。对经理人实施有效的激励机制,对企业的健康发展意义重大。股票期权是一种较好的激励方式,具有很强的激励作用,但在实践过程中也暴露出许多问题。对我国实施股票期权制度的问题及其原因进行了剖析,并对我国经理人激励机制的完善提出了一系列相关建议。     

一类股票期权激励机制的扩展模型

股票期权激励机制将现代企业经营者的报酬与公司业绩相联,是一种较有效的激励约束相容机制.合理的模型设计有利降低企业的代理成本,提高代理者的努力程度.为此,通过引入一个可观测的外生变量建立了一类股票期权激励扩展模型,并定量分析了股票期权的激励强度及激励成本.结果表明,扩展模型在降低风险成本、确定激励强度和提高代理人努力水平等方面比简单模型更合理.     

股票期权激励的有效性与外部制度条件

股票期权激励是解决公司委托——代理问题的一种有效方法。以美国“安然”、“世通”等公司假账丑闻的败露和美国股票期权激励实施的制度基础为基点，以美国在实施这一激励制度中的不足为分析背景，分析股票期权激励实施的必要外部制度条件，以求为在我国有效实施股票期权激励作一些前瞻性的分析。     

经理人股票期权制度的理论基础

经理人股票期权制度的三个主要理论基础是：委托代理理论、人力资本产权理论和激励理论。应用委托代理理论阐述实施经理人股票期权制度的必要性，应用人力资本产权理论阐述实施经理人股票期权制度的合理性。应用激励理论阐述实施经理人股票期权制度的可行性，由此得出经理人股票期权将成为我国一种重要的有效的激励手段的结论。     

股票期权与激励机制

股票期权是国外广泛采用的对代理人进行长期激励的一种办法 ,它能有效解决由两权分离所造成的代理问题。股票期权的本质在于它是企业所有者赋予经营者的一种远期的权力 ,它对经营者具有行权前的报酬激励作用和行权后的所有权激励作用。与此相适应 ,股票期权的行使还具有严格的条件限制。在公司制企业中实行股票期权制度 ,应当借鉴国外经验 ,结合我国的实际 ,加以必要的改造 ,制定规范的配套措施 ,以完善企业的激励机制。     

现代企业的激励机制之一--股票期权

现代公司治理结构的一项重要内容，就是根据所有者和其他利害相关者的利益，制定出一套完善的激励约束机制。在我国，股票期权制度作为一种新形式的激励方式，与传统激励模式相结合．在建立与完善现代企业治理结构方面进行了大胆的实践。     

关于股票期权的几个问题

股票期权是企业的激励机制而不是一项产业制度安排。实行股票期权，需要建立适宜的制度环境，解决实际操作中的难题，规避由股票期权本身局限所可能带来的风险。     

股票期权--国有企业经营者的长期激励机制

股票期权是激励管理者的最有效的方法。它促使经营者不光组织生产，更要关注资本增值；它不仅是分配制度的革命，也是激励机制的革命。股票期权有利于使委托人和代理人目标达到最大程度的一致，吸引更多的优秀人才及完善企业治理机制。要使股票期权真正发挥作用，还必须妥善解决好一系列问题，建立和完善与之配套的制度和政策。     

国有企业实行优先购股权体制障碍分析

优先购股权激励作为一种在国外企业渐已通行、并被证明是较为有效的激励制度，倍受国内企业界、学术界关注。优先购股权制作为一种解决长期激励问题的有效机制，可以为国企经营者有效激励提供借鉴。购股权激励并非能够单独发挥作用，而是需要一个良好的运行环境，优先购股权在我们国家发挥其内在激励效果还有许多工作要做。     

经理股票期权激励机制主要障碍及对策

经理股票期权在经营者长期激励与约束方面具有非常重要的意义，但其有效实施需要一系列的条件。本文主要分析在我国实行经理股票期权激励机制面临的主要障碍并提出一些对策。     

股票期权在我国实施中的障碍分析

本文主要对股票期权在我国实施过程中遇到的一些现实问题进行了分析,提出了如下一些障碍:观念上的制约、公司法人治理结构不完善、尚未建立有效的经理人市场、资本市场发育不全、法律法规滞后等,只有解决了上述障碍,股票期权在我国才能得以有效实施。     

高校教学秘书队伍中存在的问题与对策

以提高高等学校教育教学质量的新契机为导引,从教学秘书队伍的重要作用入手,以教学秘书队伍存在的问题为着眼点,以推动教学秘书队伍建设、提高教育教学质量为立足点,提出了应对问题所应该采取的方法、对策.     

股票期权激励原理与其在我国企业中的运用问题

本文分析了经理股票期权的基本特点和结构要素以及股票期权激励的基本原理、具体作用,并探讨了在我国应用股票期权的过程中需要注意的几个主要问题。     

高校毕业生存在的问题及对策

对当前高校毕业生普遍存在的四个方面的思想问题,提出了解决的对策。     

关于网络型电子期刊及其存在的问题探讨

21世纪，网络电子型期刊已成为期刊发展的一大趋势，受到出版界、图书情报界的极大关注。为此，对网络型电子期刊的概念、分类问题作了探讨，以期人们对网络型电子期刊有一个比较明确的认识；在此基础上，着重分析了目前网络电子期刊存在的出版主体、期刊质量、版权保护、阅读方式、付费方式、保存方式6个方面的主要问题；最后指出了网络电子期刊走向成熟还有待于网络技术、多媒体技术的进一步发展和完善，还有待于现行出版体制和管理控制机制的转变和完善。     

试论事业单位现行工资制度存在问题及对策

工资制度关系到劳动群众切身利益，作者对我国事业单位工资制度状况进行简要总结，指出现行事业单位工资制度特点，并就存在问题进行分析，提出了完善事业单位工资分配设想。     

河南省公共就业服务体系现状及存在的问题

利用文献资料法、专家访谈法等对河南省公共就业服务体系的现状进行了分析,指出当前河南省就业服务体系存在的主要问题和原因,通过借鉴国内外的成功经验并结合河南省情,对完善河南省公共就业服务体系提出了针对性的对策和建议。     

谈利用多媒体教学存在的问题及对策

多媒体技术作为一种新的教学手段带来了教学模式的变革与教学组织形式的多样化。在多媒体教学中,教师必须根据教学目标和教学对象的特点,通过教学设计,合理地选择和运用现代教学媒体,做到多媒体教学与传统教学手段有机组合,最大程度地提高教学效果。