关于“无头档案“的防治

所谓“无头档案“,是指查不到档案人下落的干部人事档案或干部人事档案材料.如有的人调离了原单位,人走档案未走,久而久之,人档脱节,找不到档案人下落,便成了“无头档案“;有的人参加工作一段时间后入伍,入伍前的人事档案仍留在原单位,退伍后又分到另一单位,时间久了,未转出的这部分档案因存档部门不知人调到何地也成了“无头档案“.……     

档案就是历史人生就是档案——21世纪档案管理心理学的思考

一、档案是人生的指纹 　　指纹档案,也称为手印档案.指纹档案是每个人所持有的生物信息,它拥有一个人一生都不会变化的特性,也是档案的唯一性.每个人都有其个性,档案就是每个人个性的凭证.……     

档案就是历史人生就是档案——21世纪档案管理心理学的思考

一、档案是人生的指纹 　　指纹档案,也称为手印档案.指纹档案是每个人所持有的生物信息,它拥有一个人一生都不会变化的特性,也是档案的唯一性.每个人都有其个性,档案就是每个人个性的凭证.……     

创建档案专家库的实践与思考

2013年5月11日,山东省档案专家评审会在济南召开,经过省内外专家评委的认真评审,40位档案专业人才从205名候选人中脱颖而出入选山东省档案专家库,其中档案学术理论专家15人,档案业务应用专家12人,档案科学技术专家4人,档案行政管理专家9人。这是山东省档案专家库自2012年9月筹建以来,取得     

我省开展向“最美龙江档案人”学习活动

正近日,由省档案学会组织的"最美龙江档案人"推荐评选活动落下帷幕。"最美龙江档案人"推荐评选工作评审委员会本着公开、公平、公正的原则,评选出"最美龙江档案人"29名。省档案局决定,在全省档案系统广泛开展向"最美龙江档案人"学习的活动。"最美龙江档案人"是我省档案工作战线涌现出来的先进人物,是全省广大档案工作者的优秀代表和学习楷模,是推动档案事业发展的排头兵。他们的先进事迹是社     

坚持以人为本 谱写档案工作新篇章

人是档案工作发展的关键因素,人的主观能动性是推动档案事业发展的根本动力,坚持"以人为本"是档案事业健康发展的前提和基础,但如何在档案工作中坚持"以人为本",仍是值得深入思考的问题。本文从调动人的主观能动性,注重人与档案工作的结合上探索实践"以人为本"的档案工作理念,实现人与档案工作的发展目标的协调一致,推动档案事业的健康发展。     

贯彻以人为本建立"两个体系"国家档案局局长杨冬权在2008年档案工作者年会上的讲话(摘要)

建立"两个体系",即建立覆盖人民群众的档案资源体系,建立方便人民群众的档案利用体系,是我去年秋天开始提出来的.从那时起,我就开始琢磨,档案的最大价值应该是满足最大多数人的各种需要,档案工作的终极目标应该是为社会中最大多数人提供他们需要的档案服务.这就需要做到两点:第一点,档案资源体系应该覆盖所有被档案记载过的人,否则,有的人在档案资源中就是空白,当他需要利用有关他的档案时,档案工作者就无法满足他的需要;第二点,档案利用体系应该方便所有想利用档案的人,否则,即使档案资源中有他想利用的档案,他的利用愿望也会落空.     

在倒计时里绽放生命的档案人——记黑龙江农垦建三江管理局档案科科长逯秀英

为配合《中国档案报》走基层、寻访“最美档案人”活动,省档案学会开展了“最美龙江档案人”推荐评奖活动,此次活动涵盖了各级档案局馆,机关、企事业单位档案部门,乡镇（街道办事处）、村（社区）档案室。从申报的候选人中评选出10名“最美档案人”、19名“最美龙江档案人”。为宣传其先进事迹,展现“龙江档案人”的时代风采,本刊从4期开始,特在“兰台人物”专栏。集中刊发“最美龙江档案人”相关事迹材料,以进一步弘扬我省档案干部爱岗敬业、吃苦耐劳、知难而进、争创一流的优秀品质,激励和鞭策广大档案工作者在各自岗位上创先争优、奋发进取。积极为全省档案事业发展多做贡献。     

贯彻以人为本 建立“两个体系”：国家档案局局长杨冬权在2008年档案工作者年会上的讲话（摘要）

建立“两个体系”,即建立覆盖人民群众的档案资源体系,建立方便人民群众的档案利用体系,是我去年秋天开始提出来的。从那时起,我就开始琢磨,档案的最大价值应该是满足最大多数人的各种需要,档案工作的终极目标应该是为社会中最大多数人提供他们需要的档案服务。这就需要做到两点：第一点,档案资源体系应该覆盖所有被档案记载过的人,否则,有的人在档案资源中就是空白,当他需要利用有关他的档案时,捎案工作者就无法满足他的需要;第二点,档案利用体系应该方便所有想利用档案的人,否则,即使档案资源中有他想利用的档案,他的利用愿望也会落空。     

从社会档案意识的角度谈档案人社会意识的提高

本文从档案人经常抱怨的社会档案意识不高入手,探讨了其背后的档案人社会意识不高才是根本,就此分析了档案人社会意识不高的原因,并提出了解决建议.     

关于普陀区档案人员基本情况的调查报告

为进一步加强本区档案人员队伍建设．谋划好本区档案人才队伍建设“十二五”发展战略,2010年普陀区档案局对区属档案人员情况展开了抽样调查。此次调查的范围涵盖了区级机关、企事业156个单位的172位专兼职档案人员,其中机关档案人员90人、事业单位档案人员49人．区属企业档案人员33人。     

《最美龙江档案人》一书正式出版发行

正近日,由省档案学会策划、省档案局副局长伊爱华主编的《最美龙江档案人》一书由黑龙江教育出版社正式出版发行。《最美龙江档案人》一书集中收录了29位"最美龙江档案人"的先进事迹,以凝炼传神的笔墨生动刻画了"最美龙江档案人"的闪光形象,并由"最美龙江档案人"评委会为每一位当选者撰写了推荐词,同时配发了人物工作照片,具有很强的可读性和欣赏性。29位"最美龙江档案人"中,有一生从事档案事业,退休后仍矢志不渝的"扎根兰台不老松";有"把平凡工作做到极致"的普通新兵;有身患癌症仍乐观坚守奉献的农垦档案干部;有为实现档案信息化潜心专研、硕果累累的边     

新时代高校档案育人工作探索

高校档案资源作为一种特殊的文化教育资源,具有教育人、感化人、激励人的价值功能。"三全育人"理念下,对高校档案育人工作面临的困境从档案育人功能发挥、档案资源利用、档案育人管理机制等进行客观分析,从而有针对性地在档案育人理念、档案资源深度开发和系统整合以及协同育人机制建设等方面提出路径措施,不断提高高校档案育人的质量和水平。     

关于"无头档案"的防治

所谓“无头档案”，是指查不到档案人下落的干部人事档案或干部人事档案材料。如有的人调离了原单位，人走档案未走，久而久之，人档脱节，找不到档案人下落，便成了“无头档案”；有的人参加工作一段时间后入伍，入伍前的人事档案仍留在原单位，退伍后又分到另一单位，时间久了，未转出的这部分档案因存档部门不知人调到何地也成了“无头档案”。 一、“无头档案”产生的主要原因 1、干部主管机关变动与档案的流动未同步进行。产生这种情况有两个原因：第一，干部人事管理部门工作制度不健全，人员调动长期不通知干部人事档案管理部门，人…     

人才为本 教育当先

近年来,甘肃省档案局采取多种方法搞好教育培训工作,档案干部队伍建设保持了持续、快速、稳定的发展。先后培养档案学专业本科生13人,大专毕业生1769人,中专毕业生1500人;先后举办岗位资格培训班23期,培训档案干部2030人,举办继续教育培训班40多期,培训档案干部1931人。有效地提高了全省档案干部的政治素质和专业素质,为全省档案事业的发展做出了积极的贡献。领导重视,常抓不懈,是搞好档案专业教育的关键。2003年以来,省档案局为了加强档案干部培训工作,把档案干部的资格培训列入了全省档案工作目标管理考岗位培训工作,每年与省档案局联合发…     

试论档案人的和谐能力

和谐能力是指人们能够正确认识和处理各种复杂关系,以达到个人身心和谐、人与社会和谐、人与自然和谐的能力。档案人的和谐能力是建设和谐档案系统的关键,档案人应在档案工作中努力践行和谐理念,提升和谐能力,以实现档案事业的跨越式发展。     

档案利用活动中的法律问题研究

档案利用活动中的法律问题不仅是档案学领域涉及的重要理论课题 ,而且是档案工作中需要迫切解决的实践问题。本文从以下几个方面对档案利用活动中涉及的理论问题和实践问题进行探讨 :一、档案利用活动中的法律关系解析档案利用活动中的法律关系是根据档案法律规范产生的、以利用活动主体之间的权利和义务关系为表现形式的、特殊的人与人之间的社会关系。档案利用活动中的法律关系首先表现为人与人之间的关系 ,而不是人与档案之间的关系 ,是档案利用主体之间关于档案利用而发生的法律关系 ,是受特定档案法及国家相关法律拘束的社会关系。这种…     

加强档案工作者职业道德的约束自律

档案工作职业道德是档案工作人员在从事档案工作、为社会服务过程中应遵循的道德规范、道德原则的总和。它是调整档案部门内部、档案工作人员与档案利用者、与社会各界人与人之间关系的一种价值体系。档案工作职业道德紧紧围绕本行业特征提出规范要求,是每个档案工作者最直接的行为准则,是     

中国人民大学档案学院步入不惑之年——毕业生逾四千 市档案局前往祝贺

11月10日,中国人学大学档案学院全体师生、该院在京毕业生和首都档案界领导共800人齐聚一堂,欢庆建院10周年。中国人民大学档案学院是我国档案教育的最高学府,现有教职员工71人,其中教授8人、副教     

档案馆应该坚定地走民生档案信息推送之路

档案信息推送是保证开放档案的一个重要举措。没有主动的档案信息推送,就没有真正意义上的开放档案。制约档案馆民生档案信息推送的三个重要因素:档案馆人的公共服务理念;档案馆人的信息资源效益观念;档案馆人的社会有机体及其生态位意识。通过深刻认识制约着档案馆推送民生档案信息的各种因素,可以为进一步扫除民生档案信息推送的障碍打下基础。