我国家族企业财务管理问题的探索

根据全国工商联2010年进行的一项调查表明:在4309家私人企业中平均年龄为9年。也就是说,改革开放初期那些家族企业大部分都破产了[1]。中国几乎没有历史悠久的家族企业。这是为什么呢?笔者以为不重视财务管理、不善于财务管理是最主要的问题。为此,本文专门对我国家族企业的财务管理问题进行有益的探索,为那些还在求生存、求发展中艰苦支撑的家族企业、及其家族企业的经营者们提供一些帮助。     

中国家族企业发展的优势与劣势

我国当代家族企业经历了20多年的发展,对经济增长和社会发展做出了巨大贡献。然而,随着家族企业规模的逐步扩大,家族企业在初创阶段所具有的优势逐步转化为劣势。通过对家族企业不同发展阶段的优劣势进行比较,可以看出家族企业实现企业制度变迁、走社会化发展道路是顺应历史规律的选择。     

家族企业再发展的制度障碍和解决途径

规模较大的中国家族企业进行二次创业,是历史发展的必然选择,但家族企业的原有制度安排成为企业发展的较大障碍,同时在分析家族企业实际状况的基础上,探讨家族企业实现制度变革的途径。     

我国家族企业伦理动因的现代价值

我国家族企业的繁衍存在伦理动因,而且在家族企业朝向现代企业转化乃至面对知识经济时代的到来,伦理动因仍有其现代价值。这个现代价值主要表现为"动因现存型价值"和"动因发展型价值"等两种形式。但这样的价值也存在不足之处,需要加以正视、完善。     

中国家族企业代际传承问题研究

近些年,中国家族企业进入代际传承的高发期,企业如何进行代际传承会影响其绩效及未来发展。通过文献研究法、调查法列举目前中国家族企业代际传承的几种主要模式,分析在中国家族企业代际传承中容易出现的问题,提出加强企业代际传承规划、注重继承人的选拔与培养、改善企业与职业经理人关系、建立多样化传承模式等对策。     

家族企业传承意愿、伙伴间信任关系与网络战略选择

经过三十多年的快速发展,我国家族企业正在进入传承的高峰时期,而家族传承是家族企业最显著的特征之一;网络战略是家族企业成长的重要方式和策略选择。采用对浙江和重庆家族企业的调查数据,实证检验家族传承意愿对家族企业网络战略选择的影响,并分析伙伴间信任关系在家族传承意愿与家族企业网络战略选择之间的中介作用,结果表明：（1）家族传承意愿正向影响家族企业网络中心度和密度,负向影响网络关系持久度和开放度;（2）伙伴间信任关系在家族传承意愿与家族企业网络中心度之间起完全中介作用,而在家族传承意愿与家族企业网络密度之间起部分中介作用。家族企业网络战略选择应与家族传承意愿相匹配,着力培育相互信任的伙伴关系,并加强对伙伴间关系的维护和管理。     

关于中国家族企业发展的社会环境

家族企业是中国私营经济的主体,在经济发展中具有重要的战略地位。面对激烈的市场竞争,一些具有一定发展规模的家族企业出现了停滞萎缩的局面。造成这种现象的原因是多方面的,既有微观层面的种种限制,又有宏观层面的种种约束。理论界对于家族企业发展的微观层面的论述已经很多,本文将着重探讨分析家族企业发展所面对的宏观社会环境因素。     

家族企业发展与人力资源管理对策的思考

现阶段,家族企业作为一种普遍存在的企业类型虽然发展迅速,但总体生命周期短。这一现象充分说明家族企业管理还有许多问题,其中人力资源管理对家族企业的市场竞争力、可持续发展十分重要,本文通过对家族企业发展阶段的分析,对家族企业不同发展阶段的人力资源管理提出相应管理重点与对策。     

中国体育与健康课程与日本保健体育课程目标的比较分析

对中国体育与健康课程与日本保健体育课程目标改革背景特点进行研究,阐述其现状,发现其特点,以图为我国正在进行的体育与健康课程改革提供依据和参考.结果表明中国体育与健康教育目标是依据<国家基础教育指导纲要>制定的,体现身体发展、运动参与、运动技能、心理健康和社会适应目标特色;日本保健体育目标是依据"临时教育审议会"提出的咨询报告前提下制定的,体现出自我学习、终身体育、自我身心锻炼、理解安全与健康和自主的健康生活的目标特色.     

试析家族企业对民间资源的调动作用

我国现阶段家族企业大量存在,家族企业在现实经济生活中具有对家庭和民间资金、人才、技术资源的独特的调动作用。因而,家族企业在一定范围内的存在具有其合理性,应充分发挥其积极作用,并给予扶持和帮助。     

我国家族企业组织变革的探讨

通过对我国家族企业现有组织结构特点的分析,指出我国家族企业容易出现的各种问题,无法实现持续发展的目标。为此,既需要借鉴国外公司的成功做法,也需要根据我国家族企业的具体情况进行组织变革来实现其持续发展。     

对我国家族企业可持续发展的思考

家族企业是世界各国私营企业初创阶段的主要形式,也是目前我国非公有制经济的主要形式。但当企业发展到一定规模时,家族式管理的许多弊端便显露出来。分析了家族企业在管理制度、用人机制、创业者权力障碍、经验管理等方面存在的问题,从人本观念、创业者、管理层、股权激励等角度提出家族企业如何突破自身局限,走可持续发展之路。     

论陈元赟对日本柔道的贡献

柔道现在已经成为现代奥运会比赛项目,这是日本人民对世界体育的贡献.日本的柔道是从柔术发展过来的.在柔术的产生、发展过程中,陈元赟把中国的少林拳法等武艺同日本原有的"拳法"相结合,带徒传技,丰富了日本柔道的内容.陈元赟在日本流寓期间的功德行止对日本文化产生了深刻的影响.考察从柔术到柔道的发展过程,可以充分证明柔道受到了中国传统思想和文化的影响.     

家族企业的管理问题研究

家族企业在国民经济中占有非常重要的地位,提高家族企业的管理水平,有助于促进家族企业发展。两权统一的家族企业治理模式,避免了逆向选择和道德风险,降低了交易成本;家族企业的管理环境、职业发展环境、财务管理问题等影响了它吸引社会资源的能力。家族企业必须转变治理模式,从两权统一向两权分离转变,从人治向法治转变,才能改善管理环境,提高家族企业吸引社会资源的能力,提高管理效率。     

日本老年介护人才培养的借鉴性思考

走进日本的养老世界,听到最多的就是"介护"一词,可在中国很多人并不了解何为日本介护,甚至很多养老专业研究人员,都把"介护"一词简单等同于我国传统的"护理"。深入了解后才会知道,日本之所以将养老事业发展到今天这样完善的地步,很大程度上是得益于介护福祉专业的发展和人才队伍的壮大。那么究竟什么是介护?是否等同于我们熟知的护理,在我国究竟怎样推广这个概念和培养介护专业人才呢?正文当中,会系统介绍日本介护概念的产生和发展,从字典释义到社会理解并与护理概念进行比较,提出介护福祉理念在我国推广,以及培养介护专业人才的价值和意义。     

《日本历史概论》中的"文化反击"考察

洪启翔的《日本历史概论》是民国时期在日本文化侵略的压力下,采用马克思主义唯物史观进行日本史研究的成果.同时,洪启翔的《日本历史概论》亦包含强烈的"文化反击"思想,具体表现为考辨日本古史,指出其虚伪性;梳理日本历史发展的脉络,强调其经济动因;指出历史上促进日本发展的外部因素,特别强调中国的巨大作用.在20世纪三四十年代,日本对中国的侵略日益加深,这种"文化反击"精神便成了这一时期国人进行日本史研究时的独特景象.洪启翔作《日本历史概论》揭示真实的日本历史,痛斥日本帝国主义的残酷剥削,正是当时中国学者对日本进行文化反击的一个有力实践.     

我国家族企业的非正式制度分析

对家族企业在非正式制度的框架内进行分析.改革之初,家族企业发挥了自身优势;但随着市场经济体制的日益完善,家族企业存在的问题越来越突出.打破家族界限和寻求新的经营方式成为家族企业进一步发展的根本出路.     

我国家族企业领导力培养初探

家族企业要基业长青必须拥有自己的核心竞争力,而领导力培养是企业核心竞争力的具体体现。本文在阐述家族企业领导力基本理论的基础上,分析了我国家族企业领导力的现状,并提出家族企业领导及继任者领导力培养的具体路径。     

当代校园足球发展对我国体育事业的现实价值* ——基于十九大报告“文化自信”

发展校园足球,有利于培育新一代足球人才,提升我国群众在足球运动上的民族自信心、文化自信心。十九大报告中高度重视文化自信,提出"文化自信是一个国家民族发展的基本力量"。研究根据中国足球与文化自信的内在文化联系深入展开,分析得出发展校园足球对当代校园足球发展对我国体育事业具有：培养后备人才,提升未来我国足球运动的国际竞争力,展示当代中国软实力。利于构筑符合中国国情、具有中国独特特色的足球文化、体育文化。普及中华传统体育文化,让群众产生文化归属感等多重现实作用。     

家族企业的文化解析及发展思路

家族企业实际上是企业和家族的统一体 ,它是一个经济组织 ,但同时又是一个文化伦理组织。它之所以存在和发展 ,正是对传统家族文化路径依赖的结果。因此 ,从文化角度认真分析家族企业存在的合理性 ,将有助于人们对家族企业作出理性的思考 ;有助于人们结合家族企业所处的社会文化环境作出正确的企业发展决择。