信息与秘书腐败

信息是秘书工作的基础,但信息是一把双刃剑,它也是秘书腐败的一个重要因素.从信息角度分析秘书腐败的原因以及实观途径,认为治理秘书腐败必须加快信息工作的制度化、规范化、科学化进程.     

高校教学秘书的职业倦怠成因及其对策研究

高校教学秘书队伍是高校的教学管理的重要纽带,教学秘书发挥着举足轻重的作用,但在繁重的工作下而产生的对职业的倦怠一定程度上影响了教学管理的质量和教学秘书自身的身心健康。本文从主观和客观层面研究对策,缓解教学秘书的职业倦怠感,使其从工作中真正找到归属感和成就感,从而提高工作质量,提高职业声望。     

高职院校教学秘书职业倦怠成因与对策研究

职业倦怠(Job Burn Out)现象在高校教学秘书群体中非常普遍,对高校教学和日常管理工作影响颇大,而高职院校与本科院校的教学秘书从工作职责、形式、内容又有明显的差异性,本文从高职院校教学秘书与其他管理人员、高职院校与本科院校教学秘书对比等方面分析了高职院校教学秘书职业倦怠产生的原因,并在此基础上提出了缓解职业倦怠的相应对策。     

高校腐败的成因及对策

近年来我国高校腐败案件呈上升趋势,反腐败工作形势严峻、任务繁重。针对目前高校腐败的现状与腐败形式,从主客观上分析高校腐败的成因,设计了遏制、惩治高校腐败的对策。     

浅论我国公权力腐败的成因及对策

改革开放以来,一些腐败分子因私欲膨胀而丧失党性和人格,本文试图从公权力腐败形成的原因着手来探讨一些治理公权力腐败的对策。     

略论秘书人员良好心理素质的培养

良好的心理素质对作好秘书工作是十分重要的.因此,注重对秘书人员心理素质的培养,了解和掌握其应具备的心理素质,并通过创建和谐环境、提高自我修养以及学习培训等方面促进心理素质的提高,才能使其适应越来越激烈的竞争和更高的工作要求.     

高职院校教学秘书工作现状与对策分析

高职院校院系教学秘书队伍是教学管理措施的具体执行者,其队伍的建设直接影响着教学质量。以高职院校院系教学秘书工作的重要作用为着眼点,分析目前教学秘书工作状况,提出重视队伍建设、增强服务意识、提高工作质量的对策。     

我国体育竞赛腐败成因透析与治理

从广义腐败的角度,列举了体育腐败的若干典型现象,阐述了其恶劣影响,重点分析了体育竞赛腐败的成因,提出要从司法控制、道德控制、行政控制、社会控制四个方面入手,惩治体育竞赛腐败。     

提高高校院系行政秘书工作效率的对策

高校院系行政秘书是院系行政管理的一支重要力量,起到了承上启下,沟通左右,联系内外的作用。本文提出了可以从转变观念,明确工作职责;加强学习,不断提高自身修养;讲究工作方法,注意统筹安排;沟通协调,建立良好人际关系;凸显人文关怀,创造良好的工作环境等几个方面来不断提高行政秘书的工作效率。     

高校腐败治理探析

高校权力运行中反腐败制度设计的缺陷,权力运行监督不力是高校腐败风险之源。高校应加强反腐败制度设计的科学化、监督制度科学化,形成一套完整刚性的反腐败制度体系。高校有效地实施办学信息公开制度,系统地构建信息公开监督保障机制,形成高校纪检监察部门、高校师生及社会公众等多元监督的高校权力运行机制。     

提高高校教学秘书工作质量的对策探析

教学秘书是高等学校院(系、部)级教学管理工作中一个极其重要的岗位.但是长期以来,在许多高校有许多的人对教学秘书这一工作一直都缺乏正确的认识和定位,笔者通过对影响教学秘书工作质量的各种相关因素进行分析,从而寻求改善的有效方法并提出建议.     

高校"微腐败"行为:特征、诱因与预防对策

高校"微腐败"看似微不足道,却损害着高校党员干部、师生员工的切身利益,破坏着高等学府的内部风气与社会声誉,动摇着人民群众对党的信任与教育公平的实现.能否消除"微腐败",与人民群众的切身利益、高校的政治生态密切相关,折射出全面从严治党的现实成效.防治高校"微腐败"要坚持"三管齐下",共同发力;要构筑零容忍的堤坝,打造不能腐的"笼子",增强不想腐的自觉,进而推动高校廉政建设,优化高校治理体系.     

基于教育现代化高校教学秘书的现状及解决对策

国家教育现代化建设的新形势下,高校教学秘书的在教学管理中的作用愈发重要,通过分析高校教学秘书在教学管理中的现状,探讨了教学秘书岗位出现问题的解决对策,提出高校应该重视教学管理,解决教学秘书的现状问题,稳定和提高教学管理质量,提升高校创新服务水平。     

我国钟点秘书现状初探

近几年,我国的钟点秘书有了突飞猛进的发展,已经被越来越多的组织和个人所接受,正逐渐成为一个有着良好的预期前景的职业。要想成为一名出色的钟点秘书,必须形象好,气质佳,思维敏捷,口译准确,有丰富的实际操作经验和全面的整体素质。     

秦汉时期中央集权与地方官署中的秘书工作

秦汉时期不仅中央有秘书机构,地方各级官府也有了相应的秘书工作人员,机构比以前更完善,人员分工比以前更明确,秦汉时期建立的这些秘书机构,为以后历代封建王朝各级机关的秘书机构提供了基本模式。     

秘书职业生涯规划

秘书对保障整个组织工作的顺利运作乃至成功起着重要作用。如何做一个合格秘书,如何使自己在秘书这个岗位上立于不败之地?首先应明白秘书不仅是特殊管理者、决策者的领跑员,而且还是决策者的“替罪羊”,要不计较得失、时时处处为决策者着想;其次要考虑秘书是个压力很大的工作,自己的性格是否合适从事这项职业,然后制定自己的“职业生涯规划”。     

权力腐败的法律监督

有了公共权力便有了对公共权力的监督，法律监督是人类社会治理权力腐败的神圣使命和主要方式。以法律制约权力，以权力制约权力，以权利制约权力，以专门技术控制权力。     

试论我国权力腐败的治理对策

权力腐败现象是人民群众普遍关注的热点问题之一。要全面建设小康社会,开创中国特色社会主义事业新局面,必须加强廉政建设,从思想、体制、机制等多方面采取科学有效治理权力腐败现象的对策。     

浅谈办公室秘书的基本素质

现代秘书岗位是一项综合性工作岗位,对从事秘书工作者的素质要求愈来愈高。要做一名合格的办公室秘书,必须具备扎实的文字功底,敏锐的政治头脑,刻苦的学习态度,较强的交际能力,熟练的协调技术,务实的工作作风。     

论秘书形象的塑造

全球经济一体化的21世纪秘书人才是复合型的人才,它要求秘书人员是多技能、高素质的人才.这就自然而然地要求秘书不仅有内在"美",更要求秘书人员有外在的"美".不管是内在美还是外在的美,它都是从秘书人员的自我形象中体现出来的.秘书人员良好形象的塑造,首先要求他/她确立自我形象的标准,其次依据这些标准来对自身的形象进行塑造.秘书人员自我形象的塑造不仅要从内在入手而且也要从外在入手,正是 所谓的社会对秘书人员素质的三要求:好使好听还要好看.