中国证券交易所治理现状、问题及其经营与监管博弈分析

以我国证券交易所为对象,分析证券交易所治理现状、问题及其经营、监管中的激励协调,旨在考察我国证券交易所经营与监管激励失衡的内在成因及其协调对策。研究表明,为在政府监管机构和社会公众面前建立良好的声誉,交易所将采取不完全监管的策略。     

不完全信息条件下证券交易所经营与监管协调激励绩效研究

借助委托代理理论,在信息不完全的条件下,分析交易所协调激励专业管理层多任务努力的最优与次优激励问题。研究表明,当专业管理层执行监管任务的难度高于其执行经营任务的难度时,如果交易所要协调激励专业管理层在经营与监管任务上的努力,交易所需要付出比完全信息时更高的协调激励成本。     

高校对后勤服务市场适度监管的定位分析

在后勤改革过程中,高校为了维护自身的利益与师生的利益,为确保后勤服务市场的规范运作并促进其发展,对其进行适度监管是必然选择。适度监管的科学定位要做到追求以人为本;追求社会与经济双重效益;追求与其它监管力量相协调:追求约束与激励相结合。     

财务报告问询函对年报文本语调的影响——基于沪深A股上市公司的经验数据

财务报告问询函监管制度是证券交易所强化一线监管效能的重要创新措施。本文以2015年至2018年中国沪深A股非金融类上市公司为样本,考察财务报告问询函对上市公司年报文本语调的影响。实证研究表明,证券交易所问询函监管制度显著抑制了管理层使用乐观语调的倾向,并且减少了乐观语调操纵行为。尤其是问询函中明确要求中介机构发表意见时,更能有效遏制管理层的乐观语调操纵行为。进一步研究发现,问询函监管与公司内外部治理环境存在互补效应。当公司机构投资者持股比例较低时,问询函监管对年报乐观语调和管理层乐观语调操纵行为的抑制作用更为显著;当公司内部控制水平较差时,问询函监管显著减少了管理层使用乐观语调的倾向,但是对管理层乐观语调操纵行为没有影响。     

新的银行监管框架与银行创新发展

创新与监管是银行经营与发展的永恒主题.为银行业务创新和发展留出足够的空间、支持银行业务创新和发展,是新的监管框架必须要解决的重要问题.成熟市场经济国家的监管经历了一个从严格抑制金融创新到积极鼓励金融创新的过程.鼓励创新的银行监管框架包括激励相容的银行监管、注重成本-收益权衡的银行监管、混业监管与功能监管、问责制与"阳光监管".中国存在巨大的创新需求,应该建立起鼓励银行创新的监管框架,包括最大限度地放松管制、确立激励相容的监管理念和机制、变合规性监管为禁止性监管、为功能监管创造条件、构造银行业良性有效发展的生长机制以及坚持以风险为本的监管.     

经营视角下的大学治理结构改善

随着大学与社会、市场的联系日益紧密,经营大学成为高校管理中不可回避的现实问题。大学不仅要树立＂经营＂的意识和理念,而且还要尽量提高经营水平。政府监管权力要合理归位,拓宽大学经营空间。大学要按照学术组织的特点确立大学的经营模式,以责、权、利对等原则向大学基层分权,提高经营的活力;以学术为核心促进大学发展,培养学术经营能力。     

贸易摩擦协调机制中的激励兼容与信息效率——基于机制设计理论的解释

贸易摩擦国之间经过反复博弈,从非合作走向合作,最终建立一套激励兼容、有效利用信息的贸易摩擦协调机制。在这一过程中,如何有效解决激励兼容和信息效率问题,这是避免＂搭便车＂行为、提高贸易摩擦协调效率的关键。而机制设计理论恰好为此提供了理论解释。     

我国上市公司股权激励效果与改进

本文通过对国内外股权激励计划的实践和立法回顾,运用面板数据模型和AR模型对我国50家上市公司股权激励和经营绩效的关系进行了实证检验,对全流通背景下加强股权激励计划的监管、改进股权激励方案提出了建议。     

高职院校教师内在薪酬激励对策调查研究

从人力资源管理原理和薪酬激励理论,以及高职院校教师劳动特点出发,高职院校人事分配制度改革中教师内在薪酬激励政策可以有：以＂继续教育券＂为手段实行＂能本加人本＂激励;以教育教学及社会服务绩效为依据实行权变激励;以激发主观能动性为目的实行优势需求激励。     

证券市场行业自律监管有效性的理论分析

本文指出了行业自律监管是通过行业协会、证券交易所和其他团体开展的一种自律活动,达到对其会员进行监督、指导,实施自我教育、自我管理的目的,分析了行业自律监管的优缺点,提出了建立有效自律监管体系的方法。     

从金融控股公司的现状看我国现行监管体制

认为我国现行的分业监管模式滞后于金融控股公司“控股公司混业、经营分业”的经营特点；分析了分业监管模式存在的问题，提出了确立监管主体，建立协调机制，由机构性监管转向功能性监管，提升监管人员的综合素质等完善措施。     

从激励机制看中国古代赐姓

中国古代赐姓对于激励机制的运用既有＂得＂又有＂失＂的一面。＂得＂表现为精神激励与物质激励相结合、正激励与负激励相结合、实行目标激励法等激励基本原则在赐姓中的体现;＂失＂表现为激励缺乏连续性、公平性、适度性等问题在赐姓中普遍存在。     

党的群众路线教育实践活动在行动

2013年秋季新学期,上海市教卫工作党委、市教委针对群众反映突出的本市优质教育资源分布、课程教材印刷质量、教学与评价、学生公共安全课程开设等意见建议,推出了5项惠民举措;针对老百姓反映强烈的呼叫医疗救护用车难的问题,市卫生计生委班子成员积极与市政府相关委办局协调磋商,推出组建全市＂120＂调度平台等三项创新举措;针对群众反映强烈的餐厨废弃油脂（＂地沟油＂）监管问题,市食药监班子成员会同同济大学汽车学院、     

农业强国建设激励制度的优化逻辑与实践路径

激励相容是提高农业经营主体参与农业强国建设的前提条件。中国农业发展激励制度在“农业新目标提出—农业发展激励制度边际功能衰减—农业政策偏差”过程推动下不断演进，具体改革大体沿着政府和市场关系协调、激励对象确认两个思路展开。农业强国建设是中国农业发展的长期目标，农业发展激励制度需要确保所有农业经营主体在此过程中可持续地获得足够的收益，但在实践中面临着平衡多元化目标、兼顾多元化产业发展、包容多主体共存的现实挑战。农业强国建设激励制度优化的总体思路是匹配多元化农业经营主体的比较优势与农业强国建设的多元化目标，以最小化激励成本原则协调政府和市场关系，鼓励不同地区和农业经营主体自主探索在农业强国建设中的分工和增收渠道。实现这一制度变迁的实践路径是推进农业供给侧结构性改革，进一步拆分农业强国建设的目标，确保所有激励措施有效落实。     

行动导向教学模型的实践简

2012年11月,我参加了上海职教教师赴德国的培训。培训中给我触动最大的是德国职教的行动导向教学模型。如图1所示,＂工作任务＂与＂学习任务＂为学生通过＂自我管理＂完成;＂协调＂则指学习环境和教学过程是协调、有序的;＂协调＂为工作任务、学习任务与自我管理三者结合提供了保障。     

中国金融监管体制弱点的改进与完善

目前全球都在反思＂后危机时代＂金融监管体制的改革问题,在此背景下,中国的金融监管体制暴露出了种种缺陷,需要进行改革。温家宝在2010年的政府工作报告中指出,＂健全金融体系是应对国际金融危机冲击的重要举措＂,要＂推进存款保险制度建设＂。因此,中国要完善金融监管体制,稳定金融市场,逐渐由机构监管向功能监管过渡,加强监管机构间的协调,加强对金融消费者的保护,建立存款保险制度,防范化解金融风险。     

股权激励、研发投入与经营绩效——基于科创板上市公司的实证研究

文章运用2019—2021年科创板上市公司相关数据构建多元线性回归模型,实证分析了科创板上市公司股权激励对经营绩效的影响及研发投入的中介效应作用机制。结果表明：与未实施股权激励的科创板上市公司相比,实施股权激励能提高经营绩效;在实施股权激励样本中,股权激励强度与当期经营绩效显著负相关,且股权激励强度通过刺激研发投入增加可导致当期经营绩效降低;股权激励强度对经营绩效的正向影响具有滞后性。     

浅谈高校学生工作与教学工作的协调

本文肯定了高等学校学生工作和教学工作协调关系对于人才培养的重要性,例举了我国高校中存在的学生工作与教学工作不协调的现象,进一步提出了建立两者协调关系的途径：坚持高校＂素质育人＂的总体目标、明确＂以教学工作为中心,学生工作为教学服务＂的主线、创新学生工作部门和教学部门的制度与模式。     

金融混业经营与金融监管法制变革

我国大陆金融业实行分业经营与分业监管的模式,面对世界金融混业潮流和来自外资金融机构日益激烈的竞争及混业经营日益凸显的优势,中国金融各业开始相互渗透,通过各种方式避开法律的限制,尝试混业经营,显示出了由分业到混业过渡的趋势,也暴露出了现行金融监管法律制度的不少缺陷．从长远趋势看,顺应金融法制国际化和混业经营趋势,依法扩宽金融机构经营范围,统一监管机构及其权威,促进金融监管法制合理协调,建立防止内部交易关联风险的法律“防火墙”,完善信息披露制度,建立监管机构之间信息共享与重大问题研究制度,依法确立监管手段和方法的多元化和现代化等将势在必行．     

民办学校激励机制人文缺乏的思考

民办学校的激励机制,对稳定教师队伍和调动教师的积极性和主动性起了很大的作用,但激励机制中人文关怀的缺乏,使民办学校的无序竞争加剧,削弱了学校的教育性,使民办学校的教师更加向钱看,加大了民办学校教师的流动频率。民办学校在管理中必须建立起科学的、物质与精神相结合的、以人文关怀为前提的激励机制,把人文关怀作为激励机制的核心内容;坚持以人为本的人文思想,引导教师全面发展;＂物质激励＂应与＂精神激励＂同步进行。