五花八门的简历

简历是最重要的求职资料,一份好的简历能给求职者带来一些意想不到的机会。制作一份不同凡响的简历,也成为更多求职者重要的切入点。由于个人特点不同,简历就呈现出五花八门的形态。写真简历:眼球经济的产物这是一种有点争议的简历形式。所谓写真式简历是将求职者的个人履历和能展现个性风采的照片集合,做成一份特别的求职简历。既然是“简历”,其作用当然是投到用人单位找工作。据研究,图片吸引观者注意力是文字的15倍,因此写真式简历更容易给用人单位留下深刻印象。从外表看起来,写真式简历跟普通的写真杂志册没有特别大的区别,相册大小主…     

出奇制胜的求职实用手册

用人单位是以貌取人的,这个貌就是求职者的简历。说实话,很多的求职简历,不会被用人单位认真阅读,有的只是被草草地看了一遍,有的甚至没有被看完就在第一轮中被淘汰了。然而一提到写简历,很多人不屑一顾——简历谁不会写呢?但要写出一份适合自己风格并能反映自己能力的求职简历又不是易事。简历是求职路上的第一关。撰写简历其实是一门实用的技能。只要求职者的要点、方法得当,求职者完全可以在短时间内掌握这门技能。当我们拿着精心设计,充满生机的简历去求职时,更多的机会将会出现。作为一名资深人事经理,王福庆先生推出了《求职过三关》…     

制作个性化的创意简历

求职中,个性突出、特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜,而简历也需要个性突出、特征鲜明。个性化的简历会从众多简历中折射出光芒,吸引招聘官的目光。但在各种简历模版、写作规则、注意事项前,许多求职者迷失了自我,简历失去了个性,把简历当成了自我吹捧的抒情散文,过于专注自己取得的每一项成就。这些八股文的简历在求职竞争中不仅不能为求职者带来帮助,反而会将原本有个性的求职者淹没在众多的泛泛而谈的垃圾简历中。也许有的求职者会说,在参加招聘会之前,我并不知道哪个企业会招聘,况且我也要随时准备好几份简历,供不时之需或有人索取时可…     

毕业生求职简历的投递技巧

笔者在多年的招聘工作中发现,很多求职者在劳心费力制作了求职简历后,就想当然地认为万事大吉,忽视了简历投递过程的重要性,在投递简历时过于随意,以致影响了最后的应聘结果。以下笔者依次将求职者在简历投递前、投递中和投递后应注意的问题逐一加以分析,以期能为求职者顺利进入职场助一臂之力。     

毕业生,用好你的简历

对于尚未就业的毕业生而言,求职机会很宝贵,如何运用好自己的简历是求职中的重要一环。针对毕业生求职中存在的问题,专家提醒:用好自己的简历,切勿把投简历变成天女散花。多投一份简历总是多一点希望——在就业形势并不乐观的今天,求职者这种迫切的心情也是可以理解的。然而投简历毕竟不是发传单,投得越多越好,在很多时候,盲目地投递简历或者乱投一气会不知不觉给求职者带来     

美国流行视频求职简历 人力资源专家称不现实

在美国．越来越多的求职者正在把纸质简历换成视频简历，以便在激烈的竞争中脱颖而出。这些求职者把他们的视频简历送给公司和招聘人员，并发布到相关网站上，希望吸引潜在雇主。     

求职简历不容忽视九大细节

又是一年毕业时,走出校门的大学们现在都正忙着制作和投递自己的求职简历了。简历其实就是求职者推销自己的名片,它贯穿于从笔试到面试的整个招聘过程,也是招聘者了解求职者的重要途径,因此,要想找到一份满意的工作,个人求职简历的细节不容忽视。     

“微简历”正流行

"微简历"悄然流行,已经成为求职者的新名片。登录新浪微博,能搜出很多条"微简历"。因其省时零成本,各式经典样本受到网友追捧。目前,"微简历"已从好玩发展到了实用。求职者在140字以内打造一份个人介绍吸引考官,而且还可加载图片、链接     

让你的简历打动人事经理

近日,一项调查报告引起了人们的注意:有近三分之一的求职者在简历中对过去的业绩略有夸张,其中超过10%的人在教育背景和工作经历上夸大其词。职业顾问张建勤认为,简历的终极目标,就是使求职者在用人方的第一轮筛选中能够顺利过关,进入面试。如果简历上表     

如何写求职简历

在求职过程中,大多数求职者对写求职简历不重视,往往只是把诸如出生年月、学习经历等个人情况罗列起来。这样做,很难发挥求职简历的作用。其实,写求职简历是求职过程中很重要的一个环节,它能起到“敲门砖”的作用。一份好的求职简历可能会成为你顺利达到求职目标的通行证。有这样一种说法,尽管一份好的求职简历不能保证你得到工作,但一份不切实际、没有针对性的求职简历却可以使你失去工作的机会。那么,什么样的求职简历算好简历呢？这涉及到求职简历的写作标准问题。一般情况下,写求职简历应遵循以下几个标准。1．简短明了。简短…     

求职简历不简单

无论是大学生，还是中等职业学校毕业的学生，投递求职简历都是关键的一步。因为很多时候，简历能决定求职者是否能获得面试的机会。所以，每个毕业生都应该高度重视个人简历，从形式到内容都要周到考虑。比较聪明的做法是站在用人单位的角度，通过换位思考来设计自己的求职简历。可以说，求职简历不简单。一、言简意赅忌冗长笔者发现，现在许多求职者的个人简历普遍都太长，有的长达十几页，甚至厚如书册。其实，简历内容过多、面面俱到，反而会淹没一些有价值的闪光点。不难想象，在招聘会上，企业会收到很多份简历，而工作人员不可能每份…     

求职过程中的不问、少问和多问

很多求职者在寻找工作时,大多处在被动地位。一份简历递过去,怯生生地请招聘者阅读,自己则站在一边对招聘者察颜观色。对招聘者诸如:“你现在在干什么?”“你干过××方面的工作吗?”“在哪里干过?”等突发性提问,回答得干巴、直截,三言两语后,拿着简历走人的情况屡见不鲜。更有甚者,连招聘启事都没 即使是录用你后,也怀疑你在岗位上做不出多大的成看清楚,便跑上前去询问:“你们这是招什么的?”招 就。聘者自然很是反感,使得自己连投简历的机会都没有。 　　　　多问与职位相关的问题。比如:“我懂得这个位置　　　　那么…     

积极适应社会需求 精心制作个人简历

个人简历是求职者工作、学习、生活和经历的客观反映,是求职者向招聘单位推荐自己的重要手段,随着社会的发展,对个人简历制作的要求也越来越高。如何制作一份精美的、吸引眼球的简历,成为众多求职者特别是初次求职者颇费心思的一件事情。结合笔者近几年的教学工作实践,感到毕业生应该注意把握三个方面的问题。     

简历的CPF原则

说起简历制作的CPF原则,你也许会问:为什么要遵循CPF原则呢?这条原则是所有简历制作原则的基础,它的意义就是让HR愿意继续看你的简历.因为冗长凌乱或是不专业的简历必然会遭到HR的反感,文如其人,也进而会影响HR对求职者本人的判断和预期. 在求职高峰的时候,每一名HR每天会收到成千上万份简历,对于某些热门的企业或职位,一场宣讲会或者招聘会下来,甚至可能会收到几麻袋简历.在这种情况下,HR对于每份简历的关注时间是很有限的,通常可能只有8～10秒,甚至更短.此外,无论是校园招聘还是社会招聘,无论是全职招聘还是兼职招聘,简历内容的同质性都是很强的,都是包括个人信息、教育背景、工作(实习)经历等等.根据视觉心理学(visual psychology)的观点,人类75％～87％的信息是通过视觉获得,90％的行为是由视觉引起的,视觉感受是会影响人的心理判断的.因此可以毫不夸张地说,所有人都是"视觉动物".所以,求职者可以从这个角度切入,通过视觉上的设计给HR留下一个好的印象.事实证明,这一点不仅仅可以帮助您拿到简历筛选环节的通行证,在以后的面试环节中同样能够起到作用,很多HR在面试时看到简历后就会猛然想起筛选简历时该求职者给他留下的良好印象.     

求职简历该怎么写?

暑期到了,也是新一轮"就业潮"的来临。而投递简历是许多学生在求职路上迈出的第一步,也是非常关键的一步,因为很多时候,简历是否对路决定着求职者能不能得到面试的机会。那么,什么样的求职简历才是合适正确的,才能得到用人单位的青睐呢?     

网络时代如何做好大学生就业工作

在互联网时代,对于求职者来说,人才招聘网站已经逐渐成为最重要的信息渠道之一。充分利用网上招聘信息、把自己的简历挂到网站人才库中、通过电子邮件投递简历到相关企业争取更多机会,已是深得毕业生们     

简历：一页足够

简历制作过程当中通行一种Onepaper的原则,就是用一页纸反映自己的履历、教育背景、知识及能力结构、基本联系方式等要素。有心人在贯彻这一原则时采用一张稍具厚度的彩色纸张来撰写个人简历,这样,既避免了自己的单页简历夹带在其他人简历中,被招聘人员忽略过去的可能性,又在众多制作平庸的简历中脱颖而出。很多人盲目地按照邮政编码登记簿上理想的公司地址邮寄、投递简历,而稍有心计的求职者则会先在学校提供的校友录上查找一下该公司里有没有自己的师兄、师姐,把简历寄给他们,拜托“内部人士”代为推荐或转递,虽费一些功夫但却比瞎打乱撞…     

镜子,电话面试的好伴侣

很多企业在收到求职者的简历后,往往采用打电话的方式进行首轮筛选。电话筛选的时间一般在20～30分钟左右,用以核实求职者的背景和语言表达能力。能够拥有这样的机会非常不错,因为电话作为沟通的工具,可使求职者免去直面主考官的紧张情绪。     

大学生职业规划有多轻?

如今的大学毕业生择业,简历是漫天撒网,找到工作后却是频繁跳槽。作为求职者,感觉到迷茫无助;作为雇主,也同样感觉到无奈,甚至气愤。而这些问题的原因究竟是在哪?不管是求职者还是雇主,想必都很想知道一个能令人兴奋的答案。     

求职简历该怎么写？

暑期到了，也是新一轮“就业潮”的来临。而投递简历是许多学生在求职路上迈出的第一步，也是非常关键的一步，因为很多时候，简历是否对路决定着求职者能不能得到面试的机会。那么，什么样的求职简历才是合适正确的，才能得到用人单位的青睐呢？[编者按]