基于COR理论的工班压力源调查与思考

根据Hobfol的COR理论,编制压力源问卷,通过对249名大学毕业生工作压力源状况的调查分析,发现造成大学毕业生工作压力的主要压力源是知识技能,并从学校教育方面对减轻毕业生工作压力进行思考。     

基于COR理论的工作压力源调查与思考

根据Hobfol的COR理论,编制压力源问卷,通过对249名大学毕业生工作压力源状况的调查分析,发现造成大学毕业生工作压力的主要压力源是知识技能,并从学校教育方面对减轻毕业生工作压力进行思考。     

医学生就业压力现状及其与心理控制源的关系

目的：探讨新医疗改革背景下西南地区一般本科院校医学毕业生就业压力现状,以及心理控制源对医学毕业生就业压力的影响,为毕业生就业压力干预方案的制订提供一定依据。方法：以330名医学毕业生为调查对象,采用大学生就业压力问卷手册和内在-外在心理控制源量表进行调查分析。结果：①77.1%的医学毕业生表示感受到明显的就业压力。②愿意到基层医疗卫生单位就业的毕业生其就业压力水平显著低于不愿意到基层医疗卫生单位就业的毕业生。③心理控制源与就业压力及其五个维度呈显著正相关。④心理控制源可以直接预测毕业生就业压力水平。结论：树立合理的就业观念和优化归因方式可有效缓解医学毕业生的就业压力。     

医学生就业压力现状及其与心理控制源的关系

目的:探讨新医疗改革背景下西南地区一般本科院校医学毕业生就业压力现状,以及心理控制源对医学毕业生就业压力的影响,为毕业生就业压力干预方案的制订提供一定依据。方法:以330名医学毕业生为调查对象,采用大学生就业压力问卷手册和内在-外在心理控制源量表进行调查分析。结果:①77.1%的医学毕业生表示感受到明显的就业压力。②愿意到基层医疗卫生单位就业的毕业生其就业压力水平显著低于不愿意到基层医疗卫生单位就业的毕业生。③心理控制源与就业压力及其五个维度呈显著正相关。④心理控制源可以直接预测毕业生就业压力水平。结论:树立合理的就业观念和优化归因方式可有效缓解医学毕业生的就业压力。     

新办本科院校就业工作的创新与实践

随着高校扩招,近几年来大学毕业生数量急剧增长,大学生就业压力不断增大。要满足不同毕业生的不同就业需要．要实现毕业生资源在社会上最佳配置,就必须在实践中不断创新高校就业工作。     

浅析大学毕业生树立良好择业心态的必要性及对策

由于近几年高等教育的改革,高校的大规模扩招.就业竞争压力大,就业难成为了一个不争的事实,具备良好的择业心态对现阶段大学毕业生的就业显得尤为重要.这里首先分析了大学毕业生树立良好择业心态的必要性,然后提出了大学毕业生树立健康择业心态的措施与建议.为大学毕业生认真对待就业难问题提供有益参考.     

师范院校毕业生就业压力的分析与对策

近年来,我国大学生就业难的问题越来越突出,大学毕业生的就业压力也越来越大。师范院校毕业生因其就业的特殊性,也引起毕业生、家长、社会媒体等各方面的广泛关注。本文通过社会因素、家庭因素和个人因素三个方面对造成师范院校毕业生就业压力的原因进行分析,有针对性地提出缓解师范院校毕业生就业压力的对策。     

师范院校毕业生就业压力的分析与对策

近年来,我国大学生就业难的问题越来越突出,大学毕业生的就业压力也越来越大。师范院校毕业生因其就业的特殊性,也引起毕业生、家长、社会媒体等各方面的广泛关注。本文通过社会因素、家庭因素和个人因素三个方面对造成师范院校毕业生就业压力的原因进行分析,有针对性地提出缓解师范院校毕业生就业压力的对策。     

试论大学生就业心理问题的表现与调适

21世纪大学毕业生数量急剧增加,就业竞争激烈,就业形势严峻,大学毕业生面临着巨大的就业压力。在这种严峻的就业形势下,一些毕业生就业过程中因为种种因素,面对巨大的就业压力出现了诸多就业心理问题,严重影响着自身的正常就业。因此,大学生只有增强竞争意识、培养良好的就业心理素质,调适不良就业心态,才能使大学毕业生顺利走向社会。     

大学毕业生身心健康的相关因素分析及对策

运用心理健康测量工具SCL-90量表,调查了甘肃省大学毕业生的心理健康状况,同时对其进行了身体健康测试。结果表明：有38．74％的大学毕业生不同程度地存在心理问题,大学毕业生的身体素质普遍很差;且心理健康状况与其运动能力呈正相关。建议：学校在加强学生心理健康教育的基础上,应通过多种渠道缓解大学毕业生的各种压力,培养学生长期锻炼的习惯,提高学生的身体素质和心理素质。     

浅析当前大学毕业生就业心理问题及其产生的原因

由于大学毕业生的就业压力不断加大,大学毕业生的就业心理问题日趋严重。本文归纳了当前大学生存在的就业心理问题,并从内因和外因两个方面对其成因进行了分析。希望对缓解大学生就业心理压力有所帮助。     

民族高校大学生可雇佣性技能分析——以中南民族大学为例

在就业压力日益增大的今天,大学毕业生的可雇佣性技能水平成为了对大学毕业生能否成功就业的重要标准。通过对中南民族大学各民族大学生调查,对收集的数据样本进行大量的分析研究,得出了一系列关于可雇佣性技能的数据与结果,并对它进行分析整理,据此对如何提高大学毕业生可雇佣性技能水平提出了一些建议。     

浅议建立高校毕业生基本情况数据库管理系统的方法和意义

2008年以来,世界性金融危机席卷我国,这给大学毕业生就业工作带来了新的压力和挑战.大学毕业生是新兴劳动力的组成部分,是具有较高知识修养和较强综合素质的宝贵资源.提高大学毕业生就业工作发展水平,事关我国经济社会可持续发展的进程.高校作为培养大学生的摇篮,必须责无旁贷地承担起提高大学生就业能力的重任.提高大学生就业能力,不仅需要教师付出辛勤的劳动,还需要一套科学完善的制度作为保障,而高校毕业生基本情况数据库管理系统无疑是一个很好的尝试.本文设计的这套数据库管理系统,是综合日常管理、实践考核、科目成绩统计、就业管理等等的综合性数据库系统,本文结合现阶段我国高校学生管理工作的情况,对如何利用计算机信息技术提高高校学生管理工作、促进大学毕业生就业的一次崭新的尝试.     

浅析当前大学毕业生就业心理问题及其产生的原因

由于大学毕业生的就业压力不断加大,大学毕业生的就业心理问题目趋严重。本文归纳了当前大学生存在的就业心理问题,并从内因和外因两个方面对其成因进行了分析。希望对缓解大学生就业心理压力有所帮助。     

民办高校毕业生就业压力调查研究

采用《大学生就业压力问卷》对181名民办高校毕业生的就业压力源进行调查研究,结果发现:(1)民办高校毕业生总体上就业压力处于中等偏下的水平,主要就业压力来源排名为专业供求矛盾、就业竞争环境、缺乏求职帮助、自我认识定位、就业心理预期和职业素质评价;(2)民办高校毕业生的就业压力存在显著的性别差异和家庭经济条件差异;专业差异未达到显著水平。     

金融危机下大学生就业形势分析及其对策

本文分析了就业压力下当今大学毕业生的一些典型择业心理,并阐述了国家宏观产业政策和就业政策下的就业形势,提出了一些拓宽大学毕业生就业渠道的建议.     

浅谈铁路企业中大学毕业生的科学管理

本文对铁路企业大学毕业生的现状进行了阐述,深入分析了在培养使用大学毕业生工作中存在的突出问题,指出了大学毕业生在企业中的优势和劣势,并就企业发展新形势下,加强对大学毕业生的培养、使用和开发力度,把好选人、育人、用人关,进行了深入探讨。     

浅议大学生社会能力的培养途径

由于大学毕业生社会适应能力差,职场新人面临的主要三大问题有"个人发展空间小,找不到发展方向"、"经济压力大"、"工作压力、强度大"。研究影响大学生社会适应能力的原因及培养方法有利于大学生就业后顺利适应社会、减轻从业压力,提高职业满意度。     

创新人才培养模式的成功——大连东软学院院长温涛谈大学生就业

时值2006年大学毕业生就业之际。众所周知，在供过于求，专业设置、教学模式严重滞后的压力下，全国大学毕业生就业形势十分严峻，甚至连一些名牌大学也不能幸免。     

信息管理专业毕业生主观幸福感调查研究

采用总体幸福感量表、应对方式问卷、大学毕业生就业压力问卷．对滨州医学院2005级医学信息管理和2006级临床医学两个专业共294名学生进行调查。分析信息管理专业毕业生主观幸福感状况及其影响因素,探讨其主观幸福感与应对方式及就业压力之间的关系。