档案职称评审条件的量化评价

职称评审的质量事关职称工作的作用发挥以及专业技术人员的切身利益。评审条件虽然与相应职称具有对应关系,但是因为条件本身的弹性因素,难免在评价确认上存在偏差。如何使职称评审工作更科学、更准确、更公平公正,近年来在档案专业高级职称评审工作中采用量化评审的方法,取得了很好的效果。现将该量化系统作一简单介绍。评审条件是对职称的定性规定,而量化标准是划定定性规定的度量标准,量化标准实现了评定条件的质的客观反映。量化评审是对条件评审的深化和细化,是将评审条件细化赋值,用数值客观反映评审条件的内容。通过对专业技术人员自…     

2004年辽宁省档案专业高级职称评审工作会议在沈阳召开

2004年辽宁省档案专业高级职称评审工作会议,础理论知识专试、档案专业技术职称高级评委会量化评审,有5人取得研究馆员资格,53人取得副研究馆员资格。今年档案专业高级职称评审工作的突出变化是,人才评价更加注重实际工作能力与业绩,实行职称评审与职务聘用分开,社会各界人士(公务员暂除外)均可申请评定档案专业高级技术职称。档案专业技术资格评审作为人才评价的一种形式,为社会各类从事档案专业的技术人员(不受户籍、所有制、身份、档案的限制)提供服务。申报参评档案专业高级职称人员年龄最长者是71岁的阜新市城建档案馆退休专业技术2004…     

公共图书馆高级职称评审中量化评价体系的实践与构想——以浙江省图书情报系列2009年高级职称评审为例

通过对现有职称评审制度中以论文、课题为评审依据的分析,结合浙江省图书情报系列2009年高级职称评审采用分值评价的实践,提出在评审中增加工作综合考量和建立评审量化体系的构想.     

中美两国图书馆员高级职称评审机制对比研究

论文通过对比我国和美国图书馆员高级职称评审的条件和程序,指出我国职称评审存在着标准不统一、重科研学历轻能力工作、过程不透明、终身制以及名额限制等问题,而美国则在评审条件和程序层面都做出了严格规定,国内应借鉴美国经验,科学量化评审条件,减少人为因素,加强年度考核,取消指标限制和废除终身制,建立多元化职称体系来达到促进职称评审激励人才的最初目的.     

为新闻专业职称评审探索新路径——陕西日报职称评审推行

众所周知，专业职称评审工作可谓是许多单位的“天下第一难事”。特别是评审高级职称，往往是申报多，下的指标很少；而多数单位在评审时都注重一个“评”字，不可避免地出现参杂一些人为因素的现象。所以，托人情、走后门、拉关系的有之；不满意、乱告状的有之。每年的职称评审会都闹得沸沸扬扬，不仅使评委大伤脑筋，矛盾复杂难以平衡，而且评审会后意见纷纷，吵闹不休，伤了和气，泄了干劲。如本报有一年评职称，有一名工作业绩相当突出的同志连续几轮投票的票数仍不过半，急得一位副总含泪失声地说，“主帅无能，累死三军!”此话一度被传为笑谈。[第一段]     

省档案局、省职称办部署2009年档案专业职称工作

最近,省档案局、省职称办联合发出通知,对全省档案专业职称工作进行了部署,《通知》明确了2009年全省档案专业职称工作的总体安排：即6月1日至8月1日为省直单位报送高中初级、各市报送高级评审材料的报送时间。档案专业中初级资格评审认定在8月完成。根据省职称办各系列高级职称评审均应采取二级评审方式进行的要求     

省档案局部署2007年档案专业职称工作

最近,省档案局发出通知,对全省档案专业职称工作进行了部署,《通知》明确了2007年全省档案专业职称工作的总体安排：5月20日至7月20日为省直单位和各地报送高级评审材料的时间。档案专业中初级资格评审认定在8月份完成。根据省职称办各系列高级职称评审均应采取二级评审方式进行的要求,档案系列高级第一级评审采取笔试方式.     

2017年度云南省档案专业高级职称评审会召开

<正>受省人力资源和社会保障厅委托,9月15日,2017年度全省档案专业高级职称评审会在省档案局召开。省档案专业高级职称评审委员会主任委员、省档案局局长黄凤平主持会议。会上,黄凤平局长介绍了21位评委组成情况,宣读了评审标准和评审纪律,对今年评审工作提出三点要求,一是要坚持公正、客观原则,秉持公心、不掺私心杂念,让评审结果经得起历史的检验和相关部门的审查、检查;二是要具体把     

职称评审中人才评价标准的探索

职称评审制度是人才工作的一项重要内容。在职称评审巾树立科学的人才观，坚持正确的人才评价标准，一能充分发挥现有人才的潜力和聪明才智，激励专业技术人员的进取精神和创新能力；二能对专业技术人员队伍的现状作出客观的分析和评价，发现问题，找出差距，进而倡导一种浓厚的学习、研讨风气，保持人才队伍建设的正确方向。近年来，我们同绕提高队伍素质和人才培养的目标，把职称评定当作人才评价的重要手段，在建立人才评价标准、改进人才评价方式等方面作了有益的探索。     

基于AHP-FCE的科技期刊编辑绩效评价体系

为了对编辑工作进行科学客观的评价,对编辑主体进行有效的激励,从态度、能力、业绩、个性特征4个准则层面构建了科技期刊编辑绩效评价体系。对可以实现量化考核的业绩指标进行量化评价,对无法量化考核的其他指标进行了相对客观合理的定性描述并设置分值,实现与量化评价的衔接。采用层次分析法确定指标权重,采用模糊综合评判法确定指标的隶属度并进行综合评判,使对编辑的绩效评价相对客观、准确。     

北京市新闻出版系列申报职称评审需注意的有关问题

我是北京市媒体一名新闻工作者．感到去年申报评审高级职称比较复杂，需要在网上申报、写业务自传、准备大批的材料。有许多人在申报评审高级职称期间有点手忙脚乱．顾头顾不了尾，申报最后期限都到了．材料还没整理完．只好仓促申报。特别是有些同志认为自己做出了很多成绩．但是还没有评上高级职称。因此．麻烦《新闻与写作》编辑部的老师，帮助我和其他同志向有关部门了解一下．申报工作应做好哪些准备．需要注意哪些问题。谢谢!     

从论著条件谈图书资料系列职称标准

我国各地区现行的图书资料系列职称评审条例所设立的评审标准差异较大,致使同一系列相同职称在不同省市评聘的难度不同,影响了现行职称评审制度在衡量专业技术人员学识水平、技术能力时的科学性、权威性和公正性。因此,有必要对图书资料系列职称评审条例进行改革,使之更客观地反映图书资料学科和业务工作的特点,促进图书馆事业的良性发展。     

浙江省档案高级专业技术资格考评结合试点工作方案(试行)

为进一步深化我省职称制度改革,完善专业技术职务聘任制,探索建立科学、客观、公正、公平的档案高级专业技术资格评价办法,加快开发和培养适应社会主义市场经济发展需要、德才兼备的档案高级专业技术人才,提高档案专业人员素质,促进我省档案专业技术人员队伍建设,决定在我省档案高级专业技术资格评价中试行考试与评审相结合的办法(以下简称“考评结合”).     

图书资料专业技术职务评审条例刍议

图书资料专业技术职务评审对图书馆工作人员来说具有重要的意义，但是随着信息社会的发展，旧的职务评审条例已不适应时代的要求，图书资料专业技术职务评审应按照工作业绩、思想品德、知识水平及科研成果等情况来量化，才能显示它的公正性、科学性和可操作性．     

怎样参加职称考试

随着职称改革工作的深入发展，人才评价方式也发生了变化。，由过去的评审逐渐转向考评结合、乃至完全以考代评，即考试取代评审。考试作为测试学习、督促学习的手段，被引入职称晋升工作中，在一定的意。义上讲，是把取得职称资格的主动权交给了职称晋升者。因此，……     

高校科研量化评价中赋分标准研究

目前国内高校科研量化评价方案之间存在很大差异，尤其是在确定量化赋分时随意性较大。以至于出现同一科研成果在不同高校量化考核结果完全不同的不合理情况，不符合学术成果全田统一评价的内在要求。文章提出了难度系数法。讨论了三种最有代表性的成果形式的分级与量化赋分、以及彼此之间统一转换的问题，为确定全国范围统一的科研量化考核方案提出了—种新方法。     

查新工作浅谈

查新工作浅谈石绮明，魏家雨（上海科学技术情报研究所）查新工作的特点和类型从总体上讲，查新工作是以文献检索为基础，依据一定的判断原则，对查新对象进行客观公正的评价，为科技成果、科研项目的管理和评审机构提供客观的判断依据。因此，查新工作需在确定的检索范围...     

档案专业技术职称申报要点

<正>职称是专业技术人员学术、技术水平的标志,代表着一个人的学识水平和工作业绩,同时也是对自身专业素质被社会广泛接受、认可的评价,是专业技术人员兑现待遇、职务晋升等的重要依据。近年来,随着经济社会的不断发展,档案工作渗透到各行各业,档案从业人员人数不断增加,档案专业职称评审工作越来越受到从业人员及相关单位、部门的重视。作为职称评审的基础性亦是重要性的工作——材料准备、申报及审核工作,成为广     

模糊数学在图书馆管理中的应用

提出了运用模糊数学中的隶属函数对图书馆业务工作量化进行计算机模糊综合评判的一种方法。计算结果表明，这种方法更能客观地评价图书馆员工作业绩。     

高校职称档案的建设

职称档案作为高校发展过程中积淀的独特的物资和精神财富，越来越受到人们的重视。因为它作为高校人事档案工作的一个重要组成部分，不仅真实记录和反映了高校教职工的学术水平，业务能力及工作业绩、水平，且也为学校知人和用人提供了重要依据。当今，着我国经济的迅速发展，人才流动的频繁，更需要加强职称档案的建设。