Web2.0环境下图书馆工作和职位设置的变革

Web2.0时代的到来对图书馆建设和信息服务提出了新的要求,图书馆应该对传统业务工作进行调整以适应用户为中心的环境要求.本文首先总结了Web2.0技术在图书馆的应用研究概况,继而分析了传统图书馆的职位设置和Web2.0对图书馆工作和职位设置的影响,指出当前面临的问题是如何为Web2.0技术的应用提供相应的职位.     

HY公路建设开发公司职位分析及对策研究

职位分析是人力资源管理的一项传统的核心职能与基础性工作。但是在企业人力资源管理的实际操作中职位分析往往成为最容易被忽略的一个环节,从而导致了职位分析的价值难以实现。文章从公路建设开发企业职位分析实际操作的现状入手,揭示公路建设开发企业职位分析中存在的问题,并在此基础上深入探讨了职位分析过程中相应问题的应对策略。     

《纽约时报》继续推进原生广告业务

《纽约时报》最近在为已拥有35人的部门T品牌工作室招兵买马,该部门主要是为营销团队制作内容,以帮助推动数字广告收入的增长。在《纽约时报》招聘启事上显示,T品牌工作室设有至少7个营销类的新职位,其中包括金融编辑和社交分析经理。该工作室侧重以讲故事的形式制作广告内容。其他的新职位包括商业编辑、技术编辑、社交媒体副主编以及技术方面     

大学图书馆2.0及其应用

介绍了大学图书馆2.0的产生背景、基本理念、技术应用.通过参考相关文献和对高校图书馆网站调研,将国内外高校图书馆应用图书馆2.0服务的实际情况进行了对比分析,并探讨了图书馆2.0促使大学图书馆组织变革、职位结构变化等方面情况,从而为大学图书馆信息管理和服务提供参考.     

职位评价:出版社科学确定薪酬的工具

在出版社的薪酬体系的设计过程中,人们常常需要确定一个职位的价值,或者想知道一位编辑室主任和一名发行部经理相比,究竟谁对出版社的价值更大,谁应该获得更好的报酬。那么,究竟如何确定出版社中某个职位的价值呢?对不同职位之间的贡献价值如何进行衡量比较呢?这就需要出版社的人力资源管理部门在设计薪酬体系时进行职位评价。一、何谓职位评价职位评价(Job Evaluation,或称为岗位评价、岗位测评)是一种职位价值的评价方法。它是在工作分析和组织结构合理化的基础上,对职位本身所具有的特性(如职位对出版社的影响、职责范围、任职条件、环…     

以CIO为目标的信息管理高级人才培养

CIO是随着知识经济时代到来出现的新职位。本文论述了该职位的基本职责包括 :制定组织的信息战略 ;负责企业的信息化推进工作 ;全面负责组织内的日常的信息管理工作。根据上述职责 ,CIO应具备三类相应的能力 ,即人际关系能力、技术把握能力、业务规划能力。信息管理教育可以以此为依据制订教育方案     

企业情报职业需求分析——基于招聘网的统计与挖掘

以招聘网上发布的企业职位招聘信息为研究对象,分析企业情报/信息职位的需求特点。在实证统计基础上,对企业情报/信息职位的分布、数量和分类,以及企业情报/信息职位要求的特点分别进行了分析。由于情报/信息职位的通用性和专用性两个特点,调研及分析分别从以企业整体为对象、和以信息服务类企业为对象两个方面进行。     

晋升之路指向何方

我们通常所说的职业晋升,主要指职等、职位的晋升.职等的晋升即工作岗位不变,只是提高薪酬水平,而职位晋升,伴随的不光是薪酬的变化,相应的工作岗位、职责范围都会发生变化,重点在职责范围或者说是权利上的扩大.那么,希望得到两种重点不同的晋升时,怎么主动和老板有效地沟通呢?     

图书馆2.0的新职位

基于图书馆2.0的发展趋势,研究了图书馆中可能出现的新职位,分析了新职位的人员素质要求,以及新职位的产生折射出的图书馆的组织转型,并以麦克马斯特大学图书馆为例进行实例研究。     

总编辑的三个责任

总编辑是一个职位，每个职位当有它的责任。     

浅谈图书馆的复杂岗位与简单岗位

传统的图书馆设岗方法大多按照工作序列进行，文章以广西图书馆为例剖析了其状况及弊端，并对图书馆的复杂岗位和简单岗位进行了论述，提出了按照工作层次设置图书馆岗位的新思路。     

Job Satisfaction:

No abstract available for this article.     

Job Hunter's Workshop

One of the "strategies for adjusting to organizational change" is to start looking for another job, voluntarily or not! The workshop presenters review various job hunting skills and survival techniques for today's job market. Updating/tailoring resumes, cover letters, and aspects of the interview process are discussed.     

基于工作再设计的图书馆员职业怠倦对策分析

图书馆作为一个典型的服务部门,职业倦怠严重影响着馆员的服务质量。利用工作分析的信息,对图书馆员的工作进行工作再设计,可以有效的消除或克服职业倦怠产生的根源。     

Finding a Job:

This paper descibes the Career Resources Program at the Lippincott Library of the Wharton School. This Program emphasizes the coordination of efforts by the Library and the Wharton Career Placement Office in meeting the job hunting needs of business students. The primary services offered include database searching by librarians for information on companies coming to campus to recruit students for jobs, and a bibliogrpahic instruction sessions for students on how to find company and career information in the Library. We enhance the role of the Library on campus while providing a valuable service for students.     

Annotated Job Search Bibliography

No abstract available for this article.     

Job Satisfaction and Gender

This study uses quantitative and qualitative survey data to examine the job satisfaction of male and female employees at Iowa newspapers. Responses to open-ended questions indicated qualitative differences in the issues men and women considered salient and in the discourses they used to talk about their work. Male respondents were more likely to use language that evoked professional efficacy and emphasized presence. Female respondents more likely to use language that related to production and emphasized position. The findings also indicate a gender discrepancy related to income and financial status; men reported higher salaries and indicated greater financial security than women. Economic environment emerged as a salient issue for both male and female employees. Overall, the findings support the use of qualitative data to explore issues related to gender and job satisfaction and suggest organizational factors play an important role in newspaper employees’ attitudes and perceptions about their work.