“去志愿化”:发达国家非营利组织的组织变革趋势分析

本文从组织与其环境之间的互动关系视角出发,集中讨论了欧美非营利组织的“去志愿化”(devoluntarization)现象,即非营利组织逐渐远离或淡化其民间性、志愿性、公共性、非营利性等传统特征及其社会基础。文章重点阐述了“去志愿化”的产生原因、内涵及其对非营利组织的影响,以期为我国非营利组织的建设与管理提供借鉴。     

中美自愿性标准体制比较——基于市场标准的视角

团体标准在中国属于新生事物,与美国发展成熟的自愿性标准相比,无论从规模、影响范围、还是发展环境上都有显著差异。本文从非营利组织发展程度、非营利组织标准化能力、政府态度、市场需求和国外经验五个方面对中国团体标准和美国自愿性标准进行了比较,提出了中国发展团体标准的对策建议,认为政府可从团体标准及其制定组织两个层面采取措施,同时在充分认识美国自愿性标准体系适用性基础上,借鉴其实践经验。     

公益与效率:中国非营利组织的目标体系研究

公益性作为非营利组织的根本价值准则,是推动非营利组织发展的核心能力,而公益目标的实现程度是检验非营利组织实际状况的基本标准。中国非营利组织一直致力于推动中国公益事业的发展,有效地缓解了由于社会转型而产生的社会矛盾,减轻了政府与企业的压力。但在非营利组织的发展中,仍然出现了“公益腐败”“、公益低效”等不正常现象,严重破坏了公益事业的形象。究其原因,在于中国非营利组织缺乏科学有效的管理体制。因此,笔者提出引入效率目标来完善中国非营利组织的目标体系,通过专业化、规范化、高效化的管理手段来推动中国非营利组织的健康发展。     

论中国非营利科技组识的创新

中国的非营利组织发展较晚，而非营利科技组织前身大多是由事业单位或政府部门主办。在改革开放的市场化洪流中，非营利科技组织面临着国内外多重的压力和碰撞。如何有效地实行创新管理对中国非营利科技组织来说尤为迫切。文章在分析中国非营利科技组织现状的基础上．阐述了非营利科技组织的创新特征和基本途径，     

论中国非营利科技组织的创新

中国的非营利组织发展较晚,而非营利科技组织前身大多是由事业单位或政府部门主办。在改革开放的市场化洪流中,非营利科技组织面临着国内外多重的压力和碰撞。如何有效地实行创新管理对中国非营利科技组织来说尤为迫切。文章在分析中国非营利科技组织现状的基础上,阐述了非营利科技组织的创新特征和基本途径。     

非营利组织与政府互动行为的实证研究——以温州绿眼睛环保组织为例

作为一类重要的社会行动主体,非营利组织要与不同的行动主体发生互动交换行为。政府作为比较特别的行动主体,与非营利组织的关系已经引起了学术界的广泛关注,但我国政府与非营利组织的关系不能简单地套用已有的西方模式。笔者通过一个具体个案来探讨其与政府在互动中交换着怎样的资源?这种交换对非营利组织的发展有何影响?哪些因素会影响两者之间的交换等问题。     

发展非营利组织,构建社会主义和谐社会

从非营利组织的作用出发,论述了发展非营利组织作为构建和谐社会路径选择的必要性,就我国非营利组织发展现状、存在的问题及其面临的障碍等问题作了分析,针对如何促进我国非营利组织发展提出了政策建议。     

我国非营利组织资金来源探讨

我国非营利组织在发展过程中受到多种因素的制约,而在这些制约因素当中,尤以资金不足为最。文章主要通过研究我国非营利组织资金来源途径,分析造成我国非营利组织资金短缺的原因,提出了非营利组织通过与政府、企业、公众的合作及加强内部自身的建设来解决这个问题。     

我国非营利组织的绩效考核指标体系设计研究

本文通过绩效指标考核体系性质与功能的充分描述,揭示了我国非营利组织建立绩效考核指标体系的客观必然性;本文在针对当前我国非营利组织绩效体系存在的缺乏统一标准和非经济量化指标等问题及其根源深刻考察的基础上,分析了我国非营利组织建立有效绩效指标体系应以合理实用为主要目标、以客观科学为基本原则;并通过对非营利组织与一般企业绩效指标体系构建的相互比较,提出我国非营利组织绩效指标体系设计应包含的组织内部员工态度、能力与业绩等基本内容,以及完善指标体系的相关政策建议。     

非营利组织财务开发策略分析:利益相关者视角

“政府”和“市场”双双失灵之时产生了非营利组织,构筑了现代三元社会结构.作为第三部门的非营利组织为社会提供公共产品和服务配送,在中国的转型社会中肩负着太多的责任,其发展状况是中国社会能否成功转型的关键,然而,资金瓶颈制约着中国非营利组织的生存和发展.众多学者已从政治学、行政学、社会学、管理学、经济学以及治理与善治等视角研究非营利组织存在的必要性和作为社会公益人不断演进的价值及意义,但迄今为止,系统研究非营利组织财务开发的文献甚少.因此,从利益相关者视角进行探索性研究,建立公共关系概念模型,提出了一系列财务开发策略,为我国为非营利组织财务开发提供指导意见,试图缓解或解决其所面临的主要困境,以实现健康可持续发展.     

非营利组织人力资源构成、特点与管理--对我国非营利事业单位人事改革的启示

中国在推进事业单位改革的过程中开始提出和使用非营利组织的概念,非营利组织作为一种基本的社会组织形式,有其独特性。其沙漏型组织结构与企业组织的金字塔结构有很大的差异,人力资源构成和特点上也有别于企业针对我国事业单位改革中的人力资源管理,分别从董事会、高层管理人员、普通工作人员和志愿者四个方面提出了改革的方向。     

公益性技术筛选模型构建研究

公益性技术的发展对创新型国家的建设具有重大意义,属于政府财政职能范畴.在政府科技财政实践中,关键难点就是如何构建一个科学、实用的公益性技术筛选模型.利用以往有关定性研究成果,构建了公益性技术筛选模型--筛选指标体系、定量评价方法、福利效用指数,然后将筛选模型和专家库技术有效结合起来,通过同行评议渠道收集评价数据,最终达到从海量的技术成果中筛选出满足经济社会公共需求的公益性技术的目的.     

大学公益性农技推广组织模式的实证分析

基于310份有效问卷收集的量化资料,运用因子分析法和主成分分析法对大学公益性农技推广组织结构和组织行为进行实证分析。研究结果表明,萃取的3个公因子——高校参与公益性农技推广的政策制度安排、高校管理者对公益性农技推广的态度、高校参与公益性农技推广的需求与价值体现,对大学公益性农技推广组织模式产生显著影响。结合3个公因子及其中负荷量高的子因子与组织模式的不足,提出相关政策建议。     

我国民间非营利组织信息披露的现状、问题及对策

近几年我国民间非营利组织发展迅速,针对非营利组织面临的负面消息,文章认为非营利组织应加强其信息披露,而我国相关法律法规还不健全并且相关者的监督意识不足,因此应该加强非营利组织信息披露的法律监督,提高外部相关者的监督,建立健全信息披露机制,充分披露组织社会使命的完成情况,发挥其公益职能,改善其资金状况与声誉。     

非营利组织治理及其治理结构研究:一个对比的视角

非营利组织作为一种重要的社会组织类型,其低效率运行一直为学界所责难。本文通过比较非营利组织和营利性组织在行业环境、组织内部、公共关系三个方面的差异,从非营利组织法人属性类别的角度对非营利组织法人进行划分,对比公司治理结构,构建了非营利组织的典型治理结构,分析公司治理结构和非营利组织治理结构之间的区别。认为不一致的剩余索取权和剩余控制权以及多监督主体是非营利组织治理效率低下的根本原因。     

非营利组织绩效评估理论综述

对非营利组织绩效评估的准则、指标和方法进行了综述,发现非营利组织绩效评估越来越重视定量与定性相结合以及结果与过程相结合的评估方式,同时对评估中的问题和难点进行了分析,得出进一步研究的展望,力图呈现出非营利组织绩效评估的发展趋势。     

平衡计分卡在高校行政部门绩效管理中的应用

在分析平衡计分卡在组织绩效管理中的应用基础上,运用平衡计分卡的基本思想设计了高校行政部门绩效评价指标体系。按其因果关系,形成一套高校行政部门绩效管理的战略地图,为科学提高校行政部门绩效提供了依据和借鉴。     

非营利学习型组织的结构及其绩效影响研究

借鉴西方经典的DLOQ量表,在访谈和预试的基础上,针对来自浙江省25家非营利组织的367份问卷调查数据,进行探索性因子分析和验证性因子分析,发展出中国情景下的非营利学习型组织量表包括4个维度,共计18个测量指标。以上述4个维度作为自变量,分别对知识绩效、财务绩效和使命绩效进行逐步回归分析,实证结果显示,非营利学习型组织建设显著正向影响组织绩效,并且学习型组织的不同构成维度对组织绩效的影响存在较大差异。     

转化医学的科研组织模式研究——以德国为例

   转化医学致力于促进基础研究与临床间的双向转化,促进医学的整体发展,提升人民生命健康水平,在国际医学研究中已占据了重要地位。我国发展转化医学还处于探索阶段,构建适宜转化医学的组织模式是亟须解决的问题,需要借鉴国外的成功经验。本文通过文献分析和案例分析的方法,在明确转化医学概念以及转化医学在医学创新链上位置的基础上,以德国健康研究中心、柏林健康研究所两类代表性转化医学机构为例,从组织管理架构、科研活动模式、经费资助模式、评价模式四个维度,深入分析联盟和单体机构两种模式的特征与优势。研究表明德国的两类转化医学机构具有不同的特点,但也具有一些共性：内部治理结构完整有效;科研活动遵循促成不同人员、不同转化环节协作的原则;经费主要来自政府资助,私人基金为重要补充;建立了突出转化医学特点的评价指标体系等。借鉴德国经验,本文从国家分类统筹、管理架构、人员合作、基础设施经费支持和评价机制等几个方面提出推进我国转化医学机构建设的若干建议。     

基于混合权重模糊积分法的航空发动机R& D核心能力评价研究

航空发动机R& D核心能力是航空发动机研制水平最集中的体现,我国航空发动机研制水平不高,主要体现在其R &D核心能力不强。当前,打一场航空发动机翻身仗已经成为国家意志。本文从研发制造能力、组织管理能力、自主创新能力和资源整合能力四个方面构建航空发动机R& D核心能力的指标体系,基于熵权和层次分析法确定混合权重,既克服主观权重的人为影响因素,又避免客观权重对数据的依赖性,构建模糊积分评价的数学模型,并选取某航空发动机研究所的5个研发团队,对其R D核心能力评价进行实证分析,得出核心能力评价水平,并对结果进行讨论分析,找出核心能力不足的关键因素,为国家、企业提升航空发动机研制水平进行科学决策提供参考依据。