关于大学生零工资就业的理性思考

文章从当前大学生择业中出现的零工资就业现象出发,深入分析了大学生零工资就业的成因;从法律法规要求、就业市场管理等角度,审视了大学生零工资就业可能引发的各种问题;提出了从规范大学生就业市场管理,增强大学生能力和社会适应性,转变大学生择业观念,创建良好的大学生就业环境等方面,正确引导大学生择业、就业,理性地、审慎地对待零工资就业。     

关于大学生就业问题的思考

高校是培养人才的重要基地，只有加强对大学毕业生的就业指导，才能促使学生在校期间转变思想，更新观念，自觉调整和完善知识结构，以适应社会对人才的需求。     

关于大学生就业问题的思考

本文主要依据近年来高校毕业生就业难的情况,从政府、用人单位、高校、大学毕业生等几方面分析就业难的原因,并就政府采取相应措施,规范和完善就业市场等四个方面提出解决就业难的建议。     

关于大学生就业问题的思考

我国高校连续几年的扩招，增幅较大，造成了高校毕业生高存量、高膨胀，昔日被誉为“国之栋梁”“天之骄子”的大学生就业带来一定的压力和难度。大学生就业问题己经越来越成为目前大家共同关心的话题，它不仅关系到毕业生的切身利益，关系到社会的稳定，更关系到高等教育的发展。     

关于大学生就业成本问题的思考

大学生就业成本逐年增加已经成为影响高校毕业生就业的一个新问题,本文通过对大学生就业成本问题的调查分析,以期引起各界的关注,从而使每个大学生都能获得一个公平的就业机会。     

关于加强大学生就业、创业教育的理性思考

大学生就业创业教育,是高校培养合格的社会主义建设者和接班人的重要教育内容,也是深化高等教育改革、提高人才培养质量和迎接经济全球化挑战的应有之举。在经济全球化、高等教育大众化和就业形势严峻的形势下,加强大学生就业创业教育,对于培养适应我国经济和社会发展的高素质人才,具有重要的意义。     

关于我国当前大学生就业问题的思考

我国高等教育进入大众化阶段,大学生就业问题成为社会普遍关注的问题。本文初步阐述了目前大学生就业难的表现,分析了就业难的具体因素,提出除国家加强宏观调控、加快经济体制改革外,高校也要加强对毕业生的就业指导,促使毕业生端正择业态度,完善自身择业技能。     

关于大学生就业问题的思考

近年来,大学生就业问题成为社会各界广泛关注的社会问题。究其原因,主要来自社会、就业观念、学校等方面。本文在分析产生原因的基础上,提出相应的对策,以期为解决大学生就业难这一社会问题做些有益的探讨。     

关于提升大学生就业能力的思考

大学生就业难已经成为当前全社会关注的焦点和热点问题,就业能力不足已成为当前大学生就业难的核心问题。本文探析了大学生就业能力中存在的问题及原因,提出了培养和提升大学生的就业能力的思路与对策。     

关于政府在大学生就业市场设立最低工资保障的理性思考

大学毕业生出现低薪现象主要有供求总量失衡、市场歧视等方面的原因。政府在大学生就业市场设立最低工资保障，尽管在操作中会遇到一些阻力，但是是完全有必要的。因为设立针对这个群体的最低工资保障制度是政府和社会反对市场歧视的一种必要手段，是鼓励人力资本投资的必然要求，是为大学毕业生提供基本的生活保障和事业发展的基础。政府要尽快建立分地区分类别的大学毕业生最低工资指导价，正确对待高等教育的发展，对就业市场和学校教育进行必要的干预和监督。     

关于大学生就业简历的问题和思考

面对就业压力越来越大的现实,如何在就业简历中体现个人的才华和能力,以便在竞聘中首关取胜,脱颖而出,成了很多大学生绞尽脑汁思考的问题.针对当前大学生就业简历中所呈现出的诸多不足,应引导大学生根据其自身的特点,突出个人优势,结合应聘专业,制作一份合格优秀的就业简历.     

关于女大学生就业问题的思考

女大学生就业遭到冷遇是当前社会上普遍存在的实际问题。章对女大学生就业的意义、制约因素、形势等方面作了一系列调查与分析,进而就如何解决这一社会问题提出了建议。     

关于大学生就业援助制度研究的几点思考——大学生就业问题研究

现如今就业问题已经成为中国的一大社会问题,高校毕业生的就业问题更是热点话题,本文就研究大学生就业援助制度应该注意的问题从多个角度,多个层面提出了自己的几点思考.     

增强大学生就业能力的理性思考

随着各大院校招生规模的不断扩大,加剧了大学毕业生就业困难的形势,这主要是由于现阶段我国就业机制不完善、就业人数供大于求所造成,同时这也给大学毕业生带来了极大的就业压力。如何在众多的毕业生中脱颖而出,选择好正确的就业方向,这就需要毕业生应当具备一定的就业能力。基于此点,本文对大学生就业能力现状以及增强大学生就业能力的培养途径进行理性思考。     

理性看待大学生就业

大学生就业问题引起广泛的关注已是一个不争的事实;就业难是原因的一方面,精英教育思维的延续是原因的另外一个重要方面。我们究竟应该如何看待大学生就业?本文认为,这个问题,既要给予足够的关注,又不应该抬高到不适当的位置,而应该理性对待。     

关于大学生就业的若干思考

大学生的就业低有多种原因:在校期间没能认真学习而缺乏能力、师资力量匮乏、学校办学不合理、社会工作岗位少等多种原因,其中一项重要的原因是毕业生毕业后不能适应社会的变化,缺乏动手能力。本文针对大学生毕业即失业的现状做了相关分析,并提出了改善师资、提高校内实习设备以及进行校企联合的办学方式来提高大学生就业能力的相关办法。     

就业期望值与大学生就业的理性困境

在众多致力于分析解决大学生就业问题的专家看来，就业期望值一直在其中处于主导地位。当我们分析个案的时候，就业期望值可以解释绝大多数情况下的策略选择，更是解释大学生等待性自愿失业的有力论据。然而，就业期望值该对就业难负有责任吗？文章从理论上分析了就业期望值在“就业难”中的无辜角色。     

关于做好大学生就业教育的思考

毕业生就业市场化,择业竞争日趋激烈,他们面临的就业形势非常严峻;而他们缺少社会工作经验和就业必备的知识,因此做好大学生就业教育工作就显得十分重要。我们应该充分了解就业市场形势,努力做好大学生的就业教育。     

关于高校大学生就业与创业问题的思考

当前形势下,大学生就业与创业问题成为业界关注的重点之一。论文通过对大学生就业与创业的现状及原因分析,提出了解决就业问题最好的出路就是创业。创业者不仅解决了自身的就业问题,而且创造了更多的就业岗位,因此,高校加强创业教育及构建创业教育的新模式成为当务之急。     

大学生就业问题的理性思考

大学生就业是综合性的社会问题。本文从经济结构、高校专业设置、教育质量和就业指导、企业用人、学生就业观念五个方面分析了大学生就业难的成因,并提出了相应的对策。