“就业难”的冷思考

<正>又是一年就业季。这个夏天,人数创历史新高的近800万大学毕业生,再度让"就业难"成为中国社会的热话题。一边是大学生"怀才不遇",找不到工作;另一边则是一些企业"求贤若渴"却找不到合适的人才。"就业难"与"用工荒"的并存,凸显着谋求经济转型的中国正经历结构性的就业矛盾。一边是大学生进入就业岗位后抱怨"学非所用"的尴尬,另一边则是一些大高校不顾自身定位和市场需求盲目设置专业、开设课程。大学如何对接社会,培养"适销对路"的大学生,拷问     

建议将部分“三本”院校改为技工学校

一边是大学生就业难,一边是企业技工严重短缺,在经济发达的东部地区,这一现象尤其突出。一份调查显示:技能人才队伍与经济社会发展不相适应,主要存在四大问题:一是技工总量明显不足,二是技工学历层次偏低,三是技工专业、地域分布失衡,四是技工年龄结构老化。由于用人单位和毕业生之间存在一些错位,形成了"招人难""就业难"的两难矛盾。这种"两难"矛盾在人才市场的日常招聘会上有着明显的表     

警惕“技工荒”背后的畸形人才观

据媒体报道,虽然目前广东就业难度提高,但对于有一技之长的普工和技工仍供不应求,今年广东省技工缺口高达100多万.其实,"技工荒"早已不是什么新闻,只不过和"大学生就业难"一同单列出来,就显得非常惹眼,成为重磅的"信息炸弹",炸开我们不以为然的而且正在无限膨胀的畸形人才观.     

让人才的成长之路越走越宽

正当前,随着就业观念的转变,越来越多的毕业生选择投身基层,在广阔的农村天地施展理想抱负、实现人生价值。但是也要看到,仍有不少大学生宁可蜗居大城市当"蚁族",也不愿意到基层做"凤凰";一边是大城市人才扎堆,一边是基层人才喊渴。这种人才布局的失衡现象,仍是当前亟需破解的难题。坦诚地说,在当今价值多元化的时代,要在城市和农村之间作出单项选择,人生的天平不会自动倾     

600所本科转型职业教育 高等教育酝酿大变

正临近大学生毕业季,大学生就业又到了躁动不安的时节。今年全国高校毕业生727万,比去年增加28万,毕业生就业形势更加严峻。而春节过后,全国多省份的企业老板度过了纠结无奈的几个月,忍受着技工荒。不过,这种"大学生过剩"与"技工严重缺乏"冰火两重天的反差格局,也许将在今年开始逐渐终结。     

"被就业"拷问大学生就业率

在国际金融危机的大背景下,我们的社会也仿佛进入了"被"时代.诸如"被自愿","被代表"、"被自杀"等.在大学生就业方面,则出现了"被就业"."被就业",简言之,即部分大学生实际上没有就业,但在学校却被登记"已就业",而且相应就业信息,比如就业单位、报到时间、各部门公章等可谓一应俱全.就业材料不差分毫,只是与事实相去甚远."被就业"究竟是一场怎样的"闹剧"?     

“有岗不到”不只是大学生村官的问题

据《中国青年报》报道:河南某市委组织部从2012年5月开始,对全市大学生村官的在岗情况进行抽查,排除因生病、生育、入村时间短等原因造成不熟悉村情等情况外,不能坚持到村工作的现象突出. 大学生村官既然是"村官",就应当在村里工作、奉献.部分大学生村官"一年下来只到村里去过两回",连村主要领导的名字都说错,甚至一边当大学生村官,一边到市里打工,"拿两份工资",可以说身份早巳经名不副实,让他们继续当村官不但没有实际意义,而且是对村民的不负责任,理应清退他们.     

大学生创业:让梦想照进现实

面对就业困境,越来越多的大学生走上了创业之路。由过去的"坐等饭碗",转而自主去"找饭碗",大学生就业观念的转变值得赞赏。然而,相比于国外教育发达国家,我国大学生创业率尤其是成功率还偏低,要趟出一条成功的创业之路,出现中国的"比尔·盖茨""乔布斯",还有相当长的一段路要走。     

民办高校学生就业能力现状和对策探讨

当前大学生出现就业难的"瓶颈",民办高校学生就业更是雪上加霜。大学生的就业能力缺失是出现大学生就业难的重要原因之一。为此,民办高校必须通过更新和落实办学理念,加强学生的心理素质、实践能力和动手能力的培养,实行素质教育的教育模式,全面提升大学生的就业能力,打造学生就业的软实力。     

大学生就业的“城市情结”和“白领情结”

近年来,我国出现了大学毕业生就业难的情况,但这并不表明我国大学毕业生绝对过剩了,在中国西部和广大城镇乡村出现人才紧缺的情况.大学生就业难的一个原因是学生毕业后都想留在大城市里当公务员或做"白领".本文从几方面深入分析了大学生就业的"恋市情结"和"白领情结",并提出建议,希望将来有更多的人才奔赴基层,为建设中国小康社会作出贡献.     

破解企业技工荒难题

社会经济发展需要大批高素质的实用型人才,近几年职业教育发展滞后,劳动力就业技能缺失的矛盾日益突出,"技工荒"现象愈演愈烈,严重制约了企业技术进步和产业结构升级。要破解"技工荒"难题,当务之急是端正对职业教育重要性的认识,树立大学生和技术工人都是人才的全新人才观,在全社会形成有利于职业教育发展的良好氛围,走出"技工荒"困境。     

对当前大学生择业观的分析

随着我国教育体制和毕业生就业制度的改革,大学生就业竞争压力越来越大,并出现了"就业难"问题。党的十七大报告明确提出了"积极做好高校毕业生就业工作"的要求。大学生"就业难",有专业结构上的问题,也有用人制度上的问题,更有思想观念上的问题。因此,分析当前大学生择业观的特点和存在的主要问题,对探寻和引导大学生顺利实现就业是大有益处的。     

试论大学生就业中高校责任的有限性

当前教育与就业之间呈现的不确定性关系以及我国大学生就业制度的变革是大学生就业中高校责任有限性的现实依据。厘清大学生就业中高校的有限责任,明确它在促进大学生就业中的"有所为"与"有所不为",不仅有利于更好地解决大学生就业难问题,而且有助于实现高等教育的健康持续发展。     

在大学生就业中建立网络平台实施“心理战”教育

目前,大学生是我国高等级人才就业的主体,做好大学生就业工作是维护社会稳定、改善经济发展状态、推动高等教育改革的重要工作。目前大学生就业出现信息不畅、就业面狭窄、过度集中和心理焦虑等特点,在竞争日益激烈的当今克服这些负面因素成为高校一个亟待解决的问题。本文根据近年来高校毕业生就业的实际指导工作,分析了大学生就业存在的问题,并在此基础上提出建立信息网络平台实时"心理战",进一步促进大学生的就业工作。     

试论在就业难背景下高校人才培养模式的改革

大学生就业难已成为社会关注的焦点。当前大学生就业已从"精英就业"转变为"大众化就业",由此出现了一系列新的矛盾和问题,因而必须从人才培养模式上提出解决办法。本文结合目前高校的教育教学改革和自己的认识,对人才培养模式改革作了一些思考。     

大学生就业能力存在的问题及培养对策

对于许多毕业生而言,与其说是"就业困难",不如说是"就业迷茫"。"就业迷茫"直接反映出毕业生就业能力不强,而高校现行的教育模式和应试教育顽疾是造成大学生就业能力低下的原因。正视大学生就业能力存在问题对毕业生就业的影响,创新教育模式,在传授知识的同时着力培养大学生的就业能力,已成为改变毕业生就业现状的关键。     

青岛将启动大学生就业计划 3年培养3万名创客

青岛市确定一系列举措,全面促进高校毕业生就业创业。为此青岛市今年将启动大学生就业"梦想起航"行动计划,实现大学生高质量就业。此外,还将开展"青岛市大学生农村电商创业工程",打通农村电子商务创业"最后一公里",促进大学生返乡创业。据了解,青岛市将启动2016年大学生就业"梦想起     

搭建四个平台 破解就业难题——以中南大学为例

大学生"就业难"已然成为了当前一个社会热点问题。一方面是大量高校毕业生在离校前不能找到合适的岗位,另一方面是企业苦于招聘不到满意的人才,出现大学生"就业难"与企业"用工难"并存的困境。自高校毕业生就业实行双向选择以来,大学生的就业形势日渐趋紧,今年的大学生就遭遇"史上最难就业季",饱受了"就业难"所带来的冲击,而且这一就业状况在短期内不会有根本性的改变。其实,在高校教育从精英化向大众化转变的过程中,"就业难"作为一个阶段性特征,并非中国的特有现象,也是欧美日等发达国家曾经经历或仍然面临的一个难题。据国际劳工组织2013年5月发布的《2013全球青年就业趋势》显示,     

大学毕业可不可以去养猪卖肉

一边是竞争激烈的就业环境,一边是追逐成功的财富梦想,在两难之中,许多大学毕业生,一出校门即加入了创业者的行列。几年前,北大中文系毕业生陆步轩卖猪肉一事曾引起社会关注,现在,又有北京大学毕业生创办的"壹号土猪"品牌,吸纳了500多名大学毕业生。而纵观近几年来的大学生创业,很多项目的"层次"都不高,除了卖肉养猪,还有当农民的、摆摊的、送外卖的等等。有人认为这是人力资源的浪费,也有人认为这宣告了应试教育的破产——高分数、高学历,并非指向让人羡慕的就业岗位。大学毕业生如此就业,是高等教育的悲哀,还是开辟了更     

大学生就业困难群体视角下的高校教育缺失及对策

由于社会、学校、家庭、就业环境及自身素质的原因,在高校产生了大学生"就业困难群体",他们或"有业不就",或"有业难就",或"就业难"。对此,高校有责任认真审视自身在教育教学方面存在的缺失,找出症结,采取措施提高教育教学质量,帮助指导大学生"就业困难群体"顺利就业。