全国工会“企业文化建设与职工素质工程”论坛隆重召开：全国总工会副主席、书记处书记倪健民出席并讲话

7月8日,为期两天的全国工会‘企业文化建设与职工素质工程”论坛在大庆炼化公司隆重召开。     

企业文化建设对推进职工素质提升的途径

企业文化作为一种新的管理理念。越来越受到企业界的重视,是企业赖以生存、得以发展的精神支柱和推动力。影响企业文化建设的因素很多,其中职工素质的高低。直接影响到企业文化建设水平。成功的企业文化建设有利于充分发挥员工的潜能,能够为企业的发展提供强大的动力。     

浅析企业文化建设和职工素质的关系

企业文化,是一种以人为本的文化,最本质的内容就是强调人的理想和道德价值观。企业文化是企业中的一种“软管理”方式,它是一种“软约束”,这与企业中的规章制度、奖惩制度等“硬管理”、“硬约束”是不同的。企业的“软管理”方式是意识形态在企业中的具体表现,反映了企业员工共同认可的价值观和逐渐形成的工作态度,又称企业精神。同时,企业文化关系到企业的公众形象和品牌美誉度,企业文化不仅在企业内部发挥作用,也对企业员工产生了影响,也能通过传播媒体,对社会产生影响,向社会辐射。从本质上和形式上说,它可以使企业在日益激烈的市场竞争中站稳脚跟,更好地适应市场环境变化,有更好的凝聚力和竞争力。     

“有感领导”引领安全文化建设

大庆炼化公司是中国石油位于大庆油田地区的分公司,是集炼油化工和轻纺生产以及矿区服务于一体的综合性石油化工生产企业。现有员工1．18万人。固定资产原值147亿元。具有600万吨／年一二次配套加工能力、44套生产装置,可生产23个品种200多个牌号的石油化工和轻纺产品。2010年全年加工原油556．6万吨,营业收入329．4亿元,位列中石油炼化板块第5位;实现现金贡献12．32亿元,在中石油炼化板块排在第4位。     

职工文化建设在推进职工“快乐工程”中的特殊作用

一、现状与特点作为上世纪五十年代投产的老企业。大唐洛阳热电厂现有在职职工1600多人,离退休人员1200多人。由于身处一个长期亏损的老企业,与其他新厂、盈利厂相比,职工收入相对低,工作和生存压力比较大,整体上讲幸福指数偏低。作为工会组织,如何在工资收入未增、工作任务无减的现实情况下,     

建设企业与职工的“文化大道”一一山东省工会企业文化职工文化建设现场推进会召开

日前,山东省工会企业文化职工文化建设现场推进会在莱钢召开。会议学习贯彻省工会第十四次代表大会精神,传达全国工会宣教工作会议精神,交流经验,参观现场,部署今后一个时期工会企业文化职工文化建设工作。省委宣传部副部长王红勇出席会议,省总工会副主席王星海出席会议并讲话,省总工会副巡视员侯国华出席会议。     

“2012’海峡职工论坛”在厦门举行

日前,由中华全国总工会主办的“2012’海峡职工论坛”,在美丽的福建省厦门市隆重举行。论坛的主题是“加强技术培训,造福两岸职工”。来自海峡两岸的基层职工代表200余人参加了论坛。全国总工会副主席、书记处书记、中国职工交流中心会长陈豪出席并致开幕辞。     

对企业文化建设和提高职工素质的几点思考

加强企业文化建设。全面提高职工素质,是摆在企业面前的重要任务。随着国企改革的逐步深入,企业独立的进入市场,面临新的机制、新的情况、新的问题,需要我们尽快适应,以新的精神状态、新的经营理念、新的工作作风去迎接新的挑战。根据我们企业的现状,加强企业文化建设,全面提高职工素质．目前应注重抓好以下几个方面工作。     

企业工会与职工文化建设

企业文化与职工文化是经过长期积淀形成,其内涵是企业的价值观、共同理念、共同语言和共同行为准则,是凝聚职工人心的黏合剂,具有高度的传承性和深厚的影响力。在我国社会主义市场经济体制日趋完善的背景下,企业文化和职工文化建设已经引起人们的高度重视。     

企业工会与职工文化建设

企业文化与职工文化是经过长期积淀形成,其内涵是企业的价值观、共同理念、共同语言和共同行为准则,是凝聚职工人心的黏合剂,具有高度的传承性和深厚的影响力。在我国社会主义市场经济体制日趋完善的背景下,企业文化和职工文化建设已经引起人们的高度重视。     

在企业文化建设中如何满足职工精神文化需求

企业文化建设是我国社会主义文化建设的重要内容。文化是一个企业的灵魂,集中体现企业的主体价值和精神风貌,对企业发展的影响是长期的、广泛而深远的,是企业凝聚力、创造力和竞争力的重要源泉,是企业核心竞争力中最重要的软实力。党的十八大报告明确提出,“扎实推进社会主义文化强国建设”的战略目标。这一战略目标,不仅是对进一步改革的部署,     

企业工会如何加强职工文化建设的探讨

当前我们在建设和完善企业文化的过程中必须重视职工文化的建设,通过工会的协调和组织,让职工文化在企业文化的大范畴中发挥更大的作用。如何加强工会职工文化建设,调动工会职工的工作积极性,提高工会职工的文化生活质量,是当今企业和工会面临的重要课题。     

以职工体育活动推动企业文化建设的策略探究

企业文化是市场经济背景下企业内部的重要战略资源,而职工体育活动则是建设企业文化的重要组成部分,其主要作用在于引导企业职工加强锻炼的意识,并在此基础上促进企业文化建设目标的有效落实。职工文化的建设需要加强与企业文化之间的融合程度,以此充分发挥职工文化及职工体育活动在建设企业文化中的重要功能,推进企业的可持续发展。基于此,该文首先探讨职工体育活动与企业文化之间的关系,并分析职工体育活动的开展对建设企业文化的重要意义,最后提出利用职工体育活动来推进职工文化建设的有效措施,以期为相关人士提供帮助。     

深化企业职工文化的建设

职工文化建设是职工提高职业技能素质、丰富精神文化生活、激发劳动热情和创造活力的重要载体,是企业文化建设的重要组成部分。它对维护职工权益、提高职工素质、丰富职工精神生活,创建和谐文化、推动劳动关系和谐稳定发展都具有重要的作用。近年来,宁波港股份有限公司北仑第二集装箱码头分公司（以下简称“北二集司”）在职工文化建设方面作了一些探索,也获得了一些宝贵的经验。     

石油炼化工程建设企业的安全文化建设

石油炼化工程建设企业内部的各种生产活动都与安全文化建设有关,为了提升石油炼化工程建设企业的工作质量及工作效率,就必须对于石油炼化工程建设企业的安全文化建设工作进行研究,以此优化石油炼化工程建设企业的安全管理工作,从而为石油炼化工程建设企业的后续作催化剂。文章以石油炼化工程建设企业安全文化建设为研究对象,首先,指出石油炼化工程建设企业安全文明化建设的重要性,然后阐明石油炼化工程建设企业安全文化建设的关键内容及主要任务,并针对石油炼化建设企业的安全文化建设工作中存在的问题,提出石油炼化工程建设企业优化安全文化建设工作的措施,保证石油炼化工程建设企业后续的健康稳定发展。     

浅谈职工文化建设在企业发展中的重要地位

职工文化建设是企业文化建设的重要组成部分,是企业精神文明建设的重要内容。一个优秀企业在物质文明和精神文明高度进步的时代,要想获得可持续发展的空间,没有企业文化是行不通的。强化职工文化素质、丰富职工文化活动、倡导健康文明的生活方式等等,不仅仅能够提高职工的劳动素养,更重要的是能够进一步增强职工对企业的认同感和主人翁意识,充分调动职工劳动的积极性、主动性和创造性,为企业的可持续发展注入活力。     

建设职工文化 实现“强企梦”

经过多年的探索和实践,山东莱钢集团形成了以“学习、超越、领先”为灵魂的职工文化,有效引领了职工的文化需求和工作理念,推动了企业的科学发展。企业先后荣获全国企业文化建设优秀单位、全国学习型组织标兵单位、中国企业文化建设十大创新单位等荣誉称号。     

职工体育在企业文化建设中的积极作用

文章结合作者参与的"中国大中型企业职工体育的现状与发展研究",以及2005以茂名为研究对象的"我市大中型企业职工体育的现状与发展研究"的课题研究成果,阐述了职工体育对企业文化建设的重要作用.     

实践企业文化“五统一”,夯实“三集五大”体系建设

企业文化“五统一”①和“三集五大”体系建设②,是国家电网公司建设“两个一流”③的重要举措,是加快推进公司现代企业制度建设的需要,是公司自身发展的诉求,通过组织、普及、工程落地及调研,不断实践、不断推进.     

将企业文化建设有效融入党建工作

在社会经济高速发展的当今社会,我国企业也在逐渐发展并完善内部制度,因此,这也使党建工作的开展需求有所提升。在开展企业党建工作时融入企业文化建设,可以使党建工作的开展效率有所提升,同时,也能够对企业文化体系进行完善。文章对如何在企业党建工作中融入企业文化建设进行了深入研究,以确保后期党建工作的顺利开展,加快企业在新时期的健康持续发展。