南漳县运用实绩档案解决机构改革中干部上下难问题

南漳县在今年的乡镇机构改革中,突出人员选配重点,综合运用实绩考核档案,坚持凭实绩用干部,使"上"者服众,"下"者服气,有效地促进了乡镇机构改革的顺利进行.乡镇由原来的21个撤并为10个,原有班子成员316人,依据实绩考核档案选配干部244人.精减72人.     

襄樊市档案局（馆）对中层干部实行竞争上岗

今年,襄樊市机构改革工作全面铺开,在精减机构、压缩编制的大环境中,襄樊市档案局(馆)内设机构由过去的6个科室减至5个,即办公室、业务指导科、法规宣教科、档案管理利用科、档案信息技术科.正科级领导职数由过去的6人减至5人,副科级领导职数由过去的6人减至3人.为选准配强中层干部,他们积极引入竞争机制,对中层干部实行竞争上岗,工作人员实行双向选择.     

发挥自身优势,走拓展内涵式发展道路

一、适应市场，改革机构，构建充满活力和竞争力的内部管理体制和出版经营机制。 高教社已有48年的历史，长期在计划经济体制下形成的靠政府指令、按部就班的工作模式和内部机构设置，早已不适应改革开放后市场经济的发展，虽然前些年作了一些调整和改动，但是没有做过“震痛的大手术”，2002年，在全社提高认识的基础上，以强化市场意识和现代企业管理理念为导向，在社内组织机构、管理模式和运行机制上进行了全方位的改革。 在出版社的组织结构上，由原来的55个处级建制、25个科级建制，重新组建成26个中层部门，减掉了一半机构，取…     

试论企业改革后档案管理工作的走向

随着企业改革步伐的加快 ,企业自主权的扩大 ,企业有权决定其内部机构、人员的存留问题。一些企业在精减机构、减员增效工作中 ,档案部门首当其冲 ,被列为“精减”和“减员”之列。档案人员大量减少 ,档案干部队伍出现了流动大、兼职多、兼多职的局面 ,在一定程度上影响了档案管理工作的正常开展。为了适应新形势 ,企业档案管理工作必须转变观念 ,实行新的管理理念和运作模式 ,才能走出困境 ,闯出一条新路。笔者认为 ,可从以下几方面加以改革。一、文档一体化管理势在必行文档一体化就是把文件管理和档案管理工作整合为一个系统 ,进行统一控…     

中国裁干250万

地方政府机构改革,虽然没有大肆声张,但却雷厉风行:250万干部将被精减。这次地方机构改革,将对中国产生深远的影响,要谨防改而不革     

6家出版单位入选1994年中国500家最大服务企业

由国务院发展研究中心《管理世界》中国企业评价中心和中国人民银行总行、国内贸易部、新闻出版署等10家部委联合组织开展的“1994年中国500家最大服务企业”评价活动,日前揭晓。江苏省新华书店、山东省新华书店、新华书店总店、湖南省新华书店、中国印刷物资公司和四川省新华书店等六家出版单位榜上有名。     

精简、优化、效益——关于地方专业出版社机构设置和经营体制改革的一点思考

出版社内部的机构设置,建国以来,基本上沿袭了苏联的模式,大体上属于编辑型——即在机构设置和人员配备上以编辑工作为主线展开,附设装帧、校对、印制及其他行政部门。近年来,随着改革的深入发展,出版社已不再是原来意义上的事业单位,它作为一个特殊的文化企业正在实行或完成由生产型向生产经营型的转化。显而易见,传统的结构模式已愈来愈不适应当前形势发展     

浅谈企业档案信息资源的开发利用与档案利用信息反馈的收集研究

随着社会主义市场经济、现代企业制度的建立,以及知识经济在整个经济结构中的作用快速增长,企业档案工作的体制、运行机制发生了明显的变化:一方面,表面上由于国家减少对企业的干预、鼓励企业的自我发展自我经营,企业的整体生产经营活动、运行机制以效益为核心,企业档案机构在企业内部的地位不再像以前那样整齐划一,呈现多样化发展趋势,多数企业的档案机构都有所削弱,地位下降,在企业改革、“减员增效“中,档案部门常常是首先裁人的对象,这种情况在实行股份制改革、产权变动的企业中更为明显;另一方面,在市场经济体制下,企业体制日益完善,企业对有关经营的相关信息更加重视,对能提高企业竞争力的新技术、科技信息倍加关心,这又为企业档案工作的发展提供了更加广阔的前景.……     

培训是参与竞争和强化管理的有效途径

２１世纪的钟声即将敲响,知识经济的时代就要到来,智力资本已越来越被业内人士所认识。面对形势和时代的重大转变和挑战,新华人必须重新思考经营战略,再造核心能力,尽快实现由传统的管理方式向现代化管理的转变。人力资源是企业第一资源,现代管理必须注意发挥“人”的作用,围绕“人”来构筑企业的核心能力。培训作为开发与发展人力的基本手段,已突破其原本的纯教育意义,而成为现代企业管理的重要组成部分。改革开放以来,湖南省新华书店历届领导班子都非常注重员工培训。２０多年来,各种中短期培训不少于５０期,培训人次达３００…     

商州市档案执法情况调查和亟待解决的几个问题

为了认真贯彻执行《中华人民共和国档案法》、《陕西省档案管理条例》,比较准确掌握全市市乡机构改革以来全市各单位的档案执法和管理情况,经商州市人大常委会同意,从2001年6月份起,在全市各单位自查的基础上,商州市人大法工委、商州市档案局执法检查小组一行12人于2001年7月下旬到8月初对全市、市直机关,乡镇国有企业的20个单位的文书、评议、专门档案进行了执法检查和调研工作,基本摸清了全市机构改革以来依法治档工作的情况,为采取措施进一步强化档案执法工作奠定了基础.     

建立全新的效益工资制度：—长安报社实行板块结构工资制的做法和体会

1998年以来，长安报社发展较快。1999年，由复刊后的10年周一刊增为周二刊，2000年，由以前的每期4版增为每期6版，2001年增为每期8版。工作量比1998年前增加了2至3倍，人员却未增加。有些同志疑惑不解：长安报一个人何以顶过去二三个人?主要原因是板块结构效益工资制，造就了优质高效新局面。板块结构效益工资制的原则1998年，面对报社由周一刊增为周二刊，县上不增人员，不增编制，不增经费的情况，在县委副书记成德奇的支持下，报社领导向改革要潜力，经过半年多几上几下的酝酿讨论，制订了工资制度改革方案，于1999年1月1日起实施。长安…     

优化调整 改革发展——合并后的云南师范大学图书馆

合并后的云南师范大学图书馆在新的领导班子的领导下,解放思想,应用新型的管理手段,通过统一管理、精减机构、优化调整、强化内部管理等实质性的改革措施,两年来取得了可喜的成绩。     

“985”高校图书馆组织机构设置的调查与思考

[目的/意义]通过对国内高校图书馆组织机构设置现状进行调查,并对改革实践情况进行梳理和分析,为高校图书馆合理设置组织机构,更好实现组织目标提供借鉴。[方法/过程]对国内39所"985工程"高校图书馆的组织机构设置及改革情况进行调查研究,统计部门设置以及新增部门情况,并将目前国内高校图书馆的组织结构划分为4个类型,着重对已经进行组织机构改革实践的高校图书馆的改革特点和趋势进行分析。[结果/结论]对未来高校图书馆组织机构变革发展的方向和重点提出几点建议,包括：寻求理论构建,兼顾内外因素,合理设置组织机构;及时进行评估与反馈调查;寻找馆外元素构成新的组织机构。     

报刊组织机构的改革

目前,苏联新闻界正处在自身发展的关键时期。一方面,改革形势日趋迫切地要求新闻传播机构发挥更大的效能,而与此同时,报刊自身机制却日益明显地暴露出严重弊端。例如,党报模式陈旧,机构老化;党报与党委之间的关系难以理顺,双方的矛盾和冲突屡屡发生;党报与各群众团体和组织的关系也经常出现问题;此外,新闻工作者获取信息的环节尚缺乏系统性。这一切大大影响了新闻改革的深化。改革形势的发展,从客观上要求对新闻机构进行组织上的调整与改革。而组织上改革的第一步,就是要在参加大众传播过程的人们中间确立新型的组织关系。按照列宁的说法,这个关系应当是革命的纪律和革命的合作之关系。     

现代企业制度下档案工作所面临的问题

企业档案作为企业的无形资产和不可再生的资源 ,可以为企业领导决策、技术创新、技术改造、案件处理、清欠查账、清产核资、资产评估、审计和年度大修等工作提供重要依据 ,是企业的宝贵财富 ,是关系企业管理水平、生存发展的一个重要因素。但是 ,随着现代企业制度的建立 ,企业档案工作面临着许多问题 ,影响档案工作的生存和发展。因此 ,解决现代企业制度下档案工作面临的问题 ,必须引起高度重视。一、现代企业制度下档案工作所面临的问题随着企业改革的不断深入 ,现代企业制度正在逐步建立 ,企业档案工作既遇到了不可多得的发展机遇 ,更遇到了不可回避的问题。这些问题是 :首先 ,机制不健全严重困扰着档案工作的开展。一些企业改制后 ,为适应市场经济的需求派生出一些子公司 ,由单一产品转向多元化产品生产。这些子公司又相对独立 ,它们的各项活动产生一些有价值的档案。但由于没有相应的机构和合适的人员来收集管理 ,档案部门又没有权利也不可能参与各部门的各项活动 ,致使有些部门、有些人员把一些具有保存价值的档案据为己有 ,使一些档案严重流失。深化改革、减员增效势在必行 ,但不等于档案工作可以不要。一些企业对档案工作无人过问 ,一些单位兼职档案人...     

公开、公平——人事制度改革的关键

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的逐步完善,现行的干部人事制度存在的某些弊 端,已经严重阻碍了经济的发展和社会的进步。因此,能不能和敢不敢推行干部人事制度改革, 做到不拘一格选贤任能,为改革开放和经济发展提供强有力的组织保证,是摆在我们各级党委面前的一个迫切需要解决的课题。 陕西省清涧县委针对本县干部思想观念滞后,机关工作作风疲沓,各级领导班子结构不甚合理的实际状况,在干部人事制度的改革上做了一些有益的尝试,取得了比较满意的效果。     

2018年我国数字阅读企业发展关键词北大核心CSSCI

文章从总体环境和企业运营两个方面,对2018年我国数字阅读企业发展的关键词进行梳理。在发展环境方面,2018年我国数字阅读政策伴随机构改革进入蓄势待发期,整体市场由高速发展进入稳步增长阶段;在企业层面,2018年各数字阅读企业继续立足自身优势,重点发力,链条延伸与IP赋能成为各数字阅读企业发展的重点所在;在相关活动在密集举办的同时,更加注重内容细分和正能量引领。     

重构企业档案工作新机制

上海纺织控股（集团）公司是按照建立现代企业制度于1995年5月由上海市纺织工业局、上海市纺织国有资产经营管理公司改制组建而成的。在调整、改革过程中企业关、停、并、转、迁、破、送的力度很大．从1994年到2005年．国有企业总数由465户下降到31户。成建制划转区、县的企事业单位共84户；企业破产62户（系全资子公司所属的国有企业）。行业职工总数由40.32万人精减到4．88万人。上海纺织控股（集团）公司档案工作始终以纺织工业调整、改革为中心．紧紧围绕企业调整加强档案管理的督导，已初步形成了适应现代企业制度的档案工作运行机制。     

探寻升级暂停后档案工作 出路国家档案局召开企业档案工作会议

2月下旬,国家档案局在京召开了由21个省市档案局参加的企业档案工作会议。这次会议中心议题是:为进一步贯彻落实91年中央工作会议精神,重点研究企业档案管理升级暂停后,如何做好企业档案工作。与会人员总结交流了近5年来企业档案管理升级工作的基本情况.并根据当前企业改革及发展的形势,结合本地实际,提出了今后进一步发展企业档案工作的初步设想及意见。     

论省级图书馆领导班子的群体结构

省、市、自治区图书馆(以下简称省馆)从某种角度上讲是一个独立的主系统,它是由多个具备运转机制的子系统所组成,一般来说、由馆、部(科、室)、组(班)三级构成三个不同能级的领导层次,每个层次一般由2—5人组成一个领导集体,于是又都有一个群体结构的问题。本文只侧重论述馆一级领导层的群体结构。一、配备领导班子要具有群体意识一九八三年机构改革以来,全国各省图书馆先后进行了机构调整,重新配备了领导班