我国体育院校教学管理的扁平化研究

体育院校教学管理的扁平化是借鉴现代企业组织结构的扁平化模式,解决体育院校在规模持续扩大的新形势下金字塔式科层制教学管理模式弊端的有效措施。分析了我国体育院校金字塔式科层制教学管理模式所面临的过分强调层级制度、分工过细,管理成本上升、人为地制造工作导致管理目标置换、挫伤教师的创造性等弊端和问题,阐述了体育院校教学管理扁平化的内涵和功能,提出了体育院校实施教学管理扁平化应采取强化观念引领、培训专业化的管理队伍、搭建教学管理手段的信息化平台、创设竞争与激励机制、改革人事管理制度、构建扁平化的教学组织结构和与之配套的制度化、标准化和人性化的教学管理运行机制等基本策略。     

福建省中小体育用品企业产业集群效率缺失分析

运用中小企业集群成长的三维度分析构架对福建中小体育用品企业产业集群宏观维度上的需求条件、经济环境与制度、文化环境、特殊政策服务与干预,中观维度上的因子条件、相关与支撑性产业、关联以及微观维度上的企业管理、企业家素质、企业竞争能力进行深刻分析,探寻其效率缺失的原因,并在此基础上提出了福建中小体育用品企业产业集群效率改进的对策.     

安徽小微企业税收优惠政策实施效率研究

文章通过调查安徽小微企业的税收优惠实施现状,对实施效率不足的原因进行分析,指出存在的问题及成因;紧接着,简要概括了发达国家小微企业税收优惠措施的经验,为探索安徽小微企业税收优惠效率提供借鉴;最后,提出了提高安徽小微企业税收优惠效率的建议。     

网络环境下企业组织结构变革的动力因素分析

在网络主宰的社会,企业需调整组织结构以适应环境的变化。影响企业组织结构的要素包括外部环境的驱动及内部环境的决定。在网络环境下,企业组织结构要向扁平化、虚拟化方向发展。     

改善民生的效率视角下的社会组织

提升改善民生的效率是加快推进改善民生进程的重要前提。社会组织作为准公共组织,非营利性、非政府性、独立性、志愿性、公益性等特征使其在改善民生方面具有高效率;社会组织也能有效提升政府改善民生的效率,包括提升规模效率、分配效率和运用效率。重视社会组织的价值,推动社会组织健康有序发展,有利于加速民生问题的解决进程。     

信息时代的企业组织结构变革

针对信息时代企业组织结构应该具有的新特征,提出了适应信息时代要求的组织结构,探讨了从传统企业组织结构向信息时代组织结构变革的几点措施：1．压缩组织层级;2．建立有效的企业结构;3．建立以服务为导向的工作团队;4．加强信息时代人力资源管理;5．内部市场化。     

中国企业员工的组织承诺及其思考

组织承诺是组织行为学研究的一个重要概念 ,对于组织的生存和发展十分重要。中国员工的组织承诺体现了与西方不同特点 ,这些特点有其文化和社会根源 ,值得我们去思考。管理者也应深入了解中国企业员工的组织承诺 ,并据此来改进他们管理方式 ,赢得高承诺的员工     

论中国传统文化与企业文化

剖析传统文化对企业文化的影响,主张摒弃“糟粕”的传统文化所带给企业的消极影响,倡导“精华”的传统文化,积极创新企业文化。     

浅析高校学生组织中学生主体性的培养

学生组织以发展学生为根本宗旨,同时肩负着校园文化建设的任务。学生组织的运行过程应以学校引导为前提,以学生组织为载体,充分发挥学生在组织中的主体作用。但由于认识与实践的局限性,学生主体性的实现在操作过程中仍然存在诸多不足。完善学生组织的主体性需要培养学生在群体中的主体意识,建立常规管理机制,建立学校—学生组织—学生之间的合理关系,创新学生组织的管理模式,例如扁平化的管理机制。     

政府补贴是否正向提高了企业生产效率?

在分税制和晋升锦标赛双重激励下,我国地方政府对本地企业的补贴力度逐年增加。使用2000—2007年180多万家规模以上企业的数据,运用固定效应模型检验政府补贴对企业生产效率的影响,结果表明:政府补贴总体上能够显著提高企业生产效率,且其影响能够持续3年以上;政府补贴的效果存在显著的地区差异,对西部地区企业效率的影响最大,中部地区次之,东部地区最小;政府补贴实际效果还依赖于企业所属的行业性质,补贴仅对40个行业中的22个行业起到显著作用。因此,政府补贴的效果总体上值得肯定;同时,政府在实施财政补贴时应该充分考虑行业差异和地区差异,使财政补贴发挥更加重要的作用。     

企业横向结合战略及其效率分析

规模经济效应而非纯粹意义上的垄断目的是维持横向结合战略高效率的主要因素 ,一定技术与市场特征下的企业之间的相关横向结合是更应采用的一种结合形式 ,而不相关的横向结合大量存在是出于其他原因而非效率因素。     

论批评效率与批评艺术

批评是负激励,所以在管理工作中尽量少用或不用,但批评又是管理工作特别是思想工作不可或缺且极其重要的管理方法。批评要注重提高批评效率。提高批评效率要明确正确的批评目的。只有有了正确的批评目的,才能提高批评效率。提高批评效率要有正确的批评方法。要正确把握被批评者存在问题的性质、被批评者个性的性格特征和批评情境等各种因素的影响,并在对各种因素的分析中找到较为合理有效的批评方法。提高批评效率要有适度的批评控制。在实际活动中批评者要对自身的情绪以及批评的分寸和批评场合进行有效的调控。     

社会保障制度与公平和效率

在经济发展上,任何一个现代国家,无一例外地将全部社会经济资源投向两大领域:一方面投入市场机制作用下的经济效率领域,以保证经济高速增长;另一方面投向政府机制范围的再分配的社会公平领域,以保证社会经济稳定,维护社会公正.而完善的社会保障制度不仅有利于促进社会公平,而且间接地推动效率的提高,中国当前的社会保障制度在促进公平与效率上还有待于进一步完善.构建公平与效率相统一的社会保障制度是当前社会保障制度改革中的紧迫任务.     

高等教育资源配置效率与公平分析

现行的高等教育财政资源分配方式看似是效率优先,兼顾公平,实则效率较低,有失公平.欲使这种状况有所改善,引入市场机制也许是一种不错的选择.     

教育公平与教育效率关系刍议

教育公平与教育效率是衡量教育发展状态的两个重要尺度,也是教育所追求的两大价值目标,特别是90年代以来,两者关系问题成为我国教育界争论的一个热点问题,学者们将两者关系归结为统一、对立、融合三种,笔者试对这三种观点进行评析,并阐明自己的观点:教育公平与教育效率是一对复杂关系。     

我国企业组织创新问题研究

中国加入WTO、走向全方位开放之后,无论中国企业是否选择进入国际市场,是否进行国际化经营,都无一例外地要面临着严峻的挑战;除国家继续垄断经营的极少数行业外,各个行业中的企业所面临的竞争都将是国际性的,都将遭遇到具有强劲实力的国际竞争对手的挑战。加速企业组织创新,提高应变市场的能力,增强国际竞争力,就成为我国国有企业生存和发展的当务之急,所以,有必要对企业组织创新问题进行研究。