层次分析法在学校综合目标绩效考核中的应用——以乌鲁木齐职业大学为例

绩效考核是高职院校对行政教辅部门必须做但又往往做的难以令人满意的一项重要工作。以乌鲁木齐职业大学行政教辅部门的绩效考核为例,利用层次分析法把复杂问题中的各种因素通过划分为相互联系的有序层次(包括目标、准则、方案等层次),使之条理化,并利用数学方法计算反映每一层次元素的相对重要性次序的权值,再通过所有层次之间的总排序计算所有元素的相对权重并进行排序,从而得出每个部门的绩效结果。     

基于区分性层次分析法高职教师绩效考核体系研究

层次分析法通过引入相对指标,实现了主观评价与数理评价的结合,克服了传统考核主观因素过重的弊端;同时,针对高职学校不同职位教师的岗位职责的不同,区分考核主体、考核对象及考核指标,提高了考核的针对性和准确率。     

平衡计分卡在电信企业绩效考核中的应用研究

本文采用平衡计分卡管理方法将电信企业战略分解成四个角度的绩效考核指标,并将指标质化和量化后,从而建立了一套适合我国电信企业的绩效考核指标体系。     

平衡计分卡在电信企业绩效考核中的应用研究

本文采用平衡计分卡管理方法将电信企业战略分解成四个角度的绩效考核指标,并将指标质化和量化后,从而建立了一套适合我国电信企业的绩效考核指标体系.     

平衡计分卡在医疗机构绩效考核中的运用

医疗机构开始实施绩效工资,多数医疗机构选用平衡计分卡进行绩效考核,本研究针对这一问题展开论述,系统的陈述了平衡计分卡的概念、历史起源、内容、特点,以及讨论了如何在医疗机构应用平衡计分卡。     

层次分析法在科研成果评价中的应用

科研成果的不断涌现，是科技进步和发展的象征。要评选出多项科研成果的优劣，就得采用科学的分析方法。因此，层次分析法就应运而生。层次分析法是一种系统结构分析方法，也是一种科学决策方法，尤其为解决复杂问题开辟了一条捷径。我们把它用来评价科研成果，就能把定性问题转化为定量分析，把定性分析和定量分析结合起来，解决了用定性分析和定量分析单独不能解决的问题。本文详细地介绍了层次分析法的基本理论和具体方法，及它在评价科研成果中的应用，可供科研成果评定人员参考。     

层次分析法在家庭理财中的应用

通过建立递阶层次结构和判断矩阵,并结合定性评价和定量评价,对几种家庭理财中常见的投资项目进行评价和排序,进而做出合理的投资决策。此方法在家庭理财中是一种实用、有效的方法,有较好的应用价值。     

层次分析法在远程教学评价中的应用

如何对网络课程教学做合理的评价是决定远程教育教学成败的关键。网络课程的评价一定要考虑网络本身的特性,盲目遵循传统的课堂教学评价标准是不合理的,应在如何挖掘网络的优势,弥补劣势上深入研究。本文运用层次分析法来确定网络课程指标体系的权重,将专家的经验知识和定量的数学模型结合,对远程教育教学做出了客观的评价。     

层次分析法在课程体系评价中的应用

以职业岗位需求为目标,从基本素质、专业素质、职业素质3个方面构建软件人员综合能力评价指标体系,应用层次分析法确定了各测评指标的权重。以湖北职业技术学院软件技术专业为例,对该专业的课程体系进行评价,并对评价结果进行分析处理。     

层次分析法在购房决策中的应用

层次分析法(AHP)是一种把定性问题定量化分析、定性与定量相结合的的决策方法.通过采用层次分析法,对购房模型做出评价,可为购房者和投资者提供有效的依据.     

供应商选择中的层次分析方法

以钢铁企业轧辊采购为例,探讨层次分析法在供应商选择中的应用过程,提出将层次分析法模块化嵌入ERP系统中,丰富ERP系统的供应商选择功能。     

层次分析法在中小企业信用评价中的应用

文章通过分析我国中小企业现状,给出了评价中小企业信用的指标体系,并在此基础上,运用层次分析法计算了各个指标的权重,得到了一种评价中小企业信用的方法。     

层次分析法在评价体系中应用的一点研究

通过研究辅导员综合素质构成、评价的特征和评价方法,在分析现有辅导员综合素质评价体系优缺点的基础上,采用层次分析法和模糊综合评判建立评价指标和设计合理的指标权重,制定一套较为合理可行的评价指标体系,研究探索出一种比较适合辅导员队伍整体素质考核的方法.     

基于层次分析法的网络课程评价

基于层次分析法的网络课程评价是将层次分析法的原理应用于网络课程质量的评价中,评价以《网络课程评价规范CELTS-22.1》中的基本要素为标准,建立了一套较为完善的网络课程评价层次模型,并充分考虑影响网络课程质量因素之间的关系,在分析相关数据的基础上,得到各项指标的量化值,这样的评价方法客观、有效、合理、可行。     

层次分析法在分析FDI影响因素中的应用

为降低对外投资的风险,投资者要对投资环境进行客观、全面的评价。对外直接投资环境的评估方法有很多,但层次分析法是一种定性分析与定量分析相结合的多目标决策方法。应用层次分析法分析影响FDI的因素,充分利用投资专家的个人经验和定量分析工具的优势,可以大大提高评估决策的科学性和准确性。     

基于层次分析法的政府规模评估体系研究

通过结合数量和质量两个标准,具体划分四个维度:精简维度、效率维度、公平维度和自律维度,运用在经济管理领域应用较为普遍的层次分析法,结合国家规范的统计指标构建政府规模的评估体系。随后,通过计算1996至2006近十年的统计数据对我国政府规模进行总体的判断并分析我国政府规模的发展趋势,目的是提供一个新的视角和方法供管理者发现问题,供学者进行深入研究。     

应用层次分析法建立工作业绩评价体系

层次分析法是一种整理和综合人们主观判断的客观方法.应用层次分析法建立起来的工作业绩评价体系,可根据各评价标准的重要程度计算出相应的权重值,并加以综合,解决了评价工作中一些难以精确定量的问题,评价结果全面、系统、合理.     

层次分析法在兰州经济结构评价中的应用

城市经济结构是城市的基础性结构。从国民经济全局出发，运用层次分析法对兰州经济结构进行评价分析，以科学的方法阐释城市经济结构差异的特征及其原因，对于促进科学经济发展具有一定意义。     

层次分析法在电子游戏教育性评价中的应用研究——以内省型电子游戏为例

电子游戏在教育中的应用得到了越来越广泛的关注,其中电子游戏的教育性评价问题是电子游戏应用于教育首先要解决的最重要的问题之一.本文针对目前存在的问题,将层次分析法引入到电子游戏的教育性评价中,提出了可操作的确定指标权蕾的流程图,以案例的形式展示了权重确定的过程,解决了以往凭经验确定权重导致的评估失衡问题.     

应用层次分析法构建学习障碍儿童基本学习能力评估模型的探讨

通过分析当前对于学习障碍儿童基本学习能力的研究 ,首次提出了应用层次分析法建立学习障碍儿童基本学习能力的评估模型的设想 ,详细阐述了AHP在学习障碍儿童基本学习能力评估模型构建中的具体应用 ,并初步探讨了学习障碍儿童基本学习能力评估模型的建立与应用中应注意的问题。