新信息环境下图书馆人力资源管理创新

新信息环境下图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了在新信息环境下图书馆人力资源管理的创新举措。参考文献3。     

构建基于战略柔性的图书馆人力资源规划体系

网络环境下要求对图书馆人力资源的规划进行改革,以增强图书馆竞争能力和应变能力.分析了图书馆人力资源需求和供给,提出构建基于战略柔性的人力资源规划体系是竞争制胜的决定性一步,也是人力资源管理充分发挥作用的必要条件.战略柔性是图书馆赢得竞争和可持续发展的重要因素.     

知识管理环境下的图书馆人力资源保障对策

图书馆知识管理的大趋势对其人力资源提出了新的要求,图书馆的人力资源保障成为知识管理的新课题。在知识管理环境下,图书馆需要具有高尚职业道德的复合型人才。     

简论图书馆人力资源的开发与管理

知识经济时代图书馆的地位更加重要，对图书馆员也提出了新的要求，搞好图书馆人力资源管理势在必行。从人力资源管理理论谈起，结合图书馆人力资源现状分析了图书馆人力资源管理存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念，探讨了在人力资源管理中以人为本，引入竞争机制、激励机制的新模式、新观点。     

挖掘馆员潜能优化读者服务

网络环境下，图书馆人力资源的开发成为影响图书馆效益的关键因素。提出要对图书馆人力资源进行科学开发，充分挖掘馆员的潜能。以实现高校图书馆效益最大化。     

论图书馆人力资源管理

知识经济时代图书馆的地位更加重要，对图书馆员也提出了新的要求，搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念，人力资源管理方面的以人为本，引入竞争机制、激励机制的新模式。     

网络环境下图书馆的现代信息服务

现代信息技术在图书馆的应用,要求图书馆在设备自动化、网络化的同时,采用全新的现代化管理理念,构建现代的图书馆信息服务新模式,使图书馆跟上时代的步伐.本文阐述网络环境下图书馆信息服务的特点,具体分析探讨了现代信息服务的新模式,针对现代信息服务提出图书馆人力资源保障的对策.     

新经济时代高校图书馆人力资源管理创新

知识经济时代高校图书馆的地位更加重要，对图书馆员也提出了新的要求．搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在问题．提出了图书馆人力资源管理的新理念，并以嘉应学院图书馆为例阐述了人力资源管理方面以人为本，引人竞争机制、激励机制的新模式。     

数字图书馆人力资源管理新探

数字环境下，图书馆的管理模式已从对文献的管理逐步转变为人本管理，人力资源管理不合理现状必须改变。本文从人性化管理、合理配置以及人才开发提出了人力资源管理新模式。     

网络环境下对图书馆工作者的能力要求

根据网络环境下图书馆的工作特点，提出了现代化图书馆所需要的人才以及能力要求：现代图书馆工作者应该成为知识组织专家、网络信息专家和组织管理专家。     

网络环境下图书馆人力资源管理创新

本文论述了网络环境下实现图书馆我力资源管理创新的七项重要措施，以实现图书馆求人、用才、育才、激才和留才的人力资源管理的最终目标。     

东北地区召开“21世纪图书馆建筑发展与服务变革”研讨会

２０００年８月６日－７日，由黑龙江省高校图工委和哈市高校图书馆学会联合组织的东北地区高校图书馆馆长“２１世纪图书馆建筑发展与服务变革”研讨会在黑河召开。东北地区有５４个高校馆的８２名代表参加了会议。 吉林大学、大连海事大学、东北林业大学等图书馆馆长在会上，分别就新馆建筑构想、新世纪网络环境下图书馆服务变革等问题做了发言。与会者就图书馆建筑设计原则与功能要求；图书馆机构及布局新变化；网络环境对新馆自动化的新要求；新馆设备配置与启用后的评价；图书馆人力资源配备与管理；图书馆全方位服务新模式等问题进行…     

从管理结构调整看图书馆人力资源开发

阐述图书馆在网络环境下调整管理结构，提高馆员素质，挖掘内在潜力，开发利用人力资源。     

图书馆人力资源管理模式研究

针对人力资源管理理念在图书馆领域的运用,对图书馆人力资源管理的内涵及其战略意义进行阐述;结合人力资源的特性,着重探讨图书馆人力资源管理的6种管理模式,突出以人为本管理理念的合理运用,并通过各种模式之间的良性互动和积极协调,提高图书馆人力资源的高效配置,增强网络环境下图书馆的核心竞争力。     

略谈新形势下的图书馆人力资源管理

人类社会进入21世纪，图书馆的地位和作用发生了重要的变化，对图书馆员也提出了新的要求。搞好图书馆人力资源管理势在必行。分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念。阐述了在人力资源管理方面的以人为本。引入竞争机制、激励机制的新模式。     

图书馆建筑的综合布线

图书馆计算机集成化管理是在网络环境下进行的。计算机网络在图书馆的发展对图书馆建筑提出了新的要求。本文以综合布线为例，论述其特点，结构和在图书馆建筑中的必要性。     

Web2.0环境下基于组织文化的图书馆人力资源管理初探

论文对Web2.0环境下基于组织文化的图书馆人力资源管理的概念进行界定,探讨Web2.0环境下组织文化构建对图书馆人力资源管理的作用、图书馆人力资源管理的可行性、图书馆人力资源管理的特点,以及图书馆人力资源管理的内容.     

复合图书馆的人力资源管理

本文探讨了在复合图书馆资源环境下,图书馆对人力资源素质层次的要求和应该如何进行人力资源管理等问题。旨在合理调配人力资源,以求高效。     

现代图书馆人力资源管理创新

当今时代是知识经济时代，在这个时代图书馆的地位更加重要，对图书馆员也提出了新的要求，搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念，强调以人为本，引入竞争机制，激励机制的管理新模式。     

论网络环境下图书馆内部组织结构和馆员知识结构重组

网络环境下图书馆的角色和功能将要发生重大的变化，这种变化对图书馆的组织结构和知识结构提出了新的要求，本文对网络环境下的图书馆的组织结构和馆员的知识结构提出了初步的构想。