我国高校扩招对毕业生就业影响的实证分析

关于高等教育规模扩展与毕业生就业的关系,存在着工资竞争理论、工作分层理论和工作竞争理论等不同理论观点的分歧。依据1998和2003年的调查数据对我国高校扩招与毕业生就业关系所做的实证分析表明,不同理论在我国都有一定的适用性,各种理论之间具有一定的内在一致性。这表明了高等教育规模与毕业生就业之间关系的复杂性,同时也为我们有效解决高校毕业生的就业问题提供了多种不同的思路。     

专科毕业生就业对策初探

高校扩招使专科毕业生就业面临严峻的挑战。专科生要实现顺利就业，应从客观定位、苦练内功、学会“包装”、扎根基层、广泛收集信息、拓宽就业门路等几个方面下功夫。     

变化中的就业环境下高校毕业生就业思考

随着高校扩招和我国高等教育向大众化阶段发展，高校毕业生就业环境正发生深刻变化。如何建立符合新时期要求的高校毕业生就业工作新机制，加强毕业生就业工作指导，成为新形势下毕业生就业指导工作的中心任务。     

关于高校扩招与毕业生就业工作的思考

近年来，我国高校扩大招生规模对毕业生就业客观上有它的积极作用和它的负面影响，负面影响的消除要求政府功能和市场制度的完善，负面影响的消除还要求较高内部的改革及就业工作质量的提高。     

我国高校毕业生就业问题分析与对策

大学生就业难问题是当今社会普遍关注的热点问题,其存在既有经济、教育发展中诸多问题造成的客观原因,也有毕业生择业观与现实脱节的主观原因。政府在促进大学毕业生就业问题上,在进行政策调控、高校就业指导机制建设的同时,还应在企业与人才交流、人才供需信息发布、大学生创业及就业保障方面提供支持。     

高校扩招与毕业生就业

1999年中央政府实施“扩招”政策以后,各种议论、讨论、评论至今仍然相当热烈,特别是旧前出现大学毕业生就业难之后,有不少人把这个现象的成因都归结到当初的“扩招”上。对就业问题的探讨,有助于我们弄清大学生就业难是因为扩招造成的,还是他本身的原因,这是一个社会性问题。     

高校扩招后毕业生就业工作的若干思考

高校扩招后要采取有效的政策和措施,调整学科结构、专业结构、层次和布局,努力提高教学质量,办出特色,做到数量和质量的统一,并加强创业教育,提高就业指导和服务水平,以为高校毕业生就业开拓新局面.     

高校扩招后毕业生就业工作的若干思考

高校扩招后要采取有效的政策和措施,调整学科结构、专业结构、层次和布局,努力提高教学质量,办出特色,做到数量和质量的统一,并加强创业教育,提高就业指导和服务水平,以为高校毕业生就业开拓新局面。     

试论高校招生与毕业生就业的关系

随着高校招生和毕业生就业制度改革的不断深入,我国高等教育进入了一个高速发展的时期。自1999年以来,全国高校招生规模逐年扩大,招生人数从1998年的108万迅速增至1999年的近160万,增幅达48％;到2010年,全国高校招生人数已达到657万。高校的快速扩招推动了高等教育的发展,     

加强高校毕业生的就业观念教育

高校毕业生就业难的一个重要原因是就业观念跟不上形势,包括就业期望值过高、存在求稳心理、依赖心理、盲目攀比心理等,要想顺利实现就业,必须树立竞争观念、自主创业观念、知足常乐观念、奋斗观念、职业观念,应重视加强高校毕业生就业观念教育。     

如何做好高校毕业生的就业工作

高校毕业生就业工作任务艰巨,我们必须认清形势,加强领导,做好职业指导,拓宽就业渠道,争取更大的政策支持,同时做好服务工作,各级领导和各级部门共同努力,在全社会营造有利于毕业生就业的良好氛围,高校毕业生就业工作一定会取得实效.     

辽宁省2003年普通高校毕业生就业形势分析与预测

本文对辽宁省 2 0 0 3年普通高校毕业生资源状况进行了汇总分析。着重研究了 1999年全国普通高校大规模扩招后毕业生就业所面临的严峻形势 ,就当前毕业生就业有利条件和不利因素进行了客观分析 ,并对 2 0 0 3年辽宁省普通高校毕业生就业趋势进行了预测。     

高职毕业生就业过程中存在的问题及对策

针对当前高职学生就业过程中存在的就业心理欠成熟、就业观念存在误区、就业面试技巧欠缺、综合素质尚待提高等主观方面的问题,对学校教育提出了三方面的对策建议:把“培养学生较强的就业竞争力“作为高职院校人才培养的首要目标;注重培养学生的专业素养和技能,提高学生的综合素质;加强对高职学生的就业指导.     

高职院校毕业生就业问题浅析

针对毕业生就业的现状、原因及提高高职毕业生就业成功的对策分析以及大学生心理情况,学校辅导员要做好应对工作。毕业生就业问题,需要引起高度重视。实现大学生人力资源的合理配置就必然需要一定的时间,一些大学毕业生在竞争就业过程中会面临失败,这是市场经济和市场就业的正常现象。     

现阶段我国大学生就业问题分析

现阶段我国大学生就业难问题日益突显,理论上主要是由于高等教育产品即大学生在就业市场的供求失衡,而导致这种失衡的现实原因主要包括个人高等教育需求膨胀对于高等教育供给规模的刺激、扩招政策的影响、社会需求的增长滞后以及众多现实制约因素。因此大学生就业问题的解决需要适当控制高等教育规模的扩张速度、提高高等教育的质量、消除大学生就业的制度性障碍、建立健全大学生就业渠道与失业救济制度。     

对公布高校毕业生就业率的思考

公布高校毕业生就业率 ,这种做法在当代社会将对高等教育的发展产生多方面的作用 ,但决定高校毕业生就业率的因素是十分多样、复杂的 ,在实行过程中必须认真考虑如何看待高校毕业就业率 ,如何使公布的高校毕业生就业率更真实全面以及由谁来统计公布这样一些问题。只有处理好这些问题 ,才能真正发挥公布高校毕业生就业率这种方法的积极作用。     

大学生就业中的政府责任

大学生就业是当今社会的热点问题。通过分析大学生就业困难的原因和政府重视大学生就业问题的重要性和必要性,旨在探讨政府在大学生就业中必须承担的责任。     

高职毕业生就业问题及对策探析--以台州职业技术学院为例

本文阐述了解决学生就业问题的重要性，通过对职业技术学院解决学生就业问题现状进行的分析，结合台州职业技术学院的经验提出了相应的对策。     

论大学毕业生就业中的法律问题

近年来,随着我国高校的不断扩招,毕业生总量在逐年攀升,我国的高等教育也由精英化教育转向了大众化教育的模式,与此同时,大学生的就业形势也随之严峻。在这严峻的形势下大学生在就业过程中面临各种各样的困境,如就业歧视,针对这一状况,宜通过制定相应的法律条文、提高法律意识和规范就业市场来解决这些困境,只有解决这些困境,才能实现大学毕业生的顺利就业。     

新时期高校就业指导工作的问题与对策

新时期高教改革与发展,使就业问题日益突出,各种矛盾及待解决。其对策是以科学发展观为指导,优化学校培养模式;以职业规划为切入点,完善学生职业教育;以全面指导为目标,提高就业指导人员素质。