文化兴企生机勃勃——十八站局企业文化一瞥

黑龙江省十八站林业局根据本局独有的历史地位和特色，在企业文化建设中，大力推进驿站文化，廉政文化，社区文化，家庭文化和校园文化建设，走出了一条“文化兴企”之路，被中国企业文化促进会授予“中国企业文化建设先进单位”称号。     

建设“六位一体”企业文化推动电力企业持续发展

上海能源发电厂始建于1970年,已有40年的历史。回顾企业的发展实践历程,企业始终把企业文化建设摆在突出的战略位置,把当今世界最前沿的管理理论学习型组织理论、企业文化理论引入企业,用“六位一体”学习型企业文化对企业进行设计、改造和管理,促进了企业快速、健康、持续、和谐发展。企业先后荣获了江苏省文明单位、先进基层党组织称号,全国青年文明号、全国企业文化优秀企业、全国创建学习型组织先进单位、全国文化管理先进单位等称号。     

企业

东方雨虹荣获企业文化建设殊荣 近日,第二届全国建材企业文化年会暨2014年全国建材企业文化建设优秀成果、优秀案例、突出贡献人物、示范单位发布会在京召开。“全国建材企业文化建设示范单位”名单在会上揭晓,东方雨虹被授予“全国建材企业文化建筑示范单位”荣誉称号,仅有9家单位获此殊荣。     

坚守正确理念做强德药品牌

德州德药制药有限公司,是集化学制剂和原料药的研发、生产和销售于一体的现代化制药企业。自1998年-2009年,德药公司迎来了发展的黄金时期。实现了健康、稳定、协调、可持续发展。公司是山东省高新技术企业。先后被授予“全国和谐劳动关系优秀企业”、“中国企业诚信经营示范单位”、“省思想政治工作先进单位”、“省级现场管理样板企业”和“省级A级纳税先进单位”等一系列荣誉称号。     

用软实力带动企业全面转型——中国企业文化建设峰会在山东举行

日前,由山东省企业文化学会、日照市企业文化研究会承办,辽宁省企业文化研究会、江苏省企业文化研究会等全国20余家省市企业文化社团联合举办的“2014中国企业文化建设峰会”在山东日照市举行。     

以文化力引领企业发展

山东省德州泰康药业有限公司自1999年5月改制成立以来,克服重重困难。通过深化企业内部改革,不断创新思想政治工作和企业文化建设,凭借人才优势和灵活的经营机制,逐渐形成了具有泰康特色的企业文化理念,公司秉承“奉献国泰、服务民康”的企业宗旨和“诚信、拓展、改善、提高”的企业理念,在公司董事长、总经理、党委书记秦承学的带领下,坚决拥护党的领导。遵纪守法,积极维护员工的合法权益,坚持科学发展观,构建先进的企业文化,坚持经济效益与社会效益并举的改革发展思路。公司发展取得了长足的进步。     

构建文化框架 铸就企业之魂

内蒙古自治区先进企业，文明单位标兵阿里河林业局，施业区面积达4500平方公里，职工5060名，拥有亚洲最大的电工木厂，内蒙古自治区最大的马鹿、梅花鹿养殖基地。自2000年实施“天保工程”以来，在木材生产任务逐年减少的情况下，经济效益连年递增，职工工资与生活水平逐年提高。先后获得全国林业系统“三五”普法先进单位、全国模范职工之家，女职工工作先进集体、营林工作先进单位，     

以创新为动力，以活动为载体，培育青松企业文化——青松建化企业文化建设侧记

青松建化是国家水泥工业结构调整重点支持的60户大型企业（集团）之一,是新疆生产建设兵团建材行业龙头企业。目前,水泥生产能力1000万吨。有员工近4589人,下属十个分公司,十三个控股子公司、九个参股子公司遍布全疆南北。近几年,集团公司相继取得了“全国和谐劳动关系模范企业”、“全国群众体育工作先进单位”、“全国文明单位”、“全国建材行业先进集体”等多项殊荣。青松建化企业文化建设从实际出发。坚持“继承为基础,提炼为手段,创新为动力,活动为载体,发展为目标”的工作思路,从物质文化、行为文化等层面逐步推进实施企业文化建设。     

湄洲湾畔烟草人的绿意情怀——访福建省烟草公司莆田市公司总经理尤清河

作为福建烟草“母子文化”宣贯践行试点单位的莆田烟草,系福建烟草商业系统唯一一家获国家局“全国企业文化建设先进单位”,并且连续三年被中国企业文化研究会评为“企业文化建设优秀单位”的企业。2011年12月,市局更是被中央文明委授予“全国文明单位”称号,成为福建烟草商业首次获得这一文明创建最高殊荣的两家单位之一。     

加强企业文化建设做好企业工会工作促进企业和谐发展

德州德药制药有限公司,是一个具有四十多年发展历程的企业。先后获得“全国和谐劳动关系优秀企业”、“山东省劳动关系和谐企业”等荣誉称号。公司在董事长领导下,以谋求人类健康为宗旨,奉行“以德制药,药济民生”的企业文化理念,坚持科学发展观,打造德药百年企业。     

文化翅膀让企业飞得更高——访日照市人大副主任。总工会党组书记、主席王森勋

日照市总工会高度重视职工文化企业文化建设,这一手像抓工会组建一样硬。两年来实施文化“五进”工程,开展“星级”创建,市总工会主要领导牵头,实行考核奖励,坚持递次推进,取得了明显成效,涌现出日照港、五征集团、海汇集团、金禾博源公司等一批先进单位,一大批中小型企业也积极跟进、蓬勃发展插上文化翅膀,一定会飞得更高、飞得更远。     

加强企业文化建设 推进企业持续发展

近年来,姚桥矿注重打造具有特色的企业文化,建立了以党委为主导,以行政为主体,党政工团齐抓共管、职工群众共同参与的创建体系,成为企业加快发展、超越创新的强大动力源泉。矿井先后荣获全国“五一”劳动奖状、全国文明煤矿、上海市“厂务公开民主管理工作”先进单位等荣誉称号。     

坚持以人为本构建企业文化

企业是社会的细胞。建设“企业文化”是构建“和谐企业”的重要基础,也是企业自身发展的内在要求。一、以企业文化为源,加强文化建设,夯实建设和谐企业的思想基础先进的企业文化是建设和谐企业的强大精神支撑。是构建和谐企业的重要内容。我们在构建和谐企业过程中,坚持以文化铸魂,积极倡导和谐理念,培育和谐精神,建设和谐文化,营造尊重人、理解人、关心人、爱护人的良好氛围,营造鼓励人千事、支持人干成事的工作环境。     

煤矿企业班组安全文化建设

“煤矿生产,安全为天”,安全文化是企业文化建设的重要组成部分。班组是煤矿安全生产中最基础、最关键、最前线的管理单位,班组安全在煤矿安全生产中更起着举足轻重的作用。班组安全文化既是企业安全文化的“细胞”。又是企业文化的重要组成和必要补充,因此班组安全文化建设对于煤矿安全生产有着深远而重要的影响。     

加强企业文化建设 构建和谐站库

在构建企业文化过程中,要始终坚持“以人为本、育人为先”的思想,注重人的因素,倡导人本文化,通过大力表彰先进、树立榜样,在站中形成学先进、赶先进、弘扬先进的良好风气,用先进人物、优秀作品和模范行为激励员工,把员工的自身价值体现和企业目标的实现结合起来,激发员工的责任感和主动性,才能加大企业文化和品牌文化建设力度,以先进文化铸就企业长远健康发展的不竭精神动力,全面提升企业的核心竞争力。     

以学习为动力 培育现代企业文化

常州市燃气热力总公司是常州城市公用服务性企业,隶属常州市城乡建设局,主要担负着城市天然气的销售服务工作。企业先后获得建设部文明服务示范窗口、全国建设系统企业文化建设先进单位、江苏省文明单位、常州市五一劳动奖章等荣誉。在创建学习型企业活动中坚持描绘愿景目标,确立学习模式,形成学习动力,达到四个创新,不断自我超越,有效地推动了创建活动的深入开展。     

走特色文化之路 建本质安全型矿井——大同煤矿集团杏儿沟煤业有限责任公司安全文化建设纪实

近年来,大同煤矿集团杏儿沟煤业有限责任公司依托大集团优势,经过不断探索和实践,走出了具有自身特色的安全文化建设之路,使之成为企业实现科学发展、安全发展强有力的助推力。在同煤集团的支持和引导下,杏儿沟煤业公司上下一心,着力开展安全文化建设,取得了连续2880天安全生产的好成绩,先后荣获山西省煤矿安全先进单位、“百佳”民营企业、瓦斯治理示范矿井、“一通三防”示范矿井、防治水示范矿井、“双基”建设先进单位等荣誉称号。2009--2011年,连续3年被国家总局命名为国家级安全质量标准化矿井。2011年,被评为国家煤矿安全文化建设示范企业。     

关于县级供电企业实践＂五统一＂优秀企业文化建设的思考

当前,在一定程度上讲,县级供电企业实践国家电网公司“五统一”优秀企业文化建设的征程才刚刚步入“快车道”,而建设优秀的企业文化非一朝一夕之事,任务繁重,需要每个单位,每一名电力员工付出艰辛的努力。     

践行共创共赢，引领企业发展

企业的生命力植根于自身的特色文化,具有优秀品质与特色的企业文化是企业成长的核心与灵魂。冀东发展集团有限责任公司（简称冀东发展集团）在30余年发展历程中致力于企业文化建设,坚持“共创、共赢”为核心的价值观,秉承“让生活的基础更坚实”的宗旨,形成了“团结、创新、诚信、敬业”的企业精神,将企业文化转化为凝聚力、创造力、竞争力,以先进的企业文化推动企业实现快速发展,走出了一条规模持续扩大、实力持续增强、效益持续提升、能耗持续下降、环境持续改善的科学发展之路,得到了社会的广泛认同。     

浅谈基层企业文化建设

企业文化作为先进文化的落脚点,是代表先进文化,落实先进文化的必然途径。文章就推进企业文化建设实践申基层企业文化建设应注意的问题进行了探讨。