人力资源管理与院所文化建设关系小议

文章从科研单位的实际出发,强调了围绕单位总体发展目标实施战略性人力资源管理和构建新型院所文化的重要性.通过具体案例阐述了科研单位人力资源管理与院所文化建设的关系.指出,人力资源管理要顺应院所文化的价值导向,服从于文化这个软环境,这是人力资源管理发展到今天的必然选择.     

农业科研院所人才培养的创新模式

人才是21世纪最为宝贵的资源,是影响社会发展的重要因素,农业科研院所作为农业技术研发的主要阵地,通过培养优秀人才,可以强化科研单位研究能力和核心竞争力。传统的人才培养模式过于单一,人才参加培训活动的积极性低,影响了人才培养质量,不利于人才队伍建设和发展。作为科研单位必须要重视人才培养的重要性,优化人才培养体系,提高人才综合素质,为农业科研活动开展,提供人力资源保障。     

人才对于促进科研单位科学发展的战略意义

发挥科技人才的作用、推动油田科学发展是科研单位工作的第一要务。中国石油吐哈油田公司勘探开发研究院始终把人才看作最宝贵的资源,坚持以“人才立院”为本,提高人力资源开发和管理水平,为完成储量产量目标任务提供强有力的人才保障和智力支持。笔者结合工作经历,就人才对于诸如中国石油吐哈油田公司勘探开发研究院这样的科研单位科学发展具有重要的战略意义进行探讨。     

我国军工科研单位成本管理

随着市场经济体制的逐步深入,军工科研单位也面临着越来越激烈的竞争。外部环境的改变推动军工科研单位必须采取各种措施来加强单位成本管理,获取行业竞争优势。文章重点分析我国当前军工科研单位在成本管理方面存在的问题和原因,并提出针对性的建议。     

关于科研单位工会工作的认识与思考

随着经济、政治、文化等体制改革的不断深化和科学技术的快速发展,科研单位尤其是央企科学技术研究单位的工会工作既面临着良好的发展机遇,又遇到了许多新的问题和挑战。特别是科研单位向企业转轨变型,劳动用工制度、分配制度、社会保障制度的改革,给企业科研单位工会工作提出了新的要求。如何适应不断变化的新形势,如何在深化改革中履职尽责,如何在转轨变型中奋发有为？给科研单位工会工作者提出了一个新课题。企业科研单位的工会工作者要始终坚持与时俱进的原则,本着以人为本、服务职工的宗旨,不断探索、不断创新,发挥桥梁和纽带作用,才能为企业的持续、跨越式发展做出应有的贡献。     

对新形式下做好科研单位宣传思想工作的几点探索

随着社会主义现代化建设和企业改革的不断深入,企业的逐渐发展,职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加,职工思想动态的内容和形式上出现了一些新情况.文章对新形势下如何做好科研单位宣传思想工作进行了探讨.     

浅谈企业基层党支部作用的发挥

基层党支部是党的全部工作和战斗力的重要基础,是基层工作的核心力量。作为油田科研单位的基层党支部,工作中要紧密结合本单位实际情况,通过创新工作方法,深入开展创先争优活动,不断强化支部自身建设,为科研生产中心工作提供了重要保障。     

企业机关部门开展学习型组织建设的途径和方法

随着社会经济的快速发展和市场竞争的日益激烈,建设学习型组织已成为企业持续发展的重要保障,特别是机关部门作为企业运行的中枢,开展学习型组织建设是主动适应变化、激发内在活力、提升工作效能的有效途径。结合某科研单位下发的《关于建设学习型组织的若干意见》和工作实践,文章在分析学习型组织理论的基础上,提出了机关部门开展学习型组织建设的必要性,对建设的途径和方法进行了思考,并列举了学习路径图、组织知识资产库案例、工作分类处置方法等,可供相关组织参考。     

科研单位基层党组织发挥政治核心作用的新思路

新形势下如何发挥好农业科研单位基层党组织的政治核心作用,切实加强和改进基层党组织的工作是科研单位基层党组织面临的一个新课题,党的基层组织的战斗堡垒作用.是党的领导在科研单位基层的具体体现.是其他任何组织都无法替代的.     

油田科研单位基层党务干部素质研究

油田科研单位基层党务干部是党的工作在基层落实的主要实行者和组织者。素质比较高的基层党务干部可以把企业员工的工作积极性带动起来,保证单位每项工作都能够顺利的完成。本文分析了油田科研单位基层党务干部工作中存在的问题,并提出了提高其素质的措施。     

科研单位档案管理工作的实践途径

伴随着科学技术的不断发展代的发展,加速信息化基本建设已成为社会进步的必要条件,这也代表着高新科技管理手段必定会替代传统式管理手段。众所周知,新时期的科研单位档案资源既包含纸版载体,又包含电子器件载体,这促使档案资源在搜集、管理方法、存储、运用等层面发生了天翻地覆的转变。特别是在电子器件档案自身具有的机读性、密度高的性特性,及其档案信息的一体化、智能化优点,均对科研单位档案管理工作明确提出了全新升级的规定,要求管理者以新意识、新方式和新思维再次思考档案管理工作。以上诸多,均为科研单位档案管理创新发展提供了全新升级突破口。     

关于加强物资采购管理问题的思考

文章结合物资采购工作的实际,分析了对于科研单位采购工作面临的形势和存在的问题,提出了加强物资采购管理的主要措施.     

“学习型组织”创建活动实践与探索

作为油田科研单位的基层工会,在推进学习型组织创建过程中,建全机制、制定措施、创新方式、注重成效,有力促进科研生产任务的圆满完成。     

科学管理底图档案

底图档案是一种设计文件,是生产的依据,每一套图纸都是科技人员智慧的结晶,是企业和科研单位长期积累的宝贵财富,是科技和生产人员广泛利用的技术资源。工程项目从其可行性研究到最后竣工,将形成大量的图纸,日积月累,许多单位的图纸将数以万计,     

谈车削技能培养方法改进

为适应现代化生产的需要,机电技术应用专业正作为不少中等职业学校的重点专业来建设,车削工艺实训项目是机电专业中重要的实训项目,如何在车削工艺实训中能熟练掌握车削技能并达到中级工职业技能,满足用人单位对车削技能要求,是目前机电专业建设必须研究的一个话题.     

关于科研单位人才队伍建设的思考

在科研单位中,具有较强适应能力和创新精神的高级专业技术人才往往是一个科研群体的核心。同时拥有一批站在学科前沿的拔尖人才,对于争取和有效完成科研课题和项目,确保优势学科和重点学科后继有人,使本单位在竞争中始终占有利地位等,有着决定的作用。     

我和"小台独"之间发生的真实故事

我是一个在美国科研单位做学问的中国学子.无意之间浏览网络的时候知道了上海的语文教材删除了<狼牙山五壮士>的课文.     

新形势下设备物资管理模式的探究

随着我国经济社会的发展,在推进各行业建设和发展过程当中,逐渐将一些先进的技术工艺和设备物资运用其中,且设备物资的类型更加丰富,管理工作更复杂,管理难度也更大.而设备物资管理工作的开展和实施将直接影响项目建设的顺利进行和施工建设的质量,各施工建设企业逐渐加大了设备物资管理的重视程度,积极推进管理模式的创新和变革,以期提供...     

浅谈科研机构人力资源的可持续发展问题

科研单位人力资源方面大多在职称结构、年龄结构、学历分布等方面有着各种问题.造成问题的原因除了历史的原因外,也有着管理体制、职称评定制度的原因.为此,文章分析了多种解决此类问题的方法.     

浅谈科研机构人力资源的可持续发展问题

科研单位人力资源方面大多在职称结构、年龄结构、学历分布等方面有着各种问题。造成问题的原因除了历史的原因外，也有着管理体制、职称评定制度的原因。为此，文章分析了多种解决此类问题的方法。