“五项修炼”是推动企业文化建设的必要途径

《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》是彼得·圣吉博士于1990年发表的管理学著作。该书系统地论述了建设学习型组织的重要性,提出了用“自我超越、改善心智模式、共同愿景、团队学习、系统思考”的方法建设学习型组织。对于企业文化建设而言,“五项修炼”则更加重要。已成为企业文化建设的必要途径。     

观念创新在学习型企业创建中的作用

所谓“学习型”企业,是指以组织的共同愿景为基础,以团队学习为特征的对顾客负责的扁平化了的横向网络系统。它强调了“学习＋激励”,不但使人勤奋工作,而且尤为注意使人“更聪明地工作”,它以增强企业的学习力为核心,提高群体智慧,使员工活出生命意义,自我超越,不断创新,从而达到企业持续不断健康发展的目标。     

建设学习型党组织是时代发展的必然要求

建设学习型党组织注入了新的动力源泉 努力建设学习型党组织,才能适应我们面临的新时期新任务的必然要求,迎接21世纪的重大机遇和挑战。“构建终身教育体系,创建学习化社会”,使每一个党员都成为学习型党员、每一个干部都成为学习型干部,每一个党的组织都成为学习型组织,全党形成浓厚的学习氛围,就能够影响和带动全社会的学习,加快学习型社会建设的进程,就能在学习中提升竞争力,在学习中增强创造力,跟上时代的发展,应对时代的挑战。     

论构建学习型学校的三大因素

构建学习型学校的途径多种多样,但是其中最为关键的三个因素是"学习创新人"假设、学习型组织和学习系统管理.其中学习型组织是物质基础,学习系统管理是运行机制,"学习创新人"是远景目标.学习型学校的构建就是在这三大因素有机结合的基础上不断融合、创新的过程.     

学习型组织——现代企业管理新模式

一、学习型组织的内涵学习型组织是现代企业管理理论与实践的创新,是在共同愿景指引下。通过培养弥漫于整个组织的学习氛围、充分调动员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。学习型组织就本质而言。应该是一个这样的团体,不断学习、不断积累、不断思考、不断创新、不断提升自身素质、超越自我;工作和学习紧密结合,工作学习化、学习工作化;组织中全体成员有着共同的愿景,通过团体学习、激发群体智慧、打造命运共同体,在个人、工作团体以及整个组织三个层次上得到共同发展;组织采取自主管理的工作方式．具有较强应变能力,能够不断适应环境变化而获得生存和发展的一种新型组织形式。     

深入推进电网企业学习型组织建设的几点探索

创建学习型组织是一个富有深刻内容和具有鲜明时代意义的重要课题,对学习型组织的重视、学习型组织理论的深刻把握和经验总结,制定和落实可操作性强、保障措施有力、切实可行的推进方案,这都是推进学习型组织建设的一些基本做法,以下是深入推进电网企业学习型组织建设的几点探索。     

浅谈如何创建学习型企业

在创建学习型组织已成为世界性潮流的今天。许多企业纷纷提出了“建设学习型企业”的口号,并把它视为企业生存、发展的一个法宝。那么。如何创建一个真正的学习型企业呢？文章提出了一些建议。     

浅谈如何创建学习型企业

在创建学习型组织已成为世界性潮流的今天,许多企业纷纷提出了"建设学习型企业"的口号,并把它视为企业生存、发展的一个法宝.那么,如何创建一个真正的学习型企业呢?文章提出了一些建议.     

建设职工文化 实现“强企梦”

经过多年的探索和实践,山东莱钢集团形成了以“学习、超越、领先”为灵魂的职工文化,有效引领了职工的文化需求和工作理念,推动了企业的科学发展。企业先后荣获全国企业文化建设优秀单位、全国学习型组织标兵单位、中国企业文化建设十大创新单位等荣誉称号。     

企业机关部门开展学习型组织建设的途径和方法

随着社会经济的快速发展和市场竞争的日益激烈,建设学习型组织已成为企业持续发展的重要保障,特别是机关部门作为企业运行的中枢,开展学习型组织建设是主动适应变化、激发内在活力、提升工作效能的有效途径。结合某科研单位下发的《关于建设学习型组织的若干意见》和工作实践,文章在分析学习型组织理论的基础上,提出了机关部门开展学习型组织建设的必要性,对建设的途径和方法进行了思考,并列举了学习路径图、组织知识资产库案例、工作分类处置方法等,可供相关组织参考。     

创建学习型企业——以德州德药制药有限公司为例

党的十六大报告把“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展。”作为全面建设小康社会的奋斗目标之一。那么创建学习型企业就是构建学习型社会的重要组成部分,它对促进企业全面发展具有非常重要的意义。终身学习理念的建立。又是创建学习型企业的一个重要环节。下面就结合我们公司的实际情况,谈一点个人的认识。     

抓重点注实效开创疾控工作新局面——"创建学习型组织,争做知识型职工"的成效

作为知识密集型的医疗卫生单位,深入持久地开展"创建学习型组织,争做知识型职工"活动是全面贯彻落实党的十六大提出的"形成全民学习,终身学习的学习型社会"精神,可以为医疗卫生单位的建设发展提供坚强的人才保证和智力支持,促进医疗卫生事业快速、率先、协调发展的一个重大举措.     

创建学习型工会培育学习型职工

学习型工会的创建是一项系统工程,是新时期工会工作的重要理论实践.未来真正出色的工会,必将是服务型、学习型工会,应把创建工作作为一项战略性目标常抓不懈,贯穿整个工会工作的全过程,以前瞻的眼光,创新的思维,严密的组织运作,科学的运行机制,适当的工作裁体来推进学习型工会的建设,把工会工作提高到一个新的水平.     

学习型医院的建设

学习型组织是随着知识经济的发展而产生的,目前。这种管理模式在世界是数一数二的。在逐步组建学习型组织时,学习型组织成功的关键在于要怎样改革建设体制,提高团体学习与创新能力。这篇文章根据目前一些医院的实际情况,在创建学习型医院的问题上提出了一些看法。     

学习型医院的建设

学习型组织是随着知识经济的发展而产生的,目前。这种管理模式在世界是数一数二的。在逐步组建学习型组织时,学习型组织成功的关键在于要怎样改革建设体制,提高团体学习与创新能力。这篇文章根据目前一些医院的实际情况,在创建学习型医院的问题上提出了一些看法。     

学习型组织与机关管理作风建设

学习型组织理论强调组织理念和文化形态。学习型组织和大学文化内涵密切相关,与大学机关文化更具有内在统一性。学习型机关建设和机关管理作风建设都服务于大学学科建设,这是一个问题的两个方面。塑造学习型机关,最有效的途径就是从机关文化建设入手,培养机关干部队伍良好的思想作风、工作作风和创新能力。     

对深入开展学习型党组织建设的几点思考

学习是一个国家、一个政党进步的源泉和不竭动力。学习是我们党的优良传统和制胜法宝。我们要不断推进党的建设新的伟大工程,实现建成小康社会目标,就要进一步开展学习型党组织建设,建设学习型政党和学习型党组织。只有通过不断深化学习型党组织建设,才能够通过全党的学习,带动全国人民的学习,通过学习解决我们党在前进道路上遇到的各种困难和挑战,抓住机遇、加快发展,实现“新四化”的伟大目标。学习型党组织建设自2009年9月党的十七届四中全会作为党的重大战略部署以来,党中央安排在我国部分省市开展了学习型党组织建设的试点工作。几年来,各级党组织以高度自觉的态度,行之有效的措施,     

学习型组织中国化企业版本的“8个关键词”

探寻学习型组织中国化之路是广大理论工作者和实际工作者的一项重要责任,也是助推学习型组织在中国落地生根、扩大成果亟待研究解决的一个重要课题。近年来,我们上海大屯能源股份有限公司发电厂进行了认真积极地探索,初步形成了学习型组织中国化的企业版本。     

中国学习型组织著名专家张生雄教授

张生雄所长自1992年始,关注、研究并致力于学习犁组织理论的推广应用.是国内较早研究并推进"学习型组织"管理理论的著名学者之一.其创办并领导的上海明德学习型组织研究所是目前国内最早最有影响的学习型组织专业研究机构.     

关于国有石油企业创建学习型企业的探讨

学习型组织管理理论是一种宏观的管理理论．它适用于各种组织。新加坡用它指导政府管理．提出要建成“学习型政府”;我国同济大学把它用于指导学院管理．提出要函授与继续教育学院建成一流的“学习型学院”;美国比尔．盖茨把它用于指导企业管理。努力把微软公司建成“学习型企业”。