企业竟聘领导干部的利与弊

随着时代的不断进步,现代企业管理方式对企业人才队伍建设也提出了更高的要求。陈旧的人事体制在干部任用方面,存在只能上不能下、论资排辈、结构不合理等问题。严重影响了企业发展步伐。党的十七届四中全会指出：“坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度．形成充满活力的选人用人机制。促进优秀人才脱颖而出,是培养造就高素质干部队伍的关键。”经多年的实践证明,这种机制能够有效克服传统的干部选拔任用机制的弊端,是一种集民主性、竞争性与和谐性于一体的科学的干部选拔任用机制。本文就企业竞聘领导干部的利与弊进行了分析。     

企业领导干部考核评价工作的问题与对策

对领导干部进行考核评价是党管干部的一项重要内容,对于国有施工企业来说,对项目经理部领导干部的考核又是基层施工企业干部考核工作的重点。多年来,笔者所在的企业坚持干部考核工作,为干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束发挥了积极作用,加强了干部队伍建设。领     

如何做好选拔任用基层干部工作

近年来。干部人事制度改革在不断深入,基层选拔任用干部工作发生了许多变化。选拔干部坚持群众公认原则得到了确定,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则选拔和使用干部已成为当前干部人事制度改革的方向和要求。但受企业差异和领导者思维模式和能力水平的影响,有些企业在选拔使用干部过程中存在去群众化现象基层干部选拔任用方面陷入了误区。     

关于党务干部业绩考核机制的思考

党的十七届四中全会决议中指出,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制.按照这一要求,文章对建立党务干部业绩考核机制进行了认真思考,对建立和完善了党务干部业绩考核机制.     

基于多视角分析的建筑企业干部选拔任用工作的研究

一、引言 以改革创新精神,加强和改进建筑企业干部选拔任用工作是深入贯彻落实党的十八大精神,也是建筑企业党建工作的重要任务。切实做到把优秀干部选拔到建筑企业各级领导岗位,为实现核心竞争力强的建筑企业目标,提供了坚强的干部及人才保障。     

用唯物辩证法指导干部考察工作

干部考察工作是选人用人,加强领导班子建设和干部队伍建设的重要环节。要搞好对干部的培养、教育、管理和监督,就要坚持唯物辩证法,科学地考察和准确的评价干部,做到实事求是,客观公正,为领导班子调整和领导干部任用、奖惩提供依据。     

坚持正确的用人导向，建设充满活力的中层干部队伍

随着海洋经济发展战略的不断深化,宁波港集团坚持以科学发展观为指导。持续深化干部人事制度改革,积极探索干部选拔任用的新途径,干部队伍建设呈现新活力,为促进港口快速发展提供了坚实的人才支持。当前宁波港集团面临着加快推进强港工程建设、更好服务于省市经济发展的艰巨重任。对中层干部的综合素质提出了更高要求。近年来宁波港集团坚持以科学发展观为指导。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,深入推进干部人事制度改革,不断加大竞争性选拔干部力度,努力打造一支政治强、业务精、作风好的中层干部队伍,为加快港口转型发展、服务海洋经济发展战略提供了坚实的人才支持。     

实施干部考察预告应重视解决的几个问题

实施干部考察预告对于干部的选拔任用具有重要意义,文章针对实施干部考察预告具体操作存在的问题进行分析并提出相应的应对措施.     

强化党务公开助推廉政建设促进企业和谐发展

推进党务公开是党内民主建设的一项重要举措．是强化党内监督、建立健全惩治和预防腐败体系建设,密切党群关系的有效途径。近年来,唐山钢铁集团有限责任公司在深化改革、快速发展的进程中,不断加强党务公开工作。针对职工普遍关注的干部选拔任用,原燃材料、设备及备品备件的采购,工程建设领域出现的突出问题。奖金的二次分配,职工住房等热点问题。     

企业纪检监察工作要强化“六重”

近年来,党中央、中央纪委将反腐败提到了前所未有的政治高度,充分借鉴古今中外的经验和教训,出台了一系列比较有效监督法规及相关文件,加强了党内监督、党外监督、行政监督、舆论监督、新闻监督。建立了党风廉政责任制和约束党员行为的各项规章制度,强化了领导干部的述职考核、民主生活会、个人收入申报、干部选拔任用等制度建设,加大了违纪违法案件的查处力度,显示了中共中央厉行监督、肃清腐败的坚强决心和意志。党风建设和反腐倡廉工作有了新的起色。     

图书出版机构干部选拔与组织战略目标的整合

随着图书出版行业的持续发展,组织战略目标的确立与实施成为决定出版机构未来发展方向的关键。而干部作为机构的核心力量,如何选拔与培养成了决定机构是否能有效实施战略目标的重要因素。文章从出版机构的组织战略目标、干部选拔的重要性与标准出发,探讨了两者如何有效整合,旨在为出版机构提供更为合理和科学的干部选拔与培养策略。     

县级行政机关领导选拔程序研究

领导干部公开选拔制度就是根据领导职位的条件要求,面向社会采取公开报名,通过考试与考核相结合的检测手段筛选出领导干部人选的制度。领导干部公开选拔制度是党政领导干部选拔任用的方式之一,体现了新时期干部选拔工作中民主公开性和科学合理性的要求。     

县级行政机关领导选拔程序研究

领导干部公开选拔制度就是根据领导职位的条件要求,面向社会采取公开报名,通过考试与考核相结合的检测手段筛选出领导干部人选的制度.领导干部公开选拔制度是党政领导干部选拔任用的方式之一,体现了新时期干部选拔工作中民主公开性和科学合理性的要求.     

班级干部培养"五字"诀

班级干部是形成班集体的核心力量,选拔和培养班级干部要从"选"、"教"、"领"、"扶"、"放"五字上下工夫,这是培养锻炼班级干部的关键所在,文章对此做了阐述.     

聚焦

能干不能干 先让群众看 目前,中石化河南油田采油一厂党委对选拔的生产准备大队副科级干部进行民主测评和基层谈话,该厂推行干部公开选拔,在选准人才上下功夫,坚持“能干不能干,先让群众看”的原则,提拔任用之前倾听群众的意见,努力提升职工群众的民主参与度,提高干部选任质量,让青年优秀人才脱颖而出,此举凝聚了人气,鼓舞了人心。     

德国法官培养与选任文化研究

德国实行学术教育和职业教育相结合的双轨制法学教育体制,法学教育由大学基础教育阶段和预备培训阶段两部分组成。严格的法学教育保证了法官具有任职所需的理论知识和基本的司法技能。德国依据不同的法官职位设置了不同的任用标准,并且其选任过程中不同主体介入参与提名、审查和批准。德国法官培养与选任带给我国的有益经验包括：严格的资质要求造就精英的法官;集中法官任用权力以摆脱地方的影响;多方参与促进任用程序的民主。     

关于干部选用提拔的思考

干部选用提拔呈现一个企业的用人观.人才使用选拔好,对企业的持续发展、和谐发展,将起到积极重要的意义.     

高校党外知识分子统战工作机制创新路径

党外知识分子在高校占有相当大的比例,做好党外知识分子工作是高校统战工作中的一项重要工作。创新高校党外知识分子统战工作机制需要健全党外知识分子教育引导机制,从物质、精神、目标等方面健全党外知识分子激励机制,健全党外干部培养、选拔和任用机制。     

对国企领导干部德能勤绩廉的思考

德能勤绩廉是党组织培养、选拔、任用、考核干部的五个基本方面,也是领导干部自我约束、自我管理的五个要素。国企领导干部既是国有资产的守护者,又是企业经济活动的决策者,如果监督不到位,自我约束缺失,国有资产不仅难以保值,而且还有“被”流失的可能。     

干部管理工作中的考核制度——以企业干部绩效考核为例

干部管理在企业管理中的重要意义,历来是从事管理工作者讨论的热点话题,如何制定正确的战略目标,提升企业整体运营绩效,是选拔培养干部必须考虑的内容。对干部的考核与普通员工的考核二者具有共性．也具有个性,不一而足,在实际管理工作中可以互为借鉴。