基层工会要唱好工资集体协商中的三部曲

基层工会是工资集体协商制度的具体操作者和实践者,在推进和实施工资集体协商过程中处于举足轻重地位,做好工资集体协商工作,更应该克服工资集体协商行政是主导,行政说了算;职工是具体利益获得者,职工看着办;基层工会组织是“中介”,作用可强可弱,效果可大可小的片面思想。要站在促进企业发展,保证企业稳定,推动和促进企业和谐创建,     

国有煤矿推行工资集体协商制度面临的问题与思考

工资集体协商制度是一种工资共决机制。核心是体现职工的对企业工资分配挝程的民主参与和监督,依据国家法律法规和企业生产经营状况,合理调节投资者和劳动者的利益关系。搞好工资集体协商,对于协调劳动关系,     

15个省份将工资集体协商纳入政府目标考核体系

今年1至7月,全国有15个省份将工资集体协商纳入政府目标考核体系。全国同时还有18个省份下发了开展工资集体协商的文件,有7个省份颁布了工资集体协商的地方法规。此外,全总还制定推动世界500强在华企业建立工资集体协商制度的意见、工会集体协商指导员培训计划,把推行区域性行业性工资集体协商作为突破口,总结武汉餐饮行业、东风汽车有限公司、江苏邳州板材行业等工资集体协商经验。     

工资集体协商存在的主要问题与对策

一、推行工资集体协商制度面临的问题 第一,法律政策不到位,支持力度不够。我国《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律,对于开展工资集体协商都有明确规定,但相关法律、法规还存在规定不细,法律责任不明确,刚性不够,约束力不强等问题。企业对于职工工资可以与工会进行协商,也可以不与工会进行协商。企业不协商,也不需要承担任何法律责任。     

工会

武汉市总工会学习贯彻十八大精神 日前,武汉市总工会组织召开“学习贯彻党的十八大精神深入推进工资集体协商”座谈会,针对十八大报告中提出的“到2020年实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番”的新目标,武汉市总工会常务副主席、党组书记雷腾芳表示,将积极推动工资集体协商,力争明年内覆盖面从81％提高到90％以上。     

工会工作

王玉普出席全国产业工会工资集体协商汇报会 推进工资集体协商,产业工会如何发挥自身优势,切实体现作为！30日,全国产业工会工资集体协商汇报会在京举行。中华全国总工会副主席、书记处第一书记王玉普出席会议并讲话,要求各产业工会坚定信心,抓住重点,突破难点,发扬实干精神,推动工资集体协商工作再上一个新台阶。     

关于加强徐州市泉山区扎实推进工资集体协商深入发展的有效分析

一、我区工资集体研究背景 我区按照“加强领导、全面发动、典型示范、分类指导、规范程序、巩固成果”的指导思想,初步形成“党委领导、政府主导、工会牵头、部门配合、企业参与”的良好工作格局。通过大力开展要约行动、典型示范和制定目标考核责任制等多种形式．强势推进劳动关系三方协调机制,把工资集体协商工作作为促进“民生幸福工程”和“居民收入倍增计划”的重要载体,纳入党政全局工作统筹部署,纳入党政工作目标加强考核,纳入政府为民办实事项目普惠干民．群众反映强烈,成效明显。     

工会要闻

张鸣起出席世界500强在华企业工会主席集训工资集体协商6月7日至13日,近200名来自微软、沃尔玛、宝洁、家乐福、松下、西门子、诺基亚等世界500强跨国公司在华企业的工会主席,走进中国劳动关系学院的课堂,     

工会要闻

2011年北京工会论坛圆满落幕 专家“支招”工会促建和谐企业 5月28日,为期两天的2011年北京工会论坛落下帷幕。论坛期间,与会领导、专家、法律界人士以及工会工作者围绕“首都和谐劳动关系企业建设与工会工作”这一主题,就工资集体协商、服务型工会建设、劳务派遣工权益维护等内容进行了广泛交流和研讨。市总工会党组副书记、副主席王北平出席会议并进行了大会总结,副主席王玉英出席会议。     

工会要闻

2011年北京工会论坛圆满落幕 专家“支招”工会促建和谐企业 5月28日,为期两天的2011年北京工会论坛落下帷幕。论坛期间,与会领导、专家、法律界人士以及工会工作者围绕“首都和谐劳动关系企业建设与工会工作”这一主题,就工资集体协商、服务型工会建设、劳务派遣工权益维护等内容进行了广泛交流和研讨。市总工会党组副书记、副主席王北平出席会议并进行了大会总结,副主席王玉英出席会议。     

改制后的企业如何做好工会工作

企业改制以后工会工作面临的形势和环境遇到了许多新的问题和新矛盾。如职工对解除劳动关系有抵触情绪、解除劳动关系以后职工的的经济补偿不到位、改制中未能妥善处理好一些焦点问题,以致引发职工群体性事件;工资协商制度形同虚设;企业工会发挥作用的渠道不畅通。机制不健全,职代会职能淡化简化变成举手会等等。就我们企业在2009年的改制过程中遇到的问题,笔者认为做好企业改制工会有作出如下几点思考：     

工会工作

全国工会“两个普遍”工作推进会议在沈阳召开 日前,全国工会“两个普遍”工作推进会议在辽宁省沈阳市召开。会议总结、研究并进一步部署了依法推进企业普遍组建工会、普遍开展工资集体协商工作。全总副主席、书记处第一书记王玉普出席会议并讲话,要求各级工会高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,扎实推进“两个普遍”,在党和国家工作大局中充分发挥工会组织作用。     

“华为”公司是怎样培养研发人员的

问：编辑同志。“华为”公司作为一家专门从事通信网络技术与产品研发、生产、营销和服务的高科技民营企业,历经近二十年的风风雨雨,从一个不足20人、注册资本仅2万元的小作坊,发展为员工3．5万人、年销售额656亿元人民币（其中海外销售额突破65％）的高科技企业,跻身全球电信设备供应商前10强。能不能介绍一下“华为”在研发人员的选拔和培养上有哪些独到之处呢？     

哈尔滨林权改革完成集体林全部承包到户

黑龙江省哈尔滨市集体林权制度改革主体任务近期全面完成。目前,全市集体林明晰产权完成327．4万亩,占集体林总面积的100％。已签订合同面积297．2万亩,占集体林总面积的90．8％;已核发林权证面积273．7万亩,占集体林总面积的83．6％。据了解,哈市林地面积多达3570万亩,     

新时期企业工资统计工作新设想

企业工资统计工作存在的问题 劳动工资统计工作是我国国民经济统计的一个重要组成部分。其主要作用。是反映企业人力的投入、劳动力的流向、从业人员和职工的规模及结构、劳动报酬和工资的水平等情况。但是,目前很多企业的工资统计工资存在很多问题,一是对统计工作重视不够。二是劳动工资调查指标针对性不强。三是劳动工资调查方法单一。工资统计多年来一直延续层层汇总上报的调查方法。信息数据的更改不及时,每做一次报表。就需要地毯式核查一次,却收不到实效。     

企业文化建设必须做好“持久战”打算

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。创立于1984年的海尔集团之所以能够在短短的27年的时间里从一家员工不到800人、年销售收入300多万元的濒临倒闭的集体小厂发展成为拥有8万多名员工、2011年营业额达到1509亿元的全球化集团公司,最主要的原因之一就在于海尔集团拥有良好的企业文化。美国哈佛大学的约翰·科特教授和詹姆斯·赫斯克特教授在其著作《企业文化与经营业绩》一书中也明确指出：“企业文化对企业长期经营业绩有着重大的作用。我们发现具有重视所有关键管理要素（消费者要素、股东要素、企业员工要素）,重视各级管理人员领导艺术的公司,其经营业绩远远胜于那些没有这些企业文化特征的公司。     

浅谈企业加强工资管理的有效途径

加快工资制度的改革是深化企业改革的一项重要内容. <中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定>明确指出:各企业应根据自身特点逐步建立起符合企业自身特点的工资制度与正常的工资增长机制.积极建立起待业、养老、医疗等社会保障制度,以适应社会主义市场经济体制要求,增强企业活力,提高企业经济效益.     

用心感受家的“份量”用情搭建职工之家

把创建“全国模范职工之家”作为工会组织建设的最高目标。他既有一般工会组织自身特点。更有中国特色社会主义制度下工会组织特性。江苏省金象传动设备股份有限公司工会2005年5月荣获“全国模范职工之家”称号。几来年。我们用心感受家的“份量”,用情搭建“职工之家”。我们认为“职工之家”建设没有最好。只有更好。我们的体会和做法主要有：     

地方外宣要为经济发展服好务

近年来，乐山市的对外宣传工作始终围绕市委、市政府的工作中心，以“服务经济、促进开放、宣传乐山、树立形象”为主题，以加大招商引资、乐山旅游的对外宣传为重点，服务乐山经济发展，取得良好效果。2000年，全市国内招商引资到位13．7亿元，同比增长20．7％，超额完成年初目标任务的56％；全市对外招商引资到位1．298亿美元，出口创汇1．34亿美元。至此，乐山已连续5年实际利用外资超1亿美元，连续4年出口创汇超1亿美元，名居四川省第二；全市共接待中外游客468．71万人次，旅游收入21．77亿元，同比增长57％，其中创汇744．97万美元。     

关于新形势下培养员工主人翁意识的思考

培养员工主人翁意识,是理顺企业内部生产关系。实现统一意志,集体奋斗的思想基础,也是充分调动员工能动性。挖掘人才潜力。增强企业凝聚力,提高企业战斗力。以不断适应新形势发展需要的重要措施和方略。在大庆油田辉煌半个世纪里。创造了许许多多的“第一”。刷新一项又一项“之最”,演绎着中国石油工业发展的奇迹,依靠得就是员工集体智慧,这种强烈主人翁意识。今年。《大庆油田可持续发展纲要》正式发布．