新形势下如何提升国企文秘工作者的效率

国企文秘一般直接服务于领导,作为助手辅助领导决策。在新时期,为了应对市场竞争环境,文秘工作者务必具备坚定的政治立场与良好的职业素养,不断提升自身综合能力,为国有企业的发展出力。文章将以新的时代背景为抓手,详细分析国企文秘工作者的任务及能力需求,总结当下国企文秘工作效率问题,并从多个角度探讨如何在新形势下提升文秘工作者的工作效率,以期为相关工作提供参考。     

新时期国有企业办公室秘书的综合素质浅析

企业秘书是专门从事办公室程序工作、协助领导处理政务及日常事务,并为领导决策及其实施提供服务的人员。其活动的主要对象是领导者,根本职能是辅助管理,基本工作方式是处理信息和事务,由于这一工作的重要性,对从业人员也提出了较高的素质要求。因此。本文从企业秘书的工作实质,分析了应如何准确把握新形势下油田企业秘书工作的特点与发展趋势,针对秘书人员应如何适应时代发展,提高其综合素质,提出了一些见解性的意见。     

如何当好企业办公室秘书

秘书指从事办公室程序性工作、协助领导处理政务及日常事务并为领导决策及其实施提供服务的人员。企业办公室在企业中处于枢纽地位,在工作中起着承上启下、沟通内外的作用,也是企业向外界展示文化和活力的窗口。     

办公室文秘和档案管理工作的有效结合性分析

办公室的文秘工作与其档案管理具有极为密切的联系,随着办公室工作人员的不断精简,文秘工作和办公室的档案管理工作要通过合理的统筹规划以及安排和综合管理进行有效的结合．在一定程度上加强文秘工作人员的相关业务素质。还可以提高办公室的工作效率以及服务质量。本文主要对文秘以及档案管理工作的有效性结合进行阐述,为提高办公室文秘人员的办公效率以及办公能力提供一些可行性的建议。     

秘书的职业道德规范

随着时代的发展和社会的进步,新时代的各个部门都对秘书工作提出了更高、更全面的要求。如何去更好的开展并完成秘书这项特殊职业岗位的工作呢？其基础就是要具有良好的职业操守和道德规范。笔者根据多年从事文秘管理以及秘书工作的经历。浅谈秘书人员应具有的职业道德规范。     

浅谈供电企业办公室秘书的综合素质

《秘书国家职业标准》把秘书定义为“从事办公室程序工作、协助领导处理政务及日常事务,并为领导决策及其实施提供服务的人员”。供电企业作为关系国计民生的重要公用事业单位,其办公室秘书除要满足一般秘书常规要求外,在当前的社会环境中和经济发展趋势下,必须具备更高的综合素质,方能胜任秘书工作岗位。     

办公室文秘提高档案管理效率的途径

在单位发展过程中,为了更好地协调各部门间的人员调动,从而有效提高工作质量,就需要办公室等相关部门负责好各个部门的人员档案,从而能够及时进行协调和安排,更好地应对工作中所遇到的突发问题,提高工作质量。因此,办公室文秘作为单位档案关系的主要负责人,发挥着至关重要的作用。在大数据时代,组织可以将大数据与档案管理相结合,进一步提升档案管理效率。文章首先对大数据与档案管理的理论进行概述,接着分析了在大数据背景下办公室文秘提升档案管理效率过程中出现的问题以及相应的解决措施,以期为相关研究者提供一些新的思考。     

档案管理工作分析及总结

2007—2012年．本人在公司领导的英明指导下,在各同事、同仁的帮助下,认真贯彻相关的文件精神．依据国家《档案法》切实抓好具体的档案管理工作。在增强职工档案管理意识、完善相关机制、加强档案管理、扩大信息资源、广泛为社会提供服务等方面取得了明显成效。现特对2012年前的档案管理工作总结如下：     

档案管理工作分析及总结

2007—2012年．本人在公司领导的英明指导下,在各同事、同仁的帮助下,认真贯彻相关的文件精神．依据国家《档案法》切实抓好具体的档案管理工作。在增强职工档案管理意识、完善相关机制、加强档案管理、扩大信息资源、广泛为社会提供服务等方面取得了明显成效。现特对2012年前的档案管理工作总结如下：     

央企办公室行政管理工作精细化

经济新常态背景下,央企的各类服务能力大幅提升,办公室管理部门在央企中的功能也日益突出。企业办公室身为综合协调机关及其行政管理机关,履行着企业接待服务、后勤管理、信息研究、文秘会务、监督检查、决策参谋等主要工作职能,是央企公司工作的重要枢纽与核心内容。文章将央企这一市场经济主体列为对象,将精细化管理理念在央企办公管理中的具体运用情况进行了介绍,在研究央企办公精细化管理工作必要性的同时,也提供了工作改进的指导意见,并期待为各市场主体带来全新的管理方向与实务指导。     

财务报告舞弊手法识别及防范体系构筑

公司财务报告舞弊的手法很多．往往又比较隐蔽,不了解公司实际情况的外部人员很难发现,这就是财务报告市场上的信息不对称。传统上,人们往往强调上市公司的财务报告是广大投资者可以直接以较低成本获取的公开信息,所以重点都放在如何从公司的公开的财务报告信息来辨别公司的报告舞弊行为。而如今公司财务报告舞弊的手段和技术实在是太高明、太隐蔽、太普遍。传统的分析财务报告资料是否“天衣无缝”的方法已经跟不上时代的发展,而分析和判断企业经营业务的真实性与合理性、业务风险、经营压力、财务困境和造假动机等．已经一跃上升成为财务报告舞弊识别最首要的工作。 财务报告舞弊手法的识别     

如何提高＂职工之家＂文体活动设施使用效率

为了弄清楚公司人员文体设施使用效率过低的原因,公司课题组先是使用头脑风暴法从设施、制度、人员工作性质、人员年龄等四个方面归纳了可能的原因,并绘制了因果分析图如下：     

浅谈电力企业文秘人员的素质与能力

随着我国经济的不断发展和电力企业的不断改革,对于办公室人员的要求也越来越高,而电力行业培训中心的文秘人员除了要具备文秘专业的能力以外还要懂得电力行业方面以及培训方面的相关知识。本文结合电力行业培训中心文秘人员的主要工作内容以及提升电力行业文秘人员能力的必要性来探讨电力行业培训中心文秘人员的综合素质。     

油田企业基层团组织建设

团员青年是企业的未来、是企业生产建设的一支生力军,是企业发展与振兴的希望。共青团组织,不仅充当着企业与青年之间的桥梁和纽带作用,同时还肩负着协助企业党政领导对青年团员的领导和培养工作。     

浅谈高职院校的秘书专业英语教育——以苏州市职业大学为例

作为文秘专业毕业生在外企从事文秘工作的敲门砖与立足点,秘书专业英语教育在广大高职院校中的现状并不十分理想,在这方面,苏州市职业大学的做法可以提供一些借鉴.     

深入开展“四好”班子创建活动，提高引领企业科学发展能力

领导班子是企业一切活动的中心和核心,施工企业能不能在着眼于未来,紧密结合公司目前的各个阶段的中心工作．从思想、组织、作风、制度等方面,不断加强各级领导班子建设,关键取决于公司和项目两级班子作用的发挥,只有各级班子发挥了示范带头作用。带领广大员工凝聚成坚强的领导团队,才能有力地促进了公司的发展。因此。我们必须从三方面认识自身建设的重要性。第一班子领导的思想政治紊质建设;第二,企业和谐的内部建设;第三,不断提高两级班子的治企能力。     

员工思想工作与以人为本融合下的管理模式研究

员工思想工作属于我国各大小型公司发展的基础,其对公司的工作质量可起到一定程度的推动作用,而“以人为本”的管理理念也属于保障员工切身利益,提高员工满意度的重要指针。将员工思想工作与以人为本理念充分地融入公司的管理模式当中,可在保证员工利益的同时,提高公司整体管理水平,并进一步地促进公司社会与经济效益的统一发展。因此,笔者就以目前所工作的联通公司为例,具体分析员工思想工作与以人为本融合下管理模式的应用,以供相关人员参考所用。     

新时期儆好基层党建工作的—些新要求

大庆油田昆仑集团电缆公司始建于1999年3月,是中石油系统唯一成规模的电缆企业,其党建工作也积累了丰富的经验。伴随着企业的快速发展,员工素质的不断提高,基层的党建工作也显得尤为的重要。基层各党组织在公司党委的领导下,始终坚持以科学发展观为指导,     

高职文秘专业公共能力培养模式研究

随着社会的发展和后现代工业社会的到来,秘书人才的社会需求呈现出旺盛势头,同时.企业对文秘专业毕业生的能力要求也越来越高.文章将对文秘专业公共能力要求和培养方式等方面做一论述.     

秘书职业分析

谈到秘书这个职业,一定有许多人会在第一时间想到貌美如花、莺声燕语、婀娜多姿的年轻女子。其实,这是对秘书职业的一种误解。从事秘书职业的人并无专门的性别限制,相反对其综合能力却有着极为严格的要求。一、秘书概述及发展起源秘书,是国家机关和企事业单位普遍设置的一种职位,负责协助领导工和提供参谋,是目前最广泛的社会职业之一。一般意义上讲．可以指政党要职;公司文员等。在企业中,秘书的工作效率直接影响着企业的整体工作水平,尤其是在沟通、辅助管理上发挥着不可替代的作用。