人力资源战略规划与组织绩效的关系

本研究探讨了人力资源战略规划与组织绩效之间的关系,通过深入分析两者的理论框架、目标、步骤与流程以及绩效管理的定义、目标、评估方法和与组织发展的关系,揭示了它们在组织中的密切联系。研究进一步剖析了人力资源战略规划对组织绩效的影响,包括人才招聘与培养、组织文化与员工满意度以及薪酬与激励机制等方面。同时,研究也关注组织绩效对人力资源战略规划的反馈机制。反馈机制包括绩效数据分析与人力资源规划的调整、组织学习与变革、员工参与与反馈机制等方面。通过系统性的研究为企业提升组织绩效、优化人力资源战略规划提供了理论和实践的指导。     

构建和谐企业的对策

坚持科学发展,积极履行社会责任 一要处理好企业与政府、与股东的关系。企业与政府的关系,长期以来是我国经济体制改革的重要问题。从构建和谐社会的角度来看,企业作为市场主体,要依法经营;政府作为社会管理者,履行市场监管的职责,要做好服务。对国有企业而言。政府又是所有者的代表,承担股东职能。政府通过企业股东会,董事会履行所有者职能,不直接干预企业的日常生产经营;企业在自主经营、自负盈亏的同时,要维护所有者、股东的权益。政府与企业各尽所能,各得其所,才能形成和谐的政企关系。     

构建和谐企业的对策

坚持科学发展,积极履行社会责任 一要处理好企业与政府、与股东的关系。企业与政府的关系,长期以来是我国经济体制改革的重要问题。从构建和谐社会的角度来看,企业作为市场主体,要依法经营;政府作为社会管理者,履行市场监管的职责,要做好服务。对国有企业而言。政府又是所有者的代表,承担股东职能。政府通过企业股东会,董事会履行所有者职能,不直接干预企业的日常生产经营;企业在自主经营、自负盈亏的同时,要维护所有者、股东的权益。政府与企业各尽所能,各得其所,才能形成和谐的政企关系。     

高管层激励考核的意义与策略

加强法人治理结构建设,明确董事会和经理层是委托和授权的关系,建立董事会监督考核经理层的工作机制,是股东会、《公司法》和《公司章程》赋予的权利,是股份制企业科学决策、规范运作和持续健康发展的必然要求,是保证股东权益实现的经营行为。作为股东代理人与公司经理层之间所具有不同的利益目标,可以使用的途径有两个：一是激励,使经理层认识到其利益目标与委托人的利益目标是一致的,使委托人的利益最大化就是使自己的利益最大化;二是约束,在经理层的周围拉起自身约束和制度约束的红线,促使经理层与公司委托人目标一致。在担任董事会秘书的几年工作中,认识到建立董事会监督考核经理层的工作机制,对企业发展的影响至关重要。     

混合所有制企业控制权结构变更与创新绩效关系研究——以国有制造业上市公司为例

文章在混合所有制改革的背景下,以2015-2019年国有上市制造业企业为样本,从股权集中度与股权制衡度两个方面,研究企业控制权结构变更对创新绩效的影响。实证结果表明：控制权结构无变更时,股权集中度、制衡度对企业创新绩效没有显著影响;控制权结构变更后,股权集中度对企业创新绩效产生促进作用,股权制衡度对企业创新绩效产生阻碍作用。研究中以研发投入为中介变量,实证结论一致。     

资本结构与企业经营绩效关系的研究现状探析

资本结构是指在企业的资本总额中各种长期资本的构成和比例关系。在实践中,通常以资产负债率来表示。从理论上说,资本结构与企业的税收、财务状况和代理成本直接相关,因此必然对企业的资本成本和总价值有着重要影响。不仅如此,资本结构还通过影响企业的治理结构以及经营行为,影响企业的总体经营绩效,乃至其未来的发展情况。因此。有关资本结构的研究是企业理论研究的一个重要方面。     

国内外企业社会责任研究综述

文章主要针对企业社会责任的概念、内容以及企业社会责任与企业经营绩效的关系三个问题对国内外的相关文献进行了梳理、研究和评述,以期把握企业社会责任发展的脉络,从中探寻企业社会责任的新动向.     

资本结构与企业经营绩效关系的研究现状探析

资本结构是指在企业的资本总额中各种长期资本的构成和比例关系.在实践中,通常以资产负债率来表示.从理论上说,资本结构与企业的税收、财务状况和代理成本直接相关,因此必然对企业的资本成本和总价值有着重要影响.不仅如此,资本结构还通过影响企业的治理结构以及经营行为,影响企业的总体经营绩效,乃至其未来的发展情况.因此,有关资本结构的研究是企业理论研究的一个重要方面.     

建立基于绩效影响因素的绩效管理体系初探

文章首先通过文献回顾,介绍了国内外关于员工绩效影响因素的研究,然后从系统的角度,分别从组织层面和员工层面的影响员工绩效的因素出发,探讨建立基于绩效影响因素的绩效管理体系的思路和方法.     

"外语学院"的翻译面面观

不同的办学思想、办学定位、办学实力、办学特色和办学规模,决定了不同的外语学院具有不同的内涵.文章从以上角度出发,对"外语学院"的译文进行了精心收集、整理和分析,提高对翻译研究和翻译实践的认识.     

4-6岁儿童动词和名词发展与气质类型关系

国外的语言发展研究将语言变量与心理学中气质因素相结合,已经证明气质与英语发展存在间接关系。汉语词汇发展是否也与气质类型相关,需要进一步研究验证。本文从儿童汉语动词和名词发展入手,设计研究方法,分气质类型、研究设计、研究结果三部分。根据研究结果,从气质类型被试分布状况、不同气质类型儿童汉语词汇测试描述性分析、不同气质类型儿童汉语词汇测试结果方差分析三方面展开论述,探索气质与语言发展的关系。     

电力企业绩效管理在数字化转型中的关键问题及对策

随着电力企业改革的不断深入,数字化转型的不断推进,绩效管理得到了电力企业越来越多的重视,因此,有必要对数字化转型过程中的绩效管理展开深入研究,充分了解数字化转型对绩效管理的促进作用.文章基于实地调研的基础上,从绩效管理前沿理论的角度出发,首先,对绩效管理在数字化转型时期遇到的关键问题进行了深入的研究,其次,出了相关问题...     

“外语学院”的翻译面面观

不同的办学思想、办学定位、办学实力、办学特色和办学规模，决定了不同的外语学院具有不同的内涵。文章从以上角度出发，对“外语学院”的译文进行了精心收集、整理和分析，提高对翻译研究和翻译实践的认识。     

由组合关系看歧义现象

迄今为止,有多种理论与方法对歧义现象进行过解释与分析,也都获得了较为满意的结论与成果。配价理论与零位概念自产生之日起,因其能从更深层角度解释某些语法现象而广受学者喜爱。笔者受此启发,以此为基础构建了一对概念——"组合位"与"组合元",并结合两者试图对歧义现象进行一定的理论解释。     

贵州农村地区“随礼”现象探析——兼谈莫斯《礼物》

"礼物交换"从古至今都有,不同时代有不同的交换内容与规则。土著部落因"礼物之灵"交换礼物,而现今的中国农村地区则因"差序格局"的社会关系结构进行"随礼"。通过对两者的对比研究,可知二者的最终目的都是为了搭建和维护社会关系。     

浅议EBITDA的计算方法

EBITDA作为一种创造性的、非公认会计原则(Non-GAAP)的财务指标,自从20世纪80年代出现以来,已逐渐成为企业业绩评价的指标"新宠".EBITDA的计算方法除了最常用的"加法"外,还有"减法"、 "经营现金流量调整法"、"毛利关系法"等不同的方法,它们各具特色,在实务中往往比"加法"更简洁、实用,并能从不同角度对EBITDA进行剖析,全面诠释EBITDA与相关会计要素、财务指标之间的关系.     

企业年度预算

在管理会计中。企业经营的短期计划是以一个年度为计划期间,即大部分企业所指的年度预算。 全面预算是由一系列预算构成的体系。各项预算之间相互联系,关系比较复杂。各企业有不同的行业特点和针对性需求,一般应按照“上下结合、分级编制、逐级汇总”的程序进行。具体分为如下程序： 一、下达目标。企业董事会或经理办公会根据企业发展战略和预算期经济形势的初步预测,在决策的基础上提出下一年度企业财务预算目标,由预算管理层下达各部门。     

企业年度预算

在管理会计中。企业经营的短期计划是以一个年度为计划期间,即大部分企业所指的年度预算。 全面预算是由一系列预算构成的体系。各项预算之间相互联系,关系比较复杂。各企业有不同的行业特点和针对性需求,一般应按照“上下结合、分级编制、逐级汇总”的程序进行。具体分为如下程序： 一、下达目标。企业董事会或经理办公会根据企业发展战略和预算期经济形势的初步预测,在决策的基础上提出下一年度企业财务预算目标,由预算管理层下达各部门。     

发挥党组织在董事会建设中的政治核心作用

在中央企业进行国有独资公司建立和完善董事会战点工作,是国资委成立后推行的最重要的改革举措之一。实行董事会试点,使中央企业的经营体制和运营模式发生了很大变化,企业在向自主经营、自负盈亏的法人实体和市场经营主体迈出实质性步伐的同时,企业决策的自主性进一步增强,     

企业环境绩效信息披露相关问题探讨

文章从环境信息需求和环境信息供给的角度阐释分析了企业进行环境绩效信息披露的动因,重点研究了企业环境绩效信息披露的内容及其方式,并基于我国环境管理的实际,提出了完善企业环境绩效信息披露的对策。