京煤化工：奏响文化融合“四部曲”

京煤化工公司将文化融合作为新并购组建企业文化落地的有效载体,贯穿于生产经营管理全过程,重点推进思想融合、价值观融合、制度融合、情感融合,积极奏响企业文化融合“四部曲”,充分发挥企业文化“软实力”作用,推动企业快速健康发展。     

京煤化工并购蒙古国民爆企业

（通讯员顾赛）日前,京煤化工与蒙古国达瓦满度拉公司签署股权合作协议,京煤化工持有49％股份成为该公司第一大股东。该协议的签署,标志着京煤化工迈出国际化经营第一步,开创了境外经营民爆企业走向国际化的新局面。     

探索建设符合煤化工行业特色的安全文化体系

建设煤化工行业作为高危行业,生产作业过程中,经常受到有毒有害、易燃易爆物质的威胁,时时刻刻要与不安全因素作斗争,这一特点决定了煤化工企业必须把安全放在首位。企业安全文化建设作为现代企业安全管理的高层次阶段,就是通过建立一套自我完善、自我约束、     

煤化工产业市场状况及如何做好可持续发展

一、煤化工的重要地位 煤化工是以煤为原料,经过化学加工使煤转化为气体、液体、固体燃料以及化学品的过程。煤化工分传统和新型两种,传统的涉及煤焦化、煤电石、煤合成氨（化肥）等领域,新型煤化工通常指煤制油、甲醇、二甲醚、烯烃四种。目前国内传统煤化工已有很长的历史。新型煤化工才刚刚起步。     

神木煤化工产业公司党建工作现状及对策研究

对于以追求利润最大化为目标的民用企业,随着神木煤化工公司在榆林地区整合重组的当地民营企业规模的增大,企业产权结构由原来的纯民营转身成为了国有控股企业,面对“国有”和“民营”两种文化的日臻融合,在重组的国有控股企业中开展党建工作带来了诸多到问题和挑战。本文就如何在国有控股企业搞好党建工作,促进企业持续健康发展,构建和谐经济社会谈谈自己一些认识和看法。     

罗云：安全也是生产力

在安全工程科学的研究中,有这样一条“事故法则”,也被称为“海恩法则”：就是每一起严重事故的背后,必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。这个数据证明,任何的严重事故都不是偶然的,先期的预防投入是可以避免事故的。那么,企业和员工应当怎样在生产过程中有效预防事故的发生？安全文化建设对于安全生产有着怎样的作用？     

以人为本，构建具有煤矿特色的安全文化

超化煤矿在矿井不断发展中始终把“以人为本。安全发展”作为安全核心理念。把职工利益作为安全生产工作的出发点和落脚点。把职工作为推动企业科学发展的主体,充分尊重职工的尊严,尊重职工的权利,重视职工的身心完善,努力实现人企同步发展,作为煤矿企业。把职工的生命安全和身心健康放在首位,加强职工安全教育。提高职工素质,促进人的全面发展;作为区队。关心、爱护、尊重职工;作为职工个人。努力学习。加强自保、互保、联保,做本质安全型人,促进人企安全发展。     

意外雪灾难防电力安全可控——由南方雪灾引发的对电力安全的几点思考

电力建设、电力安全关涉国计民生,因此建立完善的电力管理系统极其重要.去年冬季南方雪灾是对电力安全的一次高品位的检测.为确保安全,在电力设备、电价机制、管理体系、应急理念等方面都要重新审视.     

意外雪灾难防电力安全可控——由南方雪灾引发的对电力安全的几点思考

电力建设、电力安全关涉国计民生,因此建立完善的电力管理系统极其重要。去年冬季南方雪灾是对电力安全的一次高品位的检测。为确保安全,在电力设备、电价机制、管理体系、应急理念等方面都要重新审视。     

加强企业文化建设，提高安全管理水平

安全生产是铁路运输企业的永恒主题,而企业文化作为一种新的管理理论早在上世纪八十年代就引起我国企业界关注。本文通过对铁路企业安全管理现状以及企业文化与安全管理的关系的分析,提出了针对铁路企业文化建设和安全管理的建议和措施。     

汇聚安全文化正能量——金磊夫：用行动解读安全文化的“万里长征”

安全文化建设作为提升企业安全管理水平、实现企业本质安全的重要途径,是一项惠及职工生命与健康安全的工程。在安全生产的实践中,人们发现,对于预防事故的发生,仅有安全技术手段和安全管理手段是不够的。那么如何正确认识安全文化的重要性,并走出一条具有中国特色的安全文化之路呢？     

落实安全管理“十六字方针”，探索安全管理新举措

安全管理。以提高员工积极性和效率为目标,以“提高意识、落实责任、消除隐患、纠正违章”为方针,开展日常安全管理工作。2012年,石横特钢集团炼铁厂积极探索、多措并举,安全管理工作扎实推进,成绩斐然。     

国家安全农产品产业技术创新战略联盟在京成立

国家安全农产品产业技术创新战略联盟(以下简称"联盟")成立大会于2014年12月21日在全国总工会职工之家隆重举行,来自全国各地的行业精英、专家学者、新闻媒体等600余名嘉宾见证了这一伟大的历史时刻。联盟由蒙牛集团、中节能绿碳环保有限公司、首都农产品安全产业技术研究院、北京晨奥高科技发展有限公司     

夯实安全生产基础，重在抓好新员工内部培训

内部培训是新员工增长自身知识、技能的一条重要途径,为企业的安全快速发展起着重要的作用。通过内部培训可以使新员工统一思想认识、明确工作目标、加强团队合作,为提高员工业务素质、营造良好的工作氛围奠定基础。本文通过对公司运营部新员工内部培训工作进行分析和总结,为该项工作的持续改进提供参考。     

以人为本，构建电力企业人本型安全文化

电力企业安全文化建设对预防和减少事故隐患起到积极作用。人本管理理念应用于电力企业安全文化建设。使其向更加人性化的方向发展。提出了人本型安全文化的概念。对电力企业安全文化建设现状。人本型安全文化建设的必要性、内涵、构成和基本理念进行了分析,并给出了人本型安全文化建设的一些具体做法。     

企业安全文化建设与安全生产管理

文章简述了企业文化与安全管理的联系,强调了企业加强安全文化建设的重要意义,并提出了加强企业安全文化建设,实现企业安全生产管理的几点对策.     

加强企业安全文化建设,提高安全生产管理水平

文章从企业文化与企业安全文化的关系入题,得出企业安全文化的重要性,分析了企业安全文化建设投入与产出的关系,并就本单位近年来,如何把企业安全文化作为企业文化建设的重点来抓,成功地摸索出一套与众不同、富有特色、切合实际的安全管理模式,从而有力地促进了企业的安全管理工作,提高了安全管理水平.     

安全管理与安全文化

安全管理是以HSE管理体系为基础,以安全文化为灵魂的综合性科学。近年来,在推行HSE管理体系过程中。把泊来的安全管理方法。通过消化、融合、改造、吸收,企业形成了一套适应性较强、特色鲜明的文化,并逐步渗透到安全管理的各个环节。使企业的安全文化逐步得到了深化。实现了企业安全由经验管理到体系管理的跨越,使员工树立了“安全才能生产,安全才有效益、安全才能回家”的HSE理念。     

消除职工思想情绪波动，促进煤炭企业安全生产

生产实践证明,职工思想情绪稳定对煤炭企业安全生产影响重大。本文从管理体系、管理手段、管理制度三个方面,对如何消除煤炭企业职工思想情绪波动进行了探讨,以期为煤炭企业安全生产提供一定借鉴意义。